МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2002 г. N 700
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ОТПУСКОВ, ПРИМЕНЕНИЯ ВЗЫСКАНИЙ И ПООЩРЕНИЙ,
ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
В соответствии с Уставом муниципального образования города
Хабаровска и в целях улучшения вертикали управления в кадровой
политике администрации города постановляю:
1. Утвердить прилагаемый "Порядок назначения, предоставления
отпусков, применения взысканий и поощрений, освобождения от
должности руководителей муниципальных учреждений социальной сферы
города Хабаровска".
2. Признать утратившим силу постановление мэра города от
29.10.2001 N 1224 "Об утверждении Порядка назначения,
предоставления отпусков, применения взысканий и поощрений,
освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений
социальной сферы города Хабаровска".
3. Дополнить Положение о кадровой службе администрации города,
утвержденное распоряжением мэра города Хабаровска от 09.01.2002
N 17-р, пунктом 2.30: "оформляет трудовые договоры с последующим
представлением на подпись мэру города, оформляет трудовые книжки,
ведет личные дела руководителей муниципальных учреждений "Центр
социального обслуживания населения", "Дом ветеранов", "Социально -
реабилитационный Центр для несовершеннолетних", "Городской
молодежный центр", полномочия учредителей которых осуществляют
комитеты по управлению округами города Хабаровска, комитет по
социальным вопросам администрации города, отдел по делам молодежи.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя мэра города, председателя комитета по социальным
вопросам Шевченко С.И.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 24 июня 2002 г. N 700
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ, ПРИМЕНЕНИЯ
ВЗЫСКАНИЙ И ПООЩРЕНИЙ, ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
1. Общие положения.
1.1. Руководство муниципальным учреждением социальной сферы
осуществляет руководитель, назначаемый на должность распоряжением
мэра города на основании личного заявления, согласованного с
председателем (либо его заместителем) комиссии по кадровому
обеспечению, аттестации муниципальных служащих социальных структур
администрации города (далее - комиссия), а в предусмотренных п.2.3
настоящего Положения случаях - протокола заседания комиссии.
2. Порядок назначения руководителя.
2.1. Структурное подразделение администрации города,
выступающее от имени администрации города учредителем
муниципального учреждения (далее - структурное подразделение),
представляет в комиссию следующие документы:
- заявление от кандидата на должность;
- служебную записку структурного подразделения о назначении
кандидата на вакантную должность либо о невозможности его
назначения;
- копию трудовой книжки, заверенную структурным
подразделением;
- копии документов об образовании и повышении квалификации,
заверенные структурным подразделением;
- справку о прохождении медицинского обследования (для
кандидатов на руководителей лечебно - профилактических и детских
учреждений).
2.2. При наличии одного кандидата на вакантное место
руководителя учреждения с претендентом проводится собеседование
председателем (заместителем председателя комиссии) или
собеседование с участием членов комиссии.
2.3. При наличии более одного кандидата на вакантное место
руководителя учреждения с претендентами проводится собеседование с
председателем (либо его заместителем) с участием членов комиссии.
Заседание комиссии считается правомочным при участии в нем не
менее 2/3 ее состава.
По результатам проведенного собеседования комиссия принимает в
отсутствие кандидата решение открытым голосованием простым
большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на
заседании.
2.4. В случае принятия решения о необходимости внесения
предложений мэру города по назначению кандидата на должность
руководителя, структурное подразделение готовит и проводит в
соответствии с Регламентом согласование проекта распоряжения мэра
города о назначении на должность руководителя учреждения.
2.5. На основании распоряжения мэра города о назначении на
должность руководителя муниципального учреждения структурное
подразделение заключает срочный трудовой договор в соответствии с
действующим законодательством и издает приказ о приеме на работу
руководителя. Структурное подразделение оформляет личное дело
руководителя и его трудовую книжку.
В отношении руководителей муниципальных учреждений "Центр
социального обслуживания населения", "Дом ветеранов" учредителями
которых являются комитеты по управлению округами города
Хабаровска, "Социально - реабилитационный Центр для
несовершеннолетних", "Дом ветеранов", учредителем которых является
комитет по социальным вопросам администрации города, "Городской
молодежный центр", учредителем которого является отдел по делам
молодежи, оформление трудовых договоров, с последующим
предоставлением на подпись мэру города, оформление трудовых книжек
и личных дел осуществляет кадровая служба администрации города.
2.6. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается
на срок, установленный соглашением сторон.
3. Порядок применения взысканий и поощрений к руководителям.
3.1. Применение поощрений, а также взыскания за нарушение
руководителем учреждения трудовой дисциплины и невыполнение
должностных обязанностей (кроме увольнения) налагаются в
соответствии с действующим законодательством приказом руководителя
структурного подразделения.
4. Предоставление отпусков, а также направление руководителей
в командировку оформляются приказом руководителя соответствующего
структурного подразделения по согласованию с заместителем мэра
города, председателем комитета по социальным вопросам.
5. Освобождение от должности, увольнение руководителей.
5.1. Освобождение от должности руководителя муниципального
учреждения производится распоряжением мэра города по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством и трудовым
договором.
5.2. В случае увольнения руководителя по его инициативе личное
заявление руководителя на имя мэра города подается через
структурное подразделение.
Структурное подразделение регистрирует поступившее заявление,
готовит и производит в соответствии с Регламентом согласование
проекта распоряжения мэра города и представляет перечисленные
документы председателю комиссии для согласования.
Расчет с руководителем учреждения и выдача трудовой книжки
производится в соответствии с действующим законодательством.
5.3. В случае увольнения руководителя по инициативе
администрации (в лице структурного подразделения) в комиссию
представляются следующие документы: служебная записка руководителя
структурного подразделения с обоснованием увольнения руководителя
учреждения, объяснительная руководителя учреждения. Документы
представляются не менее чем за 10 дней до дня истечения срока для
увольнения руководителя.
5.4. На основании распоряжения мэра города об увольнении
руководителя структурное подразделение издает приказ об увольнении
руководителя.
6. Принятие мер по сохранности документов учреждения и подбор
кандидатур.
6.1. Руководитель структурного подразделения не менее чем за
10 дней до дня увольнения руководителя учреждения, с привлечением
специалиста структурного подразделения администрации города,
организует мероприятия по передаче документов учреждения
ответственному лицу с составлением соответствующего акта.
6.2. Структурное подразделение в течение двух недель с момента
подачи заявления об увольнении осуществляют подбор кандидатур на
должность руководителя муниципального учреждения и представляет в
комиссию соответствующие документы.
|
