УТРАТИЛ СИЛУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Мэра города Хабаровска от 04.07.2000 N 754
МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 1996 г. N 1608
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Г. ХАБАРОВСКА
В соответствии с Законом РФ "Об общих принципах организации
местного самоуправления в РФ" и Положения о порядке управления,
владения и распространения муниципальной собственности в
г. Хабаровске, утвержденным решением Хабаровской городской Думы от
26.12.95 г. N 104, статьи 113 Гражданского кодекса РФ,
постановляю:
1. Утвердить типовой срочный трудовой договор (контракт) с
руководителем муниципального предприятия г. Хабаровска
(приложение 1).
2. Утвердить график заключения срочных трудовых договоров
(контрактов) с руководителями муниципальных предприятий
г. Хабаровска (приложение 2).
3. Комитету по управлению муниципальным имуществом и
приватизированными объектами г. Хабаровска осуществить заключение
срочных трудовых договоров (контрактов) с руководителями
муниципальных предприятий г. Хабаровска, кандидатуры которых
согласовать с отраслевыми структурными подразделениями
администрации, в срок до 1 июля 1996 года согласно утвержденному
графику.
Мэр города
П.Д.Филиппов
Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 14 мая 1996 г. N 1608
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
г. Хабаровск "____" _______________ 199 г.
В соответствии с Положением о порядке управления, владения и
распоряжения муниципальной собственностью в г. Хабаровске от имени
администрации г. Хабаровска Комитет по управлению муниципальным
имуществом и приватизированными объектами г. Хабаровска, в лице
Председателя Комитета Лебеды Валерия Федоровича, действующего на
основании Положения, именуемый в дальнейшем Комитет, с одной
стороны, и _______________________________________________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
принимается на должность директором муниципального предприятия
__________________________________________________________________
(наименование предприятия)
2. Договор является договором по основной работе.
3. Трудовой договор (контракт) заключается на определенный
срок _____________
4. Руководитель обязуется:
- осуществлять повседневное руководство деятельностью
предприятия;
- обеспечить соблюдение требований действующего
законодательства и Устава предприятия в своей деятельности и
деятельности предприятия;
- не превышать предоставленные Уставом предприятия и настоящим
договором полномочия, действовать исключительно как в интересах
предприятия, так и в интересах Комитета;
- на высоком профессиональном уровне, своевременно исполнять
обязанности, предусмотренные должностной инструкцией,
утвержденной соответствующим отраслевым структурным подразделением
администрации города;
- осуществлять эффективное использование и сохранность
имущества, переданного предприятию на праве хозяйственного
ведения;
- осуществлять управление и распоряжение имуществом
предприятия в пределах, установленных Уставом предприятия и
действующим законодательством, в том числе не продавать, не
сдавать в аренду, не отдавать в залог, не вносить в качестве
вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и
товариществ, иным способом распоряжаться недвижимым имуществом,
без согласия Комитета;
- обеспечивать своевременное заключение коллективных
договоров, если коллективом принято такое решение, и выполнение
их условий;
- создавать необходимые условия для устойчивой работы
предприятия, обеспечивать его экономическое и социальное развитие;
- совершать действия, необходимые для достижения целей,
установленных Уставом предприятия, в том числе, получения прибыли;
- нести персональную ответственность за состояние финансово -
хозяйственной деятельности предприятия, обеспечивать точный учет
ее результата в соответствии с установленными правилами,
осуществлять контроль за составлением достоверной бухгалтерской
отчетности и иных финансовых документов, обеспечивать
своевременную уплату налогов в порядке, определяемом
законодательством, предоставлять статистические и отчетные данные
в установленном порядке;
- обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда,
санитарии и пожарной безопасности работниками предприятия;
- применять оптимальные методы организации труда;
- утверждать структуру, штатное расписание и Положение о
порядке оплаты труда и премирования работников предприятия в
пределах нормативов численности работников предприятия и
нормативов расходов на оплату труда, утвержденных распоряжением
мэра города Хабаровска;
- утверждать распределение прибыли в соответствии с
нормативами распределения, утверждаемыми распоряжениями мэра
города Хабаровска;
- не допускать своими действиями (бездействием) возможности
причинения предприятию и Комитету материального ущерба;
- соблюдать нормы служебной этики;
- выполнять решения (распоряжения, постановления и т. п.)
председателя Комитета, мэра города и руководителя соответствующего
отраслевого структурного подразделения администрации города в
пределах, предоставленных ему полномочий;
- своевременно представлять отчеты о результатах хозяйственной
деятельности предприятия, Комитета, финансовому отделу и
соответствующему отраслевому структурному подразделению
администрации города, а также органам, предусмотренным действующим
законодательством;
- предоставлять Комитету и соответствующему отраслевому
структурному подразделению администрации города реальную
возможность осуществлять контроль за исполнением Руководителем
вышеуказанных обязательств.
5. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем
своих обязанностей или неиспользование права могут служить
основанием для досрочного расторжения договора по инициативе
комитета, в том числе и по представлению соответствующего
отраслевого структурного подразделения администрации города.
В случае причинения предприятию либо Комитету материального
ущерба в результате неисполнения Руководителем своих обязанностей,
Комитет имеет право на возмещение убытков в размере прямого
действительного ущерба.
6. Комитет вправе потребовать от Руководителя письменный
отчет о его действиях, если последний:
- допустил небрежность, невыполнение или ненадлежащее
выполнение своих обязанностей;
- нанес моральный ущерб или дискредитировал деятельность и
социальный статус Комитета либо администрации города;
- совершил действия, нанесшие материальный ущерб предприятию,
либо Комитету.
Полномочия Руководителя:
- без доверенности действует от имени предприятия;
- представляет интересы предприятия во всех отечественных и
иностранных предприятиях, учреждениях и организациях;
- распоряжается имуществом и средствами предприятия с
соблюдением условий, установленных п. 4 настоящего договора;
- заключает договоры, в том числе трудовые;
- выдает доверенности;
- открывает в банках расчетные и другие счета;
- в пределах, установленных законодательством, определяет
состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также
определяет порядок ее защиты;
- подписывает исходящие документы, а также платежные
документы;
- издает приказы и дает указания, обязательные для всех
работников предприятия;
- осуществляет наем и увольнение работников предприятия в
соответствии с трудовым законодательством.
8. Комитет гарантирует соблюдение прав и законных интересов
Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую
хозяйственно - производственную деятельность предприятия.
9. Руководитель в период действия настоящего договора не
вправе быть участником (акционером) какого - либо юридического
лица, в число участников (акционеров) которого входит предприятие,
либо юридического лица, являющегося производителем или поставщиком
товаров (продукции), работ, услуг, аналогичных или
взаимозаменяемых по отношению к товарам и так далее, реализуемым
предприятием, а также состоять с ними в трудовых отношениях.
Если комитету становятся известны факты такого участия, он
вправе потребовать от Руководителя его выхода из числа участников
(акционеров) этих юридических лиц, прекращения трудовых отношений
с ними. Указанные действия должны быть совершены Руководителем в
двухмесячный срок с момента получения им письменного требования
Комитета. Невыполнение этого требования Руководителем в указанный
срок является основанием для прекращения настоящего договора.
10. В случае, когда руководитель имеет личный финансовый
интерес в сделке, стороной которой является либо намеревается
быть предприятие (то есть если он одновременно является стороной,
ее представителем или посредником в указанной сделке, либо
участником (акционером), руководителем юридического лица,
являющегося таковым, либо является кредитором такового или кто -
либо из его ближайших родственников соответствует одному из
перечисленных определений), он должен сообщить о своей
заинтересованности Комитету, который принимает решение о
заключении такой сделки.
11. В случае совершения предприятием сделки, в которой
заинтересован Руководитель, без соблюдения требований,
установленных п. 9 настоящего договора, Комитет вправе обратиться
в судебные органы с требованием о признании сделки
недействительной, требовать от Руководителя отказаться от
выполнения предприятием такой сделки и взыскать с Руководителя
ущерб, причиненный предприятию ее выполнением.
12. За выполнение предусмотренных настоящим договором
обязанностей Руководителю устанавливается должностной оклад в
размере __________________________________________ рублей в месяц.
Размер должностного оклада руководителю устанавливается
соответствующим отраслевым структурным подразделением
администрации города в соответствии с положением об условиях
оплаты труда руководителей государственных предприятий при
заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным
Постановлением Правительства РФ от 21.03.94 N 210.
13. Оплата труда и иные выплаты Руководителю производятся за
счет средств предприятия.
14. Помимо указанного, Руководителю выплачивается
вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной
деятельности предприятий ежеквартально, в пределах фонда
потребления и фактических источников его образования, в размере
___________________ (____________________________________________)
(прописью)
процентов прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после
уплаты налогов и внесения всех обязательных платежей,
предусмотренных действующим законодательством.
Размеры прибыли, учитываемой при определении размеров
вознаграждения Руководителю, уменьшаются на величину средств,
направленных в отчетном периоде на потребление либо использованных
каким-либо способом, противоречащим условиям Устава предприятия, а
также на сумму пени и штрафа, взысканных с предприятия по вине
Руководителя.
Решение о выплате вознаграждения Руководителю утверждается
соответствующим отраслевым отделом администрации города.
15. Вознаграждение в любой форме выплачивается Руководителю
только при условии платежеспособности предприятия в расчетах с
третьими лицами (включая работников предприятия).
16. В период действия настоящего договора Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
17. Руководителю предоставляются следующие компенсации и
льготы:
- при досрочном расторжении договора по соглашению сторон, а
также по причинам, независящим от сторон в размере ______________;
- в случае гибели руководителя в связи с осуществлением
служебной деятельности, семье выплачивается единовременное
пособие в размере ____________________;
- при нанесении Руководителю в связи с осуществлением
служебной деятельности тяжких телесных повреждений, исключающих
дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью,
выплачивается единовременное пособие в размере __________________.
18. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
19 Руководителю устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью:
- основной ____________ рабочих дней;
- дополнительный _________ рабочих дней.
Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение
рабочего года по соглашению сторон.
20. Условия настоящего договора могут быть измены и дополнены
в любое время по соглашению сторон, оформленному в письменном
виде.
Увеличение размера оплаты труда, предусмотренного п. 11
настоящего договора, производится соответствующим распоряжением
мэра города.
21. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
и прекращается "_____" ___________ 199 г.
Если по истечении указанного срока трудовые отношения
фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения, то действие договора считается продолженным на
неопределенный срок.
22. Досрочное прекращение договора происходит:
а) по соглашению сторон;
б) по инициативе Комитета:
- при неисполнении либо ненадлежащем исполнении Руководителем
обязательств, предусмотренных настоящим договором;
- при причинении Руководителем ущерба предприятию либо
Комитету, либо создании им условий, приводящих к возникновению
угрозы причинения ущерба;
- по иным основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством.
в) по инициативе Руководителя:
- при возникновении объективных обстоятельств, препятствующих
осуществлению Руководителем деятельности, предусмотренной
настоящим договором.
г) в иных случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
23. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего
договора, разрешаются судом и арбитражным судом.
24. Настоящий договор составлен в трех экземплярах:
один экземпляр хранится в Комитете, второй у Руководителя,
третий - в отраслевом структурном подразделении администрации
города.
Подписи сторон
Председатель Комитета _________________________
_____________ В.Ф.Лебеда _________________________
"___" _______ 199 г. адрес: __________________
Адрес: 680000, г. Хабаровск, _________________________
ул. К.Маркса, 66 паспортные данные _______
_________________________
Приложение 2
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 14 мая 1996 г. N 1608
ГРАФИК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Г. ХАБАРОВСКА
----------------------T------------------------------T-----------¬
¦ Срок заключения ¦ Предприятия по ¦Количество ¦
¦ договоров ¦ отраслям ¦предприятий¦
+---------------------+------------------------------+-----------+
¦с 15 по 30 мая ¦Предприятия торговли и ¦28 единиц ¦
¦ ¦общественного питания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦с 31 мая по 10 июня ¦Предприятия бытового ¦21 единица ¦
¦ ¦обслуживания и ¦ ¦
¦ ¦"Центр малого бизнеса" ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦с 11 по 20 июня ¦Предприятия ЖКХ ¦18 единиц ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦с 20 по 25 июня ¦Ремонтно - ¦11 единиц ¦
¦ ¦строительные предприятия ¦ ¦
¦ ¦и предприятия благоустройства ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦с 26 июня по 1 июля ¦Автотранспортные ¦10 единиц ¦
¦ ¦предприятия, Горсвет, ¦ ¦
¦ ¦архитектурное бюро, ¦ ¦
¦ ¦МП БТИ, гостиница "Амур" ¦ ¦
L---------------------+------------------------------+------------
|
