МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июля 2002 г. N 855
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА
На основании Постановления Правительства Российской Федерации
от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов)" и решения Хабаровской городской Думы от
24.03.1998 N 148 "О порядке регулирования и совершенствования
организации оплаты труда на муниципальных предприятиях и
акционерных обществах, контрольный пакет акций которых находится в
муниципальной собственности" постановляю:
1. Утвердить Положение о премировании руководителей
муниципальных предприятий пассажирского транспорта по итогам
работы за месяц согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных предприятий пассажирского
транспорта Щербакову И.Д., Старовойтову Н.А., Илющенко Н.Н.,
Садко В.Н. представлять в управление транспорта администрации
города не позднее 4 числа месяца следующего за отчетным справку о
выполнении показателей премирования.
3. Постановление мэра города от 10.06.2002 N 639 "Об
утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных
предприятий пассажирского транспорта" признать утратившим силу.
4. Кадровой службе (Липатов В.А.) внести изменения в контракты
руководителей предприятий.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на
начальника управления транспорта администрации города Шкурина В.Н.
6. Постановление вступает в силу с даты его подписания.
И.о. мэра города
В.П.Казаченко
Приложение
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 29 июля 2002 г. N 855
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 года N 210 "Об
условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий
при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
2. Положение о премировании руководителей муниципальных
предприятий пассажирского транспорта вводится в целях повышения их
ответственности за финансово - экономическое состояние предприятий
и качество перевозки пассажиров.
3. Премирование руководителей по настоящему Положению
производится из фонда оплаты труда предприятий.
4. Премирование руководителей муниципальных предприятий
пассажирского транспорта производится по результатам работы за
месяц. Источником образования средств на премирование являются:
- денежные средства в пределах 4,8 должностных окладов в год;
- другие средства за счет полученной прибыли, не запрещенные
законодательством.
4.1. Показатели, размеры и условия премирования руководителей
муниципальных предприятий пассажирского транспорта:
----T-------------T---------T----------------T--------------------
|N |Наименование |Установ- |Размер снижения | Размер увеличения |
|п/п|показателей |ленный | премии за | премии за |
| |премирования |размер | невыполнение | перевыполнение |
| | |премии | показателей | показателей |
| | |от | | |
| | |должност-| | |
| | |ного | | |
| | |оклада в | | |
| | |% | | |
+---+-------------+---------+----------------+-------------------+
| |Выполнение | | | |
| |плана по | | | |
| |доходам от | | | |
| |основной | | | |
| |деятельности | | | |
| | | | | |
|1.1|Нарастающим | |При невыполнении| |
| |итогом с | 20 |плана по доходам| |
| |начала года | |премия не | |
| | | |выплачивается | |
+---+-------------+---------+----------------+-------------------+
|1.2|За месяц | |За каждый % не- |За каждый % |
| | | |выполнения плана|перевыполнения |
| | | |премия за доходы|плана премия за |
| | | |снижается на 3%,|доходы |
| | | |но не более 10% |увеличивается на |
| | | |от должностного |3%, но не более 10%|
| | | |оклада. |от должностного |
| | | | |оклада. |
+---+-------------+---------+----------------+-------------------+
|2. |Выполнение | |При регулярности|При перевыполнении |
| |установлен- | |движения ниже |плана регулярности |
| |ного плана | |75% премия за |за каждый % |
| |регулярности | |регулярность |увеличения премия |
| |движения | 15 |движения не |за регулярность |
| |подвижного | |выплачивается |движения повышается|
| |состава | | |на 0,5%, но не |
| |(75%) | | |более 3% от суммы |
| | | | |начисленной премии.|
+---+-------------+---------+----------------+-------------------+
|3. |Выполнение | |При невыполнении|За каждый % |
| |установлен- | |задания по |перевыполнения |
| |ного | |оказанию |задания размер |
| |месячного | |дополнительных |премии |
| |задания по | 5 |платных услуг за|увеличивается на |
| |оказанию | |соответствующий |0,5%, но не более |
| |дополнитель- | |месяц премия не |3% от начисленной |
| |ных платных | |выплачивается |суммы премии. |
| |услуг. | | | |
L---+-------------+---------+----------------+--------------------
--------------------------------
<*> Основной деятельностью для муниципальных предприятий
пассажирского транспорта является перевозка пассажиров на
городских, пригородных и междугородных маршрутах.
4.2. Размер премии руководителя может быть увеличен до 10% при
условии совершенствования и внедрения новых методов организации
труда на предприятии, выполнения особо важных заданий и поручений
мэра города, заместителя мэра города, курирующего отрасль,
руководителя структурного подразделения и выплачивается за счет и
в пределах собственных средств предприятия. Руководитель
предприятия может быть дополнительно премирован за достижение
экономии ГСМ, шин, ФОТ, за своевременное и качественное проведение
государственного технического осмотра по согласованию с
управлением транспорта и за счет собственных средств предприятия.
5. Мэр города имеет право полностью или частично лишать
руководителей муниципальных предприятий пассажирского транспорта
премии за неисполнение в полном объеме должностных обязанностей,
изложенных в контракте, невыполнение распорядительных документов,
поручений вышестоящих органов исполнительной власти.
6. Основанием для выплаты премии руководителям предприятий
является распоряжение мэра города.
|
