ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА - НА - АМУРЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2002 г. N 1283
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА,
ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ИЗ СРЕДСТВ НАДТАРИФНОГО ФОНДА
Во исполнение ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации
постановляю:
1. Утвердить порядок установления доплат и надбавок работникам
образовательных учреждений города, выплачиваемых из средств
надтарифного фонда согласно приложению 1.
2. Установить размеры надбавок и доплат стимулирующего
характера в процентном отношении к тарифным ставкам (окладам)
работников образовательных учреждений согласно приложению 2.
3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений в
срок до 01.11.2002:
3.1. Внести изменения и дополнения в Положение
образовательного учреждения о доплатах и надбавках в соответствии
с настоящим постановлением и представить их на согласование в
отдел образования администрации города, Центральный и Ленинский
округа в соответствии с подчиненностью.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на
заместителей главы администрации города, начальников Центрального,
Ленинского округов Соколова В.В., Чернышева Г.Р., заместителя
главы администрации города Родионову Н.Г.
5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава администрации города
В.П.Михалев
Приложение 1
к постановлению
главы администрации города
Комсомольска - на - Амуре
от 20 ноября 2002 г. N 1283
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА,
ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ИЗ СРЕДСТВ НАДТАРИФНОГО ФОНДА
ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1. Надтарифный фонд предусматривается при планировании фонда
оплаты труда до 20 процентов в пределах утвержденных бюджетных
ассигнований.
2. Порядок установления доплат и надбавок предусматривает
дифференцированный подход к регулированию установления надбавок за
высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее
сложных работ, высокое качество работы, напряженность,
интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ,
доплат за: классное руководство, проверку письменных работ,
заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу,
непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей
работника.
3. Доплаты и надбавки устанавливаются на определенный период
времени (месяц, квартал, год, учебный год) или выполнение
конкретного объема работы, определяются комиссией учреждения по
рассмотрению установления доплат и надбавок и утверждаются
приказом руководителя учреждения.
4. Размер доплат и надбавок уменьшается или отменяется при
ухудшении качества выполняемой работы, при несвоевременном
выполнении задания, нарушениях трудовой и исполнительской
дисциплины.
5. Доплата устанавливается в зависимости от объема
дополнительной работы в процентном отношении к должностному
окладу.
6. Предельный суммарный размер доплат и надбавок,
установленных работнику в месяц, не может превышать 50 процентов
тарифной ставки (должностного оклада).
7. Надбавки к должностному окладу руководителю
образовательного учреждения за сложность, напряженность, высокое
качество работы и превышение объемных показателей устанавливается
распоряжением главы города с учетом оценки деятельности учреждения
за отчетный период.
Приложение 2
к постановлению
главы администрации города
Комсомольска - на - Амуре
от 20 ноября 2002 г. N 1283
ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ИЗ СРЕДСТВ НАДТАРИФНОГО ФОНДА
-------------------T------------------------T------T--------------
| Категория | Вид доплат |Размер| На период |
| работника | |в % к | |
| | |ставке| |
+------------------+------------------------+------+-------------+
|Учителям, |1. За классное | | |
|и другим |руководство: | | |
|педагогическим |1 - 4 классы, |до 15%|С включением |
|работникам |5 - 9 классы, 10 - 11 |до 20%|в тарификацию|
| |классы | | |
| +------------------------+------+-------------+
| |2. За проверку | | |
| |письменных работ | | |
| |1 - 4 классы |до 10%| |
| |5 - 11 классы | | |
| |в том числе: | | |
| |- по русскому языку, |до 15%| |
| |литературе | | |
| |- по математике |до 10%|С включением |
| |- по иностранному языку |до 10%|в тарификацию|
| |- по физике, |до 10%| |
| |химии, информатике | | |
| |- по биологии и |до 5% | |
| |географии | | |
| |- по черчению, рисованию|до 5% | |
| +------------------------+------+-------------+
| |2.1. В классах с числом |до 5 %|С включением |
| |учащихся менее плановой | |в тарификацию|
| |наполняемости, при | | |
| |делении классов на | | |
| |подгруппы производится | | |
| |в размере | | |
| +------------------------+------+-------------+
| |3. За заведование |до 15%|С включением |
| |учебными кабинетами, | |в тарификацию|
| |мастерскими, спортзалом | | |
| |(бассейнами), теплицами,| | |
| |учебно - опытным | | |
| |участком | | |
| +------------------------+------+-------------+
| |4. За руководство |до 20%|За четверть |
| |школьными методическими | | |
| |объединениями | | |
| +------------------------+------+-------------+
| |5. За организацию и | | |
| |проведение мероприятий | | |
| |(олимпиад, семинаров, | | |
| |смотров, выставок, | | |
| |соревнований, конкурсов,| | |
| |открытых уроков, | | |
| |занятий) | | |
| |- городских |до 10%|За месяц по |
| |- краевых, |до 20%|итогам работы|
| |региональных, | | |
| |всероссийских | | |
| +------------------------+------+-------------+
| |6. За работу в |до 15%|На период |
| |экспертной | |работы |
| |(аттестационной | |комиссии, по |
| |комиссии) | |факту |
| | | |отработанных |
| | | |часов |
+------------------+------------------------+------+-------------+
|Педагогическому и |7. За активное участие в|до 30%|На период |
|вспомогательному |проведении ремонтных | |проведения |
|персоналу |работ по подготовке | |работ |
| |учреждения к новому | | |
| |учебному году | | |
+------------------+------------------------+------+-------------+
|Директору, |8. За высокую |до 30%|По итогам |
|зам. директора в |результативность работы,| |учебного |
|т.ч. по АХЧ, |успешное выполнение | |полугодия |
|педагогическим |сложных работ, | | |
|работникам, |напряженность в том | | |
|завхозу, |числе: озеленение, | | |
|бухгалтерии, |благоустройство | | |
|секретарю, |закрепленных территорий,| | |
|машинистке, |сельскохозяйственные | | |
|специалисту по |работы, подготовка | | |
|кадрам, |лыжных трасс, стадионов | | |
|библиотекарю, |к соревнованиям, | | |
|вспомогательному |создание зимних городков| | |
|персоналу | | | |
+------------------+------------------------+------+-------------+
|Библиотекарю |9. За работу с |до 20%|С включением |
| |библиотечным фондом | |в тарификацию|
| |учебников, | | |
| |в зависимости от | | |
| |количества экземпляров | | |
+------------------+------------------------+------+-------------+
|Педагогическим |10. За ведение |до 20%|Ежемесячно |
|работникам |документации и | | |
| |организацию питания | | |
| |школьников | | |
+------------------+------------------------+------+-------------+
|Педагогическим |11. За ведение |до 15%|Ежемесячно |
|работникам |документации и | | |
| |организацию работы по | | |
| |обеспечению техники | | |
| |безопасности и охраны | | |
| |труда | | |
+------------------+------------------------+------+-------------+
|Педагогическим |12. За высокие | | |
|работникам |показатели по итогам | | |
| |участия школьников в | | |
| |краевых, региональных, | | |
| |республиканских, | | |
| |международных | | |
| |олимпиадах, смотров, | | |
| |выставок, соревнований, | | |
| |конкурсов | | |
| |городских |до 10%|По итогам |
| |краевых |до 15%|учебного года|
| |региональных, |до 25%| |
| |республиканских, | | |
| |международных | | |
+------------------+------------------------+------+-------------+
|Директору, |13. За организацию |до 30%|По итогам |
|зам. директора, |работы оздоровительных | |учебного года|
|педагогическим |лагерей, трудовых | | |
|работникам |объединений в | | |
| |каникулярное время | | |
+------------------+------------------------+------+-------------+
|Директору, |14. Увеличение объема |до 30%|Полугодие |
|зам. директора, |платных дополнительных | | |
|бухгалтеру |образовательных услуг по| | |
| |сравнению с | | |
| |соответствующим периодом| | |
| |прошлого года, | | |
| |привлечении спонсорской | | |
| |помощи | | |
+------------------+------------------------+------+-------------+
|Методистам, |15. За разработку новых |до 30%|Ежемесячно по|
|зам. директора по |учебных программ, | |итогам работы|
|воспит., учебно - |проведение | | |
|воспит. работе, |исследований и | | |
|учителям |экспериментальной работы| | |
+------------------+------------------------+------+-------------+
|Работникам |16. За осуществление |до 30%|На период |
|учреждения, кроме |обязанностей выдачи | |исполнения |
|бухгалтера |заработной платы в | |обязанностей |
| |порядке совмещения, | | |
| |при отсутствии штатной | | |
| |должности кассира | | |
+------------------+------------------------+------+-------------+
|Работникам |17. За обслуживание |до 10%|Ежеквартально|
|учреждения |компьютерной техники | | |
L------------------+------------------------+------+--------------
|
