МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04 апреля 2003 г. N 451
О ПЕРЕЗАКЛЮЧЕНИИ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Г. ХАБАРОВСКА
В соответствии со ст. 113 Гражданского кодекса РФ, Федеральным
законом от 28.08.95 N 154-ФЗ "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным
законом РФ от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях", решением Хабаровской
городской Думы от 18.06.2002 N 221 "О порядке управления, владения
и распоряжения муниципальной собственностью в городе Хабаровске",
Уставом муниципального образования города Хабаровска постановляю:
1. Утвердить форму типового, срочного трудового договора с
руководителем муниципального унитарного предприятия города
Хабаровска согласно приложению 1.
2. Кадровой службе администрации города Хабаровска
(Липатов В.А.) в течение трех месяцев со дня подписания
настоящего постановления осуществить перезаключение трудовых
договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий
города Хабаровска.
3. Заместителям мэра города Крейсу И.А., Афанасьеву С.В.,
Никитину Н.Д., Новицкому В.А. совместно с управлением
экономического развития (Анисимов А.С.) в течение месяца со дня
подписания настоящего постановления разработать и представить на
утверждение мэру города условия заключения трудовых договоров с
руководителями муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска в
соответствии с приложением 2.
4. Постановление мэра города от 14.06.2001 N 648 "О
перезаключении договоров с руководителями муниципальных унитарных
предприятий" считать утратившим силу.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителей мэра г. Хабаровска Крейса И.А., Афанасьева С.В.,
Никитина Н.Д., Новицкого В.А.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
подписания.
И.о. мэра города
В.П.Казаченко
Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 04 апреля 2003 г. N 451
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем муниципального унитарного предприятия
__________________________________________________________________
(наименование муниципального унитарного предприятия)
__________________________________________________________________
"__"___________200__ г. N _______
В соответствии с ГК РФ, Федеральным законом "О государственных
и муниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002 N 161-ФЗ,
Положением "О порядке управления, владения и распоряжения
муниципальной собственностью в городе Хабаровске", утвержденным
решением Хабаровской городской Думы от 18.06.2002 N 221,
администрация города Хабаровска в лице мэра города Хабаровска
Соколова Александра Николаевича, действующего в соответствии с
Уставом города Хабаровска, именуемая в дальнейшем "Работодатель",
с одной стороны, и гражданин _____________________________________
__________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения
между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением
последним обязанностей директора муниципального унитарного
предприятия города Хабаровска.
1.2. В соответствии с условиями настоящего трудового договора
Руководитель осуществляет права и обязанности ____________________
__________________________________________________________________
(наименование должности в соответствии с Уставом предприятия)
и управляет деятельностью ________________________________________
_________________________________________________________________,
(наименование муниципального унитарного предприятия)
зарегистрированного ______________________________________________
(дата и номер решения о регистрации)
по адресу: _______________________________________________________
(место нахождения муниципального унитарного предприятия)
далее по тексту "Предприятие".
1.3. С целью проверки соответствия Руководителя поручаемой ему
работе Сторонами достигнута договоренность об установлении
испытательного срока продолжительностью _________ месяца (не более
6-ти месяцев) с даты, определенной в п. 6.6 настоящего трудового
договора. При неудовлетворительном результате испытания
Работодатель до истечения срока испытания расторгает трудовой
договор в одностороннем порядке и освобождает Руководителя от
занимаемой должности.
1.4. Работодатель организует для Руководителя возможность
периодического повышения квалификации. Условия повышения
квалификации, требующие материальных затрат Работодателя,
устанавливаются дополнительным соглашением к настоящему трудовому
договору.
1.5. Работодатель проводит аттестацию Руководителя в порядке,
установленном положением "О порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных унитарных предприятий", утвержденным
постановлением мэра города Хабаровска от 22.05.2000 N 601.
1.6. Руководитель Предприятия при осуществлении своих прав и
исполнении обязанностей должен действовать в интересах предприятия
добросовестно, разумно и соблюдать требования, предъявленные к
нему настоящим трудовым договором.
1.7. Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем
(участником) юридического лица, занимать должности и заниматься
другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах,
органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих
организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой
деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть
единоличным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации, за исключением
случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в
должностные обязанности данного руководителя, а также принимать
участие в забастовках.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель имеет право в соответствии с действующим
законодательством и Уставом Предприятия:
2.1.1. Без доверенности действовать от имени Предприятия.
2.1.2. Заключать договоры в соответствии с порядком,
установленным мэром города, расторгать их.
2.1.3. В соответствие с Уставом Предприятия заключать,
изменять и прекращать трудовые договоры.
2.1.4. Выдавать доверенности для представления интересов
Предприятия перед третьими лицами, совершать иные юридические
действия.
2.1.5. Распоряжаться имуществом и денежными средствами
Предприятия в пределах, установленных действующим
законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым
договором.
2.1.6. В пределах своей компетенции издавать приказы, давать
указания, обязательные для исполнения всеми работниками
Предприятия, применять к работникам Предприятия поощрения и
дисциплинарные взыскания.
2.1.7. Принимать локальные правовые акты Предприятия.
Разрабатывать и утверждать Положение об оплате труда, о текущем
премировании, о надбавках к заработной плате, о премировании по
итогам работы за год работников Предприятия в пределах требований,
установленных законодательными кодексами Российской Федерации, а
также нормативов, утвержденных мэром города Хабаровска, и по
согласованию с отраслевыми (профильными) структурными
подразделениями администрации города Хабаровска.
2.1.8. Определять внутреннюю структуру Предприятия.
2.1.9. Утверждать штаты Предприятия в пределах норматива
численности и норматива ФОТ, утвержденных мэром города Хабаровска
в установленном порядке.
2.1.10. В соответствии с действующим законодательством о труде
утверждать должностные инструкции работников Предприятия.
Должностные инструкции заместителей и главного бухгалтера
Руководитель утверждает по согласованию с отраслевым (профильным)
структурным подразделением администрации города Хабаровска.
2.1.11. Представлять на утверждение трудового коллектива
правила внутреннего трудового распорядка Предприятия в
соответствии с действующим законодательством и нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления.
2.2. Руководитель выполняет следующие обязанности:
2.2.1. Осуществляет текущее руководство деятельностью
Предприятия, его структурных подразделений.
2.2.2. Организует в соответствии с Уставом Предприятия
финансово - хозяйственную деятельность Предприятия. Обеспечивает
трудовую и производственную дисциплину на Предприятии.
2.2.3. Обеспечивает выполнение решений мэра города Хабаровска,
отраслевых (профильных) структурных подразделений администрации
города Хабаровска, департамента муниципальной собственности города
Хабаровска.
2.2.4. Разрабатывает по согласованию с отраслевым (профильным)
структурным подразделением администрации города Хабаровска и
обеспечивает выполнение перспективного плана развития и норматива
распределения прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия в
соответствии с распоряжением мэра города.
Ежегодно обеспечивает разработку и представляет на утверждение
в управление экономического развития бизнес - план работы
Предприятия на текущий финансовый год, согласованный с
соответствующим отраслевым (профильным) структурным подразделением
администрации города Хабаровска. Обеспечивает его выполнение.
2.2.5. Отчитывается о результатах финансово - хозяйственной
деятельности Предприятия перед отраслевым (профильным) структурным
подразделением администрации города Хабаровска, департаментом
муниципальной собственности города Хабаровска и управлением
экономического развития администрации города Хабаровска по форме и
в сроки, установленные правовыми актами администрации города
Хабаровска. Представляет по требованию Работодателя объяснения о
своей деятельности и объяснения работников Предприятия.
2.2.6. Обеспечивает соблюдение требований действующего
законодательства РФ, Хабаровского края, правовых актов органов
местного самоуправления города Хабаровска и Устава Предприятия в
своей деятельности и деятельности Предприятия.
2.2.7. Обеспечивает содержание имущества Предприятия в
надлежащем состоянии, сохранность, восстановление и использование
имущества в соответствии с действующим законодательством.
2.2.8. Осуществляет эффективное использование и контроль за
использованием по назначению муниципального имущества,
закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения и
переданного в безвозмездное пользование на основании договора.
2.2.9. Обеспечивает использование имущества Предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а
также использование по целевому назначению выделенных Предприятию
бюджетных и внебюджетных средств.
2.2.10. Обеспечивает своевременную уплату Предприятием в
полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов,
сборов и обязательных платежей в бюджет РФ, бюджет Хабаровского
края, бюджет города Хабаровска и внебюджетные фонды.
2.2.11. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной
форме.
2.2.12. Разрабатывает и по согласованию с отраслевым
(профильным) структурным подразделением администрации
г. Хабаровска утверждает тарифы на дополнительные платные услуги.
Обеспечивает применение тарифов в соответствии с порядком,
установленным администрацией города Хабаровска.
2.2.13. Информирует Работодателя обо всех ситуациях, способных
нарушить нормальную деятельность Предприятия, готовит и
осуществляет предложения по стабилизации положения Предприятия.
2.2.14. Информирует Работодателя:
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители,
дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые
таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации,
владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в
совокупности;
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители,
дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые
таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации,
занимают должности в органах управления; об известных ему
совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он
может быть признан заинтересованным.
2.2.15. Обеспечивает создание на Предприятии безопасных
условий труда. Проводит инструктаж работников по технике
безопасности, производственной санитарии, противопожарной
безопасности и другим правилам охраны труда. Осуществляет контроль
за соблюдением работниками инструкций по охране труда. Проводит
расследование и учет несчастных случаев на производстве.
2.2.16. Организует защиту сведений, составляющих коммерческую
тайну Предприятия.
2.2.17. Совершает все сделки с имуществом Предприятия, включая
продажу, передачу в аренду, во временное пользование, залог
имущества, внесение имущества в уставный капитал других
юридических лиц по согласованию с отраслевым (профильным)
структурным подразделением администрации города Хабаровска
исключительно с согласия департамента муниципальной собственности
города Хабаровска.
2.2.18. В случае расторжения трудового договора по инициативе
Руководителя одновременно с соответствующим заявлением,
представляет Работодателю подробный отчет о финансовом состоянии
юридического лица с указанием причины расторжения трудового
договора и даты прекращения своей деятельности.
2.2.19. В случаях прекращения трудового договора в связи с
истечением срока его действия или расторжения трудового договора
по инициативе любой из Сторон, по решению суда, а также в связи с
переводом Руководителя на другую работу (изменения существенных
условий труда) Руководитель обязан передать имущество Предприятия
по акту приема - передачи вновь назначенному Руководителю
Предприятия либо исполняющему обязанности Руководителя
Предприятия.
2.2.20. Своевременно, в полном и установленном объеме,
производить отчисления от прибыли предприятия (при наличии
таковой) в доход городского бюджета.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель вправе:
- определять порядок составления, утверждения и установления
показателей планов (программы) финансово - хозяйственной
деятельности Предприятия;
- утверждать показатели экономической эффективности
деятельности Предприятия и контролировать их выполнение;
- осуществлять регулирование цен и тарифов на продукцию,
(услуги) в соответствии с установленным порядком;
- определять оплату труда, показатели и порядок премирования
руководителя Предприятия в соответствии с установленным порядком;
- давать согласие на участие Предприятия в ассоциациях и
других объединениях коммерческих организаций;
- давать согласие на создание филиалов и открытие
представительств Предприятия;
- давать согласие на участие Предприятия в иных юридических
лицах;
- давать согласие на распоряжение недвижимым имуществом, а в
случаях, установленных федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами или уставом Предприятия, на совершение иных
сделок;
- осуществлять контроль за использованием по назначению и
сохранностью принадлежащего унитарному предприятию имущества;
- давать согласие в случаях, предусмотренных Федеральным
законом РФ "О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях", на совершение крупных сделок, сделок, в совершении
которых имеется заинтересованность, и иных сделок;
- принимать решения о проведении аудиторских проверок,
утверждать аудитора и определять размер оплаты его услуг;
- принимать решение о реорганизации или ликвидации Предприятия
в порядке, установленном законодательством, назначать
ликвидационную комиссию и утверждать ликвидационные балансы
Предприятия;
- вносить изменения в устав Предприятия, в том числе
утверждать его в новой редакции;
- согласовывать прием на работу главного инженера, заместителя
директора, главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и
прекращать с ним трудовой договор;
- имеет другие права и несет другие обязанности, определенные
законодательством Российской Федерации.
3.2. Работодатель вправе, если иное не установлено действующим
законодательством, отменять решения, приказы и иные акты
Руководителя, если они противоречат Уставу Предприятия или
настоящему трудовому договору.
3.3. Работодатель может направить Руководителя в служебную
командировку с возмещением командировочных расходов в порядке,
установленном действующим законодательством и настоящим трудовым
договором.
3.4. Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных
интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую
деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных
действующим законодательством, правовыми актами органов местного
самоуправления города Хабаровска, Уставом Предприятия и настоящим
трудовым договором.
3.5. Указанный в настоящем трудовом договоре перечень
обязанностей Руководителя не является исчерпывающим. Дополнительно
возлагаемые на Руководителя должностные обязанности не должны
выходить за рамки должности Руководителя и условий труда на данном
Предприятии, в противном случае для их возложения требуется
предварительное согласие Руководителя и внесение соответствующих
изменений в настоящий трудовой договор.
3.6. После заключения трудового договора отраслевое
(профильное) структурное подразделение администрации города
Хабаровска утверждает должностную инструкцию Руководителя, которая
содержит полный перечень его должностных обязанностей.
4. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1. За выполнение предусмотренной настоящим трудовым
договором работы Работодатель устанавливает Руководителю
должностной оклад в соответствии с действующим законодательством
РФ, а также Положением "О порядке регулирования и
совершенствования организации оплаты труда на муниципальных
предприятиях и акционерных обществах, контрольный пакет акций
которых находится в муниципальной собственности", утвержденным
решением Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148. Должностной
оклад Руководителю устанавливается в размере _____________________
___________________________________ руб., на который начисляются
(сумма цифрами и прописью)
районный коэффициент и коэффициент за работу в южных районах
Дальнего Востока. Кроме того, Руководителю может выплачиваться
ежемесячное вознаграждение за выслугу лет при наличии
соответствующих отраслевых нормативных актов, регулирующих данный
вид выплат в размере _____________________________________________
(основание _________________________________________________).
4.2. Размер должностного оклада Руководителя может быть
изменен по соглашению Сторон в связи с изменением действующего
законодательства или тарифной ставки, принимаемой за основу
расчета.
4.3. Помимо указанного Руководителю выплачивается
вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной
деятельности устанавливаемое еже_________ в размере ____________ -
кратного минимального размера оплаты труда с учетом начисления
районного коэффициента и надбавок за работу в южных районах
Дальнего Востока, а также ________________________________________
______________________________________________________________ при
условии выполнения показателей премирования Руководителя,
утвержденных нормативным актом мэра г. Хабаровска, но не более
одного должностного оклада и выплачивается за счет чистой прибыли
предприятия. Решение о выплате вознаграждения Руководителю
утверждается распоряжением мэра города Хабаровска по представлению
соответствующего отраслевого (профильного) структурного
подразделения администрации города Хабаровска. При выполнении
показателей премирования Руководителя и наличии объективных причин
(недостаточное финансирование, задолженность бюджетных средств),
обосновывающих отсутствие чистой прибыли, Руководитель может
премироваться за счет средств, направляемых на оплату труда и
относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
4.4. Начисление и выплата Руководителю иных дополнительных
видов денежного вознаграждения, за исключением выплат, оговоренных
пунктом 4.3, не противоречащих ТК РФ, осуществляется только при
наличии чистой прибыли и по согласованию с соответствующим
отраслевым (профильным) структурным подразделением администрации
города Хабаровска.
Суммарный размер дополнительного денежного вознаграждения,
выплачиваемого за один месяц согласно пункту 4.4, не может
превышать одного должностного оклада Руководителя с учетом
начисления районного коэффициента и надбавок за работу в южных
районах Дальнего Востока, за исключением вознаграждения по итогам
работы за год.
4.5. Оплата труда и все виды вознаграждения выплачиваются
Руководителю за счет средств Предприятия в пределах фонда оплаты
труда Предприятия, установленного нормативом.
4.6. Руководитель получает заработную плату на Предприятии
одновременно с другими работниками Предприятия. В случае выплаты
работникам Предприятия части от начисленной суммы заработной
платы заработная плата Руководителю выплачивается в той же
пропорции, что и работникам Предприятия.
4.7. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий
день.
4.8. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью:
- основной - 28 календарных дней;
- дополнительный - 8 календарных дней за работу в южных
районах Дальнего Востока;
- дополнительный - __________________________ рабочих дней за
ненормированный рабочий день.
4.9. По соглашению Сторон Руководителю может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы при условии, что это не
отразится на нормальной деятельности Предприятия.
4.10. Кроме того, Руководителю выплачивается материальная
помощь один раз в год в размере двух должностных окладов, как
правило, при уходе в очередной отпуск.
4.11. При повреждении здоровья или в случае смерти
Руководителя вследствие несчастного случая на производстве либо
профессионального заболевания Руководителю (его семье) возмещаются
его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением
здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и
профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи
со смертью Руководителя.
4.12. Выплаты Руководителю компенсаций и пособий,
предусмотренных пунктами 4.11 настоящего трудового договора,
производятся за счет средств Предприятия.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих
обязанностей по трудовому договору Стороны несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым
договором.
5.2. В соответствии с трудовым законодательством Руководитель,
при наличии вины, может быть привлечен Работодателем к
дисциплинарной и материальной ответственности, в том числе и по
следующим основаниям:
5.2.1. Невыполнение Руководителем своих должностных
обязанностей.
5.2.2. Нарушение сроков подачи и искажение данных в
финансово - хозяйственной отчетности Предприятия.
5.2.3. Неудовлетворительные результаты финансово -
хозяйственной деятельности Предприятия.
5.2.4. За убытки, причиненные Предприятию его виновными
действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества
Предприятия.
5.2.5. Несоблюдение требований действующего законодательства
РФ, Хабаровского края, правовых актов органов местного
самоуправления г. Хабаровска и Устава Предприятия.
5.2.6. Нецелевое использование бюджетных средств
(использование бюджетных финансовых и материальных средств на
работы, не включенные в муниципальный заказ).
5.2.7. Несвоевременное и неполное отчисление от прибыли
предприятия (при наличии таковой) в доход городского бюджета.
5.3. Работодатель принимает решение о привлечении Руководителя
к дисциплинарной ответственности в соответствии с положениями ТК
РФ, Федеральным законом РФ "О государственных и муниципальных
унитарных предприятиях". Привлечение Руководителя к иным видам
ответственности осуществляется в порядке, установленном
действующим законодательством.
5.4. Работодатель вправе предъявить иск о возмещении убытков,
причиненных Предприятию, к руководителю Предприятия.
5.5. Руководитель несет перед Предприятием и Работодателем
установленную законодательством ответственность за последствия
принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий,
установленных действующим законодательством, правовыми актами
органов местного самоуправления г. Хабаровска, Уставом Предприятия
и настоящим трудовым договором.
5.6. На Руководителя может быть возложена субсидиарная
ответственность по долгам Предприятия в случаях, установленных
Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ.
5.7. Руководитель при наличии его вины не освобождается от
ответственности, если действия, влекущие ответственность, были
предприняты лицами, которым он делегировал свои полномочия.
6. ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)
или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным ТК РФ.
6.3. Трудовой договор может быть также расторгнут по решению
Работодателя в случаях:
а) ликвидации предприятия;
б) нарушения Руководителем требований по охране труда, если
это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный
случай, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
в) разглашения Руководителем сведений, составляющих
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
г) распоряжения недвижимым имуществом Предприятия без согласия
департамента муниципальной собственности города Хабаровска;
д) причинения убытков Предприятию его виновными действиями
(бездействиями), в том числе в случае утраты имущества
предприятия;
е) невыполнения установленных обязательных требований при
подготовке предложений о способе достижения целей и задач
управления муниципальным унитарным Предприятием и систематического
невыполнения установленных для Предприятия основных экономических
и производственных показателей.
6.4. Трудовой договор с Руководителем не может быть
расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано
объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.
6.5. Срок действия трудового договора ________________________
6.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента
подписания его сторонами и прекращается "__"__________ 200_ года.
Если по истечении указанного срока трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то
срок действия трудового договора считается продленным на
неопределенный срок.
6.8. Настоящий трудовой договор составлен в 3-х экземплярах:
- один экземпляр хранится у Работодателя,
- 2-й - у Руководителя,
- 3-й - в отраслевом (профильном) структурном подразделении
администрации г. Хабаровска.
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ: администрация города Хабаровска в лице мэра
города Хабаровска, 680000, г. Хабаровск, ул. Карла Маркса, 66
РУКОВОДИТЕЛЬ: _______________________________________ паспорт:
серия ____ N ____ выдан ______________________________________
адрес: _______________________________________________________
ПОДПИСИ СТОРОН
Настоящий трудовой договор заключен в порядке переоформления
трудового договора от "__" ________ ____ г. N ____, который теряет
силу с момента подписания настоящего договора.
РАБОТОДАТЕЛЬ: РУКОВОДИТЕЛЬ:
Администрация города Руководитель муниципального
Хабаровска унитарного предприятия
в лице мэра города города Хабаровска
______________ А.Н.Соколов ___________________________
"__"____________ 2003 г. "__"____________ 2003 г.
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель мэра города, Заместитель мэра города,
курирующий данное директор департамента
муниципальное унитарное муниципальной собственности
предприятие города Хабаровска города Хабаровска
_____________________________ ________________ В.Ф.Лебеда
"__"___________ 2003 г. "__"____________ 2003 г.
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Начальник кадровой службы Начальник юридического
администрации города управления администрации
Хабаровска города Хабаровска
_____________ В.А.Липатов ______________ К.П.Тарасова
"__"___________ 2003 год "__"__________ 2003 г.
Управляющий делами
В.Д.Безлепкин
Приложение 2
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 04 апреля 2003 г. N 451
УТВЕРЖДАЮ
Мэр города Хабаровска
_________ А.Н.Соколов
"__"________ 2003 г.
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПЕРЕЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С
РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
----T--------T--------T---------T-------T--------T-------T-------¬
¦ N ¦Наимено-¦Фамилия,¦Должност-¦Условия¦Оказание¦Кол-во ¦Иные ¦
¦п/п¦вание ¦имя, ¦ной оклад¦вознаг-¦мате- ¦допол- ¦условия¦
¦ ¦пред- ¦отчество¦ ¦ражде- ¦риальной¦нитель-¦ ¦
¦ ¦приятия ¦руково- ¦ ¦ния ¦помощи ¦ных ¦ ¦
¦ ¦ ¦дителя ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отпуска¦ ¦
+---+--------+--------+---------+-------+--------+-------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+--------+---------+-------+--------+-------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------+--------+---------+-------+--------+-------+--------
Заместитель мэра города И.О.Фамилия
Управляющий делами
В.Д.Безлепкин
|
