УТРАТИЛ СИЛУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы администрации Хабаровского края от 18.09.2000 N 331
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 1997 г. N 110
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ В
КОМИТЕТЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ И СОСТАВЕ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
В связи с проведением конкурса на замещение вакантных
государственных должностей в комитете образования и науки
администрации Хабаровского края постановляю:
1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение
вакантных должностей в комитете образования и науки администрации
Хабаровского края согласно приложению.
2. Сформировать комиссию по проведению конкурса на замещение
вакантных должностей начальника управления общего образования и
начальника управления высшего и среднего профессионального
образования комитета образования и науки администрации
Хабаровского края в следующем составе:
Стрелкова И.И. - заместитель главы администрации края -
председатель комиссии;
Силукова Т.Н. - председатель комитета образования и
науки администрации края, заместитель
председателя комиссии;
Лебедева Е.Т. - заведующая сектором кадров управления
начального профессионального
образования комитета образования и
науки администрации края - секретарь
комиссии
Члены комиссии:
Довженко Ф.Е. - начальник управления начального
профессионального образования комитета
образования и науки администрации
Хабаровского края;
Панкратенко А.В. - начальник управления государственной
службы администрации края;
Поличка Н.П. - директор центра развития образования.
3. Провести конкурс на замещение вакантных должностей
начальников управлений общего образования; высшего и среднего
профессионального образования, комитета образования и науки
администрации края согласно утвержденному настоящим постановлением
Положению - до 30 апреля 1997 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации края И.И.Стрелкову.
5. Настоящее постановлению вступает в силу со дня его
подписания.
Глава администрации
В.И.Ишаев
Приложение
к постановлению
главы администрации края
от 24 марта 1997 г. N 110
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ В КОМИТЕТЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
АДМИНИСТРАЦИИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
1. Настоящее Положение разработано на основании Закона "Об
основах государственной службы Российской Федерации" от 31.07.95,
Положения "О проведении конкурса на замещение вакантной
государственной должности федеральной государственной службы",
утвержденного Указом Президента РФ от 29.04.96 г. N 684, КЗОТ РФ.
2. Конкурс на замещение старших и ведущих вакантных
государственных должностей в комитете образования и науки
администрации Хабаровского края (далее именуется комитет)
обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к
государственной службе в комитете в соответствии с их
способностями и профессиональной подготовкой.
Вакантной государственной должностью в комитете признается не
замещенная государственным служащим Хабаровского края
государственная должность, предусмотренная в структуре комитета.
Право на участие в конкурсе на замещение вакантной
государственной должности (далее именуется - конкурс) имеют
граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие
государственным языком, отвечающие установленным федеральными
законами и другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации требованиям, необходимым для замещения вакантной
государственной должности (далее именуются - граждане).
3. Конкурс проводится в комитете для граждан, впервые или
вновь поступающих на государственную службу в комитет. Конкурс
проводится в форме конкурса документов на замещение всех
государственных должностей и конкурса - испытания для начальников
управлений, отделов, заведующих секторами и главных специалистов.
Государственный служащий вправе участвовать в конкурсе по
собственной инициативе независимо от того, какую должность он
замещает в момент его проведения.
4. Конкурс в комитете объявляется при наличии вакантной
государственной должности.
5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе комитет
публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в
краевом органе печати. В объявлении о приеме документов для
участия в конкурсе указываются наименование вакантной
государственной должности в комитете, требования, предъявляемые к
гражданину, претендующему на замещение государственной должности.
На втором этапе проводится конкурс документов и конкурс -
испытание для лиц, допущенных к участию в конкурсе.
6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе
представляет в комитет:
- личное заявление, листок по учету кадров, фотографию;
- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой
книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации,
о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми
службами по месту работы);
- справку из органов государственной налоговой службы о
представлении сведений о его имущественном положении;
- медицинское заключение о состоянии здоровья, которое
выдается гражданину медицинским учреждением по месту его
обслуживания;
- заключение Дальневосточного учебно - методического центра
профориентации и оценки управленческих качеств и свойств личности;
Представленные гражданином на имя председателя комитета
сведения подлежат проверке в соответствии с Федеральным законом.
На должность начальника управления, отдела, заведующего
сектором и главного специалиста могут претендовать лица:
- не достигшие возраста 55 лет (для женщин - 50 лет);
- имеющие стаж трудовой деятельности не менее 5 лет;
- имеющие высшее образование и соответствующую должности
квалификацию;
- предоставившие конкурсную работу по вопросам конкурсной
комиссии, связанным с выполнением должностных обязанностей и
полномочий по государственной службе. Тема конкурсной работы
должна быть выдана вместе с объявлением о начале конкурса.
Конкурсная работа должна быть представлена в конкурсную комиссию
не позднее, чем за неделю до начала второго этапа конкурса.
На должность ведущего специалиста и специалиста I категории
могут претендовать лица:
- не достигшие возраста 55 лет (для женщин - 50 лет);
- имеющие высшее образование и соответствующую должности
квалификацию.
Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в
конкурсе, направляет заявление на имя председателя комитета.
Комитет обеспечивает ему получение документов, необходимых для
участия в конкурсе.
7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать государственные должности
государственной службы в течение определенного срока решением
суда, вступившим в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения
заболевания, препятствующего исполнению им должностных
обязанностей;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья,
сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети
супругов) гражданина с государственными служащими, если его
предстоящая государственная служба связана с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
- утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства
иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к
государственной службе урегулирован на взаимной основе
межгосударственными соглашениями;
- отказа от представления сведений о полученных им доходах и
имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся
объектами налогообложения;
- несоответствия представленных документов условиям конкурса
для данной государственной должности.
8. Документы для участия в конкурсе представляются в комитет в
течение двух недель со дня объявления об их приеме.
При несвоевременном или неполном представлении по уважительным
причинам документов, указанных в пункте 6 настоящего Положения,
председатель Комитета вправе перенести сроки приема документов для
участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление
документов без уважительных причин является основанием для отказа
гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
9. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа
конкурса (конкурса - испытания) принимается председателем
комитета. В случае установления обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными законами и другими нормативными
правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на
государственную службу, он информируется в письменной форме
председателем комитета о причинах отказа в участии в конкурсе.
10. Председатель комитета не позднее чем за неделю до начала
второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его
проведения государственным служащим и гражданам, допущенным к
участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство
прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и
федеральными законами.
11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по
государственной должности, на замещение которой он был объявлен,
председатель комитета может принять решение о проведении
повторного конкурса.
12. Председатель комитета формирует 2 конкурсные комиссии.
Комиссия по проведению конкурса на замещение вакантных
должностей начальников управлений общего, высшего и среднего
профессионального образования состоит из заместителя главы
администрации края - председателя комиссии, председателя комитета
образования и науки администрации края - заместителя председателя,
секретаря и членов комиссии не менее 2-х человек. Председатель
Комитета может привлекать к работе комиссии независимых экспертов.
Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов,
характеризующих кандидата.
Количественный и персональный состав этой конкурсной комиссии,
сроки и порядок ее работы утверждаются главой администрации края.
Комиссия по проведению конкурса на замещение вакантных
должностей начальников отделов, заведующих секторами и главных
специалистов состоит из председателя комитета - председателя
комиссии, начальников управлений, один из которых назначается
заместителем председателя комиссии, секретаря. При избрании
главных специалистов в состав комиссии с правом совещательного
голоса включаются начальники соответствующих отделов. Качественный
и персональный состав данной конкурсной комиссии, сроки и порядок
ее работы утверждаются председателем комитета образования и науки.
13. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия
оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об
образовании, о прохождении государственной службы и другой
трудовой деятельности.
Конкурс - испытание проводится конкурсной комиссией в виде
собеседования с кандидатом по теме конкурсной работы и вопросам,
связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по
государственной службе.
14. При проведении конкурса могут использоваться не
противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым
актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное
собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий,
написание конкурсной работы по вопросам, связанным с выполнением
должностных обязанностей и полномочий по государственной
должности, на замещение которой претендует кандидат.
Главным критерием при оценке качеств кандидата является его
профессионализм.
15. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения
комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или
открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее
членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном
голосовании проводится повторное, открытое голосование. При
равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом
голосовании решающим является мнение ее председателя.
16. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие
кандидата и является основанием для назначения его на
соответствующую государственную должность либо отказа в таком
назначении. При этом в решении конкурсной комиссии указывается
конкретный срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для
гражданина, впервые принятого на государственную должность, в том
числе по итогам конкурса документов, или при переводе
государственного служащего на государственную должность иной
группы и специализации.
17. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются
решением, которое подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими
участие в ее заседании.
18. Решение по результатам конкурса оформляется приказом
председателя комитета (для начальников управлений - распоряжением
главы администрации края по представлению председателя конкурсной
комиссии).
19. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах
конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его
завершения.
20. С гражданином, прошедшим по конкурсу на государственную
службу, заключается трудовой договор (контракт) сроком не менее
5 лет.
При наличии вакантной должности с гражданами, не прошедшим по
конкурсу или не допущенными к участию в конкурсе по его условиям
(за исключением п.7), может быть заключен трудовой договор
(контракт) сроком на один год.
21. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения
конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, получение
справок и заключений, пользование услугами средств связи и всех
видов) граждане производят за счет собственных средств.
22. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса,
рассматриваются вышестоящим государственным органом или в суде.
|
