МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 26 сентября 2000 г. N 1011

                         ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
                 НАЗНАЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
             УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ ГОРОДА ХАБАРОВСКА


       В соответствии с  Уставом  муниципального  образования  города
   Хабаровска и  в  целях  улучшения  вертикали управления в кадровой
   политике администрации города постановляю:
       1. Утвердить  прилагаемый  "Порядок  назначения  руководителей
   муниципальных учреждений социальной сферы города Хабаровска".
       2. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить
   на заместителя мэра города Шевченко С.И.
       3. Настоящее   постановление   вступает  в  силу  со  дня  его
   подписания.

                                                           Мэр города
                                                          А.Н.Соколов





                                                           Приложение
                                                      к постановлению
                                               мэра города Хабаровска
                                        от 26 сентября 2000 г. N 1011

                                ПОРЯДОК

                 НАЗНАЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
             УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

       1. Руководство   муниципальным  учреждением  социальной  сферы
   осуществляет директор, назначаемый на должность распоряжением мэра
   города на  основании личного заявления,  представления комиссии по
   кадровому обеспечению,    аттестации    муниципальных     служащих
   социальных структур администрации города (далее - комиссия).
       2. Отраслевой отдел (управление) администрации  г.  Хабаровска
   представляет в  комиссию  заявление  от  кандидата  на  должность,
   согласованное с администрацией района подведомственной территории.
       3. Права,  обязанности  и  ответственность сторон регулируются
   заключенным трудовым  договором  (контрактом)  в  соответствии   с
   действующим законодательством.
       4. Трудовой  договор  (контракт)  подписывается  руководителем
   соответствующего структурного подразделения администрации города и
   кандидатом на должность руководителя учреждения.
       5. Взыскания  за  нарушение  руководителем учреждения трудовой
   дисциплины и невыполнение должностных  обязанностей  налагаются  в
   соответствии с     действующим     законодательством,     приказом
   руководителя отраслевого отдела (управления) администрации  города
   по представлению администрации района подведомственной территории,
   в виде служебной или  докладной  записки  с  предложением  о  виде
   дисциплинарного взыскания.   К   представленной   докладной   либо
   служебной записке,  в обязательном порядке должна  быть  приложена
   объяснительная по  факту дисциплинарного нарушения от руководителя
   муниципального учреждения. Предложение о наложении дисциплинарного
   взыскания с  сопутствующими  документами направляются в отраслевой
   отдел (управление)  в  срок  не  более  2-х   недель   с   момента
   обнаружения дисциплинарного проступка.
       6. Отраслевой   отдел   после   предоставления   сведений   об
   обнаружении  дисциплинарного проступка руководителя муниципального
   учреждения должен принять решение о наказании руководителя в  срок
   не  превышающий  одного  месяца со дня обнаружения дисциплинарного
   проступка.
       7. В   случае  непринятия  мер  по  наложению  дисциплинарного
   взыскания на    руководителя    муниципального    учреждения    за
   дисциплинарный проступок,  ответственность за непринятие мер несет
   руководитель отраслевого (профильного) структурного  подразделения
   администрации города.
       8. Трудовые книжки и личные дела  руководителей  муниципальных
   учреждений   хранятся   в   соответствующих   отраслевых   отделах
   (управлениях) администрации города.
       9. Освобождение   от   должности   (увольнение)   руководителя
   муниципального учреждения производится распоряжением  мэра  города
   по личному  заявлению  по  основаниям,  предусмотренным  КЗОТ РФ и
   трудовым договором (контрактом).
       10. Личное заявление об увольнении руководителя муниципального
   учреждения с   соответствующими   сопроводительными    документами
   отраслевого отдела      (управления)     администрации     города,
   согласованное с администрацией района  подведомственной территории
   предоставляются мэру города для принятия решения.
       11. Отраслевой   отдел   (управление)   администрации   города
   совместно с  администрацией района в течение десяти дней с момента
   подачи заявления об увольнении осуществляют  подбор  кандидатур на
   должность руководителя муниципального учреждения социальной  сферы
   и предоставляют в комиссию соответствующие документы.