УТРАТИЛ СИЛУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Мэра города Хабаровска от 15.06.98 N 1492
МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04 июля 1996 г. N 2282
О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА,
УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И НОРМАТИВАХ
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПРИБЫЛИ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
В соответствии с постановлением мэра города от 23.05.96 N 1719
"О порядке регулирования уровня оплаты труда, условий премирования
и нормативах распределения прибыли", в целях упорядочения
использования прибыли в муниципальных предприятиях торговли и
общественного питания постановляю:
1. Утвердить нормативы распределения прибыли, остающейся в
распоряжении предприятий (приложение 1).
2. Утвердить Положение об оплате труда и премировании
руководителей муниципальных предприятий торговли и общественного
питания (приложение 2).
3. Утвердить порядок формирования фонда оплаты труда и
нормативы численности для муниципальных предприятий торговли и
общественного питания (приложение 3, 4).
4. Настоящее постановление ввести в действие с момента
подписания.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на
заместителя мэра города Скрыльникова Л.К.
6. Постановление главы администрации города от 14.11.94 N 1888
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей
муниципальных предприятий торговли" считать утратившим силу.
Мэр города
П.Д.Филиппов
Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 04 июля 1996 г. N 2282
НОРМАТИВЫ ОТЧИСЛЕНИЙ
В ФОНД НАКОПЛЕНИЯ ОТ ПРИБЫЛИ, ОСТАЮЩЕЙСЯ В
РАСПОРЯЖЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ
И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ НА 1996 ГОД
----T--------------------------------------T----------------------¬
¦ N ¦ Показатели ¦ Норматив отчисления ¦
¦пп ¦ ¦от прибыли, остающейся¦
¦ ¦ ¦ в распоряжении ¦
¦ ¦ ¦ предприятий, в фонды ¦
¦ ¦ ¦ накопления (проценты)¦
+---+--------------------------------------+----------------------+
¦1. ¦Продовольственные магазины с ¦ ¦
¦ ¦рентабельностью до 4-х процентов ¦ 20 ¦
¦2. ¦Продовольственные магазины с ¦ ¦
¦ ¦рентабельностью свыше 4-х процентов ¦ 30 ¦
¦3. ¦Непродовольственные магазины с ¦ ¦
¦ ¦рентабельностью до 4-х процентов ¦ 30 ¦
¦4. ¦непродовольственные магазины с ¦ ¦
¦ ¦рентабельностью свыше 4-х процентов ¦ 40 ¦
¦5. ¦Мелкооптовые базы ¦ 60 ¦
¦6. ¦Фирма "Хабплодоовощ" ¦ - ¦
L---+--------------------------------------+-----------------------
Примечание.
Рентабельность за отчетный период рассчитывается как отношение
балансовой прибыли к розничному товарообороту.
Приложение 2
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 04 июля 1996 г. N 2282
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ
И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
1. Настоящее положение регулирует оплату труда руководителей
муниципальных предприятий торговли и общественного питания и
разработано на основании постановления правительства РФ от
21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними трудовых
договоров и в соответствии с постановлением мэра города Хабаровска
от 14.05.96 N 1608 "Об утверждении срочного трудового договора с
руководителем муниципального предприятия г. Хабаровска".
2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из
должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово -
хозяйственной деятельности согласно заключенному контракту.
3. Оплата труда и иные выплаты руководителю производится за
счет средств предприятия.
4. Должностной оклад руководителя определяется, исходя из
списочной численности работников на первое число месяца, в котором
заключается контракт, и устанавливается в зависимости от величины
минимальной тарифной ставки рабочего основной профессии,
определенной коллективным договором или штатным расписанием
предприятия (для розничной торговли - продавец 3 категории, для
предприятия общественного питания - повар 3 разряда) и
коэффициентом кратности должностного оклада руководителя к
величине минимальной тарифной ставки рабочего основной профессии
согласно таблице 1.
Таблица 1.
----------------T------------------------------------------------------------¬
¦ Списочная ¦ Кратность к величине минимальной тарифной ставки ¦
¦ численность ¦ рабочего основной профессии ¦
¦ работников +----T-----------------T------------T-----T----------T-------+
¦ (человек) ¦МОБ ¦продовольственный¦промышленный¦книги¦картофель,¦общепит¦
¦ ¦ ¦ магазин ¦ магазин ¦ ¦ овощи, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ фрукты ¦ ¦
+---------------+----+-----------------+------------+-----+----------+-------+
¦до 15 ¦до 5¦ до 5 ¦ до 4 ¦до 4 ¦ до 5 ¦ до 5 ¦
+---------------+----+-----------------+------------+-----+----------+-------+
¦от 15 до 30 ¦до 6¦ до 6 ¦ до 5 ¦до 5 ¦ до 6 ¦ до 6 ¦
+---------------+----+-----------------+------------+-----+----------+-------+
¦от 30 до 60 ¦до 7¦ до 7 ¦ до 6 ¦до 6 ¦ до 7 ¦ до 7 ¦
+---------------+----+-----------------+------------+-----+----------+-------+
¦от 60 до 100 ¦до 8¦ до 8 ¦ до 7 ¦до 7 ¦ до 8 ¦ до 8 ¦
+---------------+----+-----------------+------------+-----+----------+-------+
¦от 100 до 200 ¦ - ¦ до 10 ¦ до 10 ¦до 10¦ до 10 ¦ до 10 ¦
+---------------+----+-----------------+------------+-----+----------+-------+
¦от 200 до 1500 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ до 12 ¦ - ¦
L---------------+----+-----------------+------------+-----+----------+--------
Размер должностного оклада в указанных пределах
устанавливается с учетом финансового состояния предприятий,
объемов товарооборота и их специализации отделом торговли
администрации города и утверждается заместителем мэра города по
торговле.
Повышение оклада руководителя производится по распоряжению
мэра города одновременно с повышением тарифных ставок на данном
предприятии.
5. Вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной
деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли
предприятия, но рассчитывается по нормативам согласно
приложения 1.
Размер вознаграждения рассчитывается по нормативу от прибыли,
остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и
других обязательных платежей, уменьшенной на величину средств,
направленных в отчетном периоде на потребление, либо
использованных каким-либо способом, противоречащим Уставу
предприятия, а также на сумму пени и штрафов, взысканных с
предприятия по вине руководителя.
Максимальная величина норматива рассчитывается как отношение
12 месячных должностных окладов руководителя к сумме указанной
прибыли за предшествующий год, не может быть больше единицы и
пересматривается ежегодно по итогам годовых балансов.
Вознаграждение выплачивается только при условии
платежеспособности предприятия и утверждается заместителя мэра
города по вопросам торговли и общественного питания. Показателем
платежеспособности служит коэффициент текущей ликвидности, который
рассчитывается как отношение суммы итогов второго и третьего
разделов актива баланса к итогу второго раздела пассива баланса и
должен быть больше или равен 1,0.
Материалы на премирование руководителя предприятия
представляются в объеме и по форме согласно приложениям 1 и 2
одновременно с квартальными балансами.
Перечень оснований, по которым размер вознаграждения может
быть снижен, приведен в приложении 3.
Вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной
деятельности выплачивается ежеквартально.
По согласованию с трудовым коллективом допускаются ежемесячные
выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в
совокупности 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения за
расчетный период.
6. В исключительных случаях по согласованию с отделом торговли
администрации города руководителю предприятия может быть оказана
материальная помощь 20 кратной минимальной зарплаты.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
и премировании руководителей
муниципальных предприятий торговли
и общественного питания
ОТЧЕТ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ ТОРГОВЛИ
____________________________________________
1. Руководитель муниципального предприятия _______________________
2. Срок действия контракта _______________________________________
3. Отчетный период _______________________________________________
-----------------------------------T---------T-----------T---------¬
¦ ¦ Единица ¦Нарастающим¦в т.ч. за¦
¦ ¦измерения¦ итогом с ¦ текущий ¦
¦ ¦ ¦начала года¦ квартал ¦
+----------------------------------+---------+-----------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----------------------------------+---------+-----------+---------+
¦1. Балансовая прибыль ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------+-----------+---------+
¦2. Рентабельность предприятия: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ за отчетный период ¦процентов¦ ¦ х ¦
¦ за предыдущий период ¦процентов¦ ¦ х ¦
+----------------------------------+---------+-----------+---------+
¦3. Количество работающих ¦ человек ¦ ¦ х ¦
+----------------------------------+---------+-----------+---------+
¦4. Средняя зарплата в т.ч. ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ руководителя ¦ рублей ¦ ¦ х ¦
+----------------------------------+---------+-----------+---------+
¦5. Кредиторская задолженность ¦ тысяч ¦ ¦ х ¦
¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦
¦ на начало отчетного периода ¦ то же ¦ ¦ х ¦
¦ на конец отчетного периода ¦ то же ¦ ¦ х ¦
+----------------------------------+---------+-----------+---------+
¦6. Дебиторская задолженность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ на начало отчетного периода ¦ то же ¦ ¦ х ¦
¦ на конец отчетного периода ¦ то же ¦ ¦ х ¦
+----------------------------------+---------+-----------+---------+
¦7. Коэффициент текущей ликвидности¦ ¦ ¦ ¦
¦ на конец отчетного периода ¦ ¦ ¦ ¦
¦ сумма итогов 2 и 3 разделов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ актива баланса ¦ то же ¦ ¦ х ¦
¦ --------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (К.т.л. = итог 2 раздела ¦ ¦ ¦ ¦
¦ пассива баланса за вычетом ¦ ¦ ¦ ¦
¦ стр. 500, 510, 730, 735, 740) ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------+-----------+---------+
¦8. Выплаты социального характера ¦ тысяч ¦ ¦ х ¦
¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦
L----------------------------------+---------+-----------+----------
Директор предприятия
Главный бухгалтер
Приложение 2
к Положению об оплате труда
и премировании руководителей
муниципальных предприятий торговли
и общественного питания
УТВЕРЖДАЮ
Заместитель мэра
г. Хабаровска
Л.К.Скрыльников
РАСЧЕТ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ ТОРГОВЛИ
____________________________________________
за __________________ 199 _ г.
----T------------------------------------------T---------T-------¬
¦ N ¦ Показатели ¦ Единица ¦ Сумма ¦
¦пп ¦ ¦измерения¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦1. ¦Балансовая прибыль с начала года ¦ тысяч ¦ ¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦2. ¦Обязательные платежи в бюджет, включая ¦ ¦ ¦
¦ ¦местные налоги, штрафы, пени ¦ то же ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦3. ¦Прибыль, остающаяся в распоряжении ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятия (стр.1 - стр.2) ¦ то же ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦4. ¦Фонд потребления, фактически ¦ ¦ ¦
¦ ¦использованный с начала года ¦ то же ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦5. ¦Прибыль для расчета суммы вознаграждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦(стр.3 - стр.4) ¦ то же ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦6. ¦Утвержденный норматив вознаграждения ¦процентов¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦7. ¦Сумма вознаграждения ¦ тысяч ¦ ¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦8. ¦Фактически отработано дней за отчетный ¦ ¦ ¦
¦ ¦квартал ¦ дней ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦9. ¦Сумма вознаграждения, начисленная за ¦ тысяч ¦ ¦
¦ ¦отработанное время ¦ рублей ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦10.¦Наличие средств на выплату вознаграждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ а) остаток фонда потребления ¦ то же ¦ ¦
¦ ¦ б) нераспределенная прибыль отчетного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ года ¦ то же ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦11.¦Сумма вознаграждения к выплате ¦ тысяч ¦ ¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦
L---+------------------------------------------+---------+--------
Директор предприятия
Главный бухгалтер
Приложение 3
к Положению об оплате труда
и премировании руководителей
муниципальных предприятий торговли
и общественного питания
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВАНИЙ, ПО КОТОРЫМ РАЗМЕР ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
МОЖЕТ БЫТЬ СНИЖЕН
---T-----------------------------------------T-------------------¬
¦ ¦ ¦Предельный размер ¦
¦ ¦ ¦ снижения ¦
¦ ¦ ¦ вознаграждения ¦
¦ ¦ ¦ в процентах ¦
+--+-----------------------------------------+-------------------+
¦1.¦Несоблюдение Правил торговли, отмеченные ¦ ¦
¦ ¦актами контролирующих органов, наличие ¦ до 50 ¦
¦ ¦жалоб покупателей в книге отзывов ¦ процентов ¦
+--+-----------------------------------------+-------------------+
¦2.¦Несоблюдение утвержденного ¦ до 50 ¦
¦ ¦ассортиментного перечня товаров ¦ процентов ¦
+--+-----------------------------------------+-------------------+
¦3.¦Неудовлетворительное санитарное состояние¦ ¦
¦ ¦торгового предприятия и прилегающей ¦ до 50 ¦
¦ ¦к нему территории ¦ процентов ¦
+--+-----------------------------------------+-------------------+
¦4.¦Реализация некачественных товаров, ¦ ¦
¦ ¦а также товаров не имеющих сертификатов ¦ до 100 ¦
¦ ¦соответствия ¦ процентов ¦
+--+-----------------------------------------+-------------------+
¦5.¦Отказ или срыв в торговом обслуживании ¦ ¦
¦ ¦льготной категории граждан или при ¦ до 50 ¦
¦ ¦проведении общегородских мероприятий ¦ процентов ¦
+--+-----------------------------------------+-------------------+
¦6.¦Наличие просроченной кредиторской ¦ ¦
¦ ¦задолженности перед местными ¦ до 50 ¦
¦ ¦производителями ¦ процентов ¦
+--+-----------------------------------------+-------------------+
¦7.¦Несоблюдение сроков представления ¦ до 50 ¦
¦ ¦отчетности в соответствующие органы ¦ процентов ¦
+--+-----------------------------------------+-------------------+
¦8.¦Невыполнение в полном объеме ¦ до 100 ¦
¦ ¦должностных обязанностей ¦ процентов ¦
+--+-----------------------------------------+-------------------+
¦9.¦Нарушение трудовой дисциплины ¦ до 100 ¦
¦ ¦ ¦ процентов ¦
L--+-----------------------------------------+--------------------
Приложение 3
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 04 июля 1996 г. N 2282
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
НА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ТОРГОВЛИ
Настоящий порядок формирования фонда оплаты труда вводится для
упорядочивания оплаты труда работников муниципальных предприятий
торговли.
1. Оплата труда и иные выплаты работникам муниципальных
предприятий торговли и общественного питания производятся за счет
средств предприятия.
2. Положение об оплате труда руководителей предприятий
утверждается мэром города.
Положение об оплате труда и премировании остальных работников
предприятий, а также штатные расписания по предприятиям в
пределах утвержденных нормативов численности утверждаются
руководителями предприятий.
3. Оплата труда работников предприятий торговли состоит из
должностного оклада и вознаграждения, выплачиваемого как за счет
издержек обращения, так и за счет прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия.
В любом случае условия и размер выплаты вознаграждения должны
зависеть от результатов финансово - хозяйственной деятельности
предприятия и учитывать трудовой вклад каждого работающего.
4. Обязательные условия выплаты вознаграждения:
а) для предприятий, выплачивающих премии за счет издержек
обращения - сумма расходов на оплату труда, включаемая в издержки,
не должна превышать 40 процентов суммы валовых доходов без НДС;
б) для предприятий, выплачивающих премии за счет прибыли,
вознаграждение выплачивается в пределах фонда потребления,
начисленного от суммы прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей,
уменьшенного на величину средств, направленных на потребление в
отчетном периоде.
5. Кроме оплаты труда по должностным окладам, на предприятиях
сохраняются также стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным
ставкам и окладам (совмещение профессий и т.п.), а также
компенсационные выплаты и другие доплаты, предусмотренные трудовым
законодательством.
6. В пределах фонда потребления, в соответствии с положениями,
утвержденными руководителями предприятия и по согласованию с
трудовым коллективом, работникам предприятия может оказываться
материальная помощь, выплачиваться единовременные поощрения в
денежной и натуральной форме, а также могут производиться выплаты
социального характера и оказываться социальные льготы.
7. Повышение тарифных ставок и должностных окладов на
предприятиях торговли и общественного питания производится по мере
индексации минимальной заработной платы. При этом темп роста
товарооборота должен опережать темп роста оплаты труда не менее
чем на 2 процента.
8. Нормативы численности работающих на предприятиях торговли
утверждаются ежегодно заместителем мэра города по торговле по
согласованию с горфинотделом.
9. Нормативы численности работающих утверждаются с учетом
торговой площади магазина, количества рабочих мест, режима работы
и объемов товарооборота, при этом товарооборот на одного
работающего в сопоставимых ценах не должен снижаться по сравнению
с достигнутым уровнем.
Приложение 4
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 04 июля 1996 г. N 2282
НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТАЮЩИХ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ НА 1996 ГОД
-------------------------------------------------T---------------¬
¦ Наименование предприятий ¦ Норматив ¦
¦ ¦ численности ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Магазин N 5 ¦ 17 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Магазин N 235 ¦ 21 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Магазин N 238 ¦ 26,5 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Магазин N 310 ¦ 31 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Магазин N 311 ¦ 12,5 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Магазин N 338 ¦ 9 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Магазин N 341 ¦ 36 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Магазин N 401 ¦ 34 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Магазин N 417 ¦ 28,5 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Книжные магазины: ¦ ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦ "Книжный мир" ¦ 48 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦ "Букинист" ¦ 8 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦ N 32 ¦ 5 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦ "Детская книга" ¦ 10 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Мелкооптовая база N 2 ¦ 10,5 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Мелкооптовый магазин N 340 ¦ 9 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Фирма "Хабплодоовощ" ¦ 940 ¦
L------------------------------------------------+----------------
|
