МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2003 г. N 87
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ БЛАГОУСТРОЙСТВА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ"
В соответствии с решением Хабаровской городской Думы от
24.03.1998 N 148 "О порядке регулирования и совершенствования
организации оплаты труда" и постановлением мэра города от
04.07.2000 N 754 "Об утверждении срочного трудового договора
(контракта) с руководителем муниципального унитарного предприятия
г. Хабаровска" постановляю:
1. Утвердить с 01.01.2003 Положение "Об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий благоустройства при
заключении с ними трудовых договоров" согласно приложению.
2. Считать утратившим силу постановление мэра города от
26.10.2000 N 1099 "Об утверждении положения об условиях оплаты
труда руководителям предприятий благоустройства при заключении
трудовых договоров" с 01.01.2003.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя мэра города Крейса И.А.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 22 января 2003 г. N 87
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ БЛАГОУСТРОЙСТВА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
Руководитель предприятия - должностное лицо, возглавляющее
предприятие, которое без доверенности действует от имени
предприятия, представляет его интересы, распоряжается имуществом
предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает
доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета,
пользуется правом распоряжения средствами, утверждает штаты,
издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников
предприятия.
Оплата труда руководителей муниципальных предприятий
определяется условиями трудового договора.
Должностные оклады руководителям предприятий благоустройства
устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки
1 разряда рабочего основной профессии, утвержденной в
установленном администрацией города порядке, определенной
коллективным договором на данном предприятии и занимающей
наибольший удельный вес в численности рабочих по следующим
показателям:
--------------------------------T---------------------------------
| Списочная численность |Предельная кратность к величине |
| работников предприятия | тарифной ставки 1 разряда |
| (человек) | рабочего основной профессии |
+-------------------------------+--------------------------------+
| 1 | 2 |
+-------------------------------+--------------------------------+
| от 51 до 100 | 5,6 |
+-------------------------------+--------------------------------+
| от 101 до 150 | 6,4 |
+-------------------------------+--------------------------------+
| от 151 до 200 | 6,8 |
+-------------------------------+--------------------------------+
| от 201 до 300 | 7,2 |
L-------------------------------+---------------------------------
Конкретная величина кратности определяется и утверждается
администрацией города Хабаровска с учетом сложности управления
предприятием, его технической оснащенности, объемов выполненных
работ и услуг. Должностной оклад определяется исходя из
установленного постановлением мэра города норматива численности
работников предприятия и выполненных объемов работ. При снижении
объемов производства по независящим от предприятия причинам,
изменении списочной численности работников в сторону уменьшения,
размеры должностных окладов остаются без изменения, в случае
резкого изменения могут регулироваться администрацией города.
Повышение должностных окладов руководителям производится
постановлением мэра города одновременно с увеличением тарифных
ставок рабочим по предложению управления дорог и внешнего
благоустройства. Изменение должностного оклада руководителю
предприятия вносится в трудовой договор. При этом учитываются
финансово - экономические возможности индексации оплаты труда на
предприятии.
Одновременно с повышением должностного оклада руководителя в
пределах утвержденного фонда оплаты труда производится увеличение
должностных окладов специалистам, служащим предприятия.
Премирование (вознаграждение) за основные результаты
финансово - хозяйственной деятельности осуществляется согласно
Положению о премировании руководителей предприятий
благоустройства, утвержденному постановлением мэра города.
Конкретные размеры премирования определяются в соответствии с
показателями премирования на основании заключения заместителя мэра
города, курирующего отрасль, по представлению управления дорог и
внешнего благоустройства и выплачиваются согласно распоряжений
мэра города.
Управляющий делами
В.Д.Безлепкин
|
