УТРАТИЛ СИЛУ - ЗАКОН ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ОТ 29.06.05 Г. N 280
30 июля 1997 года N 34
-------------------------------------------------------------------
ХАБАРОВСКАЯ КРАЕВАЯ ДУМА
ЗАКОН
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ЧАСТИ ПЕРВОЙ КОДЕКСА
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЕ
(в ред. Законов Хабаровского края
от 29.12.1997 N 1, от 27.04.1998 N 23,
от 04.06.1998 N 26, от 30.09.1998 N 68,
от 04.11.1998 N 77, от 28.07.1999 N 142,
от 28.07.1999 N 147, от 01.03.2000 N 183,
от 26.01.2001 N 287, от 28.03.2001 N 300,
от 25.07.2001 N 318, от 30.01.2002 N 4,
от 31.01.2002 N 9 (ред. 25.12.2002),
от 26.06.2002 N 35, от 29.01.2003 N 89,
от 28.05.2003 N 116, от 24.12.2003 N 164,
от 29.12.2003 N 155 (ред. 22.12.2004),
от 28.01.2004 N 167, от 14.02.2005 N 263)
Статья 1. Ввести в действие часть первую Кодекса Хабаровского
края о государственной и муниципальной службе (далее по тексту -
часть первая Кодекса) с 1 января 1998 года.
Статья 2. Положения части первой Кодекса о передаче в
доверительное управление на время прохождения государственной
службы лицами, замещающими государственные должности
государственной службы, находящихся в их собственности долей,
паев, акций в уставном капитале хозяйствующих субъектов вступают в
силу со дня установления порядка такой передачи, но не позднее
шести месяцев со дня вступления в силу части первой Кодекса.
Статья 3. Положения части первой Кодекса о квалификационных
требованиях, аттестации государственных служащих вступают в силу
со дня установления соответствующего порядка, но не позднее трех
лет со дня вступления в силу части первой Кодекса.
Статья 4. Трудовые договоры, заключенные до вступления в силу
части первой настоящего Кодекса с лицами, замещающими
государственные должности государственной службы, отнесенные
настоящим Кодексом к категории "Б", подлежат перезаключению не
позднее двух месяцев со дня вступления в силу части первой
Кодекса.
Статья 5. Лица в возрасте старше 65 лет, замещающие
государственные должности государственной службы, могут продолжить
работу в государственном органе на условиях срочного трудового
договора, заключаемого с руководителем государственного органа не
позднее, чем до истечения двух месяцев со дня вступления в силу
части первой Кодекса.
Статья 6. Государственному служащему, перешедшему
(переведенному) с федеральной государственной службы в органы
государственной власти края и имеющему квалификационный разряд
(класс), классный чин или дипломатический ранг Российской
Федерации, до присвоения соответствующего квалификационного
разряда устанавливается надбавка в размере двадцати пяти процентов
от должностного оклада.
Статья 7. Положения статьи 62 части первой Кодекса
распространяются на руководителей государственных органов
Хабаровского края и органов местного самоуправления, уволенных по
достижении пенсионного возраста и продолжающих службу на
государственных должностях.
Статья 7-1
(введена Законом Хабаровского края от 01.03.2000 N 183)
Перерасчет размеров ранее назначенных государственным служащим
ежемесячных доплат к государственным пенсиям в соответствии со
статьей 62-1 части первой Кодекса производится исходя из размеров
месячного денежного содержания с 1 июля 1998 года. Выплата
государственным служащим недополученных сумм ежемесячных доплат к
государственным пенсиям производится в течение полутора лет,
начиная с 1 января 2000 года.
Если при перерасчете размера ежемесячной доплаты к
государственной пенсии в соответствии со статьей 62-1 части первой
Кодекса выяснится, что государственный служащий не имеет
необходимого стажа государственной службы, то ежемесячная доплата
к государственной пенсии устанавливается в таком размере, чтобы
сумма государственной пенсии и ежемесячной доплаты к ней
составляла 45 процентов месячного денежного содержания по
соответствующей государственной должности.
В случае, если размер ежемесячной доплаты к государственной
пенсии при перерасчете в соответствии с настоящей статьей
уменьшается по сравнению с ранее установленным, ежемесячная
доплата к государственной пенсии выплачивается в размере,
установленном до вступления в силу статьи 62-1 части первой
Кодекса.
Статья 8. Исключена. - Закон Хабаровского края от 28.05.2003 N
116.
Статья 9. Часть 4 статьи 62 вводится в действие с 1 января 2006
года.
(в ред. Закона Хабаровского края от 14.02.2005 N 263)
Председатель
Хабаровской краевой Думы
В.А.Озеров
г. Хабаровск,
30 июля 1997 года, N 34
КОДЕКС
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
Принята Законом Хабаровского края от 30.07.1997 N 34
РАЗДЕЛ ПЕРВЫЙ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава первая
НОРМАТИВНОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ
Статья 1. Правовая основа Кодекса Хабаровского края о
государственной и муниципальной службе
1. Правовой основой настоящего Кодекса являются Конституция
Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные
правовые акты федеральных органов государственной власти по общим
вопросам организации государственной и муниципальной службы.
2. Действие законодательства Российской Федерации о труде
распространяется на отношения, регулируемые настоящим Кодексом, с
особенностями, установленными законодательством Российской
Федерации о государственной и муниципальной службе.
Статья 2. Нормативное правовое регулирование государственной и
муниципальной службы в Хабаровском крае
1. Нормативное правовое регулирование государственной службы в
Хабаровском крае осуществляется настоящим Кодексом и принимаемыми
в соответствии с ним краевыми законами и нормативными правовыми
актами государственных органов Хабаровского края.
2. Нормативное правовое регулирование муниципальной службы в
Хабаровском крае осуществляется настоящим Кодексом, уставами
муниципальных образований и нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления.
Глава вторая
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ
Статья 3. Государственная должность Хабаровского края
1. Государственная должность Хабаровского края - это
учрежденная в установленном порядке и содержащаяся за счет
краевого бюджета штатная должность государственного органа
Хабаровского края (далее по тексту - государственный орган),
образованная в соответствии с федеральными и краевыми законами,
характеризующаяся установленным кругом прав и обязанностей по
исполнению и обеспечению полномочий данного государственного
органа, денежным содержанием и персональной ответственностью за
исполнение таких обязанностей.
2. Государственные должности Хабаровского края подразделяются
на:
1) должности, установленные Уставом края для непосредственного
обеспечения полномочий государственных органов (Губернатор края,
депутаты Законодательной Думы и другие), - государственные
должности категории "А".
Правовой статус, размеры и виды денежного содержания лиц,
замещающих государственные должности категории "А", регулируются
краевыми законами;
2) должности, учреждаемые для непосредственного обеспечения
исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности
категории "А", - государственные должности категории "Б";
3) должности, учреждаемые государственными органами для
исполнения и обеспечения их полномочий, - государственные
должности категории "В".
Перечень государственных должностей категорий "А", "Б" и "В"
дается в Реестре государственных должностей Хабаровского края.
Статья 4. Государственная служба Хабаровского края
1. Под государственной службой Хабаровского края (далее по
тексту - государственная служба) в настоящем Кодексе понимается
профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий
государственных органов, осуществляемая лицами, замещающими
государственные должности категорий "Б" и "В".
2. Государственная служба на государственных должностях
категории "Б" ограничена сроком, на который избираются или
назначаются соответствующие лица, замещающие государственные
должности категории "А".
Статья 5. Государственная должность государственной службы
Хабаровского края
Государственная должность государственной службы Хабаровского
края (далее по тексту - государственная должность государственной
службы) - государственная должность категории "Б" или "В",
включенная в Реестр государственных должностей государственной
службы Хабаровского края в соответствии со статьей 23 настоящего
Кодекса.
Статья 6. Государственный служащий Хабаровского края
1. Государственным служащим Хабаровского края является
гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке,
установленном настоящим Кодексом, обязанности по государственной
должности государственной службы за денежное вознаграждение,
выплачиваемое за счет средств краевого бюджета.
2. Государственный служащий Хабаровского края (далее по тексту
- государственный служащий) одновременно является государственным
служащим Российской Федерации.
Статья 7. Муниципальная должность
1. Муниципальная должность - должность в органах местного
самоуправления, учреждаемая в порядке, установленном уставом
муниципального образования, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления муниципального образования в соответствии
с федеральными законами и настоящим Кодексом.
2. Выборная муниципальная должность - должность,
устанавливаемая в целях реализации полномочий местного
самоуправления, замещаемая на постоянной основе путем выборов
населением непосредственно или представительным органом местного
самоуправления из его состава.
(ч. 2 в ред. Закона Хабаровского края от 30.09.1998 N 68)
3. Муниципальная должность муниципальной службы - должность с
установленным кругом обязанностей по обеспечению полномочий
органов местного самоуправления и должностных лиц местного
самоуправления и денежным содержанием за счет средств
соответствующего местного бюджета, замещаемая на постоянной
профессиональной основе путем заключения трудового договора.
(ч. 3 в ред. Закона Хабаровского края от 30.09.1998 N 68)
Статья 8. Муниципальная служба Хабаровского края
1. Муниципальная служба Хабаровского края (далее по тексту -
муниципальная служба) - профессиональная деятельность по
обеспечению полномочий органов местного самоуправления и
должностных лиц местного самоуправления, осуществляемая лицами,
замещающими муниципальные должности муниципальной службы.
(в ред. Закона Хабаровского края от 27.04.1998 N 23)
2. Муниципальная служба на муниципальной должности, учреждаемой
для непосредственного обеспечения полномочий депутатов, членов
выборных органов местного самоуправления и выборных должностных
лиц местного самоуправления, ограничена сроком, на который
избираются указанные лица.
Статья 9. Муниципальный служащий
Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации,
исполняющий в порядке, установленном уставом муниципального
образования, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления в соответствии с федеральными законами и настоящим
Кодексом обязанности по муниципальной должности муниципальной
службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств
соответствующего местного бюджета.
Статья 10. Технические должности
1. Должности, включаемые в штатное расписание государственных
органов и органов местного самоуправления для технического
обеспечения их деятельности, не относятся к государственным и
муниципальным должностям.
2. Трудовые отношения с данной категорией лиц регулируются
законодательством Российской Федерации о труде.
Глава третья
ФИНАНСИРОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ
Статья 11. Финансирование государственной и муниципальной
службы
1. Финансирование государственной службы производится за счет
средств краевого бюджета.
2. Финансирование муниципальной службы производится за счет
средств соответствующего местного бюджета.
Глава четвертая
ПРИНЦИПЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Статья 12. Принципы государственной и муниципальной службы
1. Государственная и муниципальная служба являются социальными
институтами, реализующими интересы государства, гражданского
общества и человека, и им подотчетна.
2. Государственная и муниципальная служба основана на
принципах:
1) верховенства Конституции Российской Федерации, федеральных
законов, указов Президента Российской Федерации, иных нормативных
правовых актов федеральных органов государственной власти, Устава
края и краевых законов над иными нормативными правовыми актами,
должностными инструкциями при исполнении государственными и
муниципальными служащими должностных обязанностей и обеспечении их
прав;
2) приоритета прав и свобод человека и гражданина, их
непосредственного действия; обязанности государственных и
муниципальных служащих признавать, соблюдать и защищать права и
свободы человека и гражданина;
3) разграничения предметов ведения и полномочий между
Российской Федерацией и Хабаровским краем, самостоятельности
органов государственной власти края и органов местного
самоуправления в рамках их компетенции;
4) равного доступа граждан к государственной и муниципальной
службе в соответствии со способностями и профессиональной
подготовкой;
5) обязательности для государственных служащих решений,
принятых вышестоящими государственными органами и руководителями в
пределах их полномочий;
6) обязательности для муниципальных служащих нормативных
правовых актов органов и должностных лиц местного самоуправления,
принятых в пределах их полномочий; недопустимости подчиненности
муниципальных служащих одного муниципального образования органам и
должностным лицам местного самоуправления другого муниципального
образования, а также государственным органам и должностным лицам;
7) единства основных требований, предъявляемых к
государственной службе;
8) единства основных требований, предъявляемых к муниципальной
службе;
9) профессионализма и компетентности государственных и
муниципальных служащих;
10) персональной ответственности государственных и
муниципальных служащих за подготавливаемые и принимаемые решения,
неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей;
11) правовой и социальной защищенности государственных и
муниципальных служащих; стабильности кадров государственных и
муниципальных служащих;
12) гласности в осуществлении государственной и муниципальной
службы;
13) отделения религиозных объединений от государства;
внепартийности государственной и муниципальной службы.
Глава пятая
УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБОЙ
Статья 13. Понятие управления государственной и муниципальной
службой
1. Управление государственной и муниципальной службой
представляет собой систему кадрового, организационного и
нормативного правового обеспечения государственной и муниципальной
службы, направленную на реализацию прав и исполнение обязанностей
государственных и муниципальных служащих, соблюдение ограничений и
гарантий государственных и муниципальных служащих.
2. Координация управления государственной и муниципальной
службой возлагается на Губернатора края.
Статья 14. Органы управления государственной и муниципальной
службой
Органами, осуществляющими в рамках своей компетенции управление
государственной и муниципальной службой, являются:
1) Управление государственной и муниципальной службы
Хабаровского края (далее по тексту - Управление государственной и
муниципальной службы);
2) кадровые службы государственных органов;
3) кадровые службы органов местного самоуправления.
Статья 15. Управление государственной и муниципальной службы
1. Управление государственной и муниципальной службы является
государственным органом, образуемым Губернатором края и ему
подчиненным.
2. Руководство деятельностью Управления государственной и
муниципальной службы осуществляется начальником Управления
государственной и муниципальной службы.
Начальник Управления государственной и муниципальной службы
назначается на должность и освобождается от должности Губернатором
края.
3. Финансирование Управления государственной и муниципальной
службы производится за счет средств краевого бюджета.
Статья 16. Полномочия Управления государственной и
муниципальной службы
Управление государственной и муниципальной службы:
1) организует и руководит работой по прогнозированию и
планированию кадрового обеспечения государственной и муниципальной
службы;
2) разрабатывает проекты краевых нормативных правовых актов по
вопросам организации и прохождения государственной и муниципальной
службы;
3) анализирует деятельность государственной и муниципальной
службы; координирует подготовку, переподготовку и повышение
квалификации государственных и муниципальных служащих;
4) ведет Сводный реестр государственных служащих; зачисляет
муниципальных служащих по основаниям, установленным настоящим
Кодексом, в резерв на замещение государственных должностей
государственной службы;
5) обеспечивает организационно-методическое руководство работой
по проведению конкурсов на замещение вакантных государственных
должностей государственной службы, квалификационных экзаменов при
поступлении на государственную службу, аттестации государственных
служащих, утверждает программы квалификационных экзаменов и
аттестации;
6) участвует в разработке проекта краевого бюджета в части
установления затрат на содержание государственной службы;
7) рассматривает обращения, заявления, жалобы граждан и
государственных служащих по вопросам замещения государственных
должностей государственной службы и прохождения государственной
службы;
(п. 7 в ред. Закона Хабаровского края от 30.09.1998 N 68)
8) координирует работу и осуществляет информационно-
методическое обеспечение кадровых служб государственных органов и
кадровых служб органов местного самоуправления;
9) подготавливает материалы о представлении государственных и
муниципальных служащих к присуждению государственных наград
Российской Федерации и Хабаровского края, присвоению почетных
званий Российской Федерации и Хабаровского края;
10) реализует иные полномочия в соответствии с настоящим
Кодексом.
Статья 17. Кадровые службы государственных органов
Кадровые службы государственных органов - структурные
подразделения государственных органов, осуществляющие в порядке,
устанавливаемом руководителями соответствующих государственных
органов:
1) организационно-техническое обеспечение проведения конкурсов
на замещение вакантных государственных должностей государственной
службы и квалификационных экзаменов при поступлении на
государственную службу, аттестаций государственных служащих,
прохождения государственными служащими испытаний при замещении
государственных должностей государственной службы;
2) подготовку предложений по персональному составу конкурсных,
квалификационных и аттестационных комиссий государственных
органов;
3) оформление решений государственных органов и должностных лиц
о замещении государственных должностей государственной службы;
ведение личных дел и внесение записей в трудовые книжки лиц,
замещающих государственные должности государственной службы;
выдачу и изъятие служебных удостоверений государственных служащих;
ведение реестров государственных служащих и государственных
должностей государственной службы соответствующего
государственного органа;
4) консультирование государственных служащих по вопросам их
правового положения, соблюдения ограничений и запретов, связанных
с государственной службой;
5) организацию служебных расследований;
6) организацию подготовки, переподготовки и повышения
квалификации государственных служащих;
(п. 6 в ред. Закона Хабаровского края от 30.09.1998 N 68)
7) организацию проверки сведений, сообщенных гражданином при
поступлении на государственную службу, в соответствии с
федеральным законом, проверки соблюдения установленных федеральным
законом ограничений лицами, замещающими государственные должности
и государственные должности государственной службы, в порядке,
предусмотренном Губернатором края в соответствии с федеральными
нормативными правовыми актами.
Статья 18. Кадровые службы органов местного самоуправления
1. Кадровые службы органов местного самоуправления создаются и
действуют согласно нормативным правовым актам органов местного
самоуправления, принятым в соответствии с уставами муниципальных
образований и настоящим Кодексом.
2. Кадровые службы органов местного самоуправления:
1) обеспечивают проведение конкурсов на замещение вакантных
муниципальных должностей муниципальной службы, аттестаций
муниципальных служащих, квалификационных экзаменов при поступлении
на муниципальную службу, прохождение муниципальными служащими
испытания при замещении муниципальных должностей муниципальной
службы;
2) оформляют решения органов местного самоуправления и
должностных лиц местного самоуправления о поступлении, прохождении
и прекращении муниципальной службы, ведут личные дела
муниципальных служащих, вносят необходимые записи в трудовые
книжки муниципальных служащих, выдают и изымают служебные
удостоверения муниципальных служащих;
3) организуют переподготовку, переквалификацию и повышение
квалификации муниципальных служащих;
4) подготавливают предложения о зачислении муниципальных
служащих в резерв на замещение государственных должностей
государственной службы;
5) организуют проверку сведений, сообщенных гражданином при
поступлении на муниципальную службу, проверку соблюдения
установленных федеральным законом ограничений должностными лицами
местного самоуправления и муниципальными служащими в порядке,
предусмотренном федеральными и краевыми нормативными правовыми
актами;
6) осуществляют иные полномочия, установленные согласно
нормативным правовым актам органов местного самоуправления,
принятым в соответствии с уставами муниципальных образований и
настоящим Кодексом.
РАЗДЕЛ ВТОРОЙ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Глава шестая
СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Статья 19. Классификация государственных должностей
государственной службы
Государственные должности государственной службы подразделяются
на следующие группы:
высшие государственные должности государственной службы - пятая
группа;
главные государственные должности государственной службы -
четвертая группа;
ведущие государственные должности государственной службы -
третья группа;
старшие государственные должности государственной службы -
вторая группа;
младшие государственные должности государственной службы -
первая группа.
Статья 20. Специализация государственных должностей
государственной службы
1. Государственные должности государственной службы
подразделяются по специализациям, предусматривающим наличие у
государственного служащего для исполнения должностных обязанностей
одной специализации соответствующего профессионального
образования.
2. Специализация государственных должностей государственной
службы устанавливается в зависимости от функциональных
особенностей государственной должности государственной службы и
компетенции соответствующего государственного органа.
3. Перечень специализаций государственных должностей
государственной службы устанавливается руководителями
государственных органов.
Статья 21. Квалификационные требования к лицам, замещающим
государственные должности государственной службы
1. Квалификационные требования к государственным служащим
представляют собой требования к уровню профессионального
образования, стажу и опыту работы по специальности, минимальному
уровню юридических знаний, необходимых для исполнения должностных
обязанностей.
Квалификационные требования предъявляются в соответствии с
группой и специализацией государственной должности государственной
службы.
2. Основными квалификационными требованиями к замещению
государственной должности государственной службы являются:
1) для высших государственных должностей государственной службы
- высшее профессиональное образование по специализации
государственной должности государственной службы или образование,
считающееся равноценным, с дополнительным высшим профессиональным
образованием по специализации государственной должности
государственной службы, и стаж работы по специальности на
руководящих должностях не менее 5 лет.
Лицу, замещающему высшую государственную должность
государственной службы, необходимо выдержать квалификационный
экзамен;
2) для главных государственных должностей государственной
службы - высшее профессиональное образование по специализации
государственной должности государственной службы или образование,
считающееся равноценным, с дополнительным высшим профессиональным
образованием по специализации государственной должности
государственной службы, и стаж работы по специальности на
руководящих должностях не менее 3 лет;
3) для ведущих и старших государственных должностей
государственной службы - высшее профессиональное образование по
специализации "государственное управление" либо по специализации
государственной должности государственной службы или образование,
считающееся равноценным;
4) для младших государственных должностей государственной
службы - среднее профессиональное образование по специализации
государственной должности государственной службы или образование,
считающееся равноценным.
Решение о признании образования равноценным принимается
руководителем соответствующего государственного органа.
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 30.09.1998 N 68)
Статья 22. Квалификационные разряды государственных служащих
1. Квалификационные разряды государственных служащих указывают
на соответствие уровня профессиональной подготовки государственных
служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к
государственным должностям государственной службы соответствующих
групп.
2. По результатам государственного квалификационного экзамена
или аттестации государственным служащим присваиваются разряды.
3. Порядок проведения квалификационных экзаменов, присвоения
квалификационных разрядов и сохранения их при переводе на иные
государственные должности, аттестации государственных служащих
устанавливаются федеральным законодательством и краевыми законами.
4. Государственный квалификационный экзамен может быть проведен
по инициативе государственного служащего для присвоения ему по
результатам указанного экзамена очередного квалификационного
разряда без последующего перевода на другую государственную
должность государственной службы.
5. Государственным служащим Хабаровского края могут быть
присвоены следующие квалификационные разряды:
1) действительный государственный советник Российской Федерации
1, 2 и 3 класса - государственным служащим, замещающим высшие
государственные должности государственной службы;
2) государственный советник Российской Федерации 1, 2 и 3
класса - государственным служащим, замещающим главные
государственные должности государственной службы;
3) советник Российской Федерации 1, 2 и 3 класса -
государственным служащим, замещающим ведущие государственные
должности государственной службы;
4) советник государственной службы 1, 2 и 3 класса -
государственным служащим, замещающим старшие государственные
должности государственной службы;
5) референт государственной службы 1, 2 и 3 класса -
государственным служащим, замещающим младшие государственные
должности государственной службы.
6. Присвоение квалификационных разрядов действительных
государственных советников Российской Федерации, государственных
советников Российской Федерации производится Президентом
Российской Федерации.
(ч. 6 в ред. Закона Хабаровского края от 30.09.1998 N 68)
Статья 23. Реестр государственных должностей государственной
службы Хабаровского края
1. Реестр государственных должностей государственной службы
Хабаровского края представляет собой перечень классифицированных
по категориям и группам государственных должностей государственной
службы.
2. Реестр государственных должностей государственной службы
Хабаровского края является составной частью Реестра
государственных должностей Хабаровского края, утверждаемого
Губернатором края.
Сведения о государственных должностях в Законодательной Думе,
Правительстве края, иных органах исполнительной власти края,
избирательной комиссии Хабаровского края, иных государственных
органах, образуемых в установленном порядке, включаются в Реестр
государственных должностей Хабаровского края по представлению этих
органов.
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 24.12.2003 N 164)
3. Реестр государственных должностей Хабаровского края в
установленном порядке включается в Реестр государственных
должностей в Российской Федерации.
Глава седьмая
ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
Статья 24. Права государственного служащего
Государственный служащий имеет право:
1) на предоставление ему документов, определяющих его права и
обязанности по замещаемой государственной должности
государственной службы, а также на создание организационно-
технических условий для исполнения должностных обязанностей;
2) запрашивать и получать в установленном порядке от
государственных органов, а также организаций любых форм
собственности и граждан информацию и материалы, необходимые для
исполнения должностных обязанностей;
3) вносить предложения по совершенствованию государственной
службы в любые инстанции;
4) посещать в установленном порядке в целях исполнения
должностных обязанностей организации любых форм собственности;
5) знакомиться со всеми материалами личного дела, отзывами о
своей деятельности и другими документами до внесения их в личное
дело, на приобщение к личному делу своих объяснений, а также на
проведение служебного расследования для опровержения сведений,
порочащих честь и достоинство;
6) на принятие решений и участие в их подготовке в соответствии
с должностными обязанностями;
7) на продвижение по службе, увеличение размера денежного
содержания по результатам работы, с учетом уровня квалификации,
трудового стажа и служебных заслуг;
8) на повышение квалификации и переподготовку в соответствии с
функциями и полномочиями по замещаемой государственной должности
государственной службы;
9) на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение
государственной должности государственной службы;
10) на объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для
защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных
интересов;
11) на выход в отставку;
12) на пенсионное обеспечение с учетом стажа работы в
государственных органах.
Статья 25. Правовое положение государственного служащего при
ликвидации и реорганизации государственного органа
1. При ликвидации государственного органа или сокращении его
штата государственному служащему в случае невозможности
предоставления работы в том же государственном органе должна быть
предложена другая государственная должность государственной службы
в другом государственном органе с учетом его профессии,
квалификации и занимаемой ранее должности.
(ч. 1 в ред. Закона Хабаровского края от 28.07.1999 N 147)
2. При невозможности трудоустройства государственному
служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок,
гарантируются переподготовка (переквалификация) с сохранением на
период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по
занимаемой до увольнения государственной должности государственной
службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление
возможности замещения иной государственной должности
государственной службы.
3. При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа
или сокращении его штата государственному служащему выплачивается
средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех
месяцев (без зачета выходного пособия). В случае не предоставления
государственному служащему работы в соответствии с его профессией
и квалификацией государственный служащий остается в реестрах
государственных служащих (с указанием "в резерве") с сохранением в
течение года непрерывного стажа государственной службы.
(ч. 3 в ред. Закона Хабаровского края от 26.01.2001 N 287)
Статья 26. Исключена. - Закон Хабаровского края от 26.01.2001 N
287.
Статья 27. Основные обязанности государственного служащего
Государственный служащий обязан:
1) обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение
Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных и краевых
законов;
2) добросовестно исполнять должностные обязанности;
3) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов
граждан;
4) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в
порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их
должностных полномочий, за исключением незаконных;
5) в пределах своих должностных обязанностей своевременно
рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а
также организаций, государственных органов и органов местного
самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном
федеральными и краевыми законами;
6) соблюдать установленные в государственном органе правила
внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок
работы со служебной информацией;
7) поддерживать уровень квалификации, достаточный для
исполнения своих должностных обязанностей;
8) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а
также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь,
честь и достоинство граждан.
Статья 28. Сведения о доходах государственного служащего и об
имуществе, принадлежащем ему на правах собственности
1. При поступлении на государственную службу гражданин обязан
предоставить в органы государственной налоговой службы сведения о
принадлежащем ему на праве собственности имуществе и доходах,
являющихся объектами налогообложения.
2. Государственный служащий обязан ежегодно предоставлять в
органы государственной налоговой службы сведения о принадлежащем
ему на праве собственности имуществе и доходах, являющихся
объектами налогообложения.
3. Сведения, указанные в частях 1, 2 настоящей статьи,
предоставляются в порядке, установленном федеральными и краевыми
законами, и составляют служебную тайну.
4. Не предоставление в установленный срок или искажение
гражданином, государственным служащим, сведений о своих доходах и
имущественном положении является основанием для отказа в
поступлении на государственную службу, привлечения к
дисциплинарной либо иной ответственности.
Статья 29. Возложение дополнительных обязанностей на
государственного служащего
1. Исполнение обязанностей по другой государственной должности
государственной службы может быть возложено на государственного
служащего только с его согласия. Размер оплаты за исполнение
дополнительных обязанностей устанавливается по договоренности
между руководителем государственного органа и государственным
служащим.
2. В случае служебной необходимости государственный служащий с
его согласия может быть командирован в другой государственный
орган для исполнения должностных обязанностей государственной
службы по его специальности на срок до двух лет.
Статья 30. Ограничения, связанные с государственной службой
1. Государственный служащий не вправе:
1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;
2) быть депутатом законодательного (представительного) органа
государственной власти и органа местного самоуправления;
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через
доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении хозяйствующим
субъектом любой организационно-правовой формы, за исключением
случаев, когда это непосредственно входит в его должностные
обязанности в соответствии с федеральными, краевыми законами и
иными нормативными правовыми актами и не рассчитано на извлечение
личной выгоды;
4) состоять членом органа управления хозяйствующего субъекта
любой организационно-правовой формы, если иное не предусмотрено
федеральными и краевыми законами, иными нормативными правовыми
актами и не рассчитано на извлечение личной выгоды;
5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в
государственном органе, в котором он замещает государственную
должность государственной службы, либо непосредственно подчиненном
или подконтрольном ему;
(п. 5 в ред. Закона Хабаровского края от 30.01.2002 N 4)
6) использовать в неслужебных целях средства материально-
технического, финансового и информационного обеспечения, другое
государственное имущество и служебную информацию;
7) получать гонорары за публикации и выступления в порядке
осуществления должностных обязанностей в качестве государственного
служащего;
8) получать от физических и юридических лиц вознаграждения
(подарки, денежные средства, ссуды, услуги, оплату отдыха и
развлечений, транспортных расходов и иные вознаграждения),
связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе
после выхода на пенсию либо в отставку;
9) выезжать в служебные командировки за границу за счет
юридических и физических лиц, в том числе иностранных, за
исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии
с международными договорами Российской Федерации или на взаимной
основе по договоренности между органами государственной власти
Российской Федерации и Хабаровского края с государственными
органами иностранных государств, международными и иностранными
организациями;
10) принимать участие в забастовках, а также совершать иные
действия, нарушающие нормальное функционирование государственного
органа;
11) использовать свое служебное положение в интересах
политических партий, общественных, в том числе религиозных,
объединений для пропаганды отношения к ним. В государственных
органах не могут образовываться структуры политических партий,
религиозных, общественных объединений, за исключением
профессиональных союзов.
2. Государственный служащий обязан передавать в доверительное
управление под гарантию государства на время прохождения
государственной службы находящиеся в его собственности доли
(пакеты акций) в уставном капитале хозяйствующих субъектов в
порядке, установленном федеральными и краевыми законами.
Государственный служащий вправе самостоятельно определить
управляющего имуществом.
3. Государственный служащий после получения письменного
предупреждения о неисполнении им требований пунктов 1 - 4 части 1
настоящей статьи обязан в течение одного месяца сделать выбор в
пользу государственной службы либо другой деятельности, если
обратное не установлено федеральными и краевыми законами.
Статья 31. Сохранение тайны на государственной службе
1. Государственный служащий обязан сохранять государственную,
служебную и иную охраняемую законом тайну, не разглашать ставшие
ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей
сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство граждан,
и не требовать предоставления таких сведений.
Государственный служащий после оставления должности не может
использовать в интересах хозяйствующих субъектов и частных лиц
информацию по вопросам, составляющим предмет его служебной
деятельности, а также отнесенную к государственной, служебной и
иной охраняемой законом тайне в течение установленного
законодательством срока.
2. Руководителями органов государственной власти края в
установленном порядке может быть определен состав информации,
относящийся к служебной тайне, доступ к которой ограничивается в
интересах обеспечения функционирования соответствующих органов
государственных власти.
3. Государственный служащий имеет право давать показания или
делать заявления в отношении информации, содержащей
государственную, служебную и иную охраняемую законом тайну, только
в связи с возбужденным уголовным делом, письменно известив об этом
руководителя государственного органа, если иное не установлено
законом.
Государственные должностные лица, получившие такую информацию,
несут ответственность за ее сохранность.
4. Не могут быть отнесены к служебной тайне:
1) описание структуры, компетенция, адрес государственного
органа, перечень должностных полномочий государственного
служащего;
2) нормативные правовые акты по вопросам, затрагивающим права и
свободы человека и гражданина, юридических лиц;
3) порядок рассмотрения обращений граждан в государственные
органы и к государственным должностным лицам;
4) решения государственных органов и государственных
должностных лиц, связанные с обращениями граждан и юридических
лиц;
5) служебные инструкции по вопросам, затрагивающим права и
свободы граждан;
6) другие сведения, не подлежащие засекречиванию или охране в
соответствии с законодательством и настоящим Кодексом.
5. Государственный служащий после прекращения государственной
службы обязан возвратить все служебные записи, любые документы,
связанные с государственной службой.
6. Сведения, носящие служебный характер, передаются средствам
массовой информации, а также иным лицам руководителем
государственного органа или государственным служащим, на то
уполномоченным.
7. Государственные служащие - руководители самостоятельных
структурных подразделений органов исполнительной власти края,
которым в соответствии со статьями 14, 15 Закона Хабаровского края
"О статусе депутата Законодательной Думы Хабаровского края"
направлены обращение депутата либо депутатский запрос с
требованием предоставить сведения или документы, относящиеся к
служебной тайне, обязаны предоставить их депутату в десятидневный
срок со дня получения обращения, запроса. Ответ на обращение
депутата, депутатский запрос, требующие дополнительного изучения
или проверки, а также сбора запрашиваемых документов или сведений,
дается в месячный срок со дня получения обращения, запроса.
(ч. 7 в ред. Закона Хабаровского края от 24.12.2003 N 164)
Статья 32. Ответственность государственного служащего
1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных
обязанностей (должностной проступок), за действия или бездействие,
ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан,
несоблюдение установленных настоящим Кодексом ограничений,
связанных с государственной службой, в других установленных
федеральными и краевыми законами случаях государственные служащие
привлекаются к дисциплинарной, административной, уголовной и
гражданско-правовой ответственности.
2. В случае совершения должностного проступка на
государственного служащего налагаются органом или руководителем,
имеющим право назначать государственного служащего на
государственную должность государственной службы, следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) увольнение.
3. Государственный служащий, совершивший должностной проступок,
распоряжением руководителя, указанного в части 2 настоящей статьи,
может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса
о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения
должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.
4. Основания и порядок привлечения государственных служащих к
дисциплинарной ответственности, условия применения и обжалования
дисциплинарных взысканий, процедура служебного расследования
устанавливаются краевым законом в соответствии с федеральным
законодательством.
За совершение противоправных действий, не связанных с
исполнением должностных обязанностей, государственные служащие
привлекаются к ответственности на общих основаниях в соответствии
с федеральным законодательством.
5. Государственный служащий, в случае сомнения в правомерности
полученного им для исполнения распоряжения, обязан в письменной
форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному
руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему
руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие
руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме
подтверждает указанное распоряжение, государственный служащий
обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение
является административно либо уголовно наказуемым деянием.
Ответственность за исполнение государственным служащим
неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение
руководитель.
Статья 33. Гарантии для государственного служащего
1. Государственному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных
обязанностей;
2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные
настоящим Кодексом;
3) ежегодный оплачиваемый отпуск;
4) медицинское обслуживание его и членов семьи, в том числе
после выхода его на пенсию;
5) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с
сохранением денежного содержания на период обучения;
6) обязательность получения его согласия на перевод на другую
государственную должность государственной службы, за исключением
случаев, предусмотренных федеральным законом;
7) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное
обеспечение членов семьи государственного служащего в случае его
смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных
обязанностей;
8) обязательное государственное страхование на случай
причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им
должностных обязанностей;
9) обязательное государственное социальное страхование на
случай заболевания или потери трудоспособности в период
прохождения им государственной службы;
10) защита его и членов семьи от насилия, угроз, других
неправомерных действий в связи с исполнением им должностных
обязанностей в порядке, установленном федеральным законом;
11) обеспечение жилой площадью, служебным транспортом и
телефонной связью предоставляется государственным служащим в
соответствии с настоящим Кодексом и краевыми законами.
12) возмещение расходов на служебные командировки;
13) возмещение расходов и предоставление иных компенсаций в
связи с приемом на государственную службу, переводом на
государственную должность государственной службы в другой
государственный орган, направлением на государственную службу в
другую местность в соответствии с федеральными и краевыми
нормативными правовыми актами.
2. Расходы, связанные с предоставлением гарантий,
предусмотренных настоящей статьей, производятся за счет средств
краевого бюджета в установленном порядке.
Глава восьмая
ПРОХОЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Статья 34. Требования к поступлению и прохождению
государственной службы
1. Право поступления на государственную службу имеют граждане
Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным
языком, имеющие профессиональное образование и подготовку, которая
отвечает квалификационным требованиям, предъявляемым к
соответствующей государственной должности государственной службы.
2. При поступлении на государственную службу, а также при ее
прохождении, не допускается установление каких бы то ни было
прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от
пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения,
имущественного и должностного положения, места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным
объединениям, созданным в порядке, предусмотренном Конституцией
Российской Федерации и федеральным законом.
3. Гражданин не может быть принят на государственную службу и
находиться на государственной службе в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
2) лишения его права занимать государственные должности
государственной службы в течение определенного срока решением
суда, вступившим в законную силу;
3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения
заболевания, препятствующего исполнению им должностных
обязанностей;
4) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к
сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом
тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной
должности государственной службы, на которую претендует гражданин,
связано с использованием таких сведений;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья,
сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети
супругов) с государственным служащим, если их государственная
служба связана с непосредственной подчиненностью или
подконтрольностью одного из них другому;
6) наличия гражданства иностранного государства, за исключением
случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на
взаимной основе межгосударственными соглашениями;
7) отказа от предоставления сведений, предусмотренных статьей
28 настоящего Кодекса.
Статья 35. Документы, представляемые гражданами при поступлении
на государственную службу
1. При поступлении на государственную службу гражданин
представляет:
1) личное заявление на имя руководителя государственного
органа;
2) документ, удостоверяющий личность;
3) трудовую книжку;
4) документы, подтверждающие профессиональное образование;
5) справку из органов государственной налоговой службы о
представлении сведений об имущественном положении;
6) медицинское заключение о состоянии здоровья;
7) другие документы, если это предусмотрено федеральным
законом.
Не предоставление хотя бы одного из указанных выше документов
является основанием для оставления личного заявления о поступлении
на государственную службу без рассмотрения.
2. Сведения, представленные согласно настоящему Кодексу при
поступлении гражданина на государственную службу, а также при
решении вопроса о его назначении на высшую государственную
должность государственной службы, подлежат проверке кадровой
службой соответствующего государственного органа в порядке,
установленном федеральным и краевым законодательством.
В отдельных случаях федеральным законом могут устанавливаться
дополнительные требования к проверке сведений, сообщаемых
гражданином при поступлении на государственную службу и назначении
его на высшие государственные должности государственной службы.
3. Если исполнение должностных обязанностей лицом, поступающим
на государственную службу, связано с использованием сведений,
составляющих государственную, служебную и иную охраняемую
федеральным законом тайну, требуется оформление соответствующего
допуска его к таким сведениям.
Статья 36. Решения, принимаемые по заявлениям граждан о
поступлении на государственную службу
По результатам рассмотрения заявлений граждан о поступлении на
государственную службу принимается одно из следующих решений:
1) о назначении гражданина на государственную должность
государственной службы с испытательным сроком;
2) о зачислении гражданина в резерв на замещение
государственных должностей государственной службы;
3) об отказе в поступлении на государственную службу.
Статья 37. Отказ в поступлении на государственную службу
1. Гражданину может быть отказано в поступлении на
государственную службу по следующим основаниям:
1) в случае установления в процессе проверки обстоятельств,
препятствующих поступлению гражданина на государственную службу
или назначению его на высшую государственную должность
государственной службы;
2) в случае представления документов, содержащих ложные
сведения;
3) в случае несоответствия гражданина квалификационным
требованиям к замещению государственной должности государственной
службы.
4) в случае отказа от прохождения процедуры оформления допуска
к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую
законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по
государственной должности государственной службы, на которую
претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.
(п. 4 введен Законом Хабаровского края от 30.09.1998 N 68)
2. Гражданин информируется о причинах отказа в поступлении его
на государственную службу или назначении на высшую государственную
должность государственной службы в письменной форме.
Статья 38. Резерв на замещение государственных должностей
государственной службы
1. Лица, включенные в резерв на замещение государственных
должностей государственной службы, при прочих равных условиях с
другими претендентами, обладают преимущественным правом замещения
государственных должностей государственной службы.
2. Резерв на замещение государственных должностей
государственной службы оформляется в виде перечня лиц, состоящих в
резерве на замещение государственных должностей государственной
службы, в который включаются:
1) лица, зачисленные в резерв на замещение государственных
должностей государственной службы при поступлении на
государственную службу в случае, предусмотренном пунктом 2 статьи
36 настоящего Кодекса;
2) государственные служащие, уволенные с государственной службы
при ликвидации государственного органа или сокращении его штата;
3) лица, замещающие государственные должности государственной
службы категории "Б", уволенные в связи со сложением полномочий
перед лицами, вновь избранными на соответствующие государственные
должности категории "А";
4) лица, замещающие государственные должности категории "А",
после прекращения их полномочий по основаниям и в порядке,
предусмотренном Уставом края и краевыми законами;
5) государственные служащие, зачисленные в резерв на замещение
государственных должностей государственной службы при выходе в
отставку, по основаниям, предусмотренным в пункте 2 части 1 статьи
56 настоящего Кодекса;
(п. 5 в ред. Закона Хабаровского края от 26.01.2001 N 287)
6) лица, обучающиеся в высших учебных заведениях
профессионального образования по договору (контракту) с
государственными органами;
7) лица, замещающие должности в выборных органах местного
самоуправления, и муниципальные служащие, прошедшие обучение по
утвержденным Управлением государственной и муниципальной службы
для государственных служащих программам повышения квалификации;
8) государственные служащие, имеющие дополнительное высшее
профессиональное образование по специализации государственных
должностей государственной службы, рекомендованные аттестационной
комиссией на замещение вышестоящих государственных должностей
государственной службы.
9) должностные лица, замещающие государственные должности
государственной службы категории "В" согласно срочному трудовому
договору, уволенные по истечению срока трудового договора.
(п. 9 введен Законом Хабаровского края от 26.01.2001 N 287)
3. Включение в резерв на замещение государственных должностей
государственной службы лиц, указанных в пунктах 2 - 5 части 2
настоящей статьи, производится сроком на один год.
4. Исключена. - Закон Хабаровского края от 26.01.2001 N 287.
5. На лиц, указанных в пункте 3 части 2 настоящей статьи,
распространяются гарантии, предусмотренные частью 2 статьи 58
настоящего Кодекса.
6. На лиц, указанных в пункте 4 части 2 настоящей статьи,
распространяются гарантии, установленные краевыми законами.
7. За лицами, указанными в пунктах 2 - 5 части 2 настоящей
статьи, сохраняются присвоенные ранее квалификационные разряды.
8. Порядок зачисления в резерв на замещение государственных
должностей государственной службы и нахождения в резерве на
замещение государственных должностей государственной службы
устанавливаются Губернатором края.
Статья 39. Оформление поступления на государственную службу
1. Поступление гражданина на государственную службу оформляется
приказом или распоряжением лица, обладающего правом назначения на
государственную должность государственной службы, о назначении
гражданина на государственную должность государственной службы.
2. Гражданин поступает на государственную службу на условиях
трудового договора, заключаемого на неопределенный срок либо на
срок не более пяти лет.
В трудовой договор включается обязательство гражданина,
поступающего на государственную службу, обеспечивать соблюдение и
реализацию Конституции Российской Федерации, федеральных законов,
Устава края и краевых законов в интересах граждан Российской
Федерации, выполнять должностные обязанности государственного
служащего и обязательство государственного органа по обеспечению
условий для их выполнения.
3. Трудовой договор может содержать дополнительные условия
прохождения государственной службы: дополнительные требования к
государственному служащему, дополнительные должностные
обязанности, возлагаемые на него, а также условия, повышающие
установленный настоящим Кодексом уровень правовой защиты,
материального, жилищного и иного социального обеспечения
государственного служащего.
4. Условиями заключения трудового договора с гражданами,
поступающими на государственную службу, являются прохождение ими
конкурса на замещение вакантной государственной должности
государственной службы либо их представление по результатам
квалификационного отбора.
Статья 40. Представление к назначению на государственную
должность государственной службы
1. В порядке представления замещаются государственные должности
государственной службы категории "Б".
Правом представления обладают лица, замещающие государственные
должности категории "А".
2. Назначение лиц, поступающих на государственные должности
государственной службы всех групп категории "Б", осуществляется:
1) Губернатором края;
2) председателем Законодательной Думы.
3. Исключена. - Закон Хабаровского края от 30.09.1998 N 68.
3. Представляться к назначению на государственную должность
государственной службы могут лица, включенные в резерв на
замещение государственных должностей государственной службы.
Представление производится Управлением государственной и
муниципальной службы и направляется лицу, обладающему правом
назначения на соответствующую государственную должность
государственной службы, а также соответствующему лицу, имеющему
право представления.
4. Основанием для представления является квалификационный
отбор, то есть соответствие гражданина квалификационным
требованиям к замещению государственной должности государственной
службы категории "Б".
Статья 41. Конкурс на замещение вакантной государственной
должности государственной службы
1. Конкурс проводится для замещения вакантной государственной
должности государственной службы категории "В".
Конкурс проводится среди граждан, подавших заявления на участие
в нем, при соблюдении требований, предъявляемых к поступающим на
государственную службу.
Государственные служащие могут участвовать в конкурсе
независимо от того, какие должности они занимают на момент его
проведения.
2. Проведение конкурсов возлагается на конкурсные комиссии,
создаваемые по решению руководителей государственных органов.
Конкурс проводится в форме конкурса документов (на замещение
вакантных государственных должностей государственной службы 1-й и
2-й групп) или конкурса-испытания (на замещение вакантных
государственных должностей государственной службы 3, 4 и 5-й
групп).
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 30.09.1998 N 68)
3. Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса
на основе представленных ими документов об образовании, о
замещении должностей в государственных органах и органах местного
самоуправления, о другой трудовой деятельности, а также на
основании рекомендаций, результатов тестирования, других
документов, представляемых по решению Управления государственной и
муниципальной службы.
4. Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией. Конкурс-
испытание может включать в себя прохождение испытания на
соответствующей государственной должности государственной службы и
завершаться квалификационным экзаменом.
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 30.09.1998 N 68)
Программа конкурса разрабатывается с учетом специализации
государственной должности государственной службы и утверждается
Управлением государственной и муниципальной службы.
5. Информация о дате, месте и об условиях проведения конкурса
подлежит официальному опубликованию не позднее чем за 15 дней до
дня его проведения. Организация и проведение закрытых конкурсов не
допускаются.
6. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса
в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
7. Решение конкурсной комиссии является основанием для
заключения трудового договора либо отказа в поступлении на
государственную службу.
8. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной
государственной должности государственной службы устанавливается
краевым законом, а также иными нормативными правовыми актами
органов государственной власти Хабаровского края.
(ч. 8 в ред. Закона Хабаровского края от 25.07.2001 N 318)
Статья 42. Испытание при замещении государственной должности
государственной службы
1. Для гражданина, впервые принятого на государственную
должность государственной службы, в том числе по итогам конкурса
документов, или для государственного служащего при переводе на
государственную должность государственной службы иной группы и
иной специализации устанавливается испытание на срок от трех до
шести месяцев.
В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда государственный
служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам.
2. На государственного служащего в период испытания
распространяется действие настоящего Кодекса.
3. Государственному служащему до окончания срока испытания
очередной квалификационный разряд не присваивается.
4. При неудовлетворительном результате испытания
государственный служащий может быть переведен с его согласия на
прежнюю или другую государственную должность государственной
службы, а при отказе от перевода уволен.
При неудовлетворительном результате испытания гражданин,
впервые назначенный на государственную должность государственной
службы, может быть уволен.
(Абзац введен Законом Хабаровского края от 30.09.1998 N 68)
5. Если срок испытания истек, а государственный служащий
продолжает государственную службу, он считается выдержавшим
испытание и последующее увольнение допускается только по
основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Статья 43. Аттестация государственных служащих
1. Аттестация государственного служащего проводится в целях
установления соответствия аттестуемого занимаемой должности
(очередная аттестация) либо должности, на которую он претендует
(внеочередная аттестация).
Очередная аттестация государственного служащего проводится один
раз в четыре года.
Внеочередная аттестация государственного служащего проводится
при назначении государственного служащего на новую государственную
должность государственной службы, а также по предложению
соответствующего государственного органа.
Последующая аттестация государственного служащего может
проводиться не ранее двух лет со дня последней аттестации.
2. Проведение аттестации возлагается на аттестационные
комиссии, создаваемые по решению руководителей государственных
органов.
Аттестация проходит в форме собеседования. В ходе аттестации в
качестве дополнительного метода может быть использовано
тестирование. При аттестации государственного служащего
учитывается отзыв о его работе, представляемый непосредственным
руководителем аттестуемого.
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 30.09.1998 N 68)
Программа тестирования разрабатывается с учетом специализации
государственной должности государственной службы и утверждается
Управлением государственной и муниципальной службы.
3. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает
заключение о соответствии аттестуемого занимаемой государственной
должности государственной службы либо государственной должности
государственной службы, на которую он претендует.
Заключение направляется руководителю соответствующего
государственного органа.
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 30.09.1998 N 68)
4. Порядок и условия проведения аттестации государственных
служащих устанавливаются краевым законом.
Статья 44. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации
государственных служащих
1. Подготовка государственных служащих осуществляется в высших
учебных заведениях профессионального образования в порядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами.
2. Переподготовка (переквалификация) государственных служащих
производится в случаях перевода на государственную должность
государственной службы иной специализации.
3. Переподготовка (переквалификация) осуществляется за счет
средств краевого бюджета.
4. Переподготовка (переквалификация) производится как с отрывом
(очная форма обучения), так и без отрыва от исполнения должностных
обязанностей (заочная форма обучения).
5. Повышение квалификации государственных служащих производится
на плановой основе.
6. Перечень государственных должностей государственной службы,
для замещения которых является обязательным повышение
квалификации, а также план повышения квалификации утверждаются
руководителем соответствующего государственного органа.
(ч. 6 в ред. Закона Хабаровского края от 30.09.1998 N 68)
7. Плановое повышение квалификации осуществляется за счет
средств краевого бюджета.
Плановое повышение квалификации производится в форме
краткосрочного (сроком до одного месяца) или долгосрочного
обучения (сроком более одного месяца), курсов повышения
квалификации, стажировки, семинаров и т.д. Краткосрочное обучение
в соответствии с планом проводится не реже одного раза в год;
долгосрочное обучение - не реже одного раза в три года, если иное
не установлено краевыми нормативными правовыми актами.
Повышение квалификации может производиться как с отрывом (очная
форма обучения), так и без отрыва от исполнения должностных
обязанностей (заочная форма обучения).
8. Порядок организации проведения переподготовки
(переквалификации) и повышения квалификации государственных
служащих определяется руководителями государственных органов.
Статья 45. Продвижение по государственной службе
1. Продвижение по государственной службе осуществляется путем
назначения на государственную должность государственной службы
более высокой группы должностей по результатам государственной
аттестации, конкурса, либо путем присвоения более высокого
квалификационного разряда.
2. Право на продвижение по государственной службе реализуется
при наличии вакантной государственной должности государственной
службы, с учетом профессиональной подготовки, прохождения
государственным служащим программ переподготовки и повышения
квалификации в соответствии с квалификационными требованиями к
вакантной государственной должности государственной службы,
рекомендациями аттестационной комиссии и результатами
собеседования.
3. Отказ в продвижении по государственной службе может быть
обжалован в суд, в том числе и в случаях нарушения порядка
проведения конкурса или аттестации.
(ч. 3 в ред. Закона Хабаровского края от 30.09.1998 N 68)
Статья 46. Должностная инструкция
1. Должностная инструкция определяет непосредственное
содержание должностных обязанностей государственного служащего.
2. Государственный служащий исполняет свои обязанности на
основании должностной инструкции, утвержденной руководителем
соответствующего государственного органа.
Статья 47. Личное дело государственного служащего
1. Личное дело государственного служащего содержит сведения о
государственном служащем, прохождении им государственной службы.
Личное дело ведется кадровой службой соответствующего
государственного органа и при переводе государственного служащего
передается по новому месту его службы. Ведение нескольких личных
дел одного государственного служащего не допускается.
2. Сведения о государственных служащих, в том числе сведения о
государственных служащих, включенных в резерв на выдвижение на
вышестоящие государственные должности государственной службы,
вносятся в Федеральный реестр государственных служащих и Сводный
реестр государственных служащих.
3. Порядок ведения личных дел государственных служащих
осуществляется в соответствии с федеральным законом и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также
краевым законом и иными нормативными правовыми актами края.
(ч. 3 в ред. Закона Хабаровского края от 29.01.2003 N 89)
4. Сбор и внесение в личные дела и реестры сведений о
политической и религиозной принадлежности, частной жизни
государственных служащих запрещаются.
5. Кадровая служба государственного органа обязана по первому
требованию государственного служащего предоставить для
ознакомления все материалы его личного дела.
Статья 48. Стаж государственной службы
1. Стаж государственной службы государственного служащего,
дающий право на получение надбавки за выслугу лет, дополнительного
оплачиваемого отпуска, включает в себя время работы (в том числе
на выборных должностях) в государственных органах, на должностях в
органах местного самоуправления, а также иные периоды трудовой
деятельности, которые устанавливаются постановлением Губернатора
края.
(ч. 1 в ред. Закона Хабаровского края от 29.01.2003 N 89)
2. Стаж государственной службы государственного служащего,
дающий право на назначение пенсии за выслугу лет и выплату
денежного вознаграждения при выходе на пенсию, включает в себя
время работы (в том числе на выборных должностях) в
государственных органах, на должностях в органах местного
самоуправления, а также иные периоды трудовой деятельности,
которые устанавливаются постановлением Губернатора края.
(ч. 2 введена Законом Хабаровского края от 29.01.2003 N 89)
3. Порядок исчисления стажа государственной службы
устанавливается краевыми нормативными правовыми актами.
Статья 49. Реестры государственных служащих
1. Реестры государственных служащих - документы, содержащие
сведения о лицах, замещающих государственные должности
государственной службы.
Ведение реестров государственных служащих возлагается на
кадровые службы соответствующих государственных органов.
2. Сводный реестр государственных служащих представляет собой
документ, содержащий сведения обо всех государственных служащих.
Ведение Сводного реестра государственных служащих
осуществляется Управлением государственной и муниципальной службы
на основании сведений, предоставляемых кадровыми службами
государственных органов.
3. В реестры заносятся сведения о государственных служащих
(включая государственных служащих, находящихся в резерве на
замещение вышестоящих государственных должностей государственной
службы) с указанием замещаемой ими государственной должности
государственной службы, квалификационного разряда, даты
поступления на государственную службу и стажа замещения
государственных должностей государственной службы.
Основанием для включения в реестры является поступление
гражданина на государственную службу, основанием для исключения из
реестров - увольнение с государственной службы.
4. Порядок ведения реестров государственных служащих
устанавливается Губернатором края в соответствии с настоящим
Кодексом.
5. Исключена. - Закон Хабаровского края от 30.09.1998 N 68.
Статья 50. Поощрение государственных служащих
1. За образцовое исполнение государственным служащим
должностных обязанностей, продолжительную и безупречную
государственную службу, выполнение заданий особой важности и
сложности предусматриваются следующие меры поощрения:
1) объявление благодарности;
2) награждение денежной премией;
3) награждение ценным подарком;
4) присвоение почетного звания Российской Федерации;
5) награждение почетной грамотой Законодательной Думы, почетной
грамотой Губернатора края;
6) присвоение почетного звания Хабаровского края;
7) присуждение наград Хабаровского края;
8) присуждение государственных наград Российской Федерации.
2. Применение поощрений, предусмотренных пунктами 1, 2, 3 части
1 настоящей статьи производится приказом (распоряжением)
руководителя соответствующего государственного органа.
3. Награждение лица, замещающего государственную должность
государственной службы, денежной премией, ценным подарком
допускается наряду с применением других мер поощрения.
4. Порядок применения поощрений, предусмотренных пунктами 5, 6,
7 части 1 настоящей статьи, устанавливается краевыми нормативными
правовыми актами.
Статья 51. Объявление благодарности
Объявление благодарности производится вышестоящим должностным
лицом, в непосредственном подчинении которого находится
государственный служащий.
Статья 52. Награждение денежной премией и ценным подарком
1. Поощрение в виде награждения государственного служащего
денежной премией либо ценным подарком применяется председателем
Законодательной Думы, Губернатором края либо лицом, обладающим
правом назначения государственного служащего на должность.
2. Размер премии либо стоимость ценного подарка не могут
превышать в год размера, кратного пятидесяти минимальным размерам
заработной платы, устанавливаемой федеральным законом.
Статья 53. Присвоение почетного звания Российской Федерации,
присуждение государственной награды Российской Федерации
1. Присвоение государственному служащему почетного звания
Российской Федерации, присуждение государственному служащему
государственной награды Российской Федерации производятся в
порядке, установленном федеральным законодательством.
2. Правом представления государственного служащего к присвоению
почетного звания Российской Федерации, присуждение государственной
награды Российской Федерации обладают Губернатор края и
Законодательная Дума.
Статья 54. Приостановление государственной службы
1. Государственная служба лица, избранного на государственную
должность категории "А", избранного депутатом представительного
органа местного самоуправления, главой муниципального образования,
призванного на срочную военную службу или поступившего в учебное
заведение очной формы обучения по направлению государственных
органов, приостанавливается. Сведения о государственном служащем
сохраняются в реестре государственных служащих на весь
соответствующий период, по его истечению государственный служащий
вправе восстановиться на прежней либо равноценной государственной
должности государственной службы.
2. Лицо, осуществляющее обязанности по государственной
должности государственной службы, замещаемой государственным
служащим, указанным в части 1 настоящей статьи, принимается на эту
должность на условиях срочного трудового договора.
Статья 55. Основания прекращения государственной службы
Общими основаниями прекращения государственной службы являются:
1) отставка государственного служащего;
2) увольнение государственного служащего;
3) исключен. - Закон Хабаровского края от 30.09.1998 N 68;
4) исключен. - Закон Хабаровского края от 30.09.1998 N 68;
5) исключен. - Закон Хабаровского края от 30.09.1998 N 68.
Статья 56. Отставка государственного служащего
1. Отставка государственного служащего производится в форме:
1) отставки по достижению предельного возраста для нахождения
на государственной должности государственной службы по инициативе
руководителя соответствующего государственного органа либо по
инициативе государственного служащего;
(п. 1 в ред. Закона Хабаровского края от 30.09.1998 N 68)
2) добровольной отставки;
3) исключен. - Закон Хабаровского края от 30.09.1998 N 68;
4) исключен. - Закон Хабаровского края от 30.09.1998 N 68.
2. При прекращении государственной службы в связи с выходом на
пенсию государственный служащий считается находящимся в отставке и
сохраняет присвоенный ему квалификационный разряд. В трудовой
книжке государственного служащего производится запись о последней
занимаемой им государственной должности государственной службы с
указанием "в отставке".
Выход на пенсию государственного служащего осуществляется в
порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для
нахождения на государственной должности государственной службы -
60 лет. Решением руководителя соответствующего государственного
органа допускается продление срока нахождения на государственной
службе лицам, достигшим предельного для нахождения на
государственной службе возраста. Однократное продление указанного
срока нахождения на государственной службе допускается не более
чем на год.
Продление нахождения на государственной службе государственного
служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После
достижения указанного возраста он может продолжить работу в
государственных органах на условиях срочного трудового договора.
(ч. 2 в ред. Закона Хабаровского края от 30.09.1998 N 68)
Статья 57. Увольнение государственного служащего
(в ред. Закона Хабаровского края от 30.09.1998 N 68)
Увольнение государственного служащего помимо оснований,
предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде и
частью 1 статьи 56 настоящего Кодекса, может быть осуществлено по
инициативе руководителя соответствующего государственного органа в
случаях:
1) неисполнения должностных обязанностей и несоблюдения
ограничений, установленных для государственного служащего
федеральным законом и настоящим Кодексом;
2) разглашения сведений, составляющих государственную,
служебную и иную охраняемую законом тайну;
3) прекращения гражданства Российской Федерации;
4) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
5) лишения его права занимать государственные должности
государственной службы в течение определенного срока решением
суда, вступившим в законную силу;
6) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к
сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом
тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной
должности государственной службы, на которую претендует гражданин,
связано с использованием таких сведений;
7) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья,
сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети
супругов) с государственным служащим, если их государственная
служба связана с непосредственной подчиненностью или
подконтрольностью одного из них другому;
8) отказа от ежегодного предоставления в органы государственной
налоговой службы сведений о полученных им доходах и имуществе,
принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами
налогообложения;
9) признания государственного служащего в установленном порядке
безвестно отсутствующим или умершим;
10) смерти государственного служащего.
Статья 58. Сложение полномочий государственными служащими,
замещающими государственные должности государственной службы
категории "Б", перед лицами, вновь избранными на соответствующие
государственные должности категории "А"
1. Государственные служащие, замещающие государственные
должности государственной службы категории "Б" в государственных
органах, слагают свои полномочия перед вновь избранными
Законодательной Думой либо депутатами Законодательной Думы, перед
вступившим в должность вновь избранным Губернатором края.
Сложение полномочий оформляется приказом (распоряжением)
руководителя соответствующего государственного органа.
2. При сложении полномочий государственный служащий зачисляется
в резерв на замещение государственных должностей государственной
службы.
Статья 59. Оформление прекращения государственной службы
1. Прекращение государственной службы лицом, замещающим
государственную должность государственной службы, оформляется
приказом (распоряжением) лица, обладающего правом назначения
государственного служащего на государственную должность
государственной службы.
Приказ (распоряжение) должен содержать указание на основание
прекращения государственной службы.
2. Приказ (распоряжение) о прекращении государственной службы
является основанием для исключения государственного служащего из
реестров государственных служащих, кроме случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом.
Глава девятая
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Статья 60. Денежное содержание государственного служащего
1. Денежное содержание государственного служащего состоит из
должностного оклада, надбавок за выслугу лет на государственной
службе, квалификационный разряд, особые условия прохождения
государственной службы, премии по итогам работы за месяц и
календарный год и иных выплат, предусмотренных федеральными и
краевыми законами, настоящим Кодексом.
2. За базовую ставку для исчисления размеров должностных
окладов государственных служащих принимается размер денежного
вознаграждения Губернатора края. Должностные оклады
государственных служащих устанавливаются в следующих размерах от
базовой ставки:
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 28.05.2003 N 116)
руководитель аппарата Законодательной Думы 0,55 - 0,60
первый заместитель министра 0,50 - 0,53
первый заместитель министра - директор, 0,50 - 0,53
начальник департамента, управления
первый заместитель руководителя 0,54
представительства
заместитель руководителя представительства 0,51
управляющий делами Губернатора края 0,48 - 0,51
заместитель министра 0,47 - 0,50
заместитель министра - директор, председатель, 0,47 - 0,50
начальник департамента, комитета, управления,
службы
председатель, начальник, руководитель комитета, 0,45 - 0,50
главного управления, управления, инспекции,
центра Правительства края
начальник Главного управления Губернатора и 0,45 - 0,50
Правительства края
заместитель руководителя аппарата 0,45 - 0,50
Законодательной Думы
директор, начальник департамента, управления, 0,44 - 0,47
службы Губернатора и Правительства края,
председатель палаты, руководитель, начальник
структурного подразделения Законодательной Думы
начальник управления, пресс-секретарь 0,44 - 0,47
Губернатора и Правительства края
заместитель управляющего делами Губернатора края 0,41 - 0,43
директор, председатель департамента, комитета 0,40 - 0,45
министерства
заместитель руководителя агентства Правительства 0,40 - 0,44
края - начальник отдела
заместитель начальника центра - заместителя 0,40 - 0,44
Председателя Правительства края
первый заместитель председателя комитета 0,40 - 0,44
Правительства края
первый заместитель начальника главного 0,40 - 0,44
управления Губернатора и Правительства края
первый заместитель директора, председателя 0,40 - 0,43
департамента, комитета министерства
заместитель директора, председателя 0,39 - 0,42
департамента, комитета министерства - начальник
управления, центра
заместитель директора, председателя 0,39 - 0,42
департамента, комитета министерства
начальник управления, центра, службы 0,39 - 0,42
министерства
советник Губернатора края - Председателя 0,39 - 0,42
Правительства края, советник председателя
Законодательной Думы
(Абзацы первый - двадцать пятый в ред. Закона Хабаровского края от
26.06.2002 N 35)
помощник - референт Губернатора края - 0,39 - 0,42
Председателя Правительства края
заместитель директора, начальника департамента, 0,38 - 0,42
управления, службы Губернатора и Правительства
края
заместитель председателя, начальника, 0,38 - 0,42
руководителя комитета, главного управления,
управления, инспекции, центра Правительства
края, палаты, структурного подразделения
Законодательной Думы
заместитель председателя, начальника, 0,38 - 0,42
руководителя комитета, главного управления,
управления, инспекции, центра Правительства
края - начальник управления, инспекции, отдела
заместитель начальника главного управления 0,38 - 0,42
Губернатора и Правительства края
заместитель начальника главного управления 0,38 - 0,42
Губернатора и Правительства края - начальник
отдела
заместитель начальника управления, центра, 0,38 - 0,4
службы министерства
начальник отдела - заместитель директора, 0,36 - 0,39
начальника департамента, управления, центра
начальник отдела 0,36 - 0,385
помощник Губернатора края - Председателя 0,36 - 0,38
Правительства края
заместитель начальника отдела 0,32 - 0,34
помощник первого заместителя Председателя 0,32 - 0,34
Правительства края, помощник заместителя
председателя Законодательной Думы
помощник заместителя Председателя Правительства 0,32 - 0,34
края
помощник руководителя аппарата Губернатора и 0,32 - 0,34
Правительства края
помощник министра 0,32 - 0,33
заведующий сектором 0,31 - 0,33
консультант, эксперт-консультант 0,31 - 0,33
главный специалист 0,29 - 0,31
ведущий специалист 0,22 - 0,25
помощник мирового судьи 0,22 - 0,25
специалист 1 категории 0,19 - 0,20
специалист 2 категории 0,15 - 0,16
секретарь судебного заседания 0,15 - 0,16
специалист 0,13 - 0,14
(Абзацы двадцать шестой - сорок девятый введены Законом
Хабаровского края от 26.06.2002 N 35)
Абзацы исключены. - Закон Хабаровского края от 26.06.2002 N 35.
Размер должностного оклада государственного служащего
изменяется ежеквартально на коэффициент увеличения средней
заработной платы по краю в предыдущем квартале. Если средняя
заработная плата по краю в предыдущем квартале уменьшилась, то
размер должностного оклада государственного служащего за следующий
квартал остается неизменным. Решение о повышении размеров
должностных окладов принимается Губернатором края, председателем
Законодательной Думы.
При снижении средней заработной платы по краю, последующее
повышение должностного оклада государственного служащего
допускается только при достижении того размера средней заработной
платы по краю, с которого началось снижение.
(ч. 2 в ред. Законов Хабаровского края от 04.06.1998 N 26 и от
28.03.2001 N 300)
3. Дополнительно к должностному окладу в состав заработной
платы государственного служащего входят:
1) надбавка за выслугу лет на государственной службе
устанавливается в размере:
- лицу, имеющему стаж государственной службы, дающий право на
получение надбавки к должностному окладу государственного
служащего за выслугу лет, от одного года до пяти лет - десяти
процентов от должностного оклада;
- лицу, имеющему стаж государственной службы, дающий право на
получение надбавки к должностному окладу государственного
служащего за выслугу лет, от пяти до десяти лет - двадцати
процентов от должностного оклада;
- лицу, имеющему стаж государственной службы, дающий право на
получение надбавки к должностному окладу государственного
служащего за выслугу лет, от десяти до пятнадцати лет - тридцати
процентов от должностного оклада;
- лицу, имеющему стаж государственной службы, дающий право на
получение надбавки к должностному окладу государственного
служащего за выслугу лет, от пятнадцати лет и выше - сорока
процентов от должностного оклада;
2) надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое
звание устанавливается в размере:
- государственному служащему, имеющему ученую степень кандидата
наук, ученое звание доцента - пятнадцати процентов от должностного
оклада;
- государственному служащему, имеющему ученую степень доктора
наук, ученое звание профессора - двадцати процентов от
должностного оклада;
3) надбавка за сложность, напряженность, специальный режим
работы - до пятидесяти процентов должностного оклада;
4) надбавка за квалификационный разряд в соответствии с
федеральным и краевым законами.
4. Государственному служащему по результатам работы и в
соответствии с положением о премировании соответствующего
государственного органа в течение года выплачивается премия в
размере трех должностных окладов с учетом коэффициентов,
установленных федеральным законодательством.
5. Государственному служащему по его заявлению оказывается
материальная помощь в размере двух должностных окладов в год с
учетом коэффициентов, установленных федеральным законодательством.
Статья 61. Отпуск государственного служащего
1. Государственному служащему ежегодно предоставляется
оплачиваемый отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы может
быть предоставлен государственному служащему на срок не более
одного года.
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 30.09.1998 N 68)
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и
отпусков без сохранения заработной платы, а также порядок
осуществления дополнительных выплат при предоставлении ежегодных
оплачиваемых отпусков, устанавливаются федеральным законом и
другими федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
2. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска
государственного служащего составляет 30 календарных дней.
3. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственному
служащему за выслугу лет, за ненормированный характер работы и
особенности проживания предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск:
1) за выслугу лет на государственной или муниципальной службе
(в том числе на выборной должности):
- при стаже работы от 1 до 5 лет - 2 рабочих дня,
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 4 рабочих дня,
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 6 рабочих дней,
- при стаже работы от 15 и выше - 8 рабочих дней;
2) за ненормированный характер работы - от 3 до 14 календарных
дней;
(п. 2 в ред. Закона Хабаровского края от 24.12.2003 N 164)
3) за работу в районах, где установлены районный коэффициент и
процентная надбавка к заработной плате согласно федерального
закона - 7 рабочих дней.
4. Порядок предоставления дополнительного отпуска,
предусмотренного пунктом 2 части 3 настоящей статьи,
устанавливается руководителями соответствующих государственных
органов.
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый
отпуск суммируются и по желанию государственного служащего могут
предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части
предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Статья 62. Пенсионное обеспечение государственного служащего и
членов его семьи
1. Государственный служащий имеет право выхода на пенсию в
порядке, установленном федеральным законодательством.
2. Размер пенсии государственного служащего определяется в
порядке, установленном федеральным законодательством.
3. Государственный служащий при наличии стажа государственной
службы не менее 15 лет имеет право на пенсию за выслугу лет при
увольнении с государственной службы по следующим основаниям:
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 29.01.2003 N 89)
1) ликвидация государственных органов, а также сокращение штата
государственных служащих в государственных органах, их структурных
подразделениях;
2) увольнение с государственных должностей государственной
службы категории "Б" в связи с прекращением полномочий лицами,
замещающими соответствующие государственные должности категории
"А", другие государственные должности;
3) достижение предельного возраста, установленного для
замещения государственной должности государственной службы;
4) обнаружившееся несоответствие замещаемой государственной
должности государственной службы вследствие состояния здоровья,
препятствующего продолжению государственной службы;
5) увольнение по собственному желанию в связи с выходом на
государственную пенсию.
6) увольнение в связи с избранием на выборную государственную
должность.
(п. 6 введен Законом Хабаровского края от 29.01.2003 N 89)
Граждане, уволенные с государственной службы по основаниям,
предусмотренным пунктами 2 - 5 настоящей части, имеют право на
пенсию за выслугу лет, если они замещали должности государственной
службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед
увольнением.
Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по
старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным
законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" либо досрочно
оформленной в соответствии с Законом Российской Федерации "О
занятости населения в Российской Федерации", и выплачивается
одновременно с ней.
(ч. 3 в ред. Законов Хабаровского края от 01.03.2000 N 183 и от
29.01.2003 N 89)
4. Государственным служащим при увольнении на пенсию по
инвалидности; по состоянию здоровья, не позволяющего продолжать
работу в государственных органах, подтвержденного заключением
медицинского учреждения; в связи с организационно-штатными
мероприятиями при наличии права на пенсию выплачивается
единовременное пособие за полные календарные годы непрерывного
стажа работы в государственных органах:
1) менее десяти лет - пять месячных должностных окладов;
2) от десяти до пятнадцати лет - десять месячных должностных
окладов;
3) от пятнадцати до двадцати лет - пятнадцать месячных
должностных окладов;
4) свыше двадцати лет - двадцать месячных должностных окладов.
Единовременное пособие при увольнении по вышеназванным
основаниям выплачивается дополнительно к выходному пособию.
Единовременное пособие не выплачивается при наличии двух и
более дисциплинарных взысканий, примененных к государственному
служащему в течение одного года до увольнения.
5. Пенсия за выслугу лет не назначается государственным
служащим, которым в соответствии с законодательством Российской
Федерации назначены пенсия за выслугу лет или ежемесячное
пожизненное содержание или установлено дополнительное пожизненное
ежемесячное материальное обеспечение либо установлена ежемесячная
доплата к государственной пенсии лиц, замещавших государственные
должности Российской Федерации и должности федеральной
государственной службы.
(ч. 5 в ред. Законов Хабаровского края от 01.03.2000 N 183 и от
29.01.2003 N 89)
6. В случае гибели (смерти) государственного служащего в период
прохождения им службы, либо после увольнения, выхода в отставку,
если она наступила вследствие причинения телесных повреждений или
иного вреда его здоровью в связи с исполнением должностных
обязанностей, нетрудоспособным членам его семьи, находившимся на
его иждивении, за счет средств краевого бюджета ежемесячно
выплачивается компенсация в виде разницы между приходившейся на их
долю частью денежного содержания умершего и назначенной им пенсии
по случаю потери кормильца, без зачета суммы выплат, полученных по
обязательному государственному страхованию.
7. В случае причинения в связи с исполнением должностных
обязанностей вреда здоровью государственного служащего,
исключающего дальнейшую возможность заниматься профессиональной
деятельностью, вышедшему на пенсию государственному служащему
производится ежемесячная компенсация в виде разницы между его
денежным содержанием по последнему месту прохождения
государственной службы и назначенной пенсии без зачета суммы
выплат, полученных по обязательному государственному страхованию.
Статья 62-1. Размер пенсии государственного служащего за
выслугу лет
(название в ред. Закона Хабаровского края от 29.01.2003 N 89)
1. Государственному служащему назначается пенсия за выслугу лет
при наличии стажа государственной службы не менее 15 лет в размере
45 процентов среднемесячного денежного содержания государственного
служащего. За каждый полный год стажа государственной службы сверх
15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента
среднемесячного денежного содержания. При этом общая сумма пенсии
за выслугу лет и пенсии по старости (инвалидности) не может
превышать 75 процентов среднемесячного денежного содержания
государственного служащего.
(ч. 1 в ред. Закона Хабаровского края от 29.01.2003 N 89)
2. Стаж государственной службы, дающий право на назначение
пенсии за выслугу лет, определяется в соответствии со статьей 48
настоящего Кодекса.
(ч. 2 в ред. Закона Хабаровского края от 29.01.2003 N 89)
3. Размер пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим
государственные должности государственной службы, исчисляется по
выбору обратившихся за установлением такой доплаты исходя из их
среднемесячного денежного содержания за последние 12 полных
месяцев государственной службы, предшествовавших дню ее
прекращения либо дню достижения ими возраста, дающего право на
государственную пенсию по старости.
(ч. 3 в ред. Закона Хабаровского края от 29.01.2003 N 89)
4. Размер среднемесячного денежного содержания, исходя из
которого исчисляется пенсия за выслугу лет, не должен превышать
0,8 среднемесячного денежного содержания по замещавшимся
государственным должностям государственной службы.
(ч. 4 в ред. Закона Хабаровского края от 29.01.2003 N 89)
5. Размер пенсии за выслугу лет не может быть ниже
установленного законодательством Российской Федерации минимального
размера государственной пенсии по старости.
(ч. 5 в ред. Закона Хабаровского края от 29.01.2003 N 89)
6. Пенсия за выслугу лет работающим пенсионерам не
выплачивается.
(ч. 6 в ред. Закона Хабаровского края от 29.01.2003 N 89)
7. Размер пенсии за выслугу лет пересчитывается с соблюдением
правил, предусмотренных настоящей статьей, при увеличении в
установленном порядке среднемесячного денежного содержания по
соответствующей государственной должности государственной службы
при условии включения дополнительных расходов в краевой бюджет на
соответствующий год.
(ч. 7 в ред. Закона Хабаровского края от 29.01.2003 N 89)
Статья 63. Государственное страхование государственных служащих
1. Жизнь и здоровье государственного служащего, а также его
имущество подлежат обязательному государственному страхованию за
счет средств краевого бюджета соответственно на сумму его
годичного денежного содержания.
2. Страховые суммы выплачиваются в случаях:
1) гибели (смерти) государственного служащего в период
прохождения им службы, либо после увольнения, выхода в отставку,
если она наступила вследствие причинения телесных повреждений или
иного вреда его здоровью в связи с исполнением должностных
обязанностей - наследникам государственного служащего в размере
его десятилетнего содержания;
2) причинения в связи с исполнением должностных обязанностей
вреда здоровью государственного служащего, исключающего дальнейшую
возможность заниматься профессиональной деятельностью, - в размере
трехлетнего денежного содержания государственного служащего;
Разница между суммой государственного страхования и суммами,
указанными в пунктах 1, 2 части 2 настоящей статьи компенсируется
за счет средств краевого бюджета.
3) причинения в связи с исполнением должностных обязанностей
вреда здоровью государственного служащего, не повлекшего стойкой
утраты трудоспособности, которая бы исключала дальнейшую
возможность заниматься профессиональной деятельностью, - в размере
годового денежного содержания государственного служащего;
4) причинения ущерба (уничтожения, повреждения) имуществу,
принадлежащему государственному служащему и членам его семьи, в
связи с его профессиональной деятельностью, - в полном объеме,
если сумма ущерба не превышает страховой суммы.
В случае превышения суммы нанесенного ущерба над суммой
обязательного страхования, выплата разницы производится за счет
средств краевого бюджета.
3. Порядок заключения договора обязательного государственного
страхования на случай причинения вреда жизни, здоровью и имуществу
государственного служащего в связи с исполнением им должностных
обязанностей устанавливается Губернатором края.
4. В случае смерти государственного служащего, в том числе
после выхода его на пенсию с государственной службы, его семья
имеет право на возмещение расходов на его погребение за счет
государственного органа по последнему месту прохождения им
государственной службы.
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 30.09.1998 N 68)
Порядок и размеры возмещаемых расходов на погребение
государственного служащего устанавливаются Губернатором края, но
не могут быть меньше размеров, предусмотренных действующим
законодательством.
Статья 64. Медицинское обслуживание государственных служащих
1. Государственные служащие, в том числе после выхода на
пенсию, и члены их семей (супруг (супруга) и несовершеннолетние
дети), обеспечиваются медицинским обслуживанием за счет средств
краевого бюджета в соответствии с краевым законом.
2. Государственные служащие, имеющие стаж государственной
службы более пяти лет, в том числе уволенные по достижению
предельного возраста для нахождения на государственной должности
государственной службы (при наличии стажа государственной службы
не менее 20 лет), пользуются санаторно-курортным лечением в
соответствии с заключением медицинского учреждения. Стаж
государственной службы исчисляется в порядке, предусмотренном
частью 2 статьи 48 настоящего кодекса.
(ч. 2 в ред. Закона Хабаровского края от 28.01.2004 N 167)
Статья 65. Предоставление государственным служащим жилой
площади
Государственным служащим, нуждающимся в улучшении жилищных
условий, предоставляется жилая площадь в соответствии с
действующим законодательством.
Статья 66. Возмещение расходов на служебные командировки
государственным служащим
1. Государственные служащие направляются в служебные
командировки в случаях служебной необходимости, а также при
повышении квалификации в порядке, предусмотренном настоящим
Кодексом.
2. Направление в служебную командировку оформляется приказом
(распоряжением) руководителя соответствующего государственного
органа.
3. Государственному служащему возмещаются расходы, связанные со
служебной командировкой, в размере:
1) полной стоимости затрат на проезд к месту служебной
командировки и обратно;
2) полной стоимости расходов на проживание в гостинице, а в
случае найма или аренды жилища - в размере затрат на найм или
аренду жилища, но не свыше установленной оплаты за проживание в
гостинице;
3) суточных, установленных Губернатором края.
Особенности определения расходов на служебные командировки в
районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, а также
расходов на служебные командировки за границу устанавливаются
Губернатором края в соответствии с федеральным законодательством.
Статья 67. Обеспечение должностных лиц, замещающих
государственные должности государственной службы категорий "Б" и
"В", служебным транспортом и телефонной связью
1. Должностные лица, замещающие государственные должности
государственной службы категорий "Б" и "В", для осуществления
должностных обязанностей обеспечиваются служебным транспортом.
2. Должностные лица, замещающие государственные должности
государственной службы категорий "Б" и "В", для осуществления
должностных обязанностей обеспечиваются телефонной связью, а также
имеют право на внеочередную установку телефона по месту
жительства.
Председатель
Хабаровской краевой Думы
В.А.Озеров
|
