УТРАТИЛ СИЛУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Мэра города Хабаровска от 15.06.98 N 1492
МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 1997 г. N 2970
О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И УСЛОВИЯХ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
В соответствии с постановлением Правительства РФ "Об условиях
оплаты труда руководителей государственных предприятий при
заключении с ними трудовых договоров (контрактов) от 12.03.94
N 210 и во исполнение постановления мэра города от 23.05.96 N 1719
"О порядке регулирования уровня оплаты труда, условий премирования
и нормативов распределения прибыли" постановляю:
1. Утвердить порядок формирования фонда оплаты труда для
муниципальных предприятий, бытового обслуживания населения
(приложение 1).
2. Утвердить Положение об оплате труда и премировании
руководителей муниципальных предприятий бытового обслуживания
населения (приложение 2).
3. Настоящее постановление вступает в действие с 01.11.97.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на
заместителя мэра города Скрыльникова Л.К.
5. Постановление главы администрации города от 18.11.94 N 3929
"Об утверждении Положения по оплате труда руководителей
муниципальных предприятий бытового обслуживания населения" считать
утратившим силу.
И.о. мэра города
В.П.Казаченко
Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 21 октября 1997 г. N 2970
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
Настоящий порядок формирования фонда оплаты труда вводится для
упорядочивания оплаты труда работников муниципальных предприятий
бытового обслуживания.
1. Оплата труда и иные выплаты работникам муниципальных
предприятий бытового обслуживания населения производится за счет
средств предприятия.
2. Положение об оплате труда руководителей предприятий
утверждается мэром города.
Положение об оплате труда и премировании остальных работников
предприятий, а также штатные расписания по предприятиям в пределах
утвержденных нормативов численности утверждаются руководителями
предприятий.
3. При оплате труда работников предприятий бытового
обслуживания могут применятся тарифные ставки, оклады, а также
бестарифная система, если предприятие, учреждение сочтет такую
систему наиболее целесообразной.
Вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов,
премий, иных поощрительных выплат (кроме оплаты труда
руководителей) предприятия определяют самостоятельно и фиксируют
их в коллективных договорах, трудовых договорах и т.п. нормативных
актах.
При этом общая сумма расходов на оплату труда, выплачиваемая
за счет себестоимости оказываемых услуг, не должна превышать
норматива расходов на оплату труда, который устанавливается в
процентах от выручки за оказанные услуги за минусом НДС для
каждого предприятия и ежегодно утверждается распоряжением мэра
города.
4. В пределах фонда потребления, начисленного по утвержденному
мэром города нормативу отчислений от прибыли, остающейся в
распоряжении предприятий, в соответствии с положениями,
утвержденными руководителем предприятия, и по согласованию с
трудовым коллективом работникам предприятия может оказываться
материальная помощь, выплачиваются единовременные поощрения в
денежной и натуральной форме, а также могут производится выплаты
социального характера и оказываться социальные льготы.
5. Повышение тарифных ставок и должностных окладов по
предприятиям бытового обслуживания населения производится по мере
индексации минимальной заработной платы за счет собственных
средств при условии пропорционального увеличения объемов
реализации услуг (работ).
6. Нормативы численности работающих на предприятиях бытового
обслуживания населения утверждаются заместителем мэра города.
Нормативы численности работающих утверждаются с учетом
производственной площади, количества рабочих мест, режима работы и
объема производимых услуг, при этом объем услуг на одного
работающего в сопоставимых ценах не должен снижаться по сравнению
достигнутым уровнем.
Приложение 2
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 21 октября 1997 г. N 2970
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ
1. Настоящие положение регулирует оплату труда руководителей
муниципальных предприятий бытового обслуживания населения и
разработано на основании постановления Правительства РФ от
21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними трудовых
договоров" и в соответствии с постановлением мэра г. Хабаровска от
14.05.96 N 1608 "Об утверждении срочного трудового договора с
руководителем муниципального предприятия г. Хабаровска".
2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из
должностного оклада и вознаграждения за результаты
финансово - хозяйственной деятельности согласно заключенному
контракту.
3. Оплата труда и иные выплаты руководителю производятся за
счет средств предприятия.
4. Должностной оклад руководителя определяется, исходя из
списочной численности работников предприятия на первое число
месяца, в котором заключается контракт, и устанавливается в
зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего
основной профессии, определяемой распоряжением мэра города для
муниципальных предприятий жилищно - коммунального хозяйства
города, и коэффициента кратности должностного оклада руководителя
к величине этой тарифной ставки согласно таблице 1.
Таблица 1
-------------------------T---------------------------------------¬
¦ Списочная численность ¦ Кратность к величине тарифной ставки ¦
¦ предприятия (человек) ¦ рабочего основной профессии ¦
+------------------------+---------------------------------------+
¦До 10 ¦ 4 ¦
¦От 10 до 20 ¦ 6 ¦
¦От 20 до 40 ¦ 8 ¦
¦От 40 до 200 ¦ 10 ¦
L------------------------+----------------------------------------
5. Размер должностного оклада в указанных пределах
устанавливается с учетом финансового состояния предприятия
комитетом потребительского рынка и услуг администрации города и
утверждается заместителем мэра города по вопросам торговли и
бытового обслуживания.
Повышение оклада руководителя производится по распоряжению
мэра города одновременно с повышением тарифных ставок на данном
предприятии.
6. Вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной
деятельности предприятия руководителям предприятий выплачивается
за счет прибыли предприятия.
Размер вознаграждения рассчитывается по нормативу от прибыли,
остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и
других обязательных платежей, уменьшенной на величину средств,
направленных в отчетном периоде на потребление, либо
использованных каким-либо способом, противоречащим Уставу
предприятия, а также на сумму пени и штрафов, взысканных с
предприятия по вине руководителя.
Максимальная величина норматива рассчитывается как отношение
12 месячных должностных окладов руководителя к сумме указанной
прибыли за предшествующий год, не может быть больше единицы и
пересматривается ежегодно по итогам годовых балансов.
Вознаграждение выплачивается только при условии
платежеспособности предприятия и утверждается заместителем мэра
города по вопросам торговли и бытового обслуживания.
Материалы на премирование руководителя предприятия
представляются в объеме и по форме согласно приложению 1 и 2
одновременно с квартальными балансами.
7. Размер вознаграждения за отчетный период может быть снижен
за отдельные упущения в работе согласно приложению 3.
Вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной
деятельности выплачивается ежеквартально.
По согласованию с трудовым коллективом допускаются ежемесячные
выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в
совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный
период.
8. В отдельных случаях, по согласованию с комитетом
потребительского рынка и услуг администрации города руководителю
предприятия может быть оказана материальная помощь в размере
20-кратной минимальной зарплаты.
Приложение 1
к Положению об оплате труда и
премировании руководителей
муниципальных предприятий бытового
обслуживания населения
ОТЧЕТ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ БЫТОВОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
__________________________________________________________________
наименование предприятия
1. Руководитель предприятия ______________________________________
Ф.И.О.
2. Срок действия контракта _______________________________________
3. Отчетный период _______________________________________________
---T-------------------------------T---------T----------T--------¬
¦N ¦ Показатели ¦Ед. изм. ¦Нарастающ.¦ В т.ч. ¦
¦пп¦ ¦ ¦ итогом с ¦ за ¦
¦ ¦ ¦ ¦ начала ¦отчетный¦
¦ ¦ ¦ ¦ года ¦квартал ¦
+--+-------------------------------+---------+----------+--------+
¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+--+-------------------------------+---------+----------+--------+
¦1.¦Балансовая прибыль (убыток) ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------+---------+----------+--------+
¦2.¦Рентабельность предприятия ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- за отчетный период ¦ % ¦ ¦ x ¦
¦ ¦- за соответствующий период ¦ % ¦ ¦ x ¦
¦ ¦прошлого года ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------+---------+----------+--------+
¦3.¦Количество работающих ¦чел. ¦ ¦ x ¦
+--+-------------------------------+---------+----------+--------+
¦4.¦Фонд зарплаты списочного ¦млн. руб.¦ ¦ x ¦
¦ ¦состава без совместителей ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------+---------+----------+--------+
¦5.¦Средняя зарплата на 1 ¦тыс. руб.¦ ¦ x ¦
¦ ¦работающего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в т.ч. руководителя ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------+---------+----------+--------+
¦6.¦Запасы товаро - материальных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ценностей: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- на начало отчетного периода ¦млн. руб.¦ ¦ x ¦
¦ ¦- на конец -"- ¦ -"- ¦ ¦ x ¦
+--+-------------------------------+---------+----------+--------+
¦7.¦Дебиторская задолженность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- на начало отчетного периода ¦ -"- ¦ ¦ x ¦
¦ ¦- на конец -"- ¦ -"- ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------+---------+----------+--------+
¦8.¦Кредиторская задолженность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- на начало отчетного периода ¦млн. руб.¦ ¦ x ¦
¦ ¦- на конец -"- ¦-"- ¦ ¦ x ¦
+--+-------------------------------+---------+----------+--------+
¦9.¦Коэффициент текущей ликвидации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на конец отчетного года ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦( в т.ч. итог II раздела актива¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦баланса ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦итого VI раздела пассива ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦баланса за вычетом стр. 640, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦650, 660) ¦ ¦ ¦ ¦
L--+-------------------------------+---------+----------+---------
Примечание:
Рентабельность рассчитывается как отношение балансовой прибыли
к себестоимости оказанных бытовых услуг.
Директор предприятия ________________________
Главный бухгалтер ___________________________
Приложение 2
к Положению об оплате труда и
премировании руководителей
муниципальных предприятий бытового
обслуживания населения
УТВЕРЖДАЮ:
Заместитель мэра города
Л.К.Скрыльников
РАСЧЕТ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
__________________________________________________________________
наименование предприятия
за ______________________ 199 ___ г.
----T----------------------------------T---------T---------------¬
¦N ¦ Показатели ¦ Ед. ¦ Сумма ¦
¦пп ¦ ¦ измерен.¦ ¦
+---+----------------------------------+---------+---------------+
¦1. ¦Балансовая прибыль за отчетный ¦тыс. руб.¦ ¦
¦ ¦период ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+---------+---------------+
¦2. ¦Обязательные платежи в бюджет, ¦ -"- ¦ ¦
¦ ¦включая местные налоги, штрафы, ¦ ¦ ¦
¦ ¦пени ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+---------+---------------+
¦3. ¦Прибыль, остающаяся в распоряжении¦ -"- ¦ ¦
¦ ¦предприятия (стр. 1 стр. 2) ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+---------+---------------+
¦4. ¦Средства, направленные на ¦ -"- ¦ ¦
¦ ¦потребление с начала отчетного ¦ ¦ ¦
¦ ¦периода ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+---------+---------------+
¦5. ¦Прибыль для расчета суммы ¦ -"- ¦ ¦
¦ ¦вознаграждения (стр. 3 - стр. 4) ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+---------+---------------+
¦6. ¦Утвержденный норматив ¦ -"- ¦ ¦
¦ ¦вознаграждения ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+---------+---------------+
¦7. ¦Сумма вознаграждения по расчету ¦ -"- ¦ ¦
¦ ¦(стр. 5 x стр. 6) ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+---------+---------------+
¦8. ¦Фактически отработано дней за ¦ дни ¦ ¦
¦ ¦отчетный период ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+---------+---------------+
¦9. ¦Сумма вознаграждения, начисленная ¦тыс. руб.¦ ¦
¦ ¦за обработанное время ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+---------+---------------+
¦10.¦Сумма вознаграждения, выплаченная ¦ -"- ¦ ¦
¦ ¦в течение отчетного периода ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+---------+---------------+
¦11.¦Наличие средств на выплату ¦ -"- ¦ ¦
¦ ¦вознаграждения на конец отчетного ¦ ¦ ¦
¦ ¦периодов, в т. числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- нераспределенная прибыль ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчетного периода ¦ ¦ ¦
¦ ¦- остаток фонда потребления ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+---------+---------------+
¦12.¦Сумма вознаграждения к выплате: ¦ -"- ¦ ¦
¦ ¦(стр. 9 - стр. 10), но не больше ¦ ¦ ¦
¦ ¦стр. 11) ¦ ¦ ¦
L---+----------------------------------+---------+----------------
Директор предприятия _______________________________
Главный бухгалтер __________________________________
Приложение 3
к Положению об оплате труда и
премировании руководителей
муниципальных предприятий бытового
обслуживания населения
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВАНИЙ, ПО КОТОРЫМ РАЗМЕР ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ
МОЖЕТ БЫТЬ СНИЖЕН
-----------------------------------------T-----------------------¬
¦ Показатели ¦ Предельный размер ¦
¦ ¦снижения вознаграждения¦
¦ ¦ в % ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦1. Однократное нарушение правил бытового¦ до 50% ¦
¦обслуживания населения либо Закона о ¦ ¦
¦защите прав потребителей, подтвержденные¦ ¦
¦актами контролирующих органов ¦ ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦2. Наличие жалоб клиентов в книге ¦ до 50% ¦
¦отзывов и предложений на качество ¦ ¦
¦оказываемых услуг ¦ ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦3. Неудовлетворительное санитарное ¦ до 50% ¦
¦состояние предприятия и прилегающей к ¦ ¦
¦нему территории ¦ ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦4. Несоблюдение сроков представления ¦ до 50% ¦
¦отчетности в соответствующие органы ¦ ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦5. Невыполнение в полном объеме ¦ до 100% ¦
¦должностных обязанностей ¦ ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦6. Нарушение трудовой дисциплины ¦ до 100% ¦
L----------------------------------------+------------------------
|
