ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ХАБАРОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06 февраля 2003 г. N 29
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖКХ
В целях упорядочения оплаты труда и урегулирования порядка
премирования руководителей муниципальных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского района постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального
хозяйства Хабаровского района при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов) в новой редакции.
2. Признать утратившим силу постановление главы администрации
Хабаровского района от 02.09.2002 N 280 "Об утверждении
Положения".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2003.
Глава района
В.А.Алешко
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы муниципального образования
Хабаровского района
от 06 февраля 2003 г. N 29
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
(в новой редакции)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей
муниципальных предприятий ЖКХ при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, а также на основании Постановления Правительства РФ
от 31.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты руководителей
государственных предприятий при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов)" и Приказа Госстроя России от 31.03.1999
N 81 "Методические рекомендации по организации оплаты труда в
жилищно-коммунальном хозяйстве".
2. Оплата труда
2.1. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий
состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2.2. Должностные оклады руководителей муниципальных
предприятий определяются исходя из списочной численности
работников предприятий согласно приложениям 1 - 3 к настоящему
Положению.
2.3. При изменении списочной численности работников
предприятия в связи со снижением или увеличением объемов
производства должностной оклад руководителя предприятия может
пересматриваться муниципальным управлением жилищно-коммунального
хозяйства на основании проведенного экономического обоснования.
2.4. Оклад руководителя повышается одновременно с увеличением
тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии путем
внесения изменений в контракт.
2.5. Руководителям предприятий ежемесячно и ежеквартально
может выплачиваться вознаграждение в следующих размерах:
- ежемесячно в размере 40% от должностного оклада;
- ежеквартально в размере одного должностного оклада.
2.6. Условием выплаты ежемесячного вознаграждения в размере
должностного оклада является наличие следующих показателей:
- плана доходов по сбору платежей с населения и прочих
потребителей;
- недопущение перерасхода нормативного фонда оплаты труда за
отчетный период;
- целевое использование финансовых средств;
- выполнение всех постановлений, распоряжений главы района;
- выполнение распоряжений, приказов должностных лиц
муниципального управления ЖКХ администрации Хабаровского района;
- выполнение нормативных и распорядительных документов
вышестоящих организаций;
- своевременное принятие мер по обращениям и жалобам
населения;
- выполнение производственных и технологических инструкций,
норм, правил и требований по технике безопасности;
- своевременное принятие мер по предотвращению аварийных
ситуаций на производстве;
- соблюдение установленных стандартов качества предоставления
жилищно-коммунальных услуг;
- соблюдение графиков производимых работ;
- контроль над работой подразделений;
- отсутствие административных и дисциплинарных взысканий;
- достоверность отчетных данных и сведений о работе
предприятия.
2.7. Ежеквартальное вознаграждение в размере одного
должностного оклада может выплачиваться по результатам
финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом
экономического эффекта от проведения следующих мероприятий:
- экономия расхода топлива, ГСМ, материалов;
- внедрение новых технологий и наличие экономического эффекта;
- экономия электроэнергии и тепловой энергии;
- снижение дебиторской и кредиторской задолженности;
- полученная прибыль от хозрасчетной деятельности предприятия;
- выполнение объемов строительно-монтажных работ, выполненных
силами приятия.
2.8. Начальник муниципального управления жилищно-коммунального
хозяйства администрации Хабаровского района делает представление
главе района о выплатах руководителям предприятий:
- ежемесячного вознаграждения - на основании информаций
полученных от предприятий ЖКХ, актов проверок, оперативных
сведений, служебных записок, сведений о сборе платежей и т.д.;
- ежеквартального вознаграждения - на основании отчетных
данных и сведений о работе предприятий, предоставляемых
руководителем предприятия.
2.9. Решение о выплате премий с указанием ее размеров
производится распоряжением главы Хабаровского района.
2.10. Максимальный размер вознаграждения руководителей не
может превышать 12 месячных должностных окладов в год.
2.11. Снижение размера либо невыплата премии производится за
период, в котором допущено указанное в п. 2.6 настоящего Положения
нарушение. Если снижение размера премии произошло за допущенные
нарушения по результатам работы месяца, то размер ежеквартального
вознаграждения может быть снижен, если нарушения, допущенные в
течение квартала, повлияли на конечный результат
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2.12. На фактический заработок руководителя начисляется
районный коэффициент и коэффициент за работу в южных районах
Дальнего Востока.
2.13. Оплата труда и вознаграждение за результаты
хозяйственной деятельности руководителю производится за счет
средств предприятия на оплату труда, относимых на себестоимости
работ (услуг).
3. Порядок утверждения Положения и
внесение в него изменений
Настоящее Положение утверждается главой района. Внесение
изменений и дополнений в настоящее Положение производится
постановлением главы района.
Начальник муниципального
управления ЖКХ
В.Ю.Погодин
|
