31 марта 1999 года N 114
------------------------------------------------------------------
ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ДУМА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ЗАКОН
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В СФЕРЕ ТРУДА
(в ред. Закона Хабаровского края
от 31.07.2002 N 43)
Настоящий закон в соответствии с законодательством Российской
Федерации определяет правовые основы регулирования социально -
трудовых и связанных с ними экономических отношений (далее по
тексту - социально - трудовые отношения) в Хабаровском крае (далее
по тексту - край).
ОГЛАВЛЕНИЕ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия и термины
Статья 2. Правовая основа регулирования социально - трудовых
отношений в крае
Статья 3. Принципы регулирования социально - трудовых
отношений в крае
Статья 4. Сфера действия настоящего закона
Глава II. СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ В КРАЕ
Статья 5. Задачи системы регулирования социально - трудовых
отношений
Статья 6. Формы регулирования социально - трудовых отношений
Статья 7. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально -
трудовых отношений
Статья 8. Координатор трехсторонней комиссии
Статья 9. Координатор стороны
Статья 10. Член трехсторонней комиссии. Секретариат
трехсторонней комиссии
Статья 11. Виды комиссий
Статья 12. Другие органы системы регулирования социально -
трудовых отношений в крае
Статья 13. Виды соглашений
Статья 14. Краевое трехстороннее соглашение
Часть пятая исключена. - Закон Хабаровского края от 31.07.2002
N 43.
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 15. Краевые межотраслевые, отраслевые, профессиональные
соглашения
Часть пятая исключена. - Закон Хабаровского края от 31.07.2002
N 43.
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 16. Территориальные соглашения
(Наименование статьи в ред. Закона Хабаровского края от
31.07.2002 N 43)
Часть четвертая исключена. - Закон Хабаровского края от
31.07.2002 N 43.
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 17. Иные соглашения
Статья 18. Распространение действия соглашений. Присоединение
к соглашениям и порядок их подписания
Статья 19. Полномочия на ведение коллективных переговоров и
подписание соглашения
Статья 20. Уведомительная регистрация соглашений
Глава III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ
СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 21. Ведение коллективных переговоров
Статья 22. Получение информации
Статья 23. Посещение организации
Статья 24. Инициатива в правотворчестве
Статья 25. Рассмотрение обращений сторон
Глава IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ
СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 26. Ответственность сторон соглашений
Статья 27. Ответственность должностных лиц Правительства края,
администраций городов и районов, лиц, представляющих работодателя,
и должностных лиц профсоюзов
Статья 28. Выполнение обязательств
Глава V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 29. Вступление в силу настоящего закона
______________________________________________________________________________
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия и термины
Используемые в настоящем законе понятия и термины означают:
соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы
регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений, заключаемый между полномочными
представителями работников и работодателей в пределах их
компетенции;
(Абзац введен Законом Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
стороны соглашений - работники и работодатели в лице
уполномоченных в установленном порядке представителей,
Правительство края, органы местного самоуправления;
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
система регулирования социально - трудовых отношений в крае -
совокупность формируемых сторонами совместных органов, порядок их
взаимодействия и функционирования, принимаемые ими документы
(соглашения);
организация - предприятие, учреждение, организация независимо
от их организационно - правовой формы, формы собственности и
ведомственной подчиненности;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем;
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с работником;
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
представители работников - профессиональные союзы и их
объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные
уставами общероссийских профсоюзов;
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
представители работодателей - руководитель организации или
уполномоченные им лица, объединения работодателей, иные
представители работодателей, установленные статьей 34 Трудового
кодекса Российской Федерации;
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
краевое трехстороннее соглашение - правовой акт, заключаемый
Правительством края, краевыми объединениями, организациями
профсоюзов, краевыми объединениями работодателей, устанавливающий
взаимные обязательства, общие принципы регулирования
социально - трудовых отношений в крае как субъекте Российской
Федерации, социальные нормативы и программы, нормы оплаты и другие
условия труда;
краевые отраслевые (межотраслевые) соглашения - соглашения,
заключаемые на краевом уровне и учитывающие отраслевые
(межотраслевые) особенности социально - трудовых отношений
сторон;
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
территориальные соглашения - соглашения, устанавливающие
общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на
территории соответствующего муниципального образования;
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться
сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным
направлениям регулирования социально - трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений.
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
Статья 2. Правовая основа регулирования социально - трудовых
отношений в крае
Правовую основу регулирования социально - трудовых отношений в
крае составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные
законы, другие нормативные правовые акты Российской Федерации,
настоящий закон, краевые законы, а также иные нормативные правовые
акты органов государственной власти и местного самоуправления края
по вопросам регулирования социально - трудовых отношений.
(Часть первая в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
В правовую основу регулирования социально - трудовых отношений
в крае входят также Генеральное соглашение, краевое, отраслевые
(межотраслевые), территориальные и иные соглашения, заключенные в
соответствии с законодательством, коллективные договоры,
заключенные в соответствии с законодательством.
(Часть вторая в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
Если международные договоры Российской Федерации, в том числе
конвенции Международной организации труда, ратифицированные
Российской Федерацией, федеральные законы содержат иные правила,
устанавливающие более благоприятные для работников условия, чем
предусмотренные настоящим законом, то применяются правила
международных договоров, федеральных законов.
Статья 3. Принципы регулирования социально - трудовых
отношений в крае
Социально - трудовые отношения строятся на следующих
принципах:
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в договорном регулировании
социально - трудовых отношений;
содействие государства укреплению и развитию социально -
трудовых отношений на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями международных норм,
законодательства Российской Федерации и края;
полномочность сторон и их представителей;
равноправие сторон и доверие в отношениях;
невмешательство в дела друг друга;
свобода выбора и обсуждения вопросов, входящих в сферу
социально - трудовых отношений;
добровольность принятия обязательств сторонами;
регулярность проведения консультаций и переговоров по
вопросам, входящим в сферу социально - трудовых отношений;
реальность обеспечения принятых сторонами обязательств;
обязательность исполнения достигнутых договоренностей;
систематичность контроля за выполнением принятых соглашений и
решений в рамках регулирования социально - трудовых отношений;
ответственность сторон, должностных и иных лиц за невыполнение
по их вине принятых обязательств, соглашений, решений;
признание сторонами права на индивидуальные и коллективные
трудовые споры;
соблюдение предусмотренных законом примирительных процедур при
разрешении коллективных трудовых споров.
Статья 4. Сфера действия настоящего закона
(Статья в ред. Закона Хабаровского края
от 31.07.2002 N 43)
Действие настоящего закона распространяется на объединения
работодателей, на работодателей и работников, на представителей
работодателей и работников, а также на органы государственной
власти края и органы местного самоуправления.
Глава II. СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ В КРАЕ
Статья 5. Задачи системы регулирования социально - трудовых
отношений
Система регулирования социально - трудовых отношений в крае
создается для выполнения следующих основных задач:
обеспечение социально - ориентированной экономической политики
в крае;
создание эффективного механизма регулирования социально -
трудовых отношений;
разработка и заключение соглашений в соответствии с
законодательством Российской Федерации и настоящим законом;
предотвращение коллективных трудовых споров и содействие
разрешению конфликтов путем договорного регулирования социально -
трудовых отношений;
защита трудовых прав граждан, интересов наемных работников;
совершенствование в установленном порядке действующего
законодательства.
Статья 6. Формы регулирования социально - трудовых отношений
Формами регулирования социально - трудовых отношений в крае
являются:
соглашения;
консультации, переговоры по урегулированию разногласий;
совместная работа сторон в комиссиях, комитетах, фондах,
создаваемых Правительством края, администрациями городов и районов
для решения социально - экономических и социально - трудовых
проблем;
взаимный контроль за выполнением достигнутых договоренностей;
участие работников в органах управления организаций;
другие формы, предусмотренные законодательством Российской
Федерации и края.
Статья 7. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально -
трудовых отношений
Трехсторонняя комиссия по регулированию социально - трудовых
отношений (далее - Трехсторонняя комиссия):
формируется Правительством края, администрациями городов и
районов, соответствующими объединениями (организациями)
профсоюзов, объединениями работодателей, работодателями и их
представителями;
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
состоит из равного числа представителей сторон - членов
комиссии;
разрабатывает и заключает соответствующее соглашение,
осуществляет контроль за его выполнением;
рассматривает по инициативе сторон вопросы, возникающие в ходе
выполнения соглашения;
проводит переговоры, консультации, принимает решения,
обязательные для рассмотрения сторонами;
содействует урегулированию коллективных трудовых споров;
в установленном законом порядке вносит предложения о принятии
законов и иных нормативных правовых актов в сфере социально -
трудовых отношений;
оказывает практическое и методическое содействие в разработке
и заключении соглашений нижестоящего уровня;
руководствуется в своей деятельности законодательством
Российской Федерации и настоящим законом.
Численный состав трехсторонней комиссии определяется решением
сторон.
Персональный состав представителей сторон в трехсторонней
комиссии, порядок их ротации устанавливается каждой из сторон
самостоятельно.
Трехсторонняя комиссия осуществляет свою деятельность в
соответствии с утвержденными ею планами работы и регламентом.
Заседание трехсторонней комиссии правомочно при участии в нем не
менее двух третей представителей от каждой стороны. Решение
трехсторонней комиссии принимается открытым голосованием и
считается принятым, если за него проголосовало большинство
представителей от каждой стороны, присутствующих на заседании.
Статья 8. Координатор трехсторонней комиссии
Постановлением Губернатора края или главы муниципального
образования города, района по согласованию с соответствующими
объединениями (организациями) профсоюзов, объединениями
работодателей утверждается координатор трехсторонней комиссии.
Координатор трехсторонней комиссии:
организует работу трехсторонней комиссии, председательствует
на ее заседаниях;
обеспечивает взаимодействие сторон, достижение согласия между
ними при выработке решений;
информирует трехстороннюю комиссию о мерах, принимаемых
Правительством края, администрацией города, района по решению
социально - трудовых вопросов;
утверждает по предложениям сторон состав рабочих групп и их
руководителей, создаваемых для подготовки мероприятий и проектов
решений трехсторонней комиссии;
не является членом трехсторонней комиссии и не принимает
участия в голосовании;
подписывает регламент трехсторонней комиссии, планы работы и
решения комиссии;
проводит в период между заседаниями трехсторонней комиссии
консультации с координаторами сторон по вопросам, требующим
принятия оперативных решений;
информирует Губернатора края, главу муниципального образования
города, района о деятельности трехсторонней комиссии;
руководит секретариатом трехсторонней комиссии;
приглашает для участия в работе трехсторонней комиссии
экспертов из числа ученых, специалистов, а также других лиц, не
являющихся членами трехсторонней комиссии.
Статья 9. Координатор стороны
Деятельность каждой из сторон организует координатор стороны,
избираемый из числа ее представителей в трехсторонней комиссии.
Координатор стороны, представляющий Правительство края или
администрацию города, района, назначается Губернатором края,
главой муниципального образования города, района.
Координатор стороны:
вносит предложения по проектам планов работы трехсторонней
комиссии, повесткам ее заседаний, персональному составу
представителей стороны в рабочих группах;
информирует трехстороннюю комиссию об изменениях персонального
состава стороны;
организует совещания представителей стороны в целях уточнения
их позиций по вопросам, внесенным на рассмотрение трехсторонней
комиссии;
вносит предложение о проведении внеочередного заседания
трехсторонней комиссии.
Статья 10. Член трехсторонней комиссии. Секретариат
трехсторонней комиссии
Член трехсторонней комиссии:
участвует в заседаниях трехсторонней комиссии и рабочих групп;
содействует реализации решений трехсторонней комиссии;
информирует представляемые им объединения (организации)
профсоюзов, объединения работодателей, Правительство края,
администрацию города, района о деятельности трехсторонней
комиссии, ходе выполнения соответствующего соглашения.
Организационную деятельность трехсторонней комиссии
обеспечивает секретариат. Количественный и персональный состав
секретариата, ответственный секретарь утверждаются решением
трехсторонней комиссии по предложению координаторов сторон.
Статья 11. Виды комиссий
В зависимости от уровня и сферы регулирования социально -
трудовых отношений, количества сторон комиссия может быть:
- краевой, городской, районной;
- межотраслевой, отраслевой, профессиональной;
- трехсторонней и двухсторонней.
Статья 12. Другие органы системы регулирования социально -
трудовых отношений в крае
Стороны соглашений на основе взаимной договоренности и
совместно определенных правил могут формировать другие органы,
способствующие регулированию социально - трудовых отношений в крае
по отдельным направлениям.
Статья 13. Виды соглашений
В зависимости от уровня и сферы регулирования социально -
трудовых отношений на территории края могут заключаться
соглашения:
- краевое;
- краевые межотраслевые, отраслевые и профессиональные;
- городские, районные межотраслевые, отраслевые и
профессиональные;
- иные соглашения.
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
В зависимости от количества сторон соглашения могут быть
трехсторонними и двухсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное
финансирование, заключаются только при участии представителей
Правительства края или администраций городов и районов,
обязательства которых учитываются при принятии соответствующих
бюджетов.
Статья 14. Краевое трехстороннее соглашение
Краевое трехстороннее соглашение:
заключается Правительством края, краевыми объединениями,
организациями профсоюзов, объединениями работодателей края,
работодателями и их представителями;
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
разрабатывается краевой трехсторонней комиссией на основе
переговоров между сторонами;
заключается до принятия краевого бюджета на соответствующий
период;
распространяется на работников и работодателей, которые
уполномочили своих представителей заключить соглашение от их
имени, на Правительство края в пределах взятых им на себя
обязательств. Объединения, организации профсоюзов, работодатели,
их объединения, не имеющие своих представителей в составе краевой
трехсторонней комиссии, имеют право присоединиться к настоящему
соглашению в течение всего срока его действия.
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
Условия, содержащиеся в краевом трехстороннем соглашении, не
могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации, Генеральным соглашением,
общероссийскими межотраслевыми, отраслевыми и профессиональными
соглашениями на соответствующий период.
Условия, содержащиеся в краевом трехстороннем соглашении,
учитываются при принятии соответствующих законов, иных нормативных
правовых актов на всех уровнях регулирования социально - трудовых
отношений в крае (городе, районе, отрасли, организации), при
рассмотрении и принятии краевого бюджета.
Регулирование разногласий в ходе переговоров при заключении и
исполнении краевого трехстороннего соглашения производится в
соответствии с федеральным законодательством.
Часть пятая исключена. - Закон Хабаровского края от 31.07.2002
N 43.
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок опубликования соглашений определяется Правительством
края, краевыми объединениями, организациями профессиональных
союзов, объединениями работодателей края.
(Часть шестая в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
Каждая из сторон в 2-месячный срок после подписания соглашения
разрабатывает и представляет в соответствующую комиссию комплекс
мер, необходимых для реализации принятых обязательств.
Срок действия соглашения определяется сторонами в соглашении,
но не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить
действие соглашения на срок не более трех лет.
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
Статья 15. Краевые межотраслевые, отраслевые, профессиональные
соглашения
Краевые межотраслевые, отраслевые, профессиональные
соглашения:
заключаются Правительством края, краевыми объединениями,
организациями профсоюзов, краевыми объединениями работодателей,
представителями работодателей;
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
разрабатываются краевыми межотраслевыми, отраслевыми,
профессиональными трехсторонними комиссиями на основе переговоров
между сторонами;
распространяются на работников и работодателей, Правительство
края, их представителей, заключивших соглашение от их имени.
Условия, содержащиеся в краевых межотраслевых, отраслевых,
профессиональных соглашениях, не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
края, соглашениями вышестоящего уровня на соответствующий период.
Краевые межотраслевые, отраслевые, профессиональные соглашения
должны учитываться при принятии органами государственной власти
края соответствующих нормативных правовых актов.
Регулирование разногласий в ходе переговоров при заключении и
исполнении краевых межотраслевых, отраслевых, профессиональных
соглашений производится в соответствии с федеральным
законодательством.
Часть пятая исключена. - Закон Хабаровского края от 31.07.2002
N 43.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководитель органа по труду Правительства края имеет право
предложить работодателям и работникам организаций или их
представителям, по тем или иным причинам не участвовавшим в
заключении краевого межотраслевого, отраслевого, профессионального
соглашения, но в организациях которых не менее пятидесяти
процентов работников принадлежит к отрасли, профессии, в рамках
которых заключено соглашение, присоединиться к данному соглашению.
Каждая из сторон в 2-месячный срок после подписания соглашения
разрабатывает и представляет в соответствующую комиссию комплекс
мер, необходимых для реализации принятых обязательств.
Срок действия соглашения определяется сторонами в соглашении,
но не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить
действие соглашения на срок не более трех лет.
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
Статья 16. Территориальные соглашения
(Наименование статьи в ред. Закона Хабаровского края от
31.07.2002 N 43)
Территориальные соглашения:
заключаются администрациями городов и районов края,
городскими, районными организациями профсоюзов и объединениями
работодателей;
разрабатываются городскими, районными межотраслевыми,
отраслевыми, профессиональными трехсторонними комиссиями на основе
переговоров между сторонами;
распространяются на работников, работодателей, администрацию
города, района, которые уполномочили своих представителей
разработать и заключить соглашение от их имени;
территориальные соглашения не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим законодательством,
соглашениями вышестоящего уровня на соответствующий период.
Условия, содержащиеся в территориальных соглашениях,
учитываются при принятии соответствующих бюджетов, других
нормативных правовых актов организациями города, района, на
которые они распространяются.
Регулирование разногласий в ходе переговоров при заключении и
выполнении территориального соглашения производится в соответствии
с федеральным законодательством.
Часть четвертая исключена. - Закон Хабаровского края от
31.07.2002 N 43.
(см. текст в предыдущей редакции)
Глава муниципального образования имеет право предложить
работодателям и работникам организаций или их представителям, по
тем или иным причинам не участвовавшим в заключении
территориального соглашения, но в организациях которых не менее
пятидесяти процентов работников принадлежит к отрасли, профессии,
в рамках которых заключено соглашение, присоединиться к данному
соглашению.
(Часть пятая в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
Каждая из сторон в 2-месячный срок после подписания соглашения
разрабатывает и представляет в соответствующую комиссию комплекс
мер, необходимых для реализации принятых обязательств.
Срок действия соглашения определяется сторонами в соглашении,
но не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить
соглашение на срок не более трех лет.
(Абзац в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
Статья 17. Иные соглашения
(Статья в ред. Закона Хабаровского края
от 31.07.2002 N 43)
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться
сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным
направлениям регулирования социально - трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений.
Статья 18. Распространение действия соглашений. Присоединение
к соглашениям и порядок их подписания
(Статья в ред. Закона Хабаровского края
от 31.07.2002 N 43)
Действие соглашения распространяется на работников и
работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей
сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от
их имени, на органы государственной власти края и органы местного
самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также
на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после
его заключения.
Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся
членами объединения работодателей, заключившего соглашение.
Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает
работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его
членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в
период действия соглашения, обязан выполнять обязательства,
предусмотренные этим соглашением.
В тех случаях, когда на работников в установленном порядке
одновременно распространяется действие нескольких соглашений,
действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.
В тех случаях, когда на краевом уровне заключено соглашение,
руководитель краевого органа исполнительной власти по труду имеет
право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении
данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.
Соглашение подписывается представителями сторон. Порядок
подписания соглашения определяется сторонами.
Статья 19. Полномочия на ведение коллективных переговоров и
подписание соглашения
Полномочия сторон на ведение коллективных переговоров и
подготовку проекта соглашения подтверждаются постановлением
(решением) соответствующего профсоюзного органа, руководящего
органа объединения работодателей, Правительства края,
администрации города, района.
В случае участия в коллективных переговорах представителей
отдельных организаций их полномочия подтверждаются решением органа
управления или собственника (собственников) организации.
Работодатель, не входящий ни в одно из объединений
работодателей, вправе уполномочить одно из объединений
представлять его интересы при ведении коллективных переговоров и
заключении соглашения. При отсутствии на соответствующей
территории или в отрасли объединений работодателей, работодатели
вправе образовать временный орган, уполномочив его представлять
свои интересы на коллективных переговорах.
Участники коллективных переговоров направляют документы,
подтверждающие их полномочия, в соответствующий орган по труду,
который проверяет их и готовит заключение для координатора
трехсторонней (двухсторонней) комиссии для принятия комиссией
решения о составе участников коллективных переговоров. Право
подписывать соглашение имеют представители сторон.
Статья 20. Уведомительная регистрация соглашений
Подписанные сторонами соглашения в семидневный срок в
обязательном порядке направляются представителями работодателей,
заключившим их, в соответствующие администрации для уведомительной
регистрации.
Такой же порядок действует в случае внесения изменений или
дополнений в соглашения.
Глава III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ
СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 21. Ведение коллективных переговоров
Ведение коллективных переговоров по разработке, заключению и
изменению краевого трехстороннего, других соглашений, заключаемых
на территории края, осуществляется в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации "О
коллективных договорах и соглашениях".
(в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
Статья 22. Получение информации
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух
недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них
информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
(Часть первая в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
Порядок предоставления информации, содержащей государственную,
коммерческую и служебную тайну, регулируется законодательством
Российской Федерации.
Статья 23. Посещение организации
Представители сторон вправе беспрепятственно посещать
организации, на которые распространяется сфера действия
соглашения.
Статья 24. Инициатива в правотворчестве
Краевые, городские, районные организации и объединения
профсоюзов, работодателей вправе обращаться в Законодательную Думу
края и Правительство края, в органы местного самоуправления с
предложениями по разработке проектов законодательных и иных
нормативных правовых актов по социально - трудовым и связанным с
ними экономическим вопросам.
Законодательная Дума края и Правительство края, органы
местного самоуправления рассматривают в соответствии с
установленным в данных органах порядком поступившие от краевых,
городских, районных организаций профсоюзов и их объединений;
краевых, городских, районных объединений работодателей и
разработанные с их участием предложения по проектам законов, иных
нормативных правовых актов по социально - трудовым и связанным с
ними экономическим вопросам.
Статья 25. Рассмотрение обращений сторон
Стороны соглашений обязаны рассмотреть взаимные обращения по
социально - трудовым вопросам, разработать в течение двух недель
со дня поступления обращения мероприятия и принять конкретные
решения, направленные на своевременное выполнение достигнутых
договоренностей.
Глава IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ
СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 26. Ответственность сторон соглашений
Стороны соглашений, нарушающие или не выполняющие взятые на
себя обязательства, несут ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации и настоящим законом.
Стороны соглашения вправе по взаимному согласию устанавливать
ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по
соглашению, если эта ответственность не противоречит
законодательству Российской Федерации. Условия и порядок
применения таких мер ответственности к сторонам предусматриваются
в соглашении или другом документе, принимаемом во исполнение
соглашения.
Если в соглашение включены имущественные обязательства стороны
(сторон), то ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение этих обязательств может наступать в соответствии с
гражданским законодательством Российской Федерации. Другие стороны
(сторона) соглашения вправе требовать принудительного исполнения
имущественных обязательств в судебном порядке, если
законодательством не предусмотрен иной порядок рассмотрения
возникшего спора.
Статья 27. Ответственность должностных лиц Правительства края,
администраций городов и районов, лиц, представляющих работодателя,
и должностных лиц профсоюзов
Должностные лица Правительства края, администраций городов и
районов, лица, представляющие работодателей, их объединения, а
также лица, представляющие организации, объединения профсоюзов, в
трудовые обязанности которых входит обеспечение выполнения
заключенного соглашения, привлекаются к дисциплинарной
ответственности за виновное нарушение или невыполнение
обязательств, предусмотренных в соглашении, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
(в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
Статья 28. Выполнение обязательств
Стороны должны принимать все исчерпывающие меры для исполнения
соглашений. Привлечение к ответственности должностных лиц не
освобождает их от выполнения обязательств, предусмотренных в
соглашениях.
Глава V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 29. Вступление в силу настоящего закона
Настоящий закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Председатель Законодательной
Думы Хабаровского края
В.А.Озеров
г. Хабаровск,
31 марта 1999 года, N 114
|
