ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 1998 г. N 133
О КООРДИНАЦИИ ПОДГОТОВКИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ
В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ
В целях координации подготовки квалифицированных кадров
рабочих профессий и специалистов, повышения эффективности
использования государственных средств учебными заведениями
высшего, среднего и начального профессионального образования в
крае и содействия занятости населения
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Главам муниципальных образований городов и районов края,
структурным подразделениям администрации края:
1.1. Ежегодно до 1 февраля представлять заявки в управление
высшего и среднего профессионального образования администрации
края (А.А.Ляшенко) на подготовку специалистов для отраслей
социальной сферы (образование, здравоохранение, культура,
социальная защита населения), государственных и муниципальных
служб.
1.2. Заключать трехсторонние договоры (между муниципальными
образованиями, учебными заведениями и учащимися) на контрактную
подготовку специалистов для социальной сферы, государственных и
муниципальных служб.
2. Учреждениям социальной сферы городов и районов края
подавать заявки на подготовку специалистов ежегодно до 20 декабря
главам муниципальных образований и структурным подразделениям
администрации края.
3. Управлению высшего и среднего профессионального образования
администрации края по согласованию с департаментом здравоохранения
(А.В.Кравец), департаментом социальной защиты населения
(Л.В.Щипанов), комитетом общего образования (Л.Ф.Обухова),
комитетом по культуре и искусству администрации края
(А.Н.Бочарников) на основе заявок координировать работу с высшими
и средними профессиональными учебными заведениями по подготовке
специалистов на контрактной основе.
4. Руководителям государственных и муниципальных предприятий и
организаций всех форм собственности:
4.1. Ежегодно до 1 февраля подавать заявки на подготовку
кадров рабочих профессий и специалистов в отраслевые комитеты,
департаменты и управления администрации края.
4.2. Заключать трехсторонние договоры (между предприятиями,
учебными заведениями и учащимися) на подготовку специалистов
целевым назначением.
5. Руководителям государственных и муниципальных предприятий и
организаций всех форм собственности организовать систему
подготовки и повышения квалификации кадров рабочих профессий, в
том числе на контрактной основе с учебными заведениями начального
профессионального образования.
6. Руководителям государственных и муниципальных предприятий и
организаций всех форм собственности:
6.1. Осуществлять прием на работу кадров рабочих профессий из
числа несовершеннолетней молодежи, имеющих базовое
профессиональное образование.
6.2. Оказывать содействие учебным заведениям начального
профессионального образования в укреплении материально -
технической базы и в прохождении учащимися производственной
практики на рабочих местах.
7. Комитету по труду (В.Б.Хрычев) и комитету по экономике
администрации края (А.Б.Левинталь) совместно с краевым центром
занятости населения (В.Ф.Бекошина) до 1 июня 1998 г. разработать
проект положения о квотировании рабочих мест для
несовершеннолетней молодежи, имеющей начальное профессиональное
образование.
8. Управлению начального профессионального образования
(Ф.Е.Довжко) совместно с департаментом социальной защиты населения
администрации края, ежегодно за 3 месяца до окончания учебного
заведения представлять в краевую службу занятости списки
несовершеннолетних учащихся для квотирования рабочих мест.
9. Утвердить типовой трехсторонний контракт по целевой
подготовке специалистов (прилагается).
10. Комитетам, департаментам и управлениям администрации края,
главам муниципальных образований городов и районов края выдачу
лицензий юридическим и физическим лицам без образования
юридического лица производить с учетом наличия квалифицированных
кадров рабочих профессий и специалистов.
11. Для выпускников учебных заведений высшего, среднего и
начального профессионального образования, отказавшихся от
заключения договора с работодателем или от предложенного учебным
заведением направления на работу и обратившихся в службу занятости
подходящей считается любая работа, предложенная службой занятости.
12. Из постановления главы администрации края N 512 от
05.12.97 "О порядке согласования контрольных цифр приема в учебные
заведения профессионального образования Хабаровского края"
исключить пункты 1; 7; 8.
13. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя главы администрации края по экономике
Г.В.Апанасенко и контрольное управление администрации края
(Тупикин Н.Г.).
14. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
подписания.
Глава администрации
В.И.Ишаев
Приложение
к постановлению
главы администрации края
от 31 марта 1998 г. N 133
ТИПОВОЙ КОНТРАКТ
НА ЦЕЛЕВУЮ ПОДГОТОВКУ СПЕЦИАЛИСТА С ВЫСШИМ
И СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
г. Хабаровск " ____ " ________ 199 __ г.
СТОРОНЫ КОНТРАКТА
1. Студент (ка) ______________________________________________
__________________________________________________________________
именуемый (ая) в дальнейшем СТУДЕНТ.
2. Юридическое лицо в лице ___________________________________
______________________, действующего на основании прав по
должности, именуемый в дальнейшем ЗАКАЗЧИК.
3. Наименование учебного заведения в лице ректора
______________, действующего на основании Устава учебного
заведения, именуемый в дальнейшем УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ,
руководствуясь Положением, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 19.09.95 г. N 942 "О целевой
контрактной подготовке специалистов с высшим и средним
профессиональным образованием", заключили контракт о
нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА
1.1. Обучение СТУДЕНТА на ____________________________________
__________________________________________ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ
по специальности _________________________________________________
на условиях целевой контрактной подготовки специалиста с высшим
(средним) профессиональным образованием за счет средств
федерального бюджета и его (ее) трудоустройство ЗАКАЗЧИКОМ.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТУДЕНТА
2.1. Овладеть всеми видами профессиональной деятельности,
предусмотренными соответствующей квалификационной характеристикой
специалиста ______________________________________________________
2.2. Соблюдать Устав УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ, учебную дисциплину,
выполнять правила внутреннего распорядка.
2.3. Проходить производственную практику в рамках договора с
ЗАКАЗЧИКОМ.
2.4. Проработать после окончания УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ у
ЗАКАЗЧИКА _______ года (а).
2.5. В случае оставления учебы, расторжения контракта или
неявки на работу по причинам, не обозначенным в ПОЛОЖЕНИИ о
целевой (контрактной) подготовке, возместить ЗАКАЗЧИКУ или
УЧЕБНОМУ ЗАВЕДЕНИЮ полученные от них выплаты, связанные с
расходованием средств на обучение и предоставленные льготы из
федерального и местного бюджетов с учетом инфляции (коэффициент
инфляции определяется как отношение минимального размера оплаты
труда на момент возврата денежных средств к минимальному размеру
оплаты труда на момент получения денежных средств (выплат и
льгот).
2.6. Другие обязательства ___________________________________.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ЗАКАЗЧИКА
3.1. В случае льготного зачисления СТУДЕНТА в УЧЕБНОЕ
ЗАВЕДЕНИЕ произвести частичное возмещение затрат на организацию
УЧЕБНЫМ ЗАВЕДЕНИЕМ "курса выравнивания" в размере _______% от
стоимости обучения на 1 курсе УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ.
3.2. Производить СТУДЕНТУ при успешной сдаче зачетов и
экзаменов доплату к стипендии в размере _______% от стипендии,
установленной Правительством РФ на данный учебный год.
3.3. Организовать и оплатить часть затрат, связанных с
прохождением производственной практики ___________________________
__________________________________________________________________
(указать виды затрат)
__________________________________________________________________
по месту жительства в соответствии с учебным планом по
специальности, в том числе и на штатных оплачиваемых должностях в
случае, если нет основного специалиста.
3.4. Предоставить СТУДЕНТУ (выпускнику) рабочее место у
ЗАКАЗЧИКА в соответствии с присвоенной ему квалификацией.
3.5. Оплатить расходы за проезд, провоз багажа, подъемные в
размере _________________________________________________________,
суточные за время нахождения в пути (указанные компенсации
распространяются и на членов семьи (муж, жена), а также детей и
родителей обоих супругов, находящихся на их иждивении).
3.6. Другие обязательства ____________________________________
4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ
4.1. Обеспечить условия для изучения СТУДЕНТОМ основной
образовательной программы по избранной специальности в
соответствии с государственным образовательным стандартом.
4.2. Обеспечить при необходимости СТУДЕНТА общежитием на
период обучения в учебном заведении.
4.3. Информировать ЗАКАЗЧИКА об успеваемости СТУДЕНТА по
итогам зимней и летней сессий не позднее 10 дней после их
окончания.
4.4. Выплатить СТУДЕНТУ государственную стипендию в размерах,
определенных законодательством Российской Федерации, в течение
всего срока обучения при условии успешной сдачи зачетов и
экзаменов, а также производить дополнительные выплаты и установить
льготы, в том числе: доплаты (надбавки) к стипендии; льготы по
оплате проживания в общежитии, коммунальных и бытовых услуг;
другие условия материального обеспечения (выплата пособий, доплат
на питание и т.д.).
Надбавку, льготы и другие формы социальной поддержки
назначаются при наличии бюджетных средств приказами по учебному
заведению.
4.5. Организовать производственную практику СТУДЕНТУ, оплатить
часть затрат, связанных с ее прохождением.
4.6. Осуществлять дополнительные образовательные услуги в
рамках "курса выравнивания" за счет средств ЗАКАЗЧИКА и УЧЕБНОГО
ЗАВЕДЕНИЯ.
4.7. Другие обязательства ____________________________________
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Договаривающиеся стороны несут ответственность за невыполнение
взятых на себя обязательств.
5.1. В случае невыполнения УЧЕБНЫМ ЗАВЕДЕНИЕМ и ЗАКАЗЧИКОМ
условий настоящего контракта СТУДЕНТ имеет право расторгнуть
данный контракт.
5.2. Освобождаются от исполнения обязательств перед ЗАКАЗЧИКОМ
по их просьбе следующие студенты, заключившие контракт с УЧЕБНЫМ
ЗАВЕДЕНИЕМ и ЗАКАЗЧИКОМ:
- имеющие медицинские противопоказания к работе на конкретных
предприятиях (должностях) или на территории ЗАКАЗЧИКА;
- имеющие одного из родителей или супруга (супруги) инвалида
первой или второй групп, если работа предоставляется не по месту
жительства родителей или супруга (супруги);
- являющиеся женами (мужьями) военнослужащих офицерского и
начальствующего состава, прапорщиков, мичманов и других
военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах РФ,
органах Министерства Внутренних дел РФ и других федеральных служб,
если работа предоставляется не по месту службы их мужей (жен);
- беременные или имеющие ребенка в возрасте 1,5 лет на момент
окончания УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ, если работа предоставляется вне
места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей;
- если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню
и профилю профессионального образования и квалификации СТУДЕНТА.
5.3. От возмещения затрат УЧЕБНОМУ ЗАВЕДЕНИЮ освобождаются
СТУДЕНТЫ:
- вошедшие в категорию лиц, указанных в п.5.2 настоящего
контракта;
- получающие стипендию в обязательном порядке согласно
решениям Президента РФ и Правительства РФ;
- обучающиеся только на "отлично" с момента подписания
контракта;
- дети - сироты, оставшиеся без попечения родителей;
- инвалиды первой и второй групп;
- пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и других
радиационных катастроф;
- ветераны боевых действий.
6. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Настоящий контракт составлен в 3-х экземплярах и хранится
по одному у каждой из сторон.
6.2. При заключении данного контракта СТУДЕНТОМ в случае его
несовершеннолетия контракт письменно согласуется с законным
Представителем СТУДЕНТА (родителем, усыновителем или попечителем).
Представителем СТУДЕНТА по данному контракту является
гражданин: статус (родитель, усыновитель, попечитель)
__________________________________________________________________
Паспортные данные ____________________________________________
Адрес (место жительства) _____________________________________
6.3. Контракт может быть изменен или расторгнут по соглашению
сторон. Все изменения и дополнения к контракту действительны, если
они совершены в письменной форме и производятся не позднее, чем за
3 месяца до окончания СТУДЕНТОМ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ.
6.4. Споры и разногласия, касающиеся настоящего контракта,
разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
6.5. Отношения между ЗАКАЗЧИКОМ и студентом по окончании им
учебного заведения регулируются на основе заключения отдельного
дополнительного трудового договора (контракта) СТУДЕНТА с
ЗАКАЗЧИКОМ.
6.6. При расторжении контракта по инициативе ЗАКАЗЧИКА,
перечисленные УЧЕБНОМУ ЗАВЕДЕНИЮ средства на целевую подготовку не
возвращаются.
6.7. При расторжении контракта по инициативе учебного
заведения, СТУДЕНТ и ЗАКАЗЧИК ставятся в известность за месяц до
расторжения. Расторжение контракта по инициативе СТУДЕНТА
производится с согласия ЗАКАЗЧИКА.
7. ЮРИДИЧЕСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Учебное заведение: полный адрес
СТУДЕНТ ______________________________________________________
год рождения _________________________________________________
почтовый адрес _______________________________________________
паспорт серии __________________ N ___________________________
выдан ________________________________________________________
_______________________________ " _____ " __________ 199 __ г.
ЗАКАЗЧИК _____________________________________________________
СТУДЕНТ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ ЗАКАЗЧИК
_________ Ректор (директор) ___________
С контрактом __________ Ф.И.О.
согласен: Согласовано:
Представитель Декан ___________
СТУДЕНТА
_____________
|
