МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06 апреля 2000 г. N 446
О ПЕРСОНАЛЬНЫХ НАДБАВКАХ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ Г. ХАБАРОВСКА
На основании решения Хабаровской городской Думы от 28.09.99 г.
N 348 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе
Хабаровске", в соответствии с пунктом 3.5. статьи 31 "Денежное
содержание муниципального служащего" данного положения
постановляю:
1. Утвердить Положение о персональных надбавках муниципальным
служащим города Хабаровска согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на вице - мэра города Казаченко В.П.
Мэр города
П.Д.Филиппов
Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 06 апреля 2000 г. N 446
ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЬНЫХ НАДБАВКАХ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании решения
Хабаровской городской Думы от 28.09.99 г. N 348 "Об утверждении
Положения о муниципальной службе в города Хабаровске" (статья 31).
1.2. Персональная надбавка за высокий профессионализм и личный
вклад в решение вопросов управления городским хозяйством является
формой материального поощрения муниципального служащего за
индивидуальные результаты работы.
1.3. Источником выплаты персональных надбавок является фонд
оплаты труда соответствующего структурного подразделения,
сформированный в утвержденном порядке на бюджетный год.
1.4. Настоящее Положение распространяется на высшие, главные,
ведущие и старшие должности в соответствии с реестром
муниципальных должностей муниципальной службы города Хабаровска.
1.5. Персональные надбавки по главным, ведущим, старшим
должностям устанавливаются на основании распоряжения мэра города
по представлению рабочей комиссии по вопросам муниципальной
службы, в дальнейшем - комиссии. (Комиссия создана распоряжением
мэра города от 13.01.2000 года N 36-р).
1.6. Персональные надбавки муниципальным служащим, замещающим
высшие должности муниципальной службы, устанавливаются мэром
города согласно условиям, утвержденным данным положением, без
рассмотрения предложений на комиссии по вопросам муниципальной
службы.
1.7. Персональные надбавки не увеличивают установленные
должностные оклады.
1.8. Изменение или отмена персональной надбавки не считается
изменением существенных условий труда, предусмотренных статьями
25, 85 КЗОТ РФ.
2. Условия установления персональных надбавок к должностному
окладу, их размеры
2.1. Персональные надбавки к должностному окладу муниципальным
служащим устанавливаются в целях дифференцированного подхода к
оплате труда в зависимости от профессионализма и личного вклада в
решение вопросов управления городским хозяйством.
2.2. Персональные надбавки муниципальным служащим
устанавливаются в процентах к должностному окладу, согласно
перечню оснований, по которым устанавливается персональная
надбавка к должностному окладу (приложение).
2.3. Назначение персональных надбавок может производиться по
одному или нескольким основаниям. Персональная надбавка,
назначаемая по нескольким основаниям, не может превышать 50%
должностного оклада.
2.4. На персональную надбавку начисляется районный коэффициент
и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.
3. Порядок предоставления предложений на установление
персональных надбавок, сроки рассмотрения предложений, сроки
действия персональной надбавки
3.1. Предложения об установлении персональных надбавок к
должностному окладу муниципальным служащим, замещающим главные,
ведущие, старшие должности, направляются заместителями мэра
города, главами районных администраций, руководителями
самостоятельных структурных подразделений администрации города в
комиссию по вопросам муниципальной службы.
3.2. Предложения об установлении персональных надбавок к
должностному окладу муниципальным служащим, замещающим главные,
ведущие, старшие должности должны быть внесены на комиссию по
вопросам муниципальной службы до 15 сентября текущего бюджетного
года на следующий бюджетный год. Заседания комиссии проводятся с
приглашением руководителей, направивших данные предложения.
Решение комиссии принимается до 15 октября.
3.3. Предложения оформляются в форме справки с изложением
заслуг претендента и личного вклада в решение вопросов управления
городским хозяйством, исполнения бюджета города.
3.4. Протокол решения комиссии по результатам рассмотрения
представленных материалов с предложениями о конкретном размере
персональной надбавки к должностному окладу муниципальному
служащему представляются мэру города для принятия решения.
3.5. При принятии мэром города решения об установлении
персональной надбавки (резолюция на протоколе), кадровой службой
администрации города готовится проект распоряжения мэра города по
данному вопросу в течение 3-х дней.
3.6. Персональная надбавка муниципальному служащему к
должностному окладу устанавливается на один бюджетный год (с 1.01
по 31.12).
3.7. Продление срока действия персональной надбавки к
должностному окладу муниципального служащего на следующий год
производится согласно пунктам 1.5, 1.6, 3.1-3.5 данного Положения.
Проект распоряжения мэра города на продление срока действия
персональной надбавки к должностному окладу по высшим должностям
муниципальной службы готовится кадровой службой администрации
города без рассмотрения на комиссии по вопросам муниципальной
службы.
3.8. Решение комиссии по вопросам муниципальной службы о
продлении срока действия персональной надбавки муниципальному
служащему на основе представленных до 15 сентября текущего года
ходатайств руководителей соответствующих структурных подразделений
администрации города принимается до 15 октября текущего года на
следующий бюджетный год.
Приложение
к Положению о персональных надбавках
муниципальным служащим города Хабаровска
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ,
ПО КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ
1. Неоднократное внесение предложений по совершенствованию
форм и методов работы структурного подразделения, участие в их
реализации.
2. Предложения по снижению затрат бюджета, реализация их на
практике.
3. Предложения по увеличению доходов бюджета, давшие
значительный экономический эффект.
4. Выполнение особо важных заданий по решению вопросов
управления городским хозяйством в интересах бюджета города.
5. Личный вклад в мобилизацию дополнительных доходов в бюджет
города Хабаровска.
|
