МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25 октября 2002 г. N 1892-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
"ОБ АТТЕСТАЦИИ БУХГАЛТЕРСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА"
В соответствии с Уставом муниципального образования города
Хабаровска и в целях улучшения финансово - хозяйственной
деятельности муниципальных учреждений образования города
1. Утвердить Типовое положение "Об аттестации бухгалтерских
работников муниципальных учреждений образования города" согласно
приложению.
2. Управлению образования (Козина О.И.):
2.1. В срок до 01.12.2002 довести до сведения руководителей
муниципальных учреждений образования, работников бухгалтерии
муниципальных учреждений образования настоящее Типовое положение
"Об аттестации бухгалтерских работников муниципальных учреждений
образования города".
2.2. В срок до 01.02.2003 провести аттестацию работников
бухгалтерии муниципальных учреждений образования.
2.3. Последующие аттестации работников бухгалтерии
муниципальных образовательных учреждений проводить согласно
Типовому положению "Об аттестации бухгалтерских работников
муниципальных учреждений образования города".
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
заместителя мэра города, председателя комитета по социальным
вопросам Шевченко С.И.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение
к распоряжению
мэра города Хабаровска
от 25 октября 2002 г. N 1892-р
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ БУХГАЛТЕРСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение регламентирует порядок проведения
аттестации бухгалтерских работников муниципальных образовательных
учреждений.
1.2. Целью аттестации является стимулирование роста
квалификации, определения соответствия уровня профессиональной
компетенции бухгалтерских работников муниципальных образовательных
учреждений, требованиям к квалификации при присвоении им
квалификационных разрядов.
Задачами аттестации является целенаправленное, непрерывное
повышение профессионального уровня бухгалтерских работников,
установление соответствия между качеством и оплатой труда.
1.3. Основными принципами аттестации являются: открытость,
коллегиальность, добровольность.
1.4. Нормативной основой для проведения аттестации являются:
данное положение, квалификационные характеристики, утвержденные
Постановлением Министерства труда РФ от 06.06.96 N 32, ЕТС по
оплате труда работников бюджетной сферы и другие нормативные акты,
регламентирующие уровень оплаты труда бухгалтерских работников.
Квалификационные разряды присваиваются сроком на пять лет.
1.5. При первичном приеме на работу в муниципальные
образовательные учреждения бухгалтерский работник обязан пройти
аттестацию в течение одного года с даты приема на работу. Для
изъявивших желание повысить свой квалификационный разряд - по
заявлению.
1.6. Настоящее положение для муниципальных образовательных
учреждений является типовым. Положение об аттестации бухгалтерских
работников конкретного муниципального образовательного учреждения
утверждается приказом руководителя муниципального образовательного
учреждения.
2. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
Задачами аттестационной комиссии являются обобщение итогов
деятельности бухгалтерских работников муниципальных учреждений
образования города, определение уровня квалификации,
профессионализма и продуктивности их деятельности, установление
соответствующих квалификационных категорий, соблюдение основных
принципов проведения аттестации.
2.1. Состав комиссии.
Персональный состав аттестационной комиссии и срок ее
полномочий, а также сроки проведения аттестации определяются
приказом руководителя муниципального образовательного учреждения.
Участие в аттестационной комиссии представителей Учредителя
является обязательным.
Перечень документов, предоставляемый в аттестационную комиссию
для присвоения квалификационного разряда:
- заявление аттестуемого и обоснование на квалификационную
категорию;
- заполненный аттестационный лист;
- копия диплома об основной специальности по диплому.
2.2. Результаты аттестации определяются открытым голосованием
на итоговом заседании комиссии и считаются принятыми, если в
голосовании участвовало не менее 2/3 утвержденного состава членов
комиссии. При равном количестве голосов решение считается принятым
в пользу аттестуемого. По результатам проведенной работы выносится
одно из решений:
а) о соответствии заявленному квалификационному разряду;
б) о несоответствии заявленному квалификационному разряду.
Результаты аттестации оформляются протоколом, который
подписывается председателем, заместителем председателя,
секретарем, всеми членами комиссии, участвовавшими в голосовании.
Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист.
Аттестационный лист оформляется секретарем комиссии в двухдневный
срок. Один экземпляр хранится в личном деле работника, другой
выдается работнику на руки под расписку. В аттестационный лист
вносится запись о присвоении квалификационного разряда,
указывается номер и дата приказа.
Результаты аттестации сообщаются аттестуемому под расписку
сразу же после голосования.
3. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Основанием для прохождения аттестации является заявление
работника о повышении разряда, приказ муниципального
образовательного учреждения о прохождении аттестации.
3.2. При аттестации бухгалтерских работников учитываются
уровень специального профессионального образования:
- стаж и опыт работы по специальности, позволяющий приобрести
знания и навыки бухгалтерского учета;
- уровень знания действующего федерального и краевого
законодательства и нормативных правовых актов городского
самоуправления применительно к осуществлению соответствующих
должностных обязанностей;
- знание своих должностных обязанностей;
- степень самостоятельности при исполнении должностных
обязанностей, результативность и качество выполнения и
ответственность за порученное дело;
- знание основ бухгалтерского учета, финансово - хозяйственной
деятельности бюджетного учреждения, нормативной документации,
регулирующей работу образовательного учреждения;
- умение работать на ПК.
Примерный перечень вопросов разрабатывается и утверждается
управлением образования и доводится до сведения работника
руководителем муниципального образовательного учреждения не менее
чем за один месяц до утвержденной даты аттестации.
3.3. Работнику, не подтвердившему в ходе аттестации заявленную
или имеющуюся у него категорию, она определяется решением
соответствующей аттестационной комиссии по результатам аттестации.
В случае признания работника не соответствующим
квалификационной категории повторная аттестация на ту же категорию
по заявлению работника может проводиться не раньше, чем через год.
3.4. При переходе на новое место работы в другие муниципальные
учреждения образования города установленный разряд сохраняется.
4. РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ.
РАССМОТРЕНИЕ РЕШЕНИЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
4.1. Руководителем муниципального образовательного учреждения
на основании решения аттестационной комиссии в течение месяца
издается приказ об установлении разряда и уровня оплаты труда по
соответствующему разряду.
Оплата труда по присвоенному разряду осуществляется с момента
вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения.
Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в
соответствии с действующим законодательством о порядке
рассмотрения трудовых споров.
Управляющий делами
В.Д.Безлепкин
|
