УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ОТ 14.07.2003 N 213
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 1999 г. N 314
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ
СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ
В соответствии с пунктом 4 статьи 32 части первой Кодекса
Хабаровского края о государственной и муниципальной службе
основания и порядок привлечения государственных служащих к
дисциплинарной ответственности, условия применения и обжалования
дисциплинарных взысканий, процедура служебного расследования
устанавливаются краевым законом в соответствии с федеральным
законодательством.
Впредь до принятия соответствующего краевого закона
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое временное Положение о порядке
применения дисциплинарных взысканий к государственным служащим,
замещающим государственные должности администрации края.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на начальника управления государственной службы администрации края
Панкратенко А.В.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
подписания.
Глава администрации
В.И.Ишаев
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
главы администрации края
от 30 августа 1999 г. N 314
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
ДОЛЖНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ
1. Настоящее положение о порядке применения и обжалования
дисциплинарных взысканий распространяется на государственных
служащих, замещающих государственные должности администрации
Хабаровского края и является временным актом, подготовленным на
основании ст.32 части первой Кодекса Хабаровского края о
государственной и муниципальной службе от 30.07.97 и действует до
принятия соответствующего краевого закона.
2. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности
является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
государственного служащего возложенных на него трудовых
обязанностей, выразившихся в нарушении:
- федеральных и краевых законов, иных нормативно - правовых
актов, изданных в Российской Федерации и крае;
- прав и свобод других лиц при исполнении своих должностных
обязанностей;
- правил внутреннего трудового распорядка;
- должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений
вышестоящих руководителей, технических правил и т.п.
3. В тех случаях, когда государственный служащий сомневается в
правомерности полученного приказа или распоряжения, он обязан в
письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему
непосредственному руководителю, либо вышестоящему руководителю, а
также лицу, издавшему приказ или распоряжение. Если, не выполнив
это требование, государственный служащий не исполнит приказ или
распоряжение, в правомерности которого сомневается, его действия
должны рассматриваться как влекущие дисциплинарную
ответственность, за исключением случаев, когда исполнение такого
приказа или распоряжения влечет за собой административную или
уголовную ответственность.
Если непосредственный или вышестоящий руководитель, а в их
отсутствие руководитель, издавший приказ или распоряжение,
несмотря на изложенные в письменной форме сомнения
государственного служащего в его правомерности, подтвердит его в
письменной форме, государственный служащий обязан исполнить такое
распоряжение или приказ. Исключение составляют случаи, когда
подобное исполнение является административно или уголовно
наказуемым.
Ответственность за исполнение государственным служащим
неправомерного распоряжения или приказа несет руководитель,
подтвердивший это распоряжение или приказ.
В тех случаях, когда государственный служащий, несмотря на
подтверждение распоряжения или приказа, отказывается исполнить
его, считая незаконным, вопрос о его законности решается
вышестоящим руководителем или судом.
4. На основании п.2 ст.1 части первой Кодекса Хабаровского
края о государственной и муниципальной службе порядок применения и
обжалования дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии
со ст.136 КЗоТ, согласно которой:
- до применения дисциплинарного взыскания от государственного
служащего должно быть затребовано письменное объяснение;
- дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни государственного служащего,
пребывание его в отпуске или командировке;
- взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки
финансово - хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со
дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу;
- за каждый проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание;
- приказ (распоряжение) или постановление о применении
дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется (сообщается) государственному служащему, подвергнутому
взысканию, под расписку.
5. При выборе меры дисциплинарного взыскания следует учитывать
следующие условия:
- тяжесть совершенного проступка;
- обстоятельства, при которых он совершен;
- предшествующая деятельность и поведение государственного
служащего.
При применении дисциплинарного взыскания к обстоятельствам,
смягчающим наказание, относятся такие, как: совершение проступка
впервые, по неосторожности, беременной женщиной,
малозначительность вреда, чистосердечное раскаяние нарушителя.
6. Дисциплинарное взыскание применяется к государственному
служащему руководителем, имеющим право назначить его на должность,
либо лицом, которому передано право применения дисциплинарных
взысканий.
7. Для разрешения спора о дисциплинарной ответственности
государственный служащий вправе по своему усмотрению обратиться к
вышестоящему в порядке подчиненности руководителю
(административное обжалование), либо непосредственно в суд. При
этом административное обжалование не лишает его права на судебную
защиту.
8. Заявление государственного служащего для разрешения спора о
дисциплинарной ответственности подается в трехмесячный срок со дня
вручения ему под расписку копии приказа (распоряжения) о
применении дисциплинарного взыскания, а по делам об увольнении - в
месячный срок со дня вручения под расписку копии приказа об
увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.
9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания государственный служащий не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года
применившим его должностным лицом по собственной инициативе, по
ходатайству непосредственного руководителя, если подвергнутый
дисциплинарному взысканию государственный служащий не совершил
нового проступка и проявил себя в качестве добросовестного
работника.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения к государственному служащему не применяются.
|
