УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
от 08.07.2004 N 175
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 1997 г. N 8
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
В целях подготовки современных руководителей, способных
обеспечить эффективную работу хозяйств в условиях рыночных
отношений, и оценки их деятельности
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Провести в феврале - марте 1997 г. учебу и аттестацию
председателей, директоров акционерных обществ, товариществ,
государственных сельскохозяйственных предприятий агропромышленного
комплекса.
2. Для проведения аттестации создать комиссию в следующем
составе:
Кологоров Николай - заместитель главы администрации края,
Васильевич председатель агропромышленного
комитета, председатель комиссии
Королева Юлия - заместитель председателя
Витальевна агропромышленного комитета
администрации края, заместитель
председателя комиссии
Члены комиссии:
Виноградова Галина - главный юрисконсульт
Юльевна агропромышленного комитета
администрации края
Ступин Виктор - директор Дальневосточного научно -
Михайлович исследовательского института сельского
хозяйства
Ткалин Николай - заместитель председателя
Максимович агропромышленного комитета
администрации края
Харитонов Виктор - заместитель председателя
Иванович агропромышленного комитета
администрации края
Шелепа Алексей - директор Дальневосточного научно -
Семенович исследовательского института экономики,
организации и планирования
агропромышленного комплекса
3. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации
руководителей предприятий сельского хозяйства всех форм
собственности агропромышленного комплекса края (прилагается).
4. Заместителю главы администрации края, председателю
агропромышленного комитета Н.В.Кологорову провести в феврале -
марте 1997 г. недельные курсы с руководителями предприятий
сельского хозяйства всех форм собственности агропромышленного
комплекса края.
По итогам аттестации руководителей организовать проведение
общих собраний трудовых коллективов по заключению договора
(контракта) между трудовым коллективом акционерного общества,
товарищества, руководителем и агропромышленным комитетом
администрации края.
5. Считать целесообразным во всех предприятиях сельского
хозяйства агропромышленного комплекса края проведение собраний
трудовых коллективов с отчетом руководителя в соответствии с их
Уставом не менее двух раз в год.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации края, председателя
агропромышленного комитета Кологорова Н.В.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
подписания.
Глава администрации
В.И.Ишаев
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
главы администрации края
от 20 января 1997 г. N 8
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ПРЕДПРИЯТИЙ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА КРАЯ
1. Общие положения
Аттестация проводится в целях наиболее рационального
использования руководящих работников, повышения эффективности их
труда и ответственности за порученное дело, повышения их деловой
квалификации.
При аттестации определяются деловые качества работников и
делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.
Основными критериями при проведении аттестации служат
квалификация руководителя, его компетентность, обеспечение роста
производства, решение социальных вопросов, умение работать с
подчиненными и партнерами, стаж работы в данной должности.
2. Сроки проведения аттестации и состав
аттестационной комиссии
Аттестация проводится последовательно 1 раз в 3-5 лет.
Сроки, а также график проведения аттестации утверждаются
заместителем главы администрации края, председателем
агропромышленного комитета и доводится до сведения аттестуемых
работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
В очередную аттестацию не включаются лица, проработавшие в
данной должности менее 1 года.
Для проведения аттестации постановлением главы администрации
края назначается аттестационная комиссия из числа руководящих
работников и высококвалифицированных специалистов
агропромышленного комитета, ученых Дальневосточного научно -
исследовательского института экономики, организации и планирования
агропромышленного комплекса.
3. Порядок проведения аттестации
3.1. Аттестации предшествует необходимая подготовительная
работа. Она включает следующие мероприятия:
- подготовку необходимых материалов на аттестуемых;
- разработку графиков проведения аттестации;
- определение состава аттестационных комиссий;
- организацию разъяснительной работы о целях и порядке
проведения аттестации.
3.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее
чем за две недели до начала ее проведения советом акционерного
общества, правлением товарищества, вышестоящим руководителем
подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку
соответствия профессиональной подготовки работника
квалификационным требованиям по должности, оплате труда, его
профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнения
должностных обязанностей, показателей результата работы за
прошедший год.
3.3. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за
две недели до аттестации, ознакомлен с представленными
документами.
3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает аттестуемого в присутствии председателя
совета акционерного общества, товарищества, руководителя
вышестоящей организации. Оценка работы аттестуемого принимается с
учетом личного вклада в развитие производства, внедрения новых
технологий, совершенствования организации труда и производства,
квалификации и исполнения должностных обязанностей. Оценка деловой
квалификации производится по 100-бальной шкале. На основе этих
данных, с учетом обсуждения результатов работы и деловых качеств
работника, аттестационная комиссия открытым голосованием дает одну
из следующих оценок деятельности работника:
3.4.1. Соответствует занимаемой должности.
3.4.2. Соответствует занимаемой должности при условии
улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной
аттестацией через год.
3.4.3. Не соответствует занимаемой должности.
Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствии
аттестуемого. В проведении аттестации и голосовании должно
участвовать не менее 2/3 числа членов аттестационной комиссии.
Результаты голосования определяются большинством голосов и
заносятся в протокол заседания комиссии.
При равенстве голосов в оценке деятельности аттестуемый
работник признается соответствующим занимаемой должности.
3.5. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и
рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный
лист, который подписывается председателем и членами комиссии.
Аттестационный лист хранится в личном деле.
Результаты аттестации сообщаются аттестуемому сразу после
голосования.
Материалы аттестации передаются также совету акционерного
общества, правлению товарищества, трудовому коллективу не позднее,
чем в двухнедельный срок.
3.6. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в
должности работников, признанных по результатам аттестации
несоответствующими занимаемой должности, рассматриваются в
соответствии с действующим законодательством о порядке
рассмотрения трудовых споров.
|
