ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА - НА - АМУРЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 03 декабря 2002 г. N 1335
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ
В целях повышения эффективности экономической деятельности
муниципальных унитарных предприятий, учреждений, совершенствования
системы подбора кадров и назначения на должность руководителей
муниципальных унитарных предприятий, учреждений, руководствуясь
ст. 31 Федерального закона РФ "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации" от 28.08.95
N 154-ФЗ, ст. 275 Трудового кодекса РФ, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения
аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий,
учреждений.
2. Первому заместителю главы администрации города
Есипову Ю.В., заместителям главы администрации города
Герасимову В.И., Гусевой Л.Д., Кузьмину Н.Н., Родионовой Н.Г.,
Роженцеву Ю.П., Семенову С.Н., Соколову В.В., Чернышеву Г.Р.
организовать проведение аттестации руководителей муниципальных
унитарных предприятий, учреждений в 2003 году.
3. Признать утратившим силу постановление главы города от
07.02.2001 N 133 "О проведении аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий торговли, питания и бытового
обслуживания".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю
за собой.
5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава администрации города
В.П.Михалев
Приложение
к постановлению
главы администрации города
Комсомольска - на - Амуре
от 03 декабря 2002 г. N 1355
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения
аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий,
учреждений (далее по тексту - руководитель).
Аттестации не подлежат руководители:
- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
1.2. Аттестация руководителей осуществляется в целях
установления деловых качеств руководителя, соответствия
руководителей занимаемой ими должности, улучшения, подбора и
расстановки руководящих кадров, повышения ответственности, за
результаты принимаемых ими решений, результаты финансово -
хозяйственной деятельности предприятий, развития инициативы и
творческой активности, совершенствования деятельности организаций.
2. Сроки проведения аттестации и составы
аттестационных комиссий
2.1. Первичная аттестация руководителя проводится не ранее,
чем через год после заключения трудового договора, а последующие
аттестации - не реже одного раза в три года согласно графику,
утвержденному главой города.
2.2. Для проведения аттестации по распоряжению главы города
образуется аттестационная комиссия из семи человек: председателя,
заместителя председателя, четырех членов комиссии и секретаря
комиссии.
В состав аттестационной комиссии с правом решающего голоса
входят: глава города или, по его поручению, заместитель главы
администрации города - председатель комиссии, по представителю от
отдела администрации города - заместитель председателя комиссии,
Комитета по управлению имуществом, финансового управления,
юридического отдела администрации города. Секретарем
аттестационной комиссии без права голоса назначается член комиссии
от отдела администрации города.
Персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок
ее работы утверждается главой города.
3. Порядок подготовки и проведения аттестации
3.1. Для проведения аттестации отделы администрации города, на
которые возложены координация и регулирование деятельности в
соответствующих отраслях или сферах управления (далее по тексту -
отделы администрации города):
а) составляют списки руководителей подведомственных
организаций, подлежащих ее аттестации, и график ее проведения;
б) готовят необходимые документы для работы аттестационной
комиссии;
в) утверждают подготовленный аттестационной комиссией перечень
вопросов для аттестационных тестов.
3.2. График проведения аттестации утверждается главой города и
доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за
месяц до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
- наименование организации, в которой работает аттестуемый,
его фамилия, должность;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов;
- дата и время проведения аттестации.
3.3. На каждого руководителя отделы администрации города
направляют в аттестационную комиссию представление (приложение
N 1), содержащее оценку профессиональной компетенции руководителя,
его отношение к работе и исполнению должностных обязанностей, а
также результатов работы за прошедший период.
Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации
отделы администрации города должны ознакомить каждого руководителя
под роспись с представлением. При этом аттестуемый вправе
представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о
служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление
о своем несогласии с представленным отзывом.
3.4. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого
руководителя. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает аттестуемого руководителя. В случае неявки
руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительных
причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Обсуждение и оценка работы аттестуемого руководителя
применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно
быть объективным и доброжелательным и проводится с учетом
профессиональной компетенции руководителя, его квалификации,
эффективности финансово - хозяйственной деятельности предприятия,
наличия или отсутствия конфликтной ситуации между трудовым
коллективом и руководителем, рекомендаций постоянно действующей
балансовой комиссии.
4. Регламент работы аттестационной комиссии
4.1. Оценка деятельности руководителя и рекомендации комиссии
принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием
простым большинством голосов присутствующих на заседании членов
аттестационной комиссии.
Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее
компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее
членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое
голосовал председательствующий на заседании.
В том случае, когда присутствие члена комиссии на заседании
невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка
и т.п.), должна производиться его замена с внесением
соответствующего изменения в состав комиссии.
4.2. Аттестация может проводиться в форме тестовых испытаний и
(или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной
комиссией.
4.3. Аттестационная комиссия:
а) готовит перечень вопросов для аттестации;
б) составляет и утверждает аттестационные тесты;
в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов,
определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное
прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их
числа.
4.4. Аттестационные тесты составляются на основе общего
перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания
руководителем:
а) отраслевой специфики;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского
законодательства;
г) основ управления предприятием, финансового аудита и
планирования;
д) основ маркетинга;
е) вопросов управления и использования имущества муниципальной
собственности города.
4.5. По результатам аттестации комиссия выносит следующее из
рекомендации:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
4.6. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в
аттестационный лист (приложение 2), который составляется в одном
экземпляре, и подписывается председателем, секретарем и членами
комиссии, принимавшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и представление на руководителя,
прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
4.7. Отделы администрации города уведомляют руководителя о
результатах аттестации. Уведомление о результатах аттестации
выдается руководителю либо высылается по почте (заказным письмом)
в двухнедельный срок с момента прохождения аттестации.
4.8. Решение аттестационной комиссии, установившей
недостаточную квалификацию руководителя, носит рекомендательный
характер.
4.9. С учетом рекомендаций аттестационной комиссии глава
города в недельный срок принимает решение:
- о продлении срока трудового договора с руководителем;
- о повышении оклада руководителю предприятия, учреждения;
- о расторжении трудового договора с руководителем
предприятия, учреждения.
4.10. Все трудовые споры, связанные с аттестацией,
рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о
порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение 1
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных
унитарных предприятий, учреждений
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
НА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ
____________________________
Фамилия, имя, отчество ___________________________________________
__________________________________________________________________
Дата рождения ____________________________________________________
Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата
назначения на эту должность ______________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Образование (когда и какое учебное заведение окончил,
специальность) ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Общий трудовой стаж, в том числе: ________________________________
стаж работы в соответствии со специальностью _____________________
стаж работы в области управления _________________________________
Наличие ученой степени, звания, печатных и научных работ, знание
иностранных языков _______________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации и переподготовке _______________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Основные вопросы, в решении которых принимает участие ____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Оценка профессиональных, деловых, личностных качеств
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Вывод
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Подпись Дата
Приложение 2
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных
унитарных предприятий, учреждений
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
К ПОЛОЖЕНИЮ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Дата и место рождения _________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации (что окончил и
когда, специальность и квалификация по образованию, ученая
степень, ученое звание)
__________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность _________________________
5. Общий трудовой стаж ______________________________, в т.ч. стаж
работы на руководящей должности __________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым ______________
9. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации _________________
10. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования
__________________________________________________________________
Количество голосов "за" _____________ и "против" ____________
11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются) ______________________________________________
12. Примечание ___________________________________________________
Председатель аттестационной
комиссии _______________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии _______________________________________
Члены комиссии _______________________________________
Дата аттестации " " 200 г.
С аттестационным листом ознакомлен _______________________________
Решение главы города по итогам аттестации и дата его принятия
__________________________________________________________________
|
