ДУМА ХАБАРОВСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2002 г. N 44
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В
ХАБАРОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
(в ред. Решения Думы Хабаровского района
от 19.04.2004 N 20 (ред. 19.04.2005),
Решений Собрания депутатов Хабаровского
муниципального района от 19.04.2005 N 41,
от 31.01.2006 N 114)
В целях приведения решений Думы Хабаровского района в
соответствие с действующим законодательством Российской Федерации,
Хабаровского края Дума Хабаровского района решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение о муниципальной службе в
Хабаровском муниципальном районе в новой редакции (приложение 1).
(в ред. Решения Собрания депутатов Хабаровского муниципального
района от 19.04.2005 N 41)
2. Утвердить Реестр муниципальных должностей муниципальной
службы (приложение 2).
3. Утвердить Форму реестра муниципальных служащих Хабаровского
муниципального района (приложение 3).
(в ред. Решения Собрания депутатов Хабаровского муниципального
района от 19.04.2005 N 41)
4. Впредь до вступления в силу закона Хабаровского края,
устанавливающего статус выборных лиц органов местного
самоуправления, осуществляющих на постоянной основе деятельность
на выборных муниципальных должностях, сохранить по должностям
главе района, главам сельских, поселкового муниципальных
образований района, главам муниципальных образований сел района
действующие должностные оклады и распространить на них нормы
статей 19, 30 - 34, 36, 38 Положения о муниципальной службе в
Хабаровском районе.
5. Главе района, главам сельских, поселкового муниципальных
образований района, главам муниципальных образований сел района
установить надбавку за сложность и напряженность в размере 50
процентов должностного оклада.
6. Решение вступает в силу со дня его подписания, за
исключением положений, для которых настоящим решением установлены
иные сроки вступления в силу.
7. Вследствие недостаточности финансовых ресурсов в районном
бюджете ст. 34, 38 Положения вступают в силу с 01 апреля 2003
года.
8. Решение Думы Хабаровского района от 17.07.2002 N 27 считать
утратившим силу.
Заместитель председателя Думы
В.В.Ильяшевич
Приложение 1
к решению
Думы Хабаровского района
от 24 декабря 2002 г. N 44
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ХАБАРОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)
(в ред. Решения Думы Хабаровского района
от 19.04.2004 N 20 (ред. 19.04.2005),
Решений Собрания депутатов Хабаровского
муниципального района от 19.04.2005 N 41,
от 31.01.2006 N 114)
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Законодательная основа муниципальной службы
1. Муниципальная служба в Хабаровском муниципальном районе
осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации,
Хабаровского края, Уставом Хабаровского муниципального района и
настоящим Положением.
2. На муниципальных служащих распространяется действие
законодательства Российской Федерации о труде с особенностями,
предусмотренными законодательством Российской Федерации о
муниципальной службе.
Статья 2. Основные принципы муниципальной службы
1. Муниципальная служба организуется и действует исходя из
следующих основных принципов:
- законности;
- приоритета прав и свобод человека и гражданина, их
непосредственного действия;
- самостоятельности органов самоуправления района в пределах их
полномочий;
- профессионализма и компетентности муниципальных служащих;
- ответственности муниципальных служащих за неисполнение или
ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
- единства основных требований, предъявляемых к муниципальной
службе;
- подконтрольности и подотчетности муниципальных служащих;
- внепартийности муниципальной службы.
2. В органах самоуправления района не образуются структуры
политических партий и движений, муниципальные служащие
руководствуются законодательством и не связаны при исполнении
должностных обязанностей решениями партий, политических движений и
иных общественных объединений;
- равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной
службе в соответствии со своими способностями и профессиональной
подготовкой без какой-либо дискриминации;
- социальной защищенности муниципальных служащих;
- стабильности муниципальной службы.
Раздел 2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ
Статья 3. Муниципальная служба
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность по
обеспечению полномочий органов местного самоуправления и
должностных лиц местного самоуправления, осуществляемая лицами,
замещающими муниципальные должности муниципальной службы.
Статья 4. Муниципальная должность
1. Муниципальная должность - должность в органах местного
самоуправления, учреждаемая в порядке, установленном Уставом
Хабаровского муниципального района, уставами сельских, поселкового
муниципальных образований и муниципальных образований сел района,
настоящим Положением в соответствии с федеральными и краевыми
законами.
2. Выборная муниципальная должность - должность,
устанавливаемая в целях реализации полномочий местного
самоуправления, замещаемая на постоянной основе путем выборов
населением непосредственно или представительным органом местного
самоуправления из его состава.
3. Муниципальная должность муниципальной службы - должность с
установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению
полномочий органов местного самоуправления и должностных лиц
местного самоуправления, а также денежным содержанием за счет
средств соответствующего местного бюджета, замещаемая на
постоянной профессиональной основе путем заключения трудового
договора.
Статья 5. Муниципальный служащий
Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации,
исполняющий в порядке, установленном Уставом муниципального
образования, нормативными актами органов местного самоуправления в
соответствии с федеральными законами и Кодексом Хабаровского края
"О государственной и муниципальной службе", обязанности по
муниципальной должности муниципальной службы за денежное
вознаграждение, выплачиваемое за счет средств соответствующего
местного бюджета.
Статья 6. Технические должности
1. Должности, включаемые в штатное расписание органов местного
самоуправления для технического обеспечения их деятельности, не
относятся к муниципальным должностям.
2. Трудовые отношения с данной категорией лиц регулируются
законодательством Российской Федерации о труде.
Раздел 3. УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ
Статья 7. Понятия управления муниципальной службой
1. Управление муниципальной службой представляет собой систему
кадрового, организационного и нормативного правового обеспечения
муниципальной службы, направленную на реализацию прав и исполнение
обязанностей муниципальных служащих, соблюдение ограничений и
гарантий муниципальных служащих.
2. Координацию управления муниципальной службой осуществляет
глава Хабаровского муниципального района.
Статья 8. Управление муниципальной службой
1. Органом, осуществляющим в рамках своей компетенции
управление муниципальной службой, является кадровая служба
администрации Хабаровского муниципального района.
2. Кадровая служба администрации района действует на основании
Положения о кадровой службе, утвержденного главой района.
Статья 9. Полномочия кадровой службы
Кадровая служба администрации района:
- организует и руководит работой по прогнозированию и
планированию кадрового обеспечения муниципальной службы;
- организует проверку сведений, сообщенных гражданином при
поступлении на муниципальную службу, проверку соблюдения
установленных настоящим Положением ограничений муниципальных
служащих в порядке, предусмотренном федеральными и краевыми
нормативными правовыми актами;
- координирует работу и осуществляет информационно-методическое
обеспечение специалистов структурных подразделений администрации
района, занимающихся кадровыми вопросами;
- ведет реестр муниципальных служащих Хабаровского
муниципального района;
- составляет резерв на замещение муниципальных должностей
муниципальной службы;
- реализует иные полномочия в соответствии с настоящим
Положением и нормативными актами главы района.
Раздел 4. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Статья 10. Реестр муниципальных должностей Хабаровского
муниципального района
1. Реестр муниципальных должностей Хабаровского муниципального
района представляет собой перечень муниципальных должностей,
утверждаемых Думой Хабаровского муниципального района.
2. Составной частью Реестра муниципальных должностей
Хабаровского муниципального района также является Реестр
муниципальных должностей муниципальной службы Хабаровского
муниципального района.
Статья 11. Наименование муниципальных должностей муниципальной
службы и классификация муниципальных должностей муниципальной
службы
1. Наименование муниципальных должностей муниципальной службы
устанавливается в соответствии с Реестром муниципальных должностей
муниципальной службы Хабаровского края, установленным частью
второй Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной
службе.
2. Муниципальные должности муниципальной службы подразделяются
на следующие группы:
- высшие должности муниципальной службы;
- главные должности муниципальной службы;
- ведущие должности муниципальной службы;
- старшие должности муниципальной службы;
- младшие должности муниципальной службы.
Статья 12. Квалификационные требования к лицам, занимающим
муниципальные должности муниципальной службы
1. Квалификационные требования к муниципальным служащим
представляют собой требования к уровню профессионального
образования, стажу и опыту работы по специальности, уровню знаний
Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава
Хабаровского края, краевых законов, Устава муниципального
образования Хабаровского муниципального района, уставов
муниципального образования сел поселкового, сельских муниципальных
образований, расположенных на территории района, нормативных
правовых актов органов местного самоуправления, необходимых для
исполнения должностных обязанностей.
2. К гражданам, претендующим на муниципальные должности
муниципальной службы, предъявляются следующие требования:
а) по уровню профессионального образования с учетом
специализации по должности муниципальной службы:
- для высших и главных должностей муниципальной службы - высшее
профессиональное образование по специальности "Государственное и
муниципальное управление" или образование, считающееся
равноценным;
- для ведущих и старших должностей муниципальной службы -
высшее образование по специальности, связанной с характером работы
по занимаемой должности;
- для младших должностей муниципальной службы - высшее или
среднее специальное образование или образование, считающееся
равноценным.
б) по стажу и опыту работы:
- для высших и главных должностей муниципальной службы - стаж
работы по специальности не менее пяти лет или стаж муниципальной
или государственной службы на высших и главных муниципальных или
государственных должностях не менее двух лет;
- для ведущих и старших должностей муниципальной службы - стаж
работы по специальности не менее трех лет или стаж муниципальной
или государственной службы на ведущих и старших муниципальных или
государственных должностях не менее двух лет;
- для младших должностей муниципальной службы - без
предъявления требований к стажу.
Статья 13. Реестр муниципальных служащих Хабаровского
муниципального района
1. Реестр муниципальных служащих - документ, содержащий
сведения о лицах, замещающих муниципальные должности муниципальной
службы.
2. Реестр муниципальных служащих составляется исходя из
структуры администрации района администраций сельских, поселкового
муниципальных образований, администраций муниципальных образований
сел района.
3. Ведение реестра возлагается на кадровую службу администрации
района.
4. Основанием для включения в реестр является поступление
гражданина на муниципальную службу, основанием для исключения из
реестра - увольнение с муниципальной службы.
5. Форма реестра устанавливается в соответствии с приложением к
настоящему Положению.
6. Порядок ведения реестра муниципальных служащих
устанавливается главой Хабаровского муниципального района в
соответствии с настоящим Положением.
Статья 14. Обязанности муниципального служащего
Муниципальный служащий обязан:
- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации,
федеральных законов, Устава Хабаровского края и краевых законов,
Устава муниципального образования Хабаровского муниципального
района, а также нормативных правовых актов органов местного
самоуправления Хабаровского муниципального района и муниципального
образования, в котором он замещает муниципальную должность
муниципальной службы;
- добросовестно исполнять должностные обязанности;
- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов
граждан;
- осуществлять иные полномочия в пределах предоставленных ему
прав в соответствии с действующим законодательством РФ и
должностными обязанностями;
- обеспечивать каждому гражданину возможность ознакомления с
документами и материалами, непосредственно затрагивающими его
права и свободы;
- своевременно рассматривать обращения граждан, коммерческих и
некоммерческих организаций, общественных объединений, запросы
депутатов, государственных органов и органов местного
самоуправления и принимать по ним решения в пределах своей
компетенции и в порядке, установленном федеральными и краевыми
законами;
- исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в
порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их
должностных полномочий, за исключением явно незаконных;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения
должностных полномочий;
- не разглашать сведений, составляющих охраняемую законом
тайну, а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь,
достоинство и деловую репутацию граждан, ставшие известными в
связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе после
прекращения муниципальной службы;
- соблюдать нормы служебной этики и установленный в органе
местного самоуправления служебный распорядок;
- не совершать действий, затрудняющих работу органов районного
самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета
муниципальной службы.
Статья 15. Права муниципального служащего
Муниципальный служащий имеет право:
- требовать письменного оформления содержания и объема
должностных полномочий по соответствующей муниципальной должности
муниципальной службы и создания организационно-технических условий
для их исполнения;
- принимать решения или участвовать в их подготовке в
соответствии с должностными полномочиями;
- получать в установленном порядке информацию и материалы,
необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- посещать в установленном порядке для исполнения должностных
обязанностей предприятия, организации, учреждения независимо от
форм собственности;
- замещать вакантные должности муниципальной службы или
участвовать в конкурсе на замещение вакантной государственной
должности государственной службы с учетом его квалификационного
разряда;
- на продвижение по службе, увеличение размера денежного
содержания с учетом результатов работы и уровня квалификации;
- повышать квалификацию, направляться на подготовку и
переподготовку за счет средств соответствующего бюджета;
- знакомиться по первому требованию со всеми материалами своего
личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами
до внесения их в личное дела, а также требовать приобщения к
личному делу своих объяснений;
- требовать служебного расследования для опровержения сведений,
порочащих его честь и достоинство;
- объединяться в профессиональные союзы для защиты своих прав,
социально-экономических и профессиональных интересов;
- вносить предложения по совершенствованию муниципальной
службы;
- обращаться в соответствующие органы местного самоуправления
или в суд для разрешения вопросов, связанных с муниципальной
службой;
- на пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной
службы;
- на выход в отставку.
Статья 16. Ограничения, связанные с муниципальной службой
1. Муниципальный служащий не вправе:
1.1. Заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности.
1.2. Быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания
Российской Федерации, депутатом Законодательной Думы Хабаровского
края, депутатом представительных органов местного самоуправления,
членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным
должностным лицом местного самоуправления.
1.3. Заниматься предпринимательской деятельностью лично или
через доверенных лиц.
1.4. Быть представителем по делам третьих лиц в органе местного
самоуправления, в котором он состоит на службе либо который
непосредственно подчинен и подконтролен ему.
1.5. Использовать в неслужебных целях средства материально-
технического, финансового и информационного обеспечения его
служебной деятельности, другое муниципальное имущество и служебную
информацию.
1.6. Получать гонорары за публикации и выступления в порядке
осуществления служебной деятельности в качестве муниципального
служащего.
1.7. Получать от физических и юридических лиц вознаграждения
(подарки, деньги, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха,
транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с
исполнением им должностных обязанностей.
1.8. Выезжать в командировки за счет средств физических и
юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на
взаимной основе по договоренности с органами местного
самоуправления других муниципальных образований, а также с
органами государственной власти и органами местного самоуправления
иностранных государств, международными и иностранными
некоммерческими организациями.
1.9. Состоять членом органа управления коммерческой
организации, если иное не предусмотрено законом или если в
порядке, установленном Уставом муниципального образования в
соответствии с федеральными и краевыми законами, ему не поручено
участвовать в управлении этой организации.
1.10. Принимать участие в забастовках, а также в иных
действиях, нарушающих функционирование органов самоуправления, а
также государственных органов.
1.11. Использовать свое служебное положение в интересах
политических партий, религиозных и других общественных
объединений.
2. Муниципальные служащие не вправе образовывать в органах
местного самоуправления структуры политических партий,
религиозных, общественных объединений, за исключением
профессиональных союзов.
3. Муниципальный служащий обязан передавать в доверительное
управление под гарантию муниципального образования на время
прохождения муниципальной службы находящейся в его собственности
доли (пакета акций) в уставном капитале коммерческих организаций в
порядке, установленном федеральными и краевыми законами.
Статья 17. Поощрение муниципального служащего
1. Поощрение объявляется муниципальному служащему распоряжением
главы соответствующего муниципального образования либо
руководителем самостоятельного структурного подразделения
администрации района, заносится в личное дело и трудовую книжку
муниципального служащего.
2. За успешное и добросовестное выполнение муниципальным
служащим должностных обязанностей, новаторство в труде,
квалифицированное выполнение особо важных заданий и других
достижений по решению вопросов местного значения устанавливаются
следующие виды поощрений:
2.1. Благодарность.
2.2. Денежная премия.
2.3. Благодарность с денежной премией (ценным подарком).
2.4. Почетная грамота главы района.
2.5. Присвоение почетного звания Российской Федерации,
Хабаровского края.
2.6. Присуждение государственных наград Российской Федерации,
Хабаровского края.
2.7. Продвижение по службе.
3. Награждение лица, замещающего муниципальную должность
муниципальной службы, денежной премией, ценным подарком
допускается наряду с применением других видов поощрения.
4. Порядок применения поощрений, предусмотренных подпунктами
2.4; 2.5; 2.6 пункта 2, устанавливается федеральным
законодательством, нормативными правовыми актами Хабаровского края
и Хабаровского муниципального района.
5. Размер премии либо стоимость ценного подарка не может
превышать в год пяти минимальных размеров оплаты труда,
установленных федеральным законом.
6. Вопрос о поощрении муниципального служащего рассматривается
главой муниципального образования по собственной инициативе, по
инициативе представительного органа местного самоуправления, по
представлению заместителя главы района, курирующего
соответствующее структурное подразделение, либо по представлению
руководителя самостоятельного отдела, комитета, управления
администрации района. При этом представление должно быть
мотивированным, отражать степень участия муниципального служащего
в решении конкретной задачи, стоящей перед органом (структурным
подразделением) районного самоуправления, учитывать
профессионализм.
7. Объявление благодарности или награждение муниципального
служащего Почетной грамотой за продолжительную и безупречную
муниципальную службу, как правило, производится одновременно с
награждением единовременным денежным поощрением или ценным
подарком главой района либо по его поручению другим должностным
лицом торжественно, в присутствии коллектива муниципальных
служащих администрации района или ее структурного подразделения.
8. Материалы на награждение муниципального служащего Почетной
грамотой в связи с юбилейной датой со дня рождения представляются
в кадровую службу администрации района за месяц до указанной даты,
в других случаях - не позднее месяца после наступления
соответствующего события. Материалы о присвоении муниципальному
служащему Почетного звания Российской Федерации, Хабаровского
края, награждение государственными наградами Российской Федерации
оформляются кадровой службой по поручению главы района.
Статья 18. Ответственность муниципального служащего
1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным
служащим возложенных на него обязанностей, превышение должностных
полномочий, а равно за несоблюдение установленных настоящим
Положением ограничений, связанных с муниципальной службой, к
муниципальному служащему могут применяться дисциплинарные
взыскания. Дисциплинарное взыскание не может быть применено за
деяние, за совершение которого законом предусмотрена иная
ответственность.
Дисциплинарная ответственность применяется главой
муниципального образования либо руководителем соответствующего
структурного подразделения и предусматривает следующие виды
взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
2. Применение и обжалование дисциплинарных взысканий
осуществляется в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.
3. Муниципальный служащий несет ответственность за
правомерность своих действий. При сомнениях в правомерности
полученного для исполнения распоряжения он должен незамедлительно
сообщить об этом в письменной форме своему непосредственному
руководителю, руководителю, давшему распоряжение, и вышестоящему
руководителю. В случае, если вышестоящий по должности
руководитель, а в его отсутствие - руководитель, издавший
распоряжение, письменно подтвердит данное распоряжение,
муниципальный служащий обязан его исполнить, если выполнение не
влечет действий, которые относятся к уголовно или административно
наказуемым деяниям. Ответственность за последствия исполнения
муниципальным служащим неправомерного распоряжения несет
подтвердивший это распоряжение руководитель.
4. Муниципальный служащий несет предусмотренную законом
ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению
прав и законных интересов граждан.
Статья 19. Гарантии для муниципального служащего
1. Муниципальному служащему гарантируется:
1.1. Денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные
нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными
правовыми актами края и нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления.
1.2. Условия муниципальной службы, обеспечивающие выполнение
должностных полномочий.
1.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
1.4. Медицинское обслуживание муниципального служащего и членов
его семьи, в том числе после выхода на пенсию.
1.5. Пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное
обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его
смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных
обязанностей.
1.6. Обязательное получение его согласия на перевод на другую
должность муниципальной службы, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
1.7. Обязательное государственное социальное страхование на
случай заболеваний или потери трудоспособности в период
прохождения им муниципальной службы.
1.8. Защита его и членов его семьи от насилия, угроз, других
неправомерных действий в связи с исполнением им должностных
обязанностей в порядке, установленном федеральным законом.
1.9. Обеспечение служебным транспортом и телефонной связью в
соответствии с краевыми законами и настоящим Положением.
1.10. Возмещение расходов на служебные командировки.
1.11. Возмещение расходов и предоставление иных компенсаций в
связи с приемом на муниципальную службу, переводом на другую
муниципальную должность муниципальной службы в соответствии с
федеральными и краевыми законами, нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления.
1.12. Обязательное государственное страхование на случай
причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им
должностных обязанностей.
1.13. Переподготовку (переквалификацию) и повышение
квалификации с сохранением денежного содержания на период
обучения.
2. В случае ликвидации органа местного самоуправления,
сокращения штата работников данного органа муниципальному
служащему предоставляются гарантии, установленные
законодательством Российской Федерации о труде и Кодексом
Хабаровского края о государственной и муниципальной службе.
3. Расходы, связанные с предоставлением гарантий,
предусмотренных настоящей статьей, производятся за счет средств
соответствующего бюджета в установленном порядке.
Раздел 5. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Статья 20. Требования к поступлению и прохождению муниципальной
службы
1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане
Российской Федерации, достигшие 18 лет, имеющие профессиональное
образование и подготовку, отвечающую квалификационным требованиям,
предъявляемым к соответствующей муниципальной должности
муниципальной службы.
Не допускается установление при приеме на муниципальную службу
каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений в зависимости
от расы, пола, национальности, языка, социального происхождения,
имущественного положения, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности к общественным объединениям и партиям,
созданным в порядке, предусмотренном Конституцией Российской
Федерации и федеральными законами.
2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу или
занимать муниципальную должность в случаях:
2.1. Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу.
2.2. Лишения его права занимать муниципальные должности в
течение определенного срока решением суда, вступившим в законную
силу.
2.3. Наличия в соответствии с заключением медицинского
учреждения заболевания, препятствующего выполнению должностных
полномочий в случаях, если для соответствующей должности
установлены специальные требования к состоянию здоровья.
2.4. Отказа от предоставления сведений о доходах, об имуществе,
принадлежащем ему на праве собственности.
3. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке
назначения или конкурса при наличии соответствующего образования,
опыта работы, квалификации по муниципальной должности с
обязательным заключением трудового договора на неопределенный срок
либо на срок не более пяти лет.
4. При поступлении на муниципальную службу гражданин
предоставляет:
- личное заявление;
- документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- документы, подтверждающие профессиональное образование;
- справку из органов государственной налоговой службы о
предоставлении сведений о доходах и об имуществе, принадлежащем
ему на праве собственности;
- медицинское заключение о состоянии здоровья.
Статья 21. Конкурс на замещение вакантной муниципальной
должности муниципальной службы
1. Конкурс на замещение муниципальной должности муниципальной
службы проводится среди граждан Российской Федерации, подавших
заявление об участии в нем. Конкурс объявляется при наличии
вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва
муниципальных служащих для ее замещения.
2. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной
муниципальной должности муниципальной службы в Хабаровском
муниципального районе определяется в соответствии с постановлением
главы района.
Статья 22. Испытание при замещении муниципальной должности
муниципальной службы
1. Для муниципального служащего при переводе на муниципальную
должность муниципальной службы иной группы при заключении
трудового договора соглашением сторон может быть установлено
испытание на срок не более трех месяцев.
Испытание при приеме на работу для лиц, поступающих по конкурсу
на замещение вакантной муниципальной должности, проведенному в
порядке, установленном действующим законодательством, не
допускается.
В испытательный срок не засчитывается период временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда служащий отсутствовал
на муниципальной службе. В период испытания на муниципального
служащего распространяются требования настоящего Положения. До
окончания срока испытания очередной квалификационный разряд
муниципальному служащему не присваивается.
2. В случае, когда срок испытания истек, а муниципальный
служащий продолжает муниципальную службу, он считается выдержавшим
испытание. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной
службы.
3. При неудовлетворительном результате испытания муниципальный
служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую
муниципальную должность муниципальной службы, а при отказе от
перевода - уволен. Увольнение муниципального служащего в связи с
неудовлетворительным результатом испытания не требует
предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного
органа. Выходное пособие при увольнении муниципального служащего в
связи с неудовлетворительным результатом испытания не
выплачивается.
4. На муниципального служащего с его согласия может быть
возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой
совмещаемой муниципальной должности муниципальной службы с оплатой
до 50 процентов по совмещаемой должности по согласованию между
руководителем органа местного самоуправления, руководителем
подразделения администрации, имеющим право приема и увольнения
работников, и муниципальным служащим.
Статья 23. Аттестация муниципального служащего
1. Для определения уровня профессиональной подготовки и
соответствия муниципального служащего занимаемой муниципальной
должности муниципальной службы проводится аттестация.
2. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не
реже одного раза в четыре года.
3. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются
постановлением главы района в соответствии с краевым законом.
4. В случае, если муниципальный служащий признан аттестационной
комиссией несоответствующим занимаемой муниципальной должности
муниципальной службы, он может быть направлен на переподготовку
(переквалификацию) за счет собственных средств, либо понижен в
должности, либо уволен.
Статья 24. Основания для прекращения муниципальной службы
1. Муниципальная служба прекращается при увольнении
муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.
2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством
Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего
может быть осуществлено также по инициативе работодателя в
случаях:
- достижения предельного возраста, установленного для замещения
муниципальной должности муниципальной службы;
- прекращения гражданства РФ;
- несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для
муниципального служащего действующим законодательством РФ;
- разглашения сведений, составляющих государственную и иную
охраняемую законом тайну.
Статья 25. Отставка муниципального служащего
1. Отставка муниципального служащего является одним из
оснований прекращения муниципальной службы.
2. Отставка муниципального служащего производится в форме:
2.1. Отставки по достижению муниципальным служащим предельного
возраста, предусмотренного для нахождения на муниципальной
должности муниципальной службы по инициативе руководителя органа
местного самоуправления, структурного подразделения администрации
района, имеющего право приема и увольнения работников.
Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности
муниципальной службы - 60 лет.
Руководителям органа местного самоуправления, структурного
подразделения администрации района, имеющего право приема и
увольнения работников, допускается продление срока нахождения на
муниципальной службе лиц, достигших предельного для муниципальной
службы возраста. Однократное продление срока нахождения на
муниципальной должности муниципальной службы допускается не более
чем на один год.
2.2. Добровольной отставки:
2.2.1. По достижении муниципальным служащим возраста, при
котором в Российской Федерации назначается пенсия по старости на
общих основаниях.
2.2.2. По инициативе муниципального служащего, имеющего право
на пенсию за выслугу лет в соответствии с федеральными законами.
3. Решение об удовлетворении заявления об отставке
муниципального служащего или в отказе в его удовлетворении
принимается руководителем органа местного самоуправления,
структурного подразделения администрации района, имеющего право
приема и увольнения работников.
4. Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные
муниципальные должности муниципальной службы, подают личные
заявления об отставке на имя главы муниципального образования.
5. Муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и
младшие муниципальные должности муниципальной службы, подают
личное заявление об отставке на имя главы муниципального
образования либо на имя соответствующего руководителя структурного
подразделения администрации района, имеющего право приема и
увольнения работников.
6. Личное заявление о выходе в отставку подлежит рассмотрению в
срок, не превышающий двух недель. Срок исчисляется со дня подачи
заявления.
7. Решение об отставке прекращает полномочия муниципального
служащего по занимаемой должности муниципальной службы со дня
принятия указанного решения.
8. При прекращении муниципальной службы в связи с выходом
муниципального служащего в отставку в трудовой книжке производится
запись о прекращении полномочий по последней муниципальной
должности муниципальной службы в связи с выходом в отставку.
9. Трудовые споры, связанные с выходом в отставку
муниципального служащего, рассматриваются в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.
Статья 26. Увольнение муниципального служащего
Увольнение муниципального служащего, помимо оснований,
предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде,
может быть осуществлено в соответствии с Федеральным законом "Об
основах муниципальной службы в Российской Федерации", Кодексом
Хабаровского края о государственной и муниципальной службе.
Статья 27. Должностная инструкция муниципального служащего
Должностная инструкция муниципального служащего определяет
непосредственное содержание должностных обязанностей
муниципального служащего и утверждается руководителем органа
местного самоуправления, структурного подразделения администрации
района, имеющего право приема и увольнения работников.
Статья 28. Личное дело муниципального служащего
1. Личное дело муниципального служащего - сведения о
прохождении муниципальным служащим муниципальной службы.
Личное дело ведется кадровой службой соответствующего органа
(структурного подразделения) местного самоуправления и при
переводе муниципального служащего передается по новому месту его
службы. Ведение нескольких личных дел одного муниципального
служащего не допускается.
2. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
устанавливается постановлением главы района в соответствии с
федеральными и краевыми законами.
Статья 29. Резерв на замещение муниципальных должностей
муниципальной службы
1. Лица, включенные в резерв на замещение муниципальных
должностей муниципальной службы, при прочих равных условиях с
другими претендентами обладают преимущественным правом замещения
муниципальных должностей муниципальной службы.
2. Резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной
службы оформляется в виде перечня лиц, состоящих в резерве на
замещение муниципальных должностей муниципальной службы.
3. Перечень лиц, зачисляемых в резерв на замещение
муниципальных должностей муниципальной службы, порядок зачисления
в резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной
службы и нахождение в резерве на замещение муниципальных
должностей муниципальной службы устанавливаются нормативными
актами главы района.
Раздел 6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Статья 30. Денежное содержание муниципального служащего
(в ред. Решения Собрания депутатов Хабаровского муниципального
района от 31.01.2006 N 114)
1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из
месячного оклада муниципального служащего в соответствии с
замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной
оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее -
дополнительные выплаты).
2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются
Собранием депутатов Хабаровского муниципального района.
3. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в
следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы в следующих размерах:
а) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной
службы высшей и главной групп, - в размере от 120 до 150 процентов
должностного оклада;
б) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной
службы ведущей группы, - в размере от 90 до 120 процентов
должностного оклада;
в) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной
службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов
должностного оклада;
г) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной
службы младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного
оклада.
Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за
особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом
главы Хабаровского муниципального района;
3) ежемесячное денежное поощрение в размерах, устанавливаемых
Законом Хабаровского края "О предельных нормативах размеров оплаты
труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления,
осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных
служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в
муниципальных образованиях, уровень расчетной обеспеченности
которых является основанием для предоставления дотации из краевого
бюджета в целях выравнивания их бюджетной обеспеченности";
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в
размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в
размере двух должностных окладов в год, порядок выплаты которой
определяется работодателем с учетом обеспечения задач и функций
органа местного самоуправления, исполнения должностных
обязанностей (максимальный размер не ограничивается);
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты
труда, - в размере двух должностных окладов. Порядок выплаты
устанавливается правовым актом главы Хабаровского муниципального
района.
Данная выплата увеличивается на соответствующие районный
коэффициент и величину процентной надбавки, предусмотренные
Законом Хабаровского края "О предельных нормативах размеров оплаты
труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления,
осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных
служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в
муниципальных образованиях, уровень расчетной обеспеченности
которых является основанием для предоставления дотации из краевого
бюджета в целях выравнивания их бюджетной обеспеченности";
7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда
оплаты труда, - в размере одного должностного оклада. Порядок
выплаты устанавливается правовым актом главы Хабаровского
муниципального района.
Данная выплата увеличивается на соответствующие районный
коэффициент и величину процентной надбавки, предусмотренные
Законом Хабаровского края "О предельных нормативах размеров оплаты
труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления,
осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных
служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в
муниципальных образованиях, уровень расчетной обеспеченности
которых является основанием для предоставления дотации из краевого
бюджета в целях выравнивания их бюджетной обеспеченности".
4. В соответствии с правовыми актами главы Хабаровского
муниципального района муниципальному служащему выплачивается
надбавка за квалификационный разряд в размерах и порядке,
установленных Законом Хабаровского края "О порядке присвоения и
сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим в
Хабаровском крае".
Статья 30.1. Денежное содержание главы Хабаровского
муниципального района
(введена Решением Собрания депутатов Хабаровского
муниципального района от 31.01.2006 N 114)
1. Денежное содержание главы Хабаровского муниципального района
состоит из месячного оклада (далее - должностной оклад), а также
ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные
выплаты).
2. Должностной оклад главы Хабаровского муниципального района
устанавливается Собранием депутатов Хабаровского муниципального
района.
3. К дополнительным выплатам относится:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в
органах местного самоуправления (органах государственной власти) в
следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,
напряженность, специальный режим работы - от 120 до 150 процентов
должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в
размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
4) ежемесячное денежное поощрение в размерах, устанавливаемых
Законом Хабаровского края "О предельных нормативах размеров оплаты
труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления,
осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных
служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в
муниципальных образованиях, уровень расчетной обеспеченности
которых является основанием для предоставления дотации из краевого
бюджета в целях выравнивания их бюджетной обеспеченности";
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов. Выплата
производится в соответствии с правовым актом главы Хабаровского
муниципального района, указанном в пункте 6 части 3 ст. 30
настоящего Положения;
6) материальная помощь в размере одного должностного оклада.
Выплата материальной помощи производится в соответствии с правовым
актом главы Хабаровского муниципального района, указанном в пункте
7 части 3 ст. 30 настоящего Положения.
Указанные выплаты увеличиваются на соответствующий районный
коэффициент и величину процентной надбавки, предусмотренные
Законом Хабаровского края "О предельных нормативах размеров оплаты
труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления,
осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных
служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в
муниципальных образованиях, уровень расчетной обеспеченности
которых является основанием для предоставления дотации из краевого
бюджета в целях выравнивания их бюджетной обеспеченности".
Статья 30.2. Денежное содержание председателя Собрания
депутатов Хабаровского муниципального района
(введена Решением Собрания депутатов Хабаровского
муниципального района от 31.01.2006 N 114)
1. Денежное содержание председателя Собрания депутатов
Хабаровского муниципального района, осуществляющего свои
полномочия на постоянной основе, состоит из месячного оклада
(далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных
дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2. Размер должностного оклада и дополнительных выплат для
председателя Собрания депутатов Хабаровского муниципального
района, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе,
определяется в размере и в порядке, предусмотренном для главы
Хабаровского муниципального района в соответствии со ст. 30.1
настоящего Положения.
Статья 31. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному
служащему за выслугу лет, за ненормированный характер работы и
особенности проживания предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск:
2.1. За выслугу лет на муниципальной службе (в том числе на
выборной должности):
- при стаже работы от 1 до 5 лет - 2 рабочих дня,
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 4 рабочих дня,
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 6 рабочих дней,
- при стаже работы от 15 и выше - 8 рабочих дней.
2.2. За ненормированный характер работы - от 3 до 14
календарных дней.
(в ред. Решения Думы Хабаровского района от 19.04.2004 N 20)
2.3. За работу в районах, где в соответствии с федеральными
нормативными правовыми актами установлены районный коэффициент и
процентная надбавка к заработной плате - 7 рабочих дней.
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и
дополнительного отпуска устанавливается правовым актом главы
района.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый
отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут
предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части
предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
4. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы на срок не более одного года.
Статья 32. Пенсионное обеспечение муниципального служащего
1. Муниципальный служащий приобретает право выхода на пенсию и
пенсионное обеспечение в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2. В случае гибели (смерти) муниципального служащего,
наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей,
нетрудоспособным членам его семьи, находившимся на его иждивении,
ежемесячно выплачивается компенсация в виде разницы, приходившейся
на их долю части денежного содержания погибшего (умершего) и
назначенной им пенсии по случаю потери кормильца без учета суммы
выплат, полученных по обязательному социальному страхованию.
3. В случае причинения муниципальному служащему при исполнении
им должностных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья,
повлекших стойкую утрату трудоспособности, ему ежемесячно за счет
средств соответствующего бюджета выплачивается компенсация в виде
разницы между денежным содержанием и назначенной пенсией без
зачета суммы выплат, полученных по обязательному государственному
страхованию.
4. Муниципальный служащий в связи с выходом на пенсию имеет
право на ежемесячную доплату к государственной пенсии. Размер и
порядок исчисления ежемесячной доплаты к пенсии определяется в
соответствии с Кодексом Хабаровского края о государственной и
муниципальной службе.
Статья 32.1. Стаж муниципальной службы
(введена Решением Думы Хабаровского района от 19.04.2004 N 20)
1. В стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий
право на получение надбавки за выслугу лет, дополнительного
оплачиваемого отпуска, на назначение пенсии за выслугу лет и
выплату денежного вознаграждения при выходе на пенсию, включается
время работы на муниципальных должностях муниципальной службы,
выборных муниципальных должностях и государственных должностях.
Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой
деятельности осуществляется главой муниципального образования в
соответствии с федеральными законами и постановлениями Губернатора
края.
2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего
приравнивается к стажу государственной службы государственного
служащего.
Время работы на должностях муниципальной службы, выборных
муниципальных должностях засчитывается в стаж, исчисляемый для
предоставления льгот и гарантий в соответствии с законодательством
Российской Федерации о государственной службе.
Статья 33. Предоставление муниципальным служащим жилой площади
Муниципальным служащим, нуждающимся в улучшении жилищных
условий, предоставляется жилая площадь в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
Статья 34. Медицинское обслуживание муниципальных служащих
Муниципальный служащий, в том числе после выхода на пенсию,
обеспечивается медицинским обслуживанием за счет средств
соответствующего бюджета в соответствии с правовыми актами главы
района.
Статья 35. Возмещение расходов на служебные командировки
муниципальным служащим
1. Муниципальные служащие направляются в служебные командировки
в случае служебной необходимости, а также при повышении
квалификации в порядке, установленном нормативно-правовыми актами
главы района.
2. Направление в служебную командировку оформляется
распоряжением главы муниципального образования либо приказом
руководителя соответствующего структурного подразделения
администрации района.
3. Муниципальному служащему возмещаются расходы, связанные со
служебной командировкой, в размере:
3.1. Стоимости затрат на проезд к месту служебной командировки
и обратно.
3.2. Стоимости расходов за проживание в гостинице, а в случае
найма или аренды жилища - в размере затрат на найм или аренду
жилища, но не свыше установленной оплаты за проживание в
гостинице.
3.3. Суточных в размере, установленном правовым актом главы
района в соответствии с действующим законодательством РФ.
4. Расходы на служебные командировки за границу возмещаются в
соответствии с федеральным законодательством.
5. При направлении муниципальных служащих для повышения
квалификации с отрывом от основной работы за ними сохраняется
место работы (должность) и производятся выплаты в соответствии с
действующим законодательством.
Статья 36. Возмещение расходов на погребение муниципальных
служащих
1. В случае смерти муниципального служащего, в том числе после
выхода на пенсию с муниципальной службы, его семья имеет право на
возмещение расходов на его погребение за счет средств местного
бюджета по последнему месту прохождения муниципальной службы.
2. Порядок и размер возмещаемых расходов на погребение
муниципального служащего устанавливаются правовым актом главы
района, но не могут быть меньше размеров, предусмотренных
действующим законодательством.
Статья 37. Обеспечение муниципальных служащих служебным
транспортом и телефонной связью
Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные
муниципальные должности, в соответствии с нормативными правовыми
актами главы района для осуществления должностных обязанностей
могут обеспечиваться служебным транспортом и телефонной связью.
Статья 38. Государственное страхование муниципальных служащих
Жизнь и здоровье муниципального служащего подлежит
обязательному государственному страхованию за счет средств бюджета
района в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 2
к решению
Думы Хабаровского района
от 24 декабря 2002 г. N 44
РЕЕСТР
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)
(в ред. Решения Собрания депутатов Хабаровского
муниципального района от 31.01.2006 N 114)
Раздел 1
Перечень муниципальных должностей
Хабаровского муниципального района
Глава Хабаровского муниципального района Хабаровского края
Председатель Собрания депутатов Хабаровского муниципального
района Хабаровского края
Раздел 2
Реестр муниципальных должностей муниципальной службы
Хабаровского муниципального района
1. Высшая должность:
- первый заместитель главы администрации муниципального района;
- заместитель главы администрации муниципального района;
2. Главная должность:
- управляющий делами администрации муниципального района;
- руководитель комитета, управления, службы, самостоятельного
отдела администрации муниципального района;
3. Ведущая должность:
- первый заместитель руководителя комитета, управления
администрации муниципального района;
- заместитель управляющего делами администрации муниципального
района;
- заместитель руководителя комитета, управления, службы,
самостоятельного отдела администрации муниципального района;
- начальник отдела в составе комитета, управления администрации
муниципального района;
- начальник отдела администрации муниципального района;
- заместитель начальника отдела, заведующий сектором в составе
комитета, управления администрации муниципального района;
- заместитель начальника отдела, заведующий сектором
администрации муниципального района.
4. Старшая должность:
- помощник, советник, консультант главы муниципального района;
- помощник первого заместителя, заместителя главы администрации
муниципального района;
- консультант первого заместителя, заместителя главы
администрации муниципального района;
- консультант администрации муниципального района;
- главный специалист администрации муниципального района;
- главный специалист комитета, управления, службы,
самостоятельного отдела администрации муниципального района;
- ведущий специалист администрации муниципального района;
- ведущий специалист комитета, управления, службы,
самостоятельного отдела администрации муниципального района.
5. Младшая должность:
- специалист 1 категории администрации муниципального района;
- специалист 1 категории комитета, управления, службы
самостоятельного отдела администрации муниципального района;
- специалист 2 категории администрации муниципального района;
- специалист 2 категории комитета, управления, службы,
самостоятельного отдела администрации муниципального района;
- специалист администрации муниципального района;
- специалист комитета, управления, службы, самостоятельного
отдела администрации муниципального района.
Глава муниципального района
В.А.Алешко
Приложение 3
к решению
Думы Хабаровского района
от 24 декабря 2002 г. N 44
ФОРМА РЕЕСТРА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Решения Собрания депутатов Хабаровского
муниципального района от 19.04.2005 N 41)
----T--------------T----------T-------T-------T-----------T------¬
¦ N ¦Фамилия, имя, ¦Занимаемая¦Квали- ¦Дата ¦Стаж ¦Приме-¦
¦ ¦ отчество ¦должность ¦фика- ¦поступ-¦занимаемой ¦чание ¦
¦ ¦муниципального¦ ¦ционный¦ления ¦муници- ¦ ¦
¦ ¦ служащего ¦ ¦разряд ¦ ¦пальной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муници- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пальной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦
+---+--------------+----------+-------+-------+-----------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
L---+--------------+----------+-------+-------+-----------+-------
|
