УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
от 08.07.2004 N 175
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 февраля 2001 г. N 38
О ПРОВЕДЕНИИ КУРСОВ
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В целях повышения эффективности труда, руководителей
сельскохозяйственных предприятий края, уровня их компетентности и
ответственности, в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации от 10 февраля 2000 г. N 117 "О
совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного
комплекса" и постановлением коллегии агропромышленного комитета
администрации края от 16 июня 2000 г. постановляю:
1. Агропромышленному комитету администрации края
(Кологоров Н.В.):
1.1. Организовать в феврале - марте 2001 г. на базе
Хабаровской школы управления агропромышленным комплексом
проведение курсов повышения квалификации руководителей
сельскохозяйственных предприятий края согласно утвержденной
программе и графику.
1.2. По результатам учебы провести аттестацию руководителей,
дать индивидуальные рекомендации по материальному стимулированию
труда каждого руководителя сельскохозяйственного предприятия.
2. Для проведения аттестации руководителей
сельскохозяйственных предприятий утвердить комиссию в составе:
Кологоров Николай - заместитель главы администрации края -
Васильевич председатель агропромышленного комитета,
председатель комиссии
Королева Юлия - заместитель председателя
Витальевна агропромышленного комитета администрации
края, начальник финансово -
экономического управления, заместитель
председателя комиссии
Виноградова Галина - заместитель начальника отдела кадрового,
Юльевна юридического обеспечения и образования,
главный юрисконсульт агропромышленного
комитета администрации края
Донец Виктор - первый заместитель председателя
Александрович агропромышленного комитета администрации
края, начальник управления сельского
хозяйства
Прокудина Татьяна - начальник отдела экономического анализа,
Васильевна бухгалтерского учета, отчетности и
ревизионной работы агропромышленного
комитета администрации края
Ступин Виктор - директор Дальневосточного научно -
Михайлович исследовательского института сельского
хозяйства
Ткалин Николай - заместитель председателя
Максимович агропромышленного комитета администрации
края, начальник управления по кадровой
политике и делам агропромышленного
комитета
3. Утвердить прилагаемую смету расходов на проведение курсов
повышения квалификации руководителей предприятий сельского
хозяйства в феврале - марте 2001 г.
Установить, что финансирование расходов осуществляется за счет
средств, предусмотренных в краевом бюджете на финансирование
сельского хозяйства.
4. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения
аттестации руководителей сельскохозяйственных предприятий
Хабаровского края.
5. По итогам аттестации с руководителями государственных
сельскохозяйственных предприятий перезаключить контракты.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации края - председателя
агропромышленного комитета Кологорова Н.В.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
подписания.
Глава администрации
В.И.Ишаев
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
главы администрации края
от 01 февраля 2001 г. N 38
СМЕТА
РАСХОДОВ НА ПРОВЕДЕНИЕ КУРСОВ ПОВЫШЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА В ФЕВРАЛЕ - МАРТЕ 2001 Г.
---------------------------------------------T-------------------¬
¦ Наименование расходов ¦ Сумма (рублей) ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦Всего ¦ 5000 ¦
¦ ¦ ¦
¦в том числе: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦оплата преподавателям за чтение лекций ¦ 5000 ¦
L--------------------------------------------+--------------------
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
главы администрации края
от 01 февраля 2001 г. N 38
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Аттестация руководителей сельскохозяйственных предприятий
проводится в целях активизации и оценки их деятельности в условиях
осуществления экономических реформ. Аттестация должна
способствовать повышению квалификации руководителей, определению
уровня их знаний по использованию нормативно - правовой базы в
практической деятельности.
1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат
квалификация руководителя, его компетентность, обеспечение роста
(стабилизации) производства, решение социальных вопросов, умение
работать с подчиненными и партнерами, стаж работы в данной
должности.
1.3. Для проведения аттестации постановлением главы
администрации края утверждается аттестационная комиссия, которая в
своей деятельности руководствуется настоящим Положением.
1.4. Не позднее чем за неделю до начала проведения аттестации
в аттестационную комиссию представляется отзыв - характеристика на
руководителя сельскохозяйственного предприятия, подготовленная и
подписанная руководителем агропромышленного формирования района,
города.
В представлении отражаются следующие сведения о руководителе
сельскохозяйственного предприятия: фамилия, имя, отчество; год
рождения; образование (что и когда окончил, специальность);
общий трудовой стаж работы в должности руководителя
сельскохозяйственного предприятия; сведения о повышении
квалификации (что и когда окончил); мотивированная оценка деловых,
личностных качеств и результатов деятельности по управлению
предприятием.
Одновременно руководителем сельскохозяйственного предприятия в
аттестационную комиссию представляется бизнес - план развития
предприятия и аналитический материал, характеризующий финансово -
экономическое состояние сельскохозяйственного предприятия.
1.5. Руководитель сельскохозяйственного предприятия должен
быть ознакомлен с отзывом - характеристикой о его управленческой
деятельности не менее чем за 10 дней до аттестации. При этом
руководитель вправе представить аттестационной комиссии
дополнительные сведения о своей деятельности по управлению
сельскохозяйственным предприятием за предшествующий период.
2. Проведение аттестации
2.1. Аттестация проводится только в присутствии руководителя
сельскохозяйственного предприятия.
2.2. Аттестация проводится в форме собеседования.
Аттестационная комиссия рассматривает отзыв - характеристику,
аналитический материал, характеризующий направления развития
предприятия по представленному ранее бизнес - плану предприятия,
проверяет уровень знаний руководителя нормативно - правовых актов,
связанных с его служебной деятельностью.
2.3. Аттестационная комиссия по итогам собеседования дает
оценку: "аттестован" или "не аттестован".
Оценка работы руководителя производится с учетом личного
вклада в развитие производства, внедрение новых технологий,
совершенствование организации труда и производства, квалификации,
исполнения должностных обязанностей по 100 - бальной шкале.
2.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке принимается в отсутствие руководителя
сельскохозяйственного предприятия открытым голосованием простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов
аттестационной комиссии. В случае равенства голосов решающим
является мнение ее председателя.
2.5. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и
принимавшими участие в голосовании.
2.6. По результатам аттестации комиссия дает трудовому
коллективу рекомендации об уровне ежемесячной надбавки к
заработной плате руководителя сельскохозяйственного предприятия в
зависимости от полученной оценки деятельности, выставленной
комиссией в баллах в следующих размерах:
свыше 75 баллов 20 процентов к должностному окладу
свыше 60 до 75 баллов 15 процентов к должностному окладу
свыше 50 до 60 баллов 10 процентов к должностному окладу
Выплата установленной ежемесячной надбавки к заработной плате
руководителя производится из средств предприятия.
2.7. Результаты аттестации оглашаются в присутствии
руководителя сельскохозяйственного предприятия.
2.8. Положительное решение аттестационной комиссии может
служить основанием для установления надбавки к заработной плате
руководителя сельскохозяйственного предприятия в установленных
размерах за высококвалифицированный труд.
2.9. Перечень показателей для оценки квалификации руководителя
сельскохозяйственного предприятия Хабаровского края прилагается.
Приложение
к Положению
о проведении аттестации
руководителей сельскохозяйственных
предприятий Хабаровского края
от 01 февраля 2001 г. N 38
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(баллов)
1. Динамика развития хозяйства:
а) последовательный рост производства 35
б) сохраняющийся уровень производства 25
в) снижение уровня производства -
2. Решение социальных вопросов:
а) хорошее 20
б) удовлетворительное 10
в) неудовлетворительное -
3. Умение работать с подчиненными и партнерами
(производственная этика, стиль общения):
а) хорошее 15
б) удовлетворительное 7
в) неудовлетворительное -
4. Стаж работы:
до 5 лет 5
от 5 до 10 лет 10
от 10 до 15 лет 15
5. Наличие бизнес - плана развития предприятия:
а) проработанный 10
б) недостаточно проработанный 5
в) не имеется -
6. Знание необходимой нормативно - правовой базы,
основ рыночной экономики:
а) хорошее 5
б) удовлетворительное 3
в) неудовлетворительное -
|
