28 апреля 1999 года N 119
-------------------------------------------------------------------
ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ДУМА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ЗАКОН
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И ЛИЦ,
ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ
(в ред. Законов Хабаровского края
от 24.12.1999 N 174, от 26.09.2000 N 252,
от 26.06.2002 N 36, от 25.02.2004 N 171 (ред. 26.05.2004),
Кодекса Хабаровского края
об административных правонарушениях
от 26.05.2004 N 185 (ред. 19.01.2005),
Закона Хабаровского края от 29.12.2004 N 244)
Настоящий закон устанавливает в Хабаровском крае режим
квотирования рабочих мест для инвалидов и лиц, испытывающих
трудности в поиске работы. Квотирование рабочих мест для инвалидов
и лиц, испытывающих трудности в поиске работы, производится в
целях обеспечения дополнительных гарантий занятости населения.
(Преамбула в ред. Закона Хабаровского края от 29.12.2004 N 244)
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. В настоящем законе под квотой понимается минимальное
количество рабочих мест для инвалидов и лиц, испытывающих
трудности в поиске работы, которых работодатель обязан
трудоустроить в данной организации, учитывающее количество рабочих
мест, на которых уже трудятся граждане указанных категорий.
Квота устанавливается в процентах от среднесписочной
численности работников организации либо в единицах рабочих мест.
Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов и лиц,
испытывающих трудности в поиске работы, устанавливается
Губернатором края.
(в ред. Закона Хабаровского края от 29.12.2004 N 244)
Статья 2. Рабочие места, созданные в счет установленной квоты,
предоставляются проживающим в Хабаровском крае:
инвалидам;
испытывающей трудности в поиске работы молодежи в возрасте до
18 лет (сиротам, выпускникам детских домов, детям из семей, в
которых оба родителя являются инвалидами или признаны в
установленном порядке безработными, детям из малообеспеченных
семей), получившей начальное профессиональное образование, а также
подросткам из малообеспеченных семей, достигшим 15-летнего
возраста, оставившим образовательное учреждение до получения
основного общего образования и впервые ищущим работу (далее по
тексту - лица, испытывающие трудности в поиске работы);
(в ред. Закона Хабаровского края от 29.12.2004 N 244)
абзац исключен. - Закон Хабаровского края от 26.06.2002 N 36.
Преимущественным правом направления для трудоустройства на
рабочие места, созданные в счет установленной квоты, пользуются
безработные граждане из числа инвалидов и лиц, испытывающих
трудности в поиске работы, состоящие на учете в органах службы
занятости.
Статья 3. Квота для трудоустройства инвалидов и лиц,
испытывающих трудности в поиске работы, устанавливается в
организациях независимо от организационно-правовых форм и форм
собственности.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления
освобождаются от квотирования рабочих мест для инвалидов и лиц,
испытывающих трудности в поиске работы.
(в ред. Закона Хабаровского края от 29.12.2004 N 244)
Глава II. КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
Статья 4.
Организациям независимо от организационно-правовых форм и форм
собственности, численность работников в которых составляет более
100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов
в размере трех процентов от среднесписочной численности
работников.
(ч. 1 в ред. Закона Хабаровского края от 29.12.2004 N 244)
Общественные объединения инвалидов и образованные ими
организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества,
уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада
общественного объединения инвалидов, освобождаются от
обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
(ч. 2 в ред. Закона Хабаровского края от 26.06.2002 N 36)
Статья 5
(в ред. Закона Хабаровского края от 29.12.2004 N 244)
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы
занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест
(должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Квота считается невыполненной при отказе работодателя в приеме
на работу инвалидов, направляемых для трудоустройства в
соответствии с индивидуальными программами реабилитации, на
квотируемые рабочие места.
Невозможность выполнения квоты для приема на работу инвалидов
означает отсутствие в организации работ в счет установленной квоты
в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида,
состоящего на учете в службе занятости либо обратившегося
самостоятельно к работодателю в поисках работы.
Статья 6. Исключена. - Закон Хабаровского края от 29.12.2004 N
244.
Статья 7. Исключена. - Закон Хабаровского края от 29.12.2004 N
244.
Статья 8. Исключена. - Кодекс Хабаровского края об
административных правонарушениях от 26.05.2004 N 185.
Статья 9. Исключена. - Кодекс Хабаровского края об
административных правонарушениях от 26.05.2004 N 185.
Статья 10. Исключена. - Кодекс Хабаровского края об
административных правонарушениях от 26.05.2004 N 185.
Статья 11. Исключена. - Кодекс Хабаровского края об
административных правонарушениях от 26.05.2004 N 185.
Статья 12. Исключена. - Кодекс Хабаровского края об
административных правонарушениях от 26.05.2004 N 185.
Глава III. КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ЛИЦ,
ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
(название в ред. Закона Хабаровского края
от 29.12.2004 N 244)
Статья 13. Решениями органов местного самоуправления с учетом
ситуации, складывающейся на рынке труда, может быть установлена на
срок не менее одного года квота для приема на работу лиц,
испытывающих трудности в поиске работы, в размере:
(в ред. Закона Хабаровского края от 29.12.2004 N 244)
одного рабочего места - для организаций, численность работников
которых составляет от 15 до 100 человек;
одного процента от среднесписочной численности работников - для
организаций, численность работников которых составляет свыше 100
человек.
Статья 14. Квотирование рабочих мест для лиц, испытывающих
трудности в поиске работы, производится на основании договоров,
заключаемых между организацией и органами местного самоуправления.
Договор о квотировании рабочих мест для лиц, испытывающих
трудности в поиске работы, в числе прочих должен содержать
положения о наименовании рабочего места; о категории граждан, для
которой предоставляются рабочие места; об обязательствах
организации по соблюдению санитарно-гигиенических требований,
условий и режима труда; об источниках финансирования рабочих мест;
об ответственности сторон договора.
(в ред. Закона Хабаровского края от 29.12.2004 N 244)
Статья 15. Работодатель в соответствии с установленной квотой и
договором о квотировании рабочих мест для лиц, испытывающих
трудности в поиске работы, создает или выделяет необходимое
количество рабочих мест. В месячный срок со дня получения решения
органа местного самоуправления о квотировании рабочих мест он
разрабатывает мероприятия по организации дополнительных или
выделению имеющихся рабочих мест в пределах установленной квоты, о
которых уведомляет орган службы занятости.
(в ред. Закона Хабаровского края от 29.12.2004 N 244)
Статья 16. В течение срока действия договора о квотировании
расторжение трудового договора с работниками, трудоустроенными в
счет квоты, по инициативе работодателя осуществляется при
обязательном уведомлении органа службы занятости, направившего их
на данные рабочие места. Отказ в приеме на работу в счет
установленной квоты лицам, испытывающим трудности в поиске работы,
запрещается и может быть обжалован ими в судебным порядке.
(в ред. Закона Хабаровского края от 29.12.2004 N 244)
Глава IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 17. Настоящий закон вступает в силу по истечении трех
месяцев со дня его официального опубликования.
Статья 18. Предложить главе администрации края, органам
местного самоуправления разработать и принять нормативные правовые
акты, связанные с установлением в крае режима квотирования рабочих
мест для инвалидов и лиц, испытывающих трудности в поиске работы.
(в ред. Закона Хабаровского края от 29.12.2004 N 244)
Председатель Законодательной
Думы Хабаровского края
В.А.Озеров
г. Хабаровск,
28 апреля 1999 года, N 119
|
