УТРАТИЛ СИЛУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Мэра города Хабаровска от 26.10.2000 N 1099
МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06 июля 1998 г. N 1618
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ БЛАГОУСТРОЙСТВА ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
В соответствии с решением Хабаровской городской Думы от
24.03.98 N 148 "О порядке регулирования и совершенствования
организации оплаты труда" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей
предприятий благоустройства при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов) (приложение N 1).
1.2. Положение о вознаграждении руководителей предприятий
благоустройства (приложение N 2).
2. Постановление от 21.10.94 N 3665 "Об утверждении положения
об условиях оплаты труда руководителей предприятий благоустройства
при заключении трудовых договоров" считать утратившим силу.
3. Настоящее постановление вводится в действие с момента
подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на вице - мэра города Казаченко В.П. и первого заместителя мэра
города Крейса И.А.
И.о. мэра города
В.П.Казаченко
Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 06 июля 1998 г. N 1618
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ
БЛАГОУСТРОЙСТВА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
Руководителем предприятия является должностное лицо, с которым
администрация г. Хабаровска, заключила контракт на управление
муниципальным имуществом, переданным в хозяйственное ведение
трудовому коллективу предприятия.
Оплата труда руководителей муниципальных предприятий состоит
из должностного оклада, вознаграждения за результаты
финансово - хозяйственной деятельности предприятия и других выплат
(надбавка за выслугу лет, за работу в Южных районах Дальнего
Востока, районный коэффициент, материальная помощь в размере двух
должностных окладов и других выплат социального характера),
согласно решению Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148
"О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты
труда".
Должностной оклад руководителей предприятий благоустройства
устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1
разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным
договором на данном предприятии и занимающей наибольший удельный
вес в численности рабочих по следующим показателям:
----------------------------T------------------------------------¬
¦ Списочная численность ¦ Кратность к величине тарифной ¦
¦ работников предприятия ¦ ставки 1 разряда рабочего основной ¦
¦ (человек) ¦ профессии ¦
+---------------------------+------------------------------------+
¦ до 200 ¦ до 5 ¦
L---------------------------+-------------------------------------
Конкретная величина кратности определяется администрацией
города с учетом сложности управления предприятием, его технической
оснащенности, объемов выполненных работ и услуг, и утверждается
администрацией г. Хабаровска. Должностной оклад определяется
исходя из фактической списочной численности работников на 1-ое
число месяца, в котором заключается контракт.
При снижении объемов работ по независимым от предприятия
причинам, изменении списочной численности работников предприятия в
сторону уменьшения, размеры должностных окладов руководителей
остаются без изменения, в случае резкого снижения могут
регулироваться администрацией города.
Повышение должностных окладов производится постановлением мэра
города одновременно с увеличением тарифных ставок применительно к
порядку повышения (индексации) заработной платы по согласованию с
управлением транспорта, дорог и внешнего благоустройства.
Изменение должностного оклада руководителя предприятия
производится путем внесения соответствующего изменения
(дополнения) в контракт. При этом учитываются
финансово - экономические возможности индексации размера оплаты
труда на предприятии и бюджета города.
Устанавливается один вид поощрения руководителей -
премирование (вознаграждение) за результаты финансово -
хозяйственной деятельности, которое выплачивается за счет прибыли,
остающейся в распоряжении предприятия, согласно Положению о
премировании руководителей предприятий благоустройства.
Конкретные размеры премии определяются в соответствии с
показателями премирования на основании заключения заместителя мэра
города, курирующего отрасль, по представлению управления
транспорта, дорог и внешнего благоустройства и выплачиваются
согласно распоряжению мэра города.
Приложение 2
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 06 июля 1998 г. N 1618
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ
БЛАГОУСТРОЙСТВА
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с решением
Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 "О порядке
регулирования и совершенствования организации оплаты труда" и
вводится в целях материальной заинтересованности в повышении
эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты
руководителей предприятий благоустройства.
1.2. Премирование (вознаграждение) за результаты финансово -
хозяйственной деятельности выплачивается за счет прибыли
предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей.
1.3. В случае отрицательного результата финансово -
хозяйственной деятельности за отчетный период премия не
выплачивается.
2. Условия, показатели и размеры премирования
2.1. Премирование по результатам финансово - хозяйственной
деятельности осуществляется из фонда потребления при наличии
прибыли предприятия и положительных результатах работы за отчетный
период. Вознаграждение выплачивается ежеквартально, по нормативу
рассчитанному согласно приложению 2 к решению Хабаровской
городской Думы от 24.03.98 N 148 и утвержденному мэром города.
2.2. Перечень показателей, за выполнение которых выплачивается
премия руководителю предприятий, утверждается постановлением мэра
города по представлению управления транспорта, дорог и внешнего
благоустройства. При невыполнении производственных показателей
руководитель лишается премии полностью или частично. Размер
снижения премии устанавливается первым заместителем мэра города,
курирующим коммунальное хозяйство, по представлению управления
транспорта, дорог и внешнего благоустройства после согласования с
главами администраций соответствующих районов.
2.3. Руководители, совершившие прогул и привлеченные к
дисциплинарной ответственности лишаются премии полностью.
2.4. Руководителям, проработавшим неполный отчетный период в
связи с увольнением по собственному желанию, премия не
выплачивается.
3. Порядок выплаты премии
3.1. Премирование руководителей предприятий производится по
результатам работы за квартал.
Размер премии исчисляется пропорционально числу отработанных
дней, исключая дни, в течение которых руководитель отсутствовал на
работе (очередные отпуска, болезнь, отпуск без сохранения
заработной платы и т.д.).
3.2. Премия включается в средний заработок при исчислении его
для оплаты отпусков, назначения пенсий, пособий по временной
нетрудоспособности.
|
