УТРАТИЛО СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
ОТ 04.10.2004 ГОДА N 193
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА - НА - АМУРЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 08 апреля 2002 г. N 351
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
И НАЕМНЫМИ РАБОТНИКАМИ
В связи с введением в действие с 1 февраля 2002 года Трудового
кодекса Российской Федерации, в целях реализации статьи 303
указанного кодекса и обеспечения основных государственных гарантий
работникам, заключившим трудовые договоры с работодателями -
физическими лицами, постановляю:
1. Поручить отделу по труду г. Комсомольска - на - Амуре
осуществлять регистрацию трудовых договоров, заключенных между
работодателями - физическими лицами и наемными работниками.
2. Утвердить примерную форму трудового договора, заключаемого
между работодателем - физическим лицом и работником в соответствии
с Трудовым кодексом РФ, согласно приложению.
3. Отделу по труду при регистрации трудовых договоров,
заключенных между работодателями - физическими лицами и наемными
работниками:
3.1. Проводить проверку содержания трудовых договоров на
соответствие нормам трудового законодательства РФ.
3.2. Отказывать в регистрации трудовых договоров между
работодателями - физическими лицами и наемными работниками,
заключенных с нарушением государственных гарантий работникам, норм
трудового законодательства РФ.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации города Гусеву Л.Д.
5. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный
Комсомольск".
6. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Глава администрации города
В.П.Михалев
Приложение
к постановлению
главы администрации города
Комсомольска - на - Амуре
от 08 апреля 2002 г. N 351
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
----------
| | 1. Работодатель _____________________________________
| | (фамилия, имя, отчество, N свидетельства
| | о регистрации, ИНН)
| |
L--------- и гражданин ______________________________________
фото (фамилия, имя, отчество)
работника
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили
настоящий договор о нижеследующем.
2. Работник принимается на работу ____________________________
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел,
лаборатория и т.д.)
по профессии, должности __________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации _____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
3. Договор является: _________________________________________
договором по основной работе; договором по
совместительству (нужное указать)
4. Вид договора: _____________________________________________
на неопределенный срок (бессрочный);
на определенный срок (срочный трудовой договор)
__________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного трудового договора)
5. Срок действия договора ________________ __________________
(начало работы) (окончание работы)
6. Срок испытания: ___________________________________________
без испытания; продолжительность
испытательного срока; (нужное указать)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
__________________________________________________________________
указываются основные характеристики работы и требования к уровню
__________________________________________________________________
их выполнения: по объему производства (работ); качеству
__________________________________________________________________
выпускаемой продукции (качеству обслуживания); уровню выполнения
__________________________________________________________________
норм и нормированных заданий; соблюдению правил по охране труда,
__________________________________________________________________
выполнению смежных работ. При совмещении профессий (работ),
__________________________________________________________________
выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Работодатель обязан организовать труд работников, создать
условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее
место в соответствии с требованиями законодательства об охране
труда, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в
Пенсионный фонд РФ и другие государственные внебюджетные фонды
__________________________________________________________________
указываются конкретные меры по организации производственного
__________________________________________________________________
процесса, оборудованию рабочего места: подготовке и повышению
__________________________________________________________________
квалификации работника
__________________________________________________________________
9. Условия труда на рабочем месте ____________________________
(нормальные; тяжелые;
вредные условия труда) указать
10. Компенсации и льготы работнику за тяжелые, особо тяжелые
работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями
труда ____________________________________________________________
доплаты к заработной плате, дополнительный отпуск и др.)
10. Режим рабочего времени:
- полный рабочий день ________________________________________
(указать начало и окончание рабочего дня,
продолжительность работы)
- неполный рабочий день ______________________________________
(указать продолжительность работы)
- неполная рабочая неделя ____________________________________
(указать продолжительность работы)
- почасовая работа ___________________________________________
11. Работнику устанавливается:
- должностной оклад _______ руб. в месяц
- или месячная тарифная ставка _______ руб. в месяц
- или часовая тарифная ставка _______ руб. за час работы
- другие условия оплаты (руб. в день, % от выручки и др.) ____
- надбавка (доплата и другие выплаты) ____ руб. (или в % к
ставке, окладу)
12. Срок выдачи заработной платы ________ числа каждого месяца
13. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
продолжительностью:
- основной _________________________________ календарных дней;
- дополнительный ("северный") ______________ календарных дней;
- за ненормированный рабочий день __________ календарных дней;
- за работу во вредных условиях труда __________ рабочих дней.
14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Адреса сторон и подписи:
Работодатель: Работник:
_______________________ _______________________
_______________________ _______________________
_______________________ _______________________
Адрес: Адрес:
_______________________ _______________________
_______________________ _______________________
|
