УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА Г.ХАБАРОВСКА
ОТ 23.10.2003 N 1383
МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2001 г. N 562
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЖИЛИЩНО -
КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭКСПЛУАТАЦИИ
ЖИЛИЩНОГО ФОНДА ГОРОДА
(в ред. Постановления мэра города от 30.04.2002 N 515)
В целях материальной заинтересованности и повышении
эффективности и качества труда, улучшения финансового состояния
муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных
управлению жилищно - коммунального хозяйства и эксплуатации
жилищного фонда города и во исполнение решения Хабаровской
городской Думы от 24.03.98 N 148 "О порядке регулирования и
совершенствования организации оплаты труда" постановляю:
1. Утвердить Положение о премировании руководителей
муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных
управлению жилищно - коммунального хозяйства и эксплуатации
жилищного фонда города согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений
управления жилищно - коммунального хозяйства и обслуживания
жилищного фонда города рекомендовать разработать в соответствии с
утвержденным положением о премировании руководителей положение о
премировании работников предприятий и учреждений.
3. Постановления мэра города от 21.09.98 N 2168 "Об
утверждении Положения о премировании труда руководителей
муниципальных предприятий жилищно - коммунального хозяйства" и от
04.11.98 N 2485 "О внесении дополнения в постановление от 21.09.98
N 2168 "Об утверждении Положения о премировании труда
руководителей муниципальных предприятий жилищно - коммунального
хозяйства" считать утратившими силу.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя мэра города, директора департамента
городского хозяйства Крейса И.А.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
подписания.
И.о. мэра города
В.П.Казаченко
Приложение
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 31 мая 2001 г. N 562
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И
ЭКСПЛУАТАЦИИ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА ГОРОДА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании
постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210
"Об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров
(контрактов)", решения Хабаровской городской Думы от 24.03.98
N 148 "О порядке регулирования и совершенствования организаций
оплаты труда" и в целях материальной заинтересованности в
повышении эффективности и качества труда, обеспечения социальной
защиты руководителей предприятий и учреждений.
1.2. Премирование за основные результаты финансово -
хозяйственной деятельности производится по результатам работы за
месяц за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после
уплаты налогов и обязательных платежей.
1.3. При выполнении показателей премирования и наличии
объективных причин, обосновывающих отсутствие чистой прибыли,
премирование по согласованию с управлением жилищно - коммунального
хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города может производится
за счет средств, направляемых на оплату труда и отнесена на
себестоимость оказываемых услуг (выполняемых работ).
1.4. Выплата премий за результаты финансово - хозяйственной
деятельности муниципальных предприятий и учреждений производится
по распоряжению мэра города на основании ходатайства управления
жилищно - коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда
города.
1.5. Справка по выполнению показателей премирования
руководителей муниципальных предприятий и учреждений
(приложение 2) направляется в отраслевое управление не позднее 15
числа месяца, следующего за отчетным периодом, и согласованную по
принадлежности.
1.6. Настоящее Положение распространяется на работников
административно - управленческого персонала муниципальных
предприятий и учреждений жилищно - коммунального хозяйства и
бытового обслуживания населения.
1.7. Структурные подразделения администрации города, комитета
по управлению округами города представляют в отраслевое управление
не позднее 15-го числа месяца следующего за отчетным периодом свои
предложения по снижению премии за невыполнение показателей
премирования предусмотренных настоящим постановлением, которые
принимаются во внимание при подготовке распорядительных документов
на премирование руководителей жилищно - коммунального хозяйства и
бытового обслуживания населения. Причины уменьшения (увеличения)
премии подтверждаются пакетом документов (акты, справки,
объяснительные и т.д. и т.п.).
(п.1.7 введен постановлением мэра города от 30.04.2002 N 515)
2. Условия, показатели и размеры премирования
2.1. Премирование производится по итогам работы за месяц
(согласно приложению 1) в размере 10-ти кратного минимального
размера оплаты труда с учетом начисления районного коэффициента и
надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.
2.2. Руководители, совершившие прогул и привлеченные к
дисциплинарной ответственности, лишаются премии полностью.
2.3. Руководители, проработавшие неполный месяц по объективным
причинам (болезнь, отпуск и т.п.) премия выплачивается на общих
основаниях за фактически отработанное время.
3. Порядок выплаты премии
3.1. Размер премии не может превышать одного должностного
оклада в месяц.
3.2. Премия включается в средний заработок.
3.3. Мэр города по предоставлению управления жилищно -
коммунального хозяйства и обслуживания жилищного фонда города
может повысить размер вознаграждения на 25% за выполнение особо
важного задания по ликвидации аварийных ситуаций на объектах
города за счет и в пределах средств, предусмотренных на эти цели.
Приложение 1
к Положению
о премировании
от 31 мая 2001 г. N 562
ПОКАЗАТЕЛИ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И
ЭКСПЛУАТАЦИИ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА ГОРОДА
--------------------T----------------T-------------T-------------¬
¦Наименование ¦Основные ¦Установленный¦Размер ¦
¦предприятия ¦показатели ¦размер ¦снижения ¦
¦ ¦премирования, ¦премии, ¦премии за ¦
¦ ¦за выполнение ¦за выполнение¦невыполнение ¦
¦ ¦которых ¦основных ¦основных ¦
¦ ¦руководителям ¦показателей ¦показателей, ¦
¦ ¦предприятия ¦ ¦ % ¦
¦ ¦выплачивается ¦ ¦ ¦
¦ ¦премия в ¦ ¦ ¦
¦ ¦установленном ¦ ¦ ¦
¦ ¦размере ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------------+-------------+-------------+
¦Муниципальное ¦1. Выполнение ¦10-ти ¦ до 100 ¦
¦унитарное ¦условий ¦кратный ¦ ¦
¦предприятие ¦трудового ¦уровень ¦ ¦
¦по управлению, ¦договора ¦минимального ¦ ¦
¦содержанию и ¦(контракта) ¦размера ¦ ¦
¦ремонту ¦заключенного ¦оплаты ¦ ¦
¦жилищного ¦администрацией ¦труда в месяц¦ ¦
¦фонда ¦города с ¦при ¦ ¦
¦ ¦руководителем ¦отсутствии ¦ ¦
¦ ¦предприятия, ¦нарушения ¦ ¦
¦ ¦учреждения. ¦трудовой ¦ ¦
¦ ¦ ¦дисциплины ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2. Обеспечение ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятием ¦ ¦ ¦
¦ ¦(учреждением): ¦ ¦ ¦
¦ ¦- плана доходов ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦ от оплаты за ¦ ¦ ¦
¦ ¦ обслуживание ¦ ¦ ¦
¦ ¦ жилфонда и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ общежитий; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- себестоимость ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦ оказываемых ¦ ¦ ¦
¦ ¦ услуг и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ выполняемых ¦ ¦ ¦
¦ ¦ работ; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- нормативов ¦ ¦ до 100 ¦
¦ ¦ фонда оплаты ¦ ¦ ¦
¦ ¦ труда - всего ¦ ¦ ¦
¦ ¦ в т.ч. по АУП;¦ ¦ ¦
¦ ¦- качество ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦ содержания ¦ ¦ ¦
¦ ¦ жилфонда и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ обслуживания ¦ ¦ ¦
¦ ¦ населения при ¦ ¦ ¦
¦ ¦ оценке не ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ниже 3-х; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- план ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦ капитального ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ремонта; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- план текущего ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦ ремонта; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- обеспечение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦ уровня сбора ¦ ¦ ¦
¦ ¦ платежей ¦ ¦ ¦
¦ ¦ населения не ¦ ¦ ¦
¦ ¦ менее чем ¦ ¦ ¦
¦ ¦ на 95%; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- обеспечение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦ эффективного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ использования ¦ ¦ ¦
¦ ¦ муниципального¦ ¦ ¦
¦ ¦ имущества. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3. Обеспечение ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятий и ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- отсутствие ¦ ¦ до 100 ¦
¦ ¦ роста ¦ ¦ ¦
¦ ¦ просроченной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ кредиторской ¦ ¦ ¦
¦ ¦ задолженности ¦ ¦ ¦
¦ ¦ по з/плате; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦ заданий по ¦ ¦ ¦
¦ ¦ сокращению ¦ ¦ ¦
¦ ¦ дебиторской ¦ ¦ ¦
¦ ¦ задолженности;¦ ¦ ¦
¦ ¦- целевое ¦ ¦ до 100 ¦
¦ ¦ использование ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджетных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ средств. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦4. Обеспечение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦
¦ ¦заданий по ¦ ¦ ¦
¦ ¦оказанию платных¦ ¦ ¦
¦ ¦(дополнительных)¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5. Обеспечение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦
¦ ¦квартального ¦ ¦ ¦
¦ ¦задания по ¦ ¦ ¦
¦ ¦мобилизации ¦ ¦ ¦
¦ ¦доходов в бюджет¦ ¦ ¦
¦ ¦города. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦6. Обеспечение ¦ ¦ до 100 ¦
¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦
¦ ¦распорядительных¦ ¦ ¦
¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦поручений ¦ ¦ ¦
¦ ¦администраций ¦ ¦ ¦
¦ ¦города и района,¦ ¦ ¦
¦ ¦решений ¦ ¦ ¦
¦ ¦городского и ¦ ¦ ¦
¦ ¦районного штаба ¦ ¦ ¦
¦ ¦по теплу, ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦
¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦своевременное ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятие мер по ¦ ¦ ¦
¦ ¦обращениям и ¦ ¦ ¦
¦ ¦жалобам граждан.¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦7. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦договорных ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязательств по ¦ ¦ ¦
¦ ¦управлению и ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживанию ¦ ¦ ¦
¦ ¦жилищного фонда.¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Муниципальное ¦1. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦
¦учреждение ¦условий ¦ ¦ ¦
¦"Хозрасчетный ¦контракта, ¦ ¦ ¦
¦расчетно - ¦заключенного ¦ ¦ ¦
¦кассовый ¦администрацией ¦ ¦ ¦
¦центр по ¦города с ¦ ¦ ¦
¦обработке ¦руководителем ¦ ¦ ¦
¦коммунальных ¦предприятия. ¦ ¦ ¦
¦платежей" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2. Обеспечение ¦ ¦ до 100 ¦
¦ ¦уровня текущего ¦ ¦ ¦
¦ ¦сбора платежей ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения за ¦ ¦ ¦
¦ ¦жилищно - ¦ ¦ ¦
¦ ¦коммунальные ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуги не ниже ¦ ¦ ¦
¦ ¦95% от суммы ¦ ¦ ¦
¦ ¦начислений к ¦ ¦ ¦
¦ ¦оплате (за ¦ ¦ ¦
¦ ¦минусом льгот и ¦ ¦ ¦
¦ ¦субсидий). ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦
¦ ¦поручений ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦
¦ ¦города, ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦
¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦своевременное ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятие мер по ¦ ¦ ¦
¦ ¦обращениям и ¦ ¦ ¦
¦ ¦жалобам граждан.¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦4. Обеспечение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦соблюдения ¦ ¦ ¦
¦ ¦установленных ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативов ¦ ¦ ¦
¦ ¦распределения ¦ ¦ ¦
¦ ¦прибыли в части ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦
¦ ¦использования ¦ ¦ ¦
¦ ¦фонда ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребления ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Муниципальное ¦1. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦
¦предприятие ¦условий ¦ ¦ ¦
¦"Тепловые сети" ¦контракта, ¦ ¦ ¦
¦ ¦заключенного ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрацией ¦ ¦ ¦
¦ ¦города с ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителем ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятия. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦плана по объему ¦ ¦ ¦
¦ ¦капитального ¦ ¦ ¦
¦ ¦ремонта ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦теплотрасс. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3. Соблюдение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦утвержденных ¦ ¦ ¦
¦ ¦параметров ¦ ¦ ¦
¦ ¦теплоносителя на¦ ¦ ¦
¦ ¦центральных ¦ ¦ ¦
¦ ¦тепловых пунктах¦ ¦ ¦
¦ ¦и котельных. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦4. Непревышение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦установленных ¦ ¦ ¦
¦ ¦месячных норм ¦ ¦ ¦
¦ ¦расхода ¦ ¦ ¦
¦ ¦топочного мазута¦ ¦ ¦
¦ ¦на котельных ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятия не ¦ ¦ ¦
¦ ¦связанных с ¦ ¦ ¦
¦ ¦климатическими ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиями. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5. Устранение в ¦ ¦ до 100 ¦
¦ ¦течение суток ¦ ¦ ¦
¦ ¦аварийных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ситуаций по вине¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятия на ¦ ¦ ¦
¦ ¦тепловых сетях и¦ ¦ ¦
¦ ¦котельных. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦6. Выполнение в ¦ ¦ до 100 ¦
¦ ¦установленные ¦ ¦ ¦
¦ ¦сроки решения ¦ ¦ ¦
¦ ¦городского штаба¦ ¦ ¦
¦ ¦по теплу, ¦ ¦ ¦
¦ ¦поручений ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦
¦ ¦города, ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦
¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦своевременное ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятие мер по ¦ ¦ ¦
¦ ¦обращениям и ¦ ¦ ¦
¦ ¦жалобам граждан.¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦7. Соблюдение ¦ ¦ до 100 ¦
¦ ¦нормативного ¦ ¦ ¦
¦ ¦фонда оплаты ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦8. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦задания по ¦ ¦ ¦
¦ ¦снижению ¦ ¦ ¦
¦ ¦кредиторской, ¦ ¦ ¦
¦ ¦дебиторской ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженности. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Муниципальное ¦1. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦
¦унитарное ¦условий ¦ ¦ ¦
¦предприятие ¦контракта ¦ ¦ ¦
¦"Спецавтохозяйство ¦заключенного ¦ ¦ ¦
¦по санитарной ¦администрацией ¦ ¦ ¦
¦очистке города" ¦города с ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителем ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятия. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦графиков ¦ ¦ ¦
¦ ¦(заявок) по ¦ ¦ ¦
¦ ¦вывозу твердых ¦ ¦ ¦
¦ ¦бытовых отходов.¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦задания по ¦ ¦ ¦
¦ ¦мобилизации ¦ ¦ ¦
¦ ¦доходов в бюджет¦ ¦ ¦
¦ ¦города. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦4. Поддержание ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦коэффициента ¦ ¦ ¦
¦ ¦технической ¦ ¦ ¦
¦ ¦готовности ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Спецавто- ¦ ¦ ¦
¦ ¦транспорта" на ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровне ¦ ¦ ¦
¦ ¦не менее 0,7. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦плана по объему ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг (куб. м). ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦6. Снижение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦дебиторской ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженности за¦ ¦ ¦
¦ ¦оказываемые ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуги. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦7. Отсутствие ¦ ¦ до 100 ¦
¦ ¦роста ¦ ¦ ¦
¦ ¦кредиторской ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженности по¦ ¦ ¦
¦ ¦заработной ¦ ¦ ¦
¦ ¦плате. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦8. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦
¦ ¦поручений ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦
¦ ¦города, ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦
¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦своевременное ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятие мер по ¦ ¦ ¦
¦ ¦обращениям и ¦ ¦ ¦
¦ ¦жалобам граждан.¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦9. Обеспечение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦эффективного ¦ ¦ ¦
¦ ¦использования ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦
¦ ¦имущества. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Муниципальное ¦1. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦
¦унитарное ¦условий ¦ ¦ ¦
¦предприятие ¦контракта, ¦ ¦ ¦
¦"Гостиница ¦заключенного ¦ ¦ ¦
¦"Амур" ¦администрацией ¦ ¦ ¦
¦ ¦города с ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителем ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятия. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦плана по ¦ ¦ ¦
¦ ¦доходам, от ¦ ¦ ¦
¦ ¦проживания. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦планового объема¦ ¦ ¦
¦ ¦оказания услуг ¦ ¦ ¦
¦ ¦(в койко - ¦ ¦ ¦
¦ ¦местах). ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦4. Обеспечение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦эффективного ¦ ¦ ¦
¦ ¦использования ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦
¦ ¦имущества. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦заданий по ¦ ¦ ¦
¦ ¦сокращению ¦ ¦ ¦
¦ ¦дебиторской ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженности за¦ ¦ ¦
¦ ¦оказываемые ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуги. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦6. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦плана доходов от¦ ¦ ¦
¦ ¦сервисного ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦7. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦задания по ¦ ¦ ¦
¦ ¦мобилизации ¦ ¦ ¦
¦ ¦доходов в бюджет¦ ¦ ¦
¦ ¦города. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦8. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦
¦ ¦поручений ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦
¦ ¦города, ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦
¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦своевременное ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятие мер по ¦ ¦ ¦
¦ ¦обращениям и ¦ ¦ ¦
¦ ¦жалобам граждан ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Муниципальное ¦1. Выполнение ¦ ¦ ¦
¦унитарное ¦условий ¦ ¦ ¦
¦предприятие ¦контракта, ¦ ¦ ¦
¦"Водоканал" ¦заключенного ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрацией ¦ ¦ ¦
¦ ¦города с ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителем ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятия. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2. Устранение ¦ ¦ до 100 ¦
¦ ¦аварийных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ситуаций на ¦ ¦ ¦
¦ ¦сетях ВКХ в ¦ ¦ ¦
¦ ¦течение суток, ¦ ¦ ¦
¦ ¦повреждений с ¦ ¦ ¦
¦ ¦раскопками до ¦ ¦ ¦
¦ ¦3-х суток. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦планов ремонта ¦ ¦ ¦
¦ ¦сетей и ¦ ¦ ¦
¦ ¦сооружений ВКХ и¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий по ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовке к ¦ ¦ ¦
¦ ¦зиме. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦4. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦заданий по ¦ ¦ ¦
¦ ¦сокращению ¦ ¦ ¦
¦ ¦дебиторской ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженности. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5. Отсутствие ¦ ¦ до 100 ¦
¦ ¦роста ¦ ¦ ¦
¦ ¦кредиторской ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженности по¦ ¦ ¦
¦ ¦заработной ¦ ¦ ¦
¦ ¦плате. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦6. Обеспечение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятием: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- плана доходов;¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- себестоимости ¦ ¦ ¦
¦ ¦оказываемых ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- нормативов ФОГ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего в т.ч. ¦ ¦ ¦
¦ ¦АУП. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦7. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦задания по ¦ ¦ ¦
¦ ¦мобилизации ¦ ¦ ¦
¦ ¦доходов в бюджет¦ ¦ ¦
¦ ¦города. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦8. Обеспечение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦
¦ ¦использования ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦
¦ ¦имущества. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦9. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦
¦ ¦решений ¦ ¦ ¦
¦ ¦городского штаба¦ ¦ ¦
¦ ¦по треплу, ¦ ¦ ¦
¦ ¦поручений ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦
¦ ¦города, ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦
¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦своевременное ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятие мер по ¦ ¦ ¦
¦ ¦обращениям и ¦ ¦ ¦
¦ ¦жалобам граждан.¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Муниципальное ¦1. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦
¦предприятие ¦условий ¦ ¦ ¦
¦"Банно - прачечное ¦контракта, ¦ ¦ ¦
¦хозяйство" ¦заключенного ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрацией ¦ ¦ ¦
¦ ¦города с ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителем ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦планового объема¦ ¦ ¦
¦ ¦оказания услуг ¦ ¦ ¦
¦ ¦населению, ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальным ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятиям. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦плана доходов. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦4. Снижение ¦ ¦ ¦
¦ ¦дебиторской ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженности за¦ ¦ ¦
¦ ¦оказываемые ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуги. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦плана по ¦ ¦ ¦
¦ ¦капитальному ¦ ¦ ¦
¦ ¦ремонту объектов¦ ¦ ¦
¦ ¦БПХ. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦6. Эффективное ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦использование ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦
¦ ¦имущества. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦7. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦задания по ¦ ¦ ¦
¦ ¦мобилизации ¦ ¦ ¦
¦ ¦доходов в бюджет¦ ¦ ¦
¦ ¦города. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦8. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦
¦ ¦поручений ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦
¦ ¦города, ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦
¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦своевременное ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятие мер по ¦ ¦ ¦
¦ ¦обращениям и ¦ ¦ ¦
¦ ¦жалобам граждан.¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Муниципальное ¦1. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦
¦предприятие ¦условий ¦ ¦ ¦
¦"Специализированный¦контракта, ¦ ¦ ¦
¦производственный ¦заключенного ¦ ¦ ¦
¦комбинат ¦администрацией ¦ ¦ ¦
¦коммунального ¦города с ¦ ¦ ¦
¦обслуживания" ¦руководителем ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятия. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2. Снижение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦дебиторской ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженности за¦ ¦ ¦
¦ ¦оказываемые ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуги. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦планового объема¦ ¦ ¦
¦ ¦работ по ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарной ¦ ¦ ¦
¦ ¦очистке и ¦ ¦ ¦
¦ ¦благоустройству ¦ ¦ ¦
¦ ¦территорий ¦ ¦ ¦
¦ ¦кладбищ. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦4. Эффективность¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦использования ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦
¦ ¦имущества. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦задания по ¦ ¦ ¦
¦ ¦мобилизации ¦ ¦ ¦
¦ ¦доходов в бюджет¦ ¦ ¦
¦ ¦города. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦6. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦
¦ ¦поручений ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦
¦ ¦города, ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦
¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦своевременное ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятие мер по ¦ ¦ ¦
¦ ¦обращениям и ¦ ¦ ¦
¦ ¦жалобам граждан.¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Муниципальное ¦1. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦
¦предприятие по ¦условий ¦ ¦ ¦
¦обслуживанию ¦контракта, ¦ ¦ ¦
¦антенных ¦заключенного ¦ ¦ ¦
¦устройств ¦администрацией ¦ ¦ ¦
¦"Стрела" ¦города с ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителем ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятия. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2. Снижение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦кредиторской ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженности за¦ ¦ ¦
¦ ¦оказываемые ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуги. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦графика и заявок¦ ¦ ¦
¦ ¦по обслуживанию ¦ ¦ ¦
¦ ¦телеантенн и ¦ ¦ ¦
¦ ¦отсутствие ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаев ¦ ¦ ¦
¦ ¦непринятия ¦ ¦ ¦
¦ ¦заявок на ремонт¦ ¦ ¦
¦ ¦антенн. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦4. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦задания по ¦ ¦ ¦
¦ ¦мобилизации ¦ ¦ ¦
¦ ¦доходов в бюджет¦ ¦ ¦
¦ ¦города. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦плана по ¦ ¦ ¦
¦ ¦капремонту ¦ ¦ ¦
¦ ¦антенн. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦6. Обеспечение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦
¦ ¦заказа. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦7. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦
¦ ¦поручений ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦
¦ ¦города, ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦
¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦своевременное ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятие мер по ¦ ¦ ¦
¦ ¦обращениям и ¦ ¦ ¦
¦ ¦жалобам граждан.¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Муниципальное ¦1. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦
¦унитарное ¦условий ¦ ¦ ¦
¦предприятие: ¦контракта, ¦ ¦ ¦
¦"Ремонтно - ¦заключенного ¦ ¦ ¦
¦строительное ¦администрацией ¦ ¦ ¦
¦управление N 4", ¦города с ¦ ¦ ¦
¦"Спецсантех- ¦руководителем ¦ ¦ ¦
¦управление" ¦предприятия. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2. Снижение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦дебиторской ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженности за¦ ¦ ¦
¦ ¦оказываемые ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуги. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3. Рост объема ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦производства ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ по ¦ ¦ ¦
¦ ¦сравнению с ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующим ¦ ¦ ¦
¦ ¦периодом ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошлого года (в¦ ¦ ¦
¦ ¦сопоставимых ¦ ¦ ¦
¦ ¦ценах). ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦4. Обеспечение ¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦снижения ¦ ¦ ¦
¦ ¦кредиторской ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженности по¦ ¦ ¦
¦ ¦выплате ¦ ¦ ¦
¦ ¦заработной платы¦ ¦ ¦
¦ ¦работникам ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятия. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5. Эффективность¦ ¦ до 50 ¦
¦ ¦использования ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦
¦ ¦имущества. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦6. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦
¦ ¦поручений ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦
¦ ¦города, ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦
¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦своевременное ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятие мер по ¦ ¦ ¦
¦ ¦обращениям и ¦ ¦ ¦
¦ ¦жалобам граждан.¦ ¦ ¦
L-------------------+----------------+-------------+--------------
Приложение 2
к Положению
о премировании
от 31 мая 2001 г. N 562
СПРАВКА
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И
ЭКСПЛУАТАЦИИ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА ГОРОДА
----T---------------T--------------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ 2001 г. ¦
¦п/п¦ показателей +---------T-----T------T----------T----------+
¦ ¦ ¦единица ¦ план¦ факт ¦ % ¦Отметка о ¦
¦ ¦ ¦измерения¦ ¦ ¦выполнения¦выполнении¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и % ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снижения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦премии ¦
+---+---------------+---------+-----+------+----------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------+---------+-----+------+----------+-----------
Руководитель предприятия ___________________ ________________
Главный бухгалтер ___________________ ________________
Начальник ПЭО ___________________ ________________
(Ф.И.О.) (подпись)
СОГЛАСОВАНО:
Глава администрации
__________________ района
__________________ ________________
(Ф.И.О.) (подпись)
СОГЛАСОВАНО:
Директор МУП "СЗ по ЖКУ"
__________________ ________________
(Ф.И.О.) (подпись)
|
