МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2002 г. N 1278
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ И
БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ" И УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
Во исполнение постановления мэра города от 24.03.97 N 817 "Об
утверждении Положения "Об управлении муниципальными предприятиями
г. Хабаровска" и в соответствии с решением Хабаровской
городской Думы от 24.03.98 N 148 "О порядке регулирования и
совершенствования организации оплаты труда" постановляю:
1. Утвердить Положение "О премировании руководителей
муниципальных унитарных предприятий торговли и бытового
обслуживания" согласно приложению 1.
2. Утвердить нормативы вознаграждения руководителей
муниципальных унитарных предприятий торговли и бытового
обслуживания согласно приложению 2.
3. Утвердить Положение "О премировании руководителя
муниципального унитарного предприятия "Магазин "Ветеран" согласно
приложению 3.
4. Настоящее постановление вводится в действие с 01.10.2002.
5. Кадровой службе администрации города (Липатов В.А.) внести
соответствующие изменения в трудовой договоры (контракты) с
руководителями предприятий.
6. Считать утратившими силу постановление мэра города от
12.02.2001 N 145 "Об утверждении Положения "О премировании
руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли,
общественного питания и бытового обслуживания", постановление мэра
города от 17.01.2002 N 359 "Об утверждении Положения "О
премировании руководителя муниципального унитарного предприятия
"Магазин "Ветеран".
7. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя мэра города по торговле, бытовому обслуживанию и
пищевой промышленности Никитина Н.Д.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 25 октября 2002 г. N 1278
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением
Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 "О порядке
премирования и совершенствования организации оплаты труда" с
учетом изменений и дополнений в главу 24 и ввода в действие главы
25 Налогового кодекса Российской Федерации в целях повышения
эффективности и результативности работы руководителей
муниципальных предприятий.
1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей
муниципальных унитарных предприятий торговли, общественного
питания и бытового обслуживания (далее - "Руководитель"), кроме
муниципального унитарного предприятия "Магазин "Ветеран".
1.3. Премирование руководителей производится по результатам
работы за квартал с учетом показателей эффективности,
установленных приложением 1 к настоящему Положению.
II. Источники выплаты и размер вознаграждения
2.1. Настоящим Положением для руководителей предприятий
устанавливается один вид поощрения в виде премирования за
результаты финансово - хозяйственной деятельности.
2.2. Выплата вознаграждения руководителю производится за счет
суммы прибыли, полученной предприятием от реализации товаров и
услуг до налогообложения, в пределах норматива ее использования,
утверждаемого ежегодно постановлением мэра города.
2.3. Размер премии за отчетный период рассчитывается путем
умножения суммы чистой (нераспределенной) прибыли, полученной в
отчетном периоде, на норматив вознаграждения.
2.4. Величина норматива вознаграждения устанавливается при
заключении (пересмотре) контракта с руководителем и определяется с
учетом финансовых показателей работы предприятия, действующего
порядка ведения бухгалтерского учета и налогообложения.
2.5. При высоком уровне инфляции, влияющем на сумму полученной
прибыли, норматив вознаграждения пересматривается ежегодно.
III. Условия и показатели премирования
3.1. Оценка работы руководителя осуществляется с учетом
выполнения (невыполнения) перечня показателей, характеризующих
эффективность работы муниципального предприятия (приложение 1 к
настоящему Положению).
Оценка показателей премирования по гр. 4 приложения 1 к
настоящему Положению производится по п. 1, 2, 3, 7 - нарастающим
итогом с начала года, по п. 4, 5, 6 - за отчетный период.
3.2. В случае невыполнения (выполнения не в полном объеме)
перечня показателей, характеризующих эффективность работы
предприятия по причинам, не зависящим от руководителя, премия
может быть выплачена по предложению начальника управления
торговли, питания и бытового обслуживания в полном объеме.
Предложение о выплате премии в полном объеме направляется для
заключения в комиссию по премированию.
3.3. Руководителю, проработавшему неполный квартал, премия
выплачивается за фактически отработанное время.
IV. Порядок премирования
4.1. По истечении квартала руководитель представляет в
управление торговли, питания и бытового обслуживания одновременно
с балансом отчет о выполнении условий премирования и расчет суммы
вознаграждения по установленным формам (приложение 2, 3 к
настоящему Положению).
За достоверность представленных отчетных данных несет
ответственность руководитель.
4.2. Представленные в управление торговли, питания и бытового
обслуживания данные анализируются, сверяются с данными балансов и
направляются в комиссию по премированию для подготовки протокола и
проекта распоряжения мэра города.
Управляющий делами
В.Д.Безлепкин
Приложение 1
к Положению
"О премировании руководителей
муниципальных унитарных предприятий
торговли и бытового обслуживания"
ОЦЕНОЧНАЯ СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
---------------T------------------T----------T------------------T-------
| Наименование | Основные условия |Установ- | Перечень |Размер|
| предприятий |премирования, при |ленный | показателей, при |сниже-|
| | выполнении |размер | которых размер |ния |
| | (невыполнении) |премии | начисленной |премии|
| | которых премия | |премии уменьшается|в % к |
| | начисляется | | |сумме |
| | (не начисляется) | | |начис-|
| | | | |ленной|
| | | | |премии|
+--------------+------------------+----------+------------------+------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
+--------------+------------------+----------+------------------+------+
|1. Предприятия|1. Выполнение |По |1. Невыполнение | |
|розничной |должностных |нормативу |контрольных | |
|торговли |обязанностей |в % от |показателей, | |
| | |суммы |в т.ч.: | |
| |2. Целевое |чистой | | |
| |использование и |(нераспре-|- невыполнение | 10 |
| |обеспечение |деленной) |задания | |
| |сохранности |прибыли, |по объему | |
| |муниципального |полученной|реализации | |
| |имущества |за |товаров; | |
| | |отчетный |- рост издержек | 5 |
| |3. Выполнение |период |обращения на | |
| |распорядительных | |1 рубль | |
| |документов мэра | |реализованных | |
| |города, поручений | |товаров | |
| |заместителей мэра | |по сравнению с | |
| |города, начальника| |соответствующим | |
| |управления | |периодом | |
| |торговли, питания | |прошлого года; | |
| |и бытового | |- снижение | 5 |
| |обслуживания | |рентабельности | |
| | | |по сравнению с | |
| | | |соответствующим | |
| | | |периодом | |
| | | |прошлого года | |
| | | | | |
| | | |2. Ухудшение | |
| | | |финансового | |
| | | |состояния | |
| | | |предприятия, | |
| | | |в т.ч.: | |
| | | |- снижение | 5 |
| | | |коэффициента | |
| | | |ликвидности; | |
| | | |- рост | 10 |
| | | |просроченной | |
| | | |кредиторской | |
| | | |задолженности по | |
| | | |налогам; | |
| | | |- рост | 10 |
| | | |просроченной | |
| | | |задолженности по | |
| | | |заработной | |
| | | |плате; | |
| | | |- рост | 5 |
| | | |просроченной | |
| | | |дебиторской | |
| | | |задолженности | |
| | | | | |
| | | |3. Несоблюдение | 10 |
| | | |установленных | |
| | | |нормативов | |
| | | |расходов на | |
| | | |оплату труда и | |
| | | |нормативов | |
| | | |использования | |
| | | |прибыли | |
| | | | | |
| | | |4. Необеспечение | 10 |
| | | |соблюдения Правил | |
| | | |торговли и | |
| | | |Закона о защите | |
| | | |прав потребителей | |
| | | | | |
| | | |5. Невыполнение | 10 |
| | | |муниципального | |
| | | |заказа | |
| | | | | |
| | | |6. Необеспечение | 10 |
| | | |организации и | |
| | | |соблюдения условий| |
| | | |охраны труда | |
| | | | | |
| | | |7. Невыполнение | 10 |
| | | |задания | |
| | | |по мобилизации | |
| | | |доходов | |
| | | |в бюджет города | |
+--------------+------------------+----------+------------------+------+
|2. Предприятия|1. Выполнение |По |1. Невыполнение | |
|бытового |должностных |нормативу |контрольных | |
|обслуживания |обязанностей |в % от |показателей, | |
| | |суммы |в т.ч.: | |
| |2. Целевое |чистой |- невыполнение | 10 |
| |использование и |(нераспре-|задания по | |
| |обеспечение |деленной) |объему | |
| |сохранности |прибыли, |реализации | |
| |муниципального |полученной|услуг; | |
| |имущества |за |- рост расходов на| 5 |
| | |отчетный |1 рубль | |
| |3. Выполнение |период |реализованных | |
| |распорядительных | |услуг по | |
| |документов мэра | |сравнению с | |
| |города, поручений | |соответствующим | |
| |заместителей мэра | |периодом | |
| |города, начальника| |прошлого года; | |
| |управления | |- снижение | 5 |
| |торговли, питания | |рентабельности | |
| |и бытового | |по сравнению с | |
| |обслуживания | |соответствующим | |
| | | |периодом | |
| | | |прошлого года | |
| | | | | |
| | | |2. Ухудшение | 5 |
| | | |финансового | |
| | | |состояния | |
| | | |предприятия, | |
| | | |в т.ч.: | |
| | | |- снижение | 5 |
| | | |коэффициента | |
| | | |ликвидности; | |
| | | |- рост | 10 |
| | | |просроченной | |
| | | |кредиторской | |
| | | |задолженности по | |
| | | |налогам; | |
| | | |- рост | 10 |
| | | |просроченной | |
| | | |задолженности по | |
| | | |заработной | |
| | | |плате; | |
| | | |- рост | 5 |
| | | |просроченной | |
| | | |дебиторской | |
| | | |задолженности | |
| | | | | |
| | | |3. Несоблюдение | 10 |
| | | |установленных | |
| | | |нормативов | |
| | | |расходов на | |
| | | |оплату труда и | |
| | | |нормативов | |
| | | |использования | |
| | | |прибыли | |
| | | | | |
| | | |4. Необеспечение | 10 |
| | | |соблюдения правил | |
| | | |бытового | |
| | | |обслуживания и | |
| | | |Закона о защите | |
| | | |прав потребителей | |
| | | | | |
| | | |5. Невыполнение | 10 |
| | | |муниципального | |
| | | |заказа | |
| | | | | |
| | | |6. Необеспечение | 10 |
| | | |организации и | |
| | | |соблюдения условий| |
| | | |охраны труда | |
| | | | | |
| | | |7. Невыполнение | 10 |
| | | |задания по | |
| | | |мобилизации | |
| | | |доходов в бюджет | |
| | | |города | |
L--------------+------------------+----------+------------------+-------
Приложение 2
к Положению
"О премировании руководителей
муниципальных унитарных предприятий
торговли и бытового обслуживания"
РАСЧЕТ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
______________________________________________________
(наименование предприятия)
за _____ квартал 200__ года
-------T-------------------------------------T---------T----------
| N | Показатели |Ед. изм. | Сумма |
| п/п | | | |
+------+-------------------------------------+---------+---------+
| 1. |Нераспределенная (чистая) прибыль: | | |
| 1.1. |- с начала года |тыс. руб.| |
| 1.2. |- за отчетный квартал | - " - | |
| | | | |
| 2. |Утвержденный норматив вознаграждения | % | |
| | | | |
| 3. |Фактически отработано дней за | дни | |
| |отчетный период | | |
| | | | |
| 4. |Сумма вознаграждения, начисленная за | руб. | |
| |фактически отработанное время | | |
| | | | |
| 5. |Наличие средств на выплату | | |
| |вознаграждения: | | |
| 5.1. |Сумма прибыли до налогообложения, |тыс. руб.| |
| |причитающаяся к использованию на | | |
| |предприятии с начала отчетного года | | |
| 5.2. |Прибыль, фактически использованная на| | |
| |предприятии, | | |
| |в т.ч. | | |
| |- | - " - | |
| |- | | |
| |- | | |
| 5.3. |Остаток неиспользованной прибыли | - " - | |
| | | | |
| 6. |Сумма вознаграждения к выплате (не | руб. | |
| |больше стр. 5.3) | | |
L------+-------------------------------------+---------+----------
Руководитель предприятия ____________ / /
Главный бухгалтер ____________ / /
М.П.
Приложение 3
к Положению
"О премировании руководителей
муниципальных унитарных предприятий
торговли и бытового обслуживания"
ОТЧЕТ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
______________________________________________________
(наименование предприятия)
за _____ квартал 200__ года
----T-----------------T-----T-------------T-----------T-----------
| N | Показатели | Ед. |Установленное|Фактическое| % |
|п/п| премирования | изм.| задание |выполнение |выполнения|
+---+-----------------+-----+-------------+-----------+----------+
| | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
L---+-----------------+-----+-------------+-----------+-----------
Руководитель предприятия ____________ / /
Главный бухгалтер ____________ / /
М.П.
Приложение 2
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 25 октября 2002 г. N 1278
НОРМАТИВ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ТОРГОВЛИ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
----T---------------------------------T---------------------------
| N | Наименование предприятия | Норматив вознаграждения |
|п/п| |руководителю в % от чистой|
| | | нераспределенной прибыли |
+---+---------------------------------+--------------------------+
| 1.|МУП "Магазин "Книжный мир" | 10 |
+---+---------------------------------+--------------------------+
| 2.|МУП "Магазин "Детская книга" | 35 |
+---+---------------------------------+--------------------------+
| 3.|МУП "Магазин N 341" | 15 |
+---+---------------------------------+--------------------------+
| 4.|МУП "Хабаровсктрансагентство" | 35 |
L---+---------------------------------+---------------------------
Управляющий делами
В.Д.Безлепкин
Приложение 3
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 25 октября 2002 г. N 1278
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "МАГАЗИН "ВЕТЕРАН"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением
Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 "О порядке
премирования и совершенствования организации оплаты труда" с
учетом изменений и дополнений в главу 24 и ввода в действие главы
25 Налогового кодекса Российской Федерации в целях повышения
эффективности и результативности работы руководителей
муниципальных предприятий.
1.2. Премирование руководителя производится по результатам
работы за месяц с учетом показателей эффективности работы,
установленных приложением 1 к настоящему Положению.
II. Источники выплаты и размер вознаграждения
2.1. Настоящим Положением для руководителей предприятий
устанавливается один вид поощрения в виде премирования за
результаты финансово - хозяйственной деятельности.
2.2. Выплата вознаграждения руководителю производится за счет
и в пределах фонда оплаты труда и относится на себестоимость
услуг. Размер фонда оплаты труда, в пределах которого
выплачивается премия, ежегодно определяется сметой доходов и
расходов, согласованной с управлением торговли, питания и бытового
обслуживания и департаментом муниципальной собственности.
2.3. Размер премии устанавливается в размере 40% к
должностному окладу руководителя, на который начисляется районный
коэффициент и коэффициент за работу в южных районах Дальнего
Востока.
III. Условия и показатели премирования
3.1. Оценка работы руководителя осуществляется с учетом
выполнения (невыполнения) перечня показателей, характеризующих
эффективность работы муниципального предприятия (приложение 1 к
настоящему Положению).
Оценка показателей премирования по гр. 4 приложения 1 к
настоящему Положению производится по п. 3, 8 - нарастающим итогом
с начала года, по п. 1, 2, 4, 5, 6, 7 - за отчетный период.
3.2. В случае невыполнения (выполнения не в полном объеме)
перечня показателей, характеризующих эффективность работы
предприятия (по причинам, не зависящим от руководителя), премия
может быть выплачена по предложению начальника управления
торговли, питания и бытового обслуживания в полном объеме.
Предложение о выплате премии в полном объеме направляется для
заключения в комиссию по премированию.
3.3. Руководителю, проработавшему неполный месяц, премия
выплачивается за фактически отработанное время.
IV. Порядок премирования
4.1. По истечении месяца руководитель представляет в
управление торговли, питания и бытового обслуживания одновременно
с балансом отчет о выполнении условий премирования и расчет суммы
вознаграждения по установленным формам (приложение 2 к настоящему
Положению).
За достоверность представленных отчетных данных несет
ответственность руководитель.
4.2. Представленные в управление торговли, питания и бытового
обслуживания данные анализируются, сверяются с данными балансов и
направляются в комиссию по премированию для подготовки протокола и
проекта распоряжения мэра города.
Управляющий делами
В.Д.Безлепкин
Приложение 1
к Положению
"О премировании руководителя
муниципального унитарного
предприятия "Магазин "Ветеран"
ОЦЕНОЧНАЯ СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
"МАГАЗИН "ВЕТЕРАН"
-------------T-----------------T-------------T------------------T-------
|Наименование|Основные условия |Установленный| Перечень |Размер|
|предприятий |премирования, при|размер премии| показателей, при |сниже-|
| | выполнении | | которых размер |ния |
| | (невыполнении) | | начисленной |премии|
| | которых премия | |премии уменьшается|в % к |
| | начисляется | | |сумме |
| |(не начисляется) | | |начис-|
| | | | |ленной|
| | | | |премии|
+------------+-----------------+-------------+------------------+------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
+------------+-----------------+-------------+------------------+------+
|МУП "Магазин|1. Выполнение |40% к |1. Невыполнение | 10 |
|"Ветеран" |должностных |должностному |плана по доходам | |
| |обязанностей |окладу | | |
| | |руководителя,|2. Нецелевое | 10 |
| |2. Целевое |на который |использование | |
| |использование и |начисляется |средств на | |
| |обеспечение |районный |содержание | |
| |сохранности |коэффициент и|магазинов | |
| |муниципального |коэффициент | | |
| |имущества |за работу в |3. Ухудшение | |
| | |южных районах|финансового | |
| |3. Выполнение |Дальнего |состояния | |
| |распорядительных |Востока |предприятия, | |
| |документов мэра | |в т.ч.: | |
| |города, поручений| | | |
| |заместителей мэра| |- снижение | 5 |
| |города, | |коэффициента | |
| |начальника | |ликвидности; | |
| |управления | |- рост | 10 |
| |торговли, питания| |просроченной | |
| |и бытового | |кредиторской | |
| |обслуживания | |задолженности | |
| | | |по налогам; | |
| | | |- рост | 10 |
| | | |просроченной | |
| | | |задолженности по | |
| | | |заработной | |
| | | |плате; | |
| | | |- рост | 5 |
| | | |просроченной | |
| | | |дебиторской | |
| | | |задолженности | |
| | | | | |
| | | |4. Необеспечение | 10 |
| | | |контроля за | |
| | | |уровнем | |
| | | |регулируемых цен | |
| | | |на товары, | |
| | | |реализуемые | |
| | | |арендаторами | |
| | | | | |
| | | |5. Необеспечение | 10 |
| | | |контроля за | |
| | | |соблюдением | |
| | | |арендаторами | |
| | | |ассортимента | |
| | | |реализуемых | |
| | | |товаров | |
| | | | | |
| | | |6. Необеспечение | 10 |
| | | |контроля за | |
| | | |оплатой | |
| | | |арендаторами | |
| | | |единого налога на | |
| | | |вмененный доход | |
| | | | | |
| | | |7. Необеспечение | 10 |
| | | |организации и | |
| | | |соблюдения условий| |
| | | |охраны труда | |
| | | | | |
| | | |8. Невыполнение | 10 |
| | | |задания | |
| | | |по мобилизации | |
| | | |доходов в бюджет | |
| | | |города | |
L------------+-----------------+-------------+------------------+-------
Приложение 2
к Положению
"О премировании руководителя
муниципального унитарного
предприятия "Магазин "Ветеран"
ОТЧЕТ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
______________________________________________________
(наименование предприятия)
за _____ квартал 200__ года
----T-----------------T-----T-------------T-----------T-----------
| N | Показатели | Ед. |Установленное|Фактическое| % |
|п/п| премирования | изм.| задание |выполнение |выполнения|
+---+-----------------+-----+-------------+-----------+----------+
| | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
L---+-----------------+-----+-------------+-----------+-----------
Руководитель предприятия ____________ / /
Главный бухгалтер ____________ / /
М.П.
|
