УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА Г.ХАБАРОВСКА от 21.05.2004 N 688
МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 марта 2001 г. N 239
О КОНТРАКТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ЛЕЧЕБНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Во исполнения постановления мэра города от 08.06.2000 N 678
"О результатах контрольно - экономической работы за 1999 год",
решения заседания городской балансовой комиссии от 15.05.2000 по
рассмотрению итогов финансово - хозяйственной деятельности отдела
здравоохранения администрации города за 1999 год и в целях
приведения в соответствие с трудовым законодательством
постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Прилагаемый контракт отдела здравоохранения с
руководителями лечебно - профилактических учреждений
(приложение 1).
1.2. Положение о системе контрактных отношений отдела
здравоохранения с руководителями лечебно - профилактических
учреждений города (приложение 2).
1.3. Положение о системе оплаты труда руководителей лечебно -
профилактических учреждений (приложение 3).
1.4. Положение по определению базового коэффициента
руководителям лечебно - профилактических учреждений
(приложение 4).
1.5. Положение о понижающих коэффициентах контрактной премии
руководителям лечебно - профилактических учреждений по основным
показателям деятельности медицинских учреждений (приложение 5).
1.6. Оплату по контракту руководителям лечебно -
профилактических учреждений производить в пределах фонда оплаты
труда.
1.7. Контроль за исполнением настоящего постановления
возложить на заместителя мэра города Шевченко С.И.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 21 марта 2001 г. N 239
КОНТРАКТ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
ЛЕЧЕБНО - ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"__"_________ 2000 г. г. Хабаровск
Отдел здравоохранения администрации города Хабаровска,
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице начальника отдела
____________________________________________________, действующего
на основании Устава муниципального образования города Хабаровска и
Положения об отделе здравоохранения администрации города
Хабаровска, с одной стороны _____________________________________,
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. __________________________________________ назначается на
должность руководителя ____________________________ муниципального
учреждения ________________________________________________ сроком
на _______ года с _________________ 200_ г.
1.2. Настоящий контракт определяет права, обязанности,
ответственность руководителя учреждения перед собственником
имущества и трудовым коллективом, условия оплаты его труда, срок
контракта, условия освобождения от занимаемой должности.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель принимается на работу и освобождается от
должности (увольнение) распоряжением мэра города по личному
заявлению по основаниям, предусмотренным постановлением мэра
города от 26.09.2000 N 1011 "Об утверждении порядка назначения
руководителей муниципальных учреждений социальной сферы
г. Хабаровска" и трудовым договором (контрактом), организует
работу учреждения в соответствии с возложенными на него
обязанностями и утвержденной начальником отдела здравоохранения
должностной инструкцией.
2.2. Руководитель:
2.2.1. Действует на основе единоначалия, самостоятельно решает
все вопросы возглавляемого учреждения, за исключением вопросов,
отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных
органов;
2.2.2. Осуществляет текущее руководство деятельностью
учреждения и подотчетен отделу здравоохранения;
2.2.3. Действует без доверенности от имени учреждения,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами;
2.2.4. Распоряжается имуществом учреждения в порядке и
пределах, установленных законодательством Российской Федерации,
Уставом учреждения и настоящим контрактом, несет ответственность
за сохранность, эффективное и строго целевое использование
закрепленного за учреждением на праве оперативного управления
государственного имущества, за его своевременный текущий и
капитальный ремонт;
2.2.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические
действия;
2.2.6. Открывает в банках расчетные и другие счета;
2.2.7. Утверждает структуру и штатное расписание учреждения в
пределах установленного фонда оплаты труда;
2.2.8. Применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации;
2.2.9. Осуществляет прием и увольнение работников учреждения в
соответствии с трудовым законодательством;
2.2.10. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые;
2.2.11. Делегирует свои права заместителям, распределяет
между ними обязанности;
2.2.12. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников
учреждения;
2.2.13. Определяет в соответствии с действующими нормативными
документами доплаты стимулирующего характера для работников
учреждения;
2.2.14. При расторжении контракта осуществляет передачу дел
вновь назначенному руководителю учреждения.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением,
обеспечивать выполнение установленных для учреждения основных
экономических и медицинских показателей и осуществлять иные
полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации и
Хабаровского края, Уставом учреждения и настоящим контрактом к его
компетенции. Не допускать принятия решений, которые могут ухудшить
показатели деятельности и привести к неплатежеспособности
Учреждения;
3.1.2. Осуществления управления и распоряжение имуществом
учреждения в пределах, установленных договором о закреплении за
муниципальным учреждением муниципального имущества на праве
оперативного управления, Уставом учреждения;
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств учреждения; увеличение объемов
платных услуг и работ; развитие материально - технической базы,
содержание в надлежащем порядке закрепленного за учреждением
движимого и недвижимого имущества, своевременное проведение
капитального и текущего ремонтов недвижимого имущества; надлежащее
техническое оборудование всех рабочих мест и создание на них
условий, соответствующих единым межотраслевым и отраслевым
правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам,
разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации и Хабаровского края;
3.1.4. Организовать в соответствии в Уставом учреждения
финансово - хозяйственную деятельность учреждения. Обеспечивать
трудовую и производственную дисциплину в учреждении;
3.1.5. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных
средств, имущества, переданного на праве оперативного управления
по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
учреждения, установленных Уставом учреждения;
3.1.6. Соблюдать экономические и финансовые нормативы
установленные учреждению. Не допускать принятия решений, которые
могут привести к росту кредиторской и дебиторской задолженности
учреждения.
3.1.7. Предоставлять достоверную информацию о результатах
финансово - хозяйственной деятельности и выполнении планируемых
объемных и качественных показателей лечебного учреждения.
3.1.8. Обеспечить своевременную уплату учреждением в полном
объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и
обязательных платежей в бюджет РФ, бюджет Хабаровского края,
бюджет г. Хабаровска и внебюджетные фонды;
3.1.9. Обеспечить выполнение должностных обязанностей и
требований настоящего контракта.
3.2. Отдел здравоохранения обязуется:
3.2.1. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
работы.
3.2.2. Обеспечить самостоятельность в оперативно -
распорядительной деятельности Руководителя, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и
Хабаровского края.
3.2.3. Установить обязательные для Руководителя требования к
форме, содержанию и периодичности представления предложений о
способе достижения цели деятельности учреждения, правила и порядок
их оценки.
3.2.4. Принимать все меры для своевременного перечисления на
счет учреждения бюджетных средств.
3.2.5. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя
по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью
учреждения.
3.2.6. В течение месяца, как правило давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
отделом здравоохранения.
3.2.7. Способствовать своевременному повышению квалификации
Руководителя, проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации и краевого
законодательства.
3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение
возложенных на него обязанностей.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
Оплата труда Руководителю устанавливается в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от
15.10.1999 N 377 "Об утверждении положения "Об оплате труда
работников здравоохранения"".
4.1. На момент заключения контракта Руководитель принят на
работу городским отделом здравоохранения в должности главного
врача государственного учреждения здравоохранения
__________________________________________________ отдела
здравоохранения администрации г. Хабаровска с окладом по разряду
ЕТС, что составляет ____________ руб. (по состоянию на
____________________). С учетом наличия ________ квалифицированной
категории по специальности _______________ установлен разряд ЕТС.
С учетом наличия почетного звания _____________________ установлен
разряд ЕТС.
С учетом наличия ученой степени и ученого звания _________________
установлен __________________ разряд ЕТС.
Должностной оклад составляет _________________ рублей.
4.2. Дополнительные выплаты в пределах фонда оплаты труда:
4.2.1. В зависимости от степени сложности административной и
хозяйственной деятельности Руководителя согласно Положению по
определению базового коэффициента, руководителю лечебно -
профилактического учреждения устанавливается надбавка к
должностному окладу в сумме _________________ рублей.
4.2.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения ________ % ________________ рублей.
4.2.3. Надбавка за работу в Южных районах ДВ ___________ %
________________ рублей.
4.2.4. Районный коэффициент ________ % _______________ рублей.
ИТОГО: ______________ рублей.
4.3. Руководителю лечебно - профилактического учреждения
ежемесячно выплачивается контрактная премия (базовый коэффициент)
к должностному окладу, при условии выполнения лечебным учреждением
планируемых объемных, качественных и финансово - экономических
показателей деятельности учреждения.
4.4. Контрактная премия выплачивается с учетом понижающих
коэффициентов (приложение N 4).
4.5. Контрактная премия (базовый коэффициент) Руководителю
лечебно - профилактического учреждения выплачивается по решению
начальника отдела здравоохранения администрации города и на
основании акта проверки экспертной комиссии.
4.6. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью:
- основной - 24 рабочих дня;
- дополнительный - 7 рабочих дней за работу в Южных районах
Дальнего Востока;
- дополнительный ___________ рабочих дней за ненормированный
рабочий день.
Время использования отпуска определяется руководителем по
согласованию с работодателем.
4.7. К ежегодному отпуску Руководителю выплачивается
единовременная материальная помощь в размере должностного оклада
(из фонда учреждения).
4.8. Индексация денежных доходов Руководителю производится в
порядке, установленном законодательством.
Все выплаты по данному Контракту производятся из средств
Учреждения.
4.9. В случае, если производственная деятельность учреждения
или его структурного подразделения приостановление уполномоченным
на то органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм,
при отсутствии лицензии на право занятия медицинской и
фармацевтической деятельностью и нарушение графика аккредитации
видов деятельности, Руководитель не вправе получать вознаграждение
за результаты деятельности (с момента приостановления деятельности
учреждения, до момента устранения выявленных нарушений).
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1. Руководитель учреждения несет ответственность в порядке и
на условиях, установленных законодательством Российской Федерации
и настоящим контрактом.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих
обязанностей к нему могут быть применены следующие меры
воздействия:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным
настоящим контрактом;
- расторжение контракта.
Дисциплинарное взыскание действует в течении года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе органа исполнительной
власти, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.
5.3. При нецелевом использовании финансовых средств контракт
расторгается.
5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА
6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
прилагаемым к контракту.
6.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Он
может быть также расторгнут по решению работодателя в случаях:
6.2.1. Принятия мэром города решения о ликвидации учреждения
или прекращения деятельности его структурного подразделения;
6.2.2. Распоряжения недвижимым имуществом, переданного
лечебно - профилактическому учреждению на праве оперативного
управления, без согласия собственника имущества;
6.2.3. Систематического невыполнения установленных для
учреждения основных экономических и финансовых показателей;
6.2.4. Нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.
настоящего контракта;
6.2.5. Невыполнение установленных обязательных требований при
подготовке предложений о способе достижения цели и задач
управления учреждением и несоответствия результатов деятельности
учреждения, утвержденным в установленном порядке основным
экономическим показателем.
6.3. Контракт с Руководителем не может быть расторгнут, если
неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами,
не зависящими от воли Руководителя.
6.4. Прекращение действия настоящего контракта по основаниям,
предусмотренным пунктом 6.2.1. - 6.2.5., является установленным
пунктом 4 статьи 254 КЗоТ Российской Федерации дополнительным
основанием для увольнения Руководителя.
6.5. Расторжение работодателем настоящего контракта без
законного основания, либо в нарушение установленного настоящим
контрактом порядка, влечет за собой восстановление Руководителя в
прежней должности с выплатой ему заработной платы за время
вынужденного прогула.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА
7.1. Настоящий контакт вступает в силу с момента подписания
его обеими сторонами.
7.2. Срок действия контракта с 2000 г. по 200_.
7.3. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом
предприятия.
7.4. Споры, возникающие в связи с невыполнением настоящего
контракта, разрешаются судом.
7.5. Контракт составляется в 2-х экземплярах, каждый экземпляр
имеет одинаковую силу. Первый экземпляр хранится у работодателя,
второй - у Руководителя.
7.6. Настоящий трудовой договор (контракт) заключен в порядке
переоформления трудового договора (контракта) с __________ года,
который теряет силу с момента подписания данного договора
(контракта).
Подписи сторон
Начальник отдела здравоохранения Руководитель учреждения
администрации города Хабаровска
_______________________________ ______________________
М.П. М.П.
Приложение 2
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 21 марта 2001 г. N 239
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ КОНТРАКТНЫХ ОТНОШЕНИЙ
ОТДЕЛА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
ЛЕЧЕБНО - ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Контрактная форма заключения трудового договора с
руководителями лечебно - профилактических учреждений
осуществляется в соответствии с КЗОТ РФ, решением Хабаровской
городской Думы от 26.12.1995 N 104 "Об утверждении постановления о
порядке управления, владения и распоряжения муниципальной
собственностью в г. Хабаровске"; постановлением мэра города от
24.03.1997 N 817 "Об утверждении Положения об управлении
муниципальными предприятиями г. Хабаровска".
1.2. Контрактная форма заключения трудового договора является
особой формой трудового соглашения между руководителем отдела
здравоохранения, которая направлена на проведение эффективной
кадровой политики, обеспечение инициативы работников с учетом их
индивидуальных способностей и профессиональной квалификацией,
повышение взаимной ответственности сторон в новых условиях
хозяйствования, правовую и социальную защищенность работника.
1.3. Контракт о найме на работу заключается с каждым
руководителем муниципального лечебно - профилактического
учреждения.
2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ И СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА
2.1. Контракт о найме на работу оформляется в письменной форме
и содержит следующие новые данные:
- должность, на которую принимается наниматель;
- срок найма на работу;
- должностной оклад, соответствующий разряду оплаты труда с
тарифным коэффициентом единой тарифной сетки по оплате труда
работников здравоохранения;
- перечень основных обязанностей нанимаемого;
- дополнительные обязательства или показатели в работе
нанимаемого с условиями материального вознаграждения (контрактная
премия);
- обязанности нанимателя в части социальной защиты
нанимаемого.
2.2. Контракт заключается в 2-х экземплярах и хранится у
каждой из сторон, вступает в силу с момента его подписания
сторонами и является основанием для приема нанимаемого на работу в
указанной в контракте должности.
2.3. На основании контракта наниматель издает приказ о приеме
на работу нанимаемого в указанной контракте должности.
2.4. Контракт заключается сроком на 1 год, по окончанию
которого подлежит пересмотру.
2.5. Условия оплаты труда работника, обусловленные контрактом,
устанавливаются в прямой зависимости от результатов и качества
работы.
2.6. Условия, предусмотренные контрактом, не могут ухудшать
положения работника по сравнению с действующим законодательством.
2.7. Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются
в установленном порядке на заседании экспертной комиссии отдела
здравоохранения.
3. РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА
3.1. Расторжение контракта осуществляется в случаях:
- по инициативе нанимателя при ненадлежащем исполнении
нанимаемым указанных в контракте обязанностей; предусмотренных
п. 3.1.4, 3.1.5, 3.1.6, 3.1.7;
- по инициативе нанимаемого при невозможности исполнять
указанные в контракте обязанности по уважительным причинам, либо
невыполнение нанимателем своих обязанностей по контракту;
- при окончании сроков действия контрактных отношений;
- по основаниям, предусмотренным законодательством, приложение
к положению о системе контрактных отношений отдела здравоохранения
с руководителями лечебно - профилактических учреждений.
Приложение 3
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 21 марта 2001 г. N 239
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ЛЕЧЕБНО - ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
1. Настоящее положение направлено на повышение эффективности и
качества работы лечебно - профилактических учреждений, определяет
порядок системы оплаты труда контрактной формы работы.
2. Контрактная форма работы заключена с руководителями
учреждений здравоохранения по следующей градации:
- больницы, объединенные с поликлиниками, родильные дома;
- самостоятельные поликлиники, стоматологические поликлиники;
- самостоятельные больницы;
- Дом ребенка, ССМП;
- автохозяйство отдела здравоохранения.
3. Заработная плата руководителя устанавливается:
3.1. На основе ЕТС, утвержденной постановлением
Правительства РФ от 14.10.1992 года N 785 "О дифференциации в
уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ЕТС",
устанавливается оклад и является гарантированной заработной
платой.
3.2. В зависимости от мощности учреждения и объема оказания
медицинской помощи населению г. Хабаровска руководителю лечебно -
профилактического учреждения устанавливается контрактная надбавка-
коэффициент от 0,2 до 1,0.
Начальник отдал здравоохранения может увеличивать размер
базового коэффициента до 2,0 для ведущих муниципальных клиник
г. Хабаровска (муниципальные больницы NN 3, 10, 11; ССМП; Центр
охраны здоровья матери и ребенка - роддом N 1; детский
лечебно - реабилитационный центр "Амурский"; городская клиническая
больница им. Галанта), обеспечивающих оказание экстренной,
специализированной помощи населению города и края, осуществляющих
профессиональную подготовку кадров, внедряющих новые методики
диагностики и лечения больных.
3.3. При изменении категории учреждения вносятся
соответствующие изменения в разряде оплаты руководителя и
контрактной надбавки - коэффициента.
3.4. Руководителю лечебно - профилактического учреждения
ежемесячно выплачивается контрактная премия (базовый коэффициент)
в размере 100% должностного оклада при условии выполнения лечебным
учреждением планируемых объемных, качественных и финансово -
экономических показателей деятельности учреждения (приложение N 5
к постановлению мэра города от 28.08.1996 N 2983).
3.5. Контрактная премия в зависимости от эффективности работы
коллектива учреждения может ежемесячно изменяться на основании
понижающего коэффициента.
4. Ежемесячно, 5 числа каждого месяца, следующего за отчетным,
руководитель учреждения представляет в отдел здравоохранения
отчет о деятельности учреждения. Экспертная комиссия отдела
здравоохранения после рассмотрения отчета определяет размер
контрактной премии и приказом отдела здравоохранения результат
доводится до руководителя лечебного учреждения. Приказ является
основанием для начисления заработной платы руководителю
учреждения.
5. Заработная плата руководителю и контрактная премия
выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда данного
учреждения.
Приложение 4
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 21 марта 2001 г. N 239
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА
ИЛИ КОНТРАКТНОЙ ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЮ
ЛЕЧЕБНО - ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Базовый коэффициент руководителю учреждения устанавливается
в зависимости от мощности учреждения, объема оказания медицинской
помощи и категории лечебного учреждения, в том числе:
----T------------------T--------------------------------T-------T------T---------¬
¦ N ¦ Наименование ЛПУ ¦ Планируемый объем ¦Катего-¦Кол-во¦ Базовый ¦
¦п/п¦ ¦ оказания медицинской помощи ¦ рия ¦ коек ¦ коэффи- ¦
¦ ¦ +----------T----------T----------+ учреж-¦ ¦ циент ¦
¦ ¦ ¦количество¦количество¦количество¦ дения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦пролечен- ¦посещений ¦ вызовов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ больных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦ 1.¦Муниципальное ¦ 8966 ¦ 706375 ¦ - ¦ 2 ¦ 318 ¦1,0 - 2,0¦
¦ ¦клиническое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятие N 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦ 2.¦Городская ¦ 7233 ¦ 306616 ¦ - ¦ 2 ¦ 330 ¦1,0 - 2,0¦
¦ ¦клиническая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦больница N 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦ 3.¦Городская ¦ 12944 ¦ 400785 ¦ - ¦ 2 ¦ 550 ¦1,0 - 2,0¦
¦ ¦больница N 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦ 4.¦Детский лечебно - ¦ 2321 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 286 ¦1,0 - 2,0¦
¦ ¦реабилитационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦центр "Амурский" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦ 5.¦Станция скорой ¦ - ¦ - ¦ 260000 ¦ 2 ¦ - ¦1,0 - 2,0¦
¦ ¦медицинской помощи¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦ 6.¦Городская ¦ 2765 ¦ 63456 ¦ - ¦ 2 ¦ 545 ¦1,0 - 2,0¦
¦ ¦клиническая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦больница им. проф.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Галанта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦ 7.¦Городской кожно - ¦ 2912 ¦ 218750 ¦ - ¦ 2 ¦ 220 ¦0,2 - 1,0¦
¦ ¦венерологический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦диспансер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦ 8.¦Детская ¦ 2035 ¦ 273318 ¦ - ¦ 3 ¦ 140 ¦0,2 - 1,0¦
¦ ¦больница N 9 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦ 9.¦Городская ¦ 4000 ¦ 25200 ¦ - ¦ 2 ¦ 155 ¦0,2 - 1,0¦
¦ ¦клиническая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦больница N 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦10.¦Детская ¦ - ¦ 251834 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦0,2 - 1,0¦
¦ ¦поликлиника N 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦11.¦Центр охраны ¦ 9927 ¦ 195265 ¦ - ¦ 2 ¦ 225 ¦1,0 - 2,0¦
¦ ¦здоровья матери и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ребенка - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦родильный дом N 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦12.¦Родильный дом N 4 ¦ 1800 ¦ 84224 ¦ - ¦ 2 ¦ 60 ¦0,2 - 1,0¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦13.¦Поликлиника N 5 ¦ - ¦ 221942 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦0,2 - 1,0¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦14.¦Детская больница ¦ 968 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 50 ¦0,2 - 1,0¦
¦ ¦имени Истомина ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦15.¦Детская ¦ 5100 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 130 ¦0,2 - 1,0¦
¦ ¦инфекционная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦больница ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦16.¦Поликлиника N 6 ¦ - ¦ 224295 ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦0,2 - 1,0¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦17.¦Городская ¦ 757 ¦ 165173 ¦ - ¦ 3 ¦ 40 ¦0,2 - 1,0¦
¦ ¦больница N 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦18.¦Автохозяйство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ - ¦0,2 - 1,0¦
¦ ¦горздравотдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦19.¦Детская ¦ - ¦ 116816 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦0,2 - 1,0¦
¦ ¦поликлиника N 17 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦20.¦Детская ¦ - ¦ 161481 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦0,2 - 1,0¦
¦ ¦поликлиника N 24 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦21.¦Поликлиника N 7 ¦ - ¦ 348299 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦0,2 - 1,0¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦22.¦Родильный дом N 2 ¦ 1186 ¦ 70297 ¦ - ¦ 2 ¦ 50 ¦0,2 - 1,0¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦23.¦Поликлиника N 8 ¦ - ¦ 184496 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦0,2 - 1,0¦
¦ ¦ ¦ ¦ 39200 УЕТ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦24.¦Поликлиника N 15 ¦ - ¦ 167926 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦0,2 - 1,0¦
¦ ¦ ¦ ¦ 62700 УЕТ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦25.¦Детская ¦ - ¦181125 УЕТ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦0,2 - 1,0¦
¦ ¦стоматологическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поликлиника N 22 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦26.¦Дом ребенка N 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 160 ¦0,2 - 1,0¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦27.¦Дом ребенка N 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 120 ¦0,2 - 1,0¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦28.¦Поликлиника N 16 ¦ - ¦ 180664 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦0,2 - 1,0¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦29.¦Стоматологическая ¦ - ¦308900 УЕТ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦0,2 - 1,0¦
¦ ¦поликлиника N 18 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦30.¦Стоматологическая ¦ - ¦166400 УЕТ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦0,2 - 1,0¦
¦ ¦поликлиника N 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦31.¦Стоматологическая ¦ - ¦190000 УЕТ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦0,2 - 1,0¦
¦ ¦поликлиника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Ден - Тал - Из" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦32.¦Стоматологическая ¦ - ¦106300 УЕТ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦0,2 - 1,0¦
¦ ¦поликлиника N 19 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+---------+
¦33.¦Детская ¦ - ¦ 212272 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦0,2 - 1,0¦
¦ ¦поликлиника N 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------------+----------+----------+----------+-------+------+----------
Приложение 5
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 21 марта 2001 г. N 239
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОНИЖАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТАХ КОНТРАКТНОЙ ПРЕМИИ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ЛЕЧЕБНО - ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ОСНОВНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
-----------------------------------------------------T-----------¬
¦ Показатели деятельности ЛПУ ¦ Снижающий ¦
¦ ¦коэффициент¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦I. Невыполнение финансово - экономических ¦ ¦
¦показателей: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦1. Невыполнение плана по платным услугам; ¦ 0,2 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦2. Использование бюджетных и внебюджетных средств ¦ ¦
¦не по целевому назначению ¦ 1,0 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦3. Невыполнение объемов (по договору): ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ - количество пролеченных больных (стационар, ¦ 0,2 ¦
¦ стационарозаменяющие технологии) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦ - количество посещений в поликлинику ¦ 0,2 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦ - количество УЕТ ¦ 0,3 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦ - количество койко - дней (стационар, ¦ 0,2 ¦
¦ стационарозаменяющие технологии) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦ - количество вызовов ¦ 0,2 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦4. Некачественное составление сметы учреждения ¦ 1,0 ¦
¦(завышение расходов при планировании) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦II. Показатели отраслевой эффективности: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦1. Наличие жалоб на лечебное учреждение ¦ 0,5 ¦
¦(обоснованных) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦2. Невыполнение мероприятий по соблюдению ¦ 1,0 ¦
¦санэпидрежима (согласно актов РЦСЭН) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦3. Детская смертность на дому и досуточная ¦ 1,0 ¦
¦(от управляемых причин) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦4. Материнская смертность по вине лечебного ¦ 1,0 ¦
¦учреждения ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦5. Первичный выход на инвалидность ¦ 1,0 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦6. Несвоевременное предоставление отчетов и ¦ 1,0 ¦
¦достоверной информации ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦7. Задержка вызовов более 3% по вине ССМП ¦ 1,0 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦8. Аварийные ситуации по вине водителя (для ¦ 1,0 ¦
¦автохозяйства) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦9. Наличие дисциплинарных взысканий от органа ¦ 1,0 ¦
¦управления ¦ ¦
L----------------------------------------------------+------------
|
