КОМИТЕТ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
                    АДМИНИСТРАЦИИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

               ХАБАРОВСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА
                    РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

                                 ПИСЬМО

                   от 01 октября 1999 г. N 2-28-1597


       Комитет общего  образования  администрации Хабаровского края и
   Хабаровская краевая  организация  Профсоюза  работников  народного
   образования  и  науки  в связи с многочисленными запросами органов
   управления образованием,  территориальных  организаций  профсоюза,
   заведующих библиотеками,  библиотекарей образовательных учреждений
   всех типов о порядке  предоставления  дополнительного  отпуска  за
   ненормированный  рабочий день заведующим библиотек,  библиотекарям
   образовательных учреждений всех  типов,  поименованных  п.4  ст.12
   Законы Российской   Федерации   "Об   образовании"   (в   ред.  от
   13.01.1998 г.) сообщают следующее.
       1. В   соответствии   с   перечнем   должностей  работников  с
   ненормированным рабочим днем системы Министерства просвещения СССР
   (утв. Министерством  просвещения от 17.04.68 г.  с дополнениями от
   09.07.70 г.  и  Министерства  культуры  СССР  (утв.  Министерством
   культуры СССР от 28.07.82 г.) заведующим библиотек и библиотекарям
   может  предоставляться  дополнительный  отпуск  как  работникам  с
   ненормированным рабочим днем (п.3 ст.68 КЗОТ).
       2. Дополнительный отпуск указанным работникам  предоставляется
   в  качестве  компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время.
   Штатные работники  библиотек  образовательных  учреждений  края  в
   соответствии   с    годовыми    планами    помимо    библиотечно -
   библиографической,  информационной,  культурной функции  принимают
   участие  в  образовательном  процессе.  Реализация образовательной
   функции предполагает  комплектацию  универсального  по  составу  и
   объему     фонда     учебной,   научно - популярной,   справочной,
   научно - педагогической,  методической, художественной литературы.
   Работа  с  фондом  учебников  значительно увеличила объем нагрузки
   библиотечных работников,  так  как  порядок  комплектования  фонда
   учебников обязывает учитывать не только количественный состав,  но
   и  специфику  типа  образовательного  учреждения,   его   статуса,
   контингента  обучающихся,  воспитанников,  специфику  обучения.  В
   связи с этим,  требуется дифференцированный  подход  и  к  ведению
   необходимой документации по учету фонда,  его выдачи,  обеспечению
   сохранности и списания,  что требует дополнительных затрат времени
   и приводит к интенсификации труда библиотечных работников.
       3. Продолжительность  дополнительного  отпуска   в   отношении
   каждого   библиотечного   работника   определяется   руководителем
   образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
   органом в зависимости от объема работы и степени переработки сверх
   нормального  рабочего  времени.  Максимальный  срок   отпуска   за
   ненормированный  рабочий  день  не может превышать 12 рабочих дней
   (п.8 Правил об очередных и дополнительных  отпусках,  утвержденных
   НКТ СССР   от  30.04.1930  г.).  Указанный  дополнительный  отпуск
   предоставляется в пределах фонда оплаты труда.
       Считаем  целесообразным   закрепить    условия    и    порядок
   предоставления дополнительного отпуска за ненормированный  рабочий
   день   заведующим  библиотеками  и  библиотекарям  в  коллективных
   договорах либо иных локальных актах образовательных учреждений.

                                         Председатель комитета общего
                                       образования администрации края
                                                          Л.Ф.Обухова

                                     Председатель краевой организации
                                       Профсоюза работников народного
                                                          образования
                                                        В.В.Кенгурова