МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 мая 1996 г. N 1719
О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА,
УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ И НОРМАТИВОВ
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПРИБЫЛИ
На основании Федерального Закона "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации",
разъяснения Государственной Думы от 27.03.96 "О некоторых
вопросах, связанных с реализацией Федерального Закона "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации" и постановления главы администрации Хабаровского края
от 07.08.95 N 321 "Об уровне заработной платы руководителей
предприятий получающих дотацию из бюджета", в целях упорядочения
формирования и использования заработной платы в предприятиях,
учреждениях и организациях, входящих в муниципальную собственность
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Отраслевым Управлениям, комитетам, отделам администрации
города разработать по подведомственным предприятиям, учреждениям и
организациям, входящим в муниципальную собственность города в срок
до 15.06.96 и внести предложения по:
1.1. Порядку определения нормативной численности работающих.
1.2. Порядку формирования фонда оплаты труда и источникам его
покрытия.
1.3. Единой системе премирования работников подведомственных
предприятий, учреждений и организаций. Размеры, источники и
условия премирования.
1.4. Нормативам распределения прибыли, остающейся
в распоряжении предприятий, организаций и учреждений.
2. Установить ежегодное утверждение показателей определенных
в п. 1 настоящего постановления по согласованию с финансовым
отделом до начала финансового года.
3. Комитету по управлению муниципальным имуществом и
приватизированными объектами (Лебеда В.Ф.) внести предложения
в управляющие органы хозяйственных обществ, товариществ, имеющих
долю муниципальной собственности города в уставных капиталах, по
регулированию уровня оплаты труда, условиям премирования,
нормативам распределения прибыли в срок до 01.07.96.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на Первого заместителя Мэра города Казаченко В.П.
Мэр города
П.Д.Филиппов
|