МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 января 2000 г. N 33-р
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНТРАКТОВ
С МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ, ДОСТИГШИМИ ПРЕДЕЛЬНОГО
ВОЗРАСТА ДЛЯ НАХОЖДЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В соответствии со ст.98 части второй Кодекса Хабаровского
края о государственной и муниципальной службе и ст.26 Положения о
муниципальной службе в г. Хабаровске:
1. Заместителям мэра города, главам администраций районов,
руководителям самостоятельных структурных подразделений, имеющих
право приема на муниципальную службу и увольнения с муниципальной
службы:
1.1. До 1 февраля 2000 года провести индивидуальные беседы с
муниципальными служащими, достигшими предельного возраста для
нахождения на муниципальной службе и принять решения по каждому из
них.
1.2. Заключение трудовых контрактов с муниципальными
служащими, достигшими возраста 60 лет, о продлении муниципальной
службы на один год письменно согласовывать с мэром города.
1.3. Муниципальных служащих, достигших возраста 60 лет и
подлежащих увольнению с муниципальной службы, о предстоящем
увольнении предупредить за два месяца в письменной форме.
2. Утвердить прилагаемую форму трудового контракта с
муниципальными служащими, достигшими предельного возраста для
нахождения на муниципальной службе.
3. Контроль за выполнением данного распоряжения возложить на
управляющего делами администрации города Нестеренко Н.Я.
Мэр города
П.Д.Филиппов
Приложение
к распоряжению
мэра города Хабаровска
от 11 января 2000 г. N 33-р
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ДОСТИГШИХ
ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА (60 ЛЕТ) НАХОЖДЕНИЯ
НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ Г. ХАБАРОВСКА
"____" ____________ 2000 г. N _____
Администрация г. Хабаровска в лице мэра города Филиппова Павла
Дмитриевича, действующего в соответствии с Уставом города
Хабаровска, именуемая в дальнейшем "Администрация" с одной стороны
и гражданин (ка)
________________________________________________________________ ,
именуемый (ая) в дальнейшем "Муниципальный служащий" с другой
стороны, заключили настоящий трудовой контракт о продлении ему
(ей) срока муниципальной службы на муниципальной должности _______
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
1. Договор является договором по основной работе.
2. Вид договора:
- на определенный срок _______________________________________
3. Срок действия договора ____________________________________
__________________________________________________________________
4. Муниципальный служащий должен выполнять обязанности,
определенные должностной инструкцией, а также соблюдать
ограничения, связанные с муниципальной службой, установленные
Федеральным Законом "Об основах муниципальной службы в Российской
Федерации" и Положением "О муниципальной службе в г. Хабаровске";
- соблюдать внутренний трудовой распорядок;
- не допускать использования служебного положения в личных
целях и в интересах других лиц;
- знать и исполнять регламент администрации г. Хабаровска и
инструкцию о делопроизводстве в администрации города;
- исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в
порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их
должностных полномочий, за исключением незаконных;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для
исполнения своих должностных обязанностей;
- хранить государственную и охраняемую законом тайну, а также
не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь,
честь и достоинство граждан.
5. Администрация обязуется:
1) выплачивать муниципальному служащему заработную плату,
исходя из:
- должностного оклада в размере _______________ рублей;
- районного коэффициента ___________ % к должностному окладу;
- надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока
___________ % к должностному окладу;
- надбавки за сложность, напряженность и специальный режим
работы ___________ % к должностному окладу;
- надбавки за выслугу лет на муниципальной службе в размере
___________ % к должностному окладу;
- надбавки за ученую степень, ученое звание в размере
____________ % к должностному окладу;
2) создать муниципальному служащему условия работы,
обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;
3) предоставлять муниципальному служащему ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- основной 30 календарных дней;
- за выслугу лет на муниципальной службе ________ рабочих
дней;
- за ненормированный характер работы _________ рабочих дней;
- за работу в районах, где установлены районный коэффициент и
процентная надбавка к заработной плате согласно Федерального
Закона _________ рабочих дней.
8. В соответствии с Положением "О муниципальной службе в
г. Хабаровске" муниципальному служащему гарантируется:
- медицинское обслуживание;
- пенсионное обеспечение.
9. При расторжении трудового договора (контракта)
муниципальному служащему выплачивается выходное пособие в случаях,
предусмотренных законодательством РФ.
10. В случае ликвидации органа городского самоуправления,
сокращения штата работников данного органа муниципальному
служащему представляются гарантии, установленные законодательством
Российской Федерации о труде и Кодексом Хабаровского края "О
государственной и муниципальной службе", Положением "О
муниципальной службе в г. Хабаровске".
11. Администрация вправе налагать на муниципального служащего
дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством.
12. Настоящий трудовой договор (контракт) вступает в силу со
дня его подписания.
13. Другие условия договора __________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
"Администрация" "Муниципальный служащий"
Мэр города Хабаровска паспорт: __________________
П.Д.Филиппов ___________________________
Адрес: ___________________________
680000 г. Хабаровск, ___________________________
ул. Карла Маркса, 66
Адрес:
___________________________
___________________________
___________________________
(подпись)
|
