ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02 июля 2003 г. N 202
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КРАЕВОЕ БЮРО ТЕХНИЧЕСКОЙ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ", КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХАБАРОВСКОЕ
ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "НЕДВИЖИМОСТЬ",
УЧРЕЖДЕНИЯ ЮСТИЦИИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ
ПРАВ НА НЕДВИЖИМОЕ ИМУЩЕСТВО И СДЕЛОК С НИМ
НА ТЕРРИТОРИИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
В целях обеспечения социальных гарантий работникам
государственного учреждения "Краевое бюро технической
инвентаризации", краевого государственного учреждения "Хабаровское
эксплуатационное учреждение "Недвижимость", Учреждения юстиции по
государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок
с ним на территории Хабаровского края, занятым в области
технического учета, регистрации прав и обслуживания объектов
недвижимости, постановляю:
1. Приравнять с 1 сентября 2003 г. оплату труда работников
государственного учреждения "Краевое бюро технической
инвентаризации", краевого государственного учреждения "Хабаровское
эксплуатационное учреждение "Недвижимость", Учреждения юстиции по
государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок
с ним на территории Хабаровского края к условиям оплаты труда
государственных служащих Хабаровского края.
2. Утвердить прилагаемые:
Положение о порядке назначения ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет работникам государственного
учреждения "Краевое бюро технической инвентаризации";
Положение о порядке назначения ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет работникам краевого
государственного учреждения "Хабаровское эксплуатационное
учреждение "Недвижимость";
Положение о порядке назначения ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения юстиции
по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и
сделок с ним на территории Хабаровского края.
3. Руководителям вышеназванных краевых государственных
учреждений Потапову В.А., Синяговскому Н.И., Бабушкину В.С.
сформировать средства на выплату надбавки к должностному окладу за
сложность, напряженность, специальный режим работы в размере 30
процентов от должностного оклада.
В целях материального стимулирования работников разрешить
руководителям учреждений в пределах сформированных средств
устанавливать надбавки к должностному окладу за сложность,
напряженность, специальный режим работы в размере до 50 процентов
должностного оклада.
4. Установить, что оплата труда работников государственного
учреждения "Краевое бюро технической инвентаризации", краевого
государственного учреждения "Хабаровское эксплуатационное
учреждение "Недвижимость", Учреждения юстиции по государственной
регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним на
территории Хабаровского края подлежит пересмотру одновременно с
изменением должностных окладов государственных служащих
Хабаровского края.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Председателя Правительства края - министра
имущественных отношений края Громову Г.А. Доложить об исполнении
до 1 января 2004 г.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
подписания.
Губернатор края
В.И.Ишаев
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Губернатора края
от 02 июля 2003 г. N 202
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КРАЕВОЕ БЮРО
ТЕХНИЧЕСКОЙ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ"
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
государственного учреждения "Краевое бюро технической
инвентаризации" производится дифференцировано в зависимости от
общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, с
1 сентября 2003 г. в следующих размерах:
1.1.1. Руководителям и специалистам:
При стаже работы Размер надбавки
(в процентах к месячному
должностному окладу)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 30
от 15 лет и выше 40
1.1.2. Служащим и другим работникам согласно штатному
расписанию:
При стаже работы Размер надбавки
(в процентах к месячному
должностному окладу)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет и выше 30
1.2. Периоды работы, включаемые в стаж работы работникам
государственного учреждения "Краевое бюро технической
инвентаризации" в соответствии с настоящим Положением,
суммируются.
1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за
выслугу лет, исчисляется год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается:
2.1. Время работы в государственном учреждении "Краевое бюро
технической инвентаризации".
2.2. Время работы в органах исполнительной власти, Советах
народных депутатов и исполнительных комитетах Советов народных
депутатов, органах государственной власти и управления бывшего
Союза ССР.
2.3. Время работы на должностях, предусмотренных сводным
перечнем, Реестром:
- в федеральных органах государственной власти;
- в органах государственной власти субъектов Российской
Федерации;
- в органах местного самоуправления.
2.4. Время нахождения на военной службе по контракту из
расчета один день военной службы за один день работы и по
призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо
от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в
государственное учреждение "Краевое бюро технической
инвентаризации".
2.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска
без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с
государственным учреждением "Краевое бюро технической
инвентаризации".
2.6. В порядке исключения иные отдельные периоды работы на
основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из
должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и
надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной
платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет
начисляется на должностной оклад по основной работе.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с
момента возникновения права на назначение или изменение размера
этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера
надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в
очередном или дополнительном отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится
после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или
изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период
исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или
повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении,
где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других
аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний
заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента
наступления этого права и производится соответствующий пересчет
среднего заработка.
3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа
руководителя, принятого по решению комиссии по установлению
трудового стажа.
3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
4. Порядок установления стажа работы, дающего право на
получение надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии
с настоящим Положением.
4.2. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
4.3. Стаж работы для начисления ежемесячной надбавки за
выслугу лет устанавливается комиссией по установлению трудового
стажа, утвержденной руководителем учреждения.
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Губернатора края
от 02 июля 2003 г. N 202
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХАБАРОВСКОЕ
ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "НЕДВИЖИМОСТЬ"
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
краевого государственного учреждения "Хабаровское эксплуатационное
учреждение "Недвижимость" производится дифференцировано в
зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение
этой надбавки, с 1 сентября 2003 г. в следующих размерах:
1.1.1. Руководителям и специалистам:
При стаже работы Размер надбавки
(в процентах к месячному
должностному окладу)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 30
от 15 лет и выше 40
1.1.2. Служащим и другим работникам согласно штатному
расписанию:
При стаже работы Размер надбавки
(в процентах к месячному
должностному окладу)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет и выше 30
1.2. Периоды работы, включаемые в стаж работы работникам
краевого государственного учреждения "Хабаровское эксплуатационное
учреждение "Недвижимость" в соответствии с настоящим Положением,
суммируются.
1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за
выслугу лет, исчисляется год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается:
2.1. Время работы в краевом государственном учреждении
"Хабаровское эксплуатационное учреждение "Недвижимость".
2.2. Время работы в органах исполнительной власти, Советах
народных депутатов и исполнительных комитетах Советов народных
депутатов, органах государственной власти и управления бывшего
Союза ССР.
2.3. Время работы на должностях, предусмотренных сводным
перечнем, Реестром:
- в федеральных органах государственной власти;
- в органах государственной власти субъектов Российской
Федерации;
- в органах местного самоуправления.
2.4. Время нахождения на военной службе по контракту из
расчета один день военной службы за один день работы и по
призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо
от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в
краевое государственное учреждение "Хабаровское эксплуатационное
учреждение "Недвижимость".
2.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска
без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с
краевым государственным учреждением "Хабаровское эксплуатационное
учреждение "Недвижимость".
2.6. В порядке исключения иные отдельные периоды работы на
основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из
должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и
надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной
платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет
начисляется на должностной оклад по основной работе.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с
момента возникновения права на назначение или изменение размера
этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера
надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в
очередном или дополнительном отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится
после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или
изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период
исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или
повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении,
где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других
аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний
заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента
наступления этого права и производится соответствующий пересчет
среднего заработка.
3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа
руководителя, принятого по решению комиссии по установлению
трудового стажа.
3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
4. Порядок установления стажа работы, дающего право на
получение надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии
с настоящим Положением.
4.2. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
4.3. Стаж работы для начисления ежемесячной надбавки за
выслугу лет устанавливается комиссией по установлению трудового
стажа, утвержденной руководителем учреждения.
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Губернатора края
от 02 июля 2003 г. N 202
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЯ ЮСТИЦИИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ПРАВ
НА НЕДВИЖИМОЕ ИМУЩЕСТВО И СДЕЛОК С НИМ НА
ТЕРРИТОРИИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
Учреждения юстиции по государственной регистрации прав на
недвижимое имущество и сделок с ним на территории Хабаровского
края производится дифференцировано в зависимости от общего стажа
работы, дающего право на получение этой надбавки, с 1 сентября
2003 г. в следующих размерах:
1.1.1. Руководителям и специалистам:
При стаже работы Размер надбавки
(в процентах к месячному
должностному окладу)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 30
от 15 лет и выше 40
1.1.2. Служащим и другим работникам согласно штатному
расписанию:
При стаже работы Размер надбавки
(в процентах к месячному
должностному окладу)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет и выше 30
1.2. Периоды работы, включаемые в стаж работы работникам
Учреждения юстиции по государственной регистрации прав на
недвижимое имущество и сделок с ним на территории Хабаровского
края в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за
выслугу лет, исчисляется год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается:
2.1. Время работы в Учреждении юстиции по государственной
регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним на
территории Хабаровского края.
2.2. Время работы в органах исполнительной власти, Советах
народных депутатов и исполнительных комитетах Советов народных
депутатов, органах государственной власти и управления бывшего
Союза ССР.
2.3. Время работы на должностях, предусмотренных сводным
перечнем, Реестром:
- в федеральных органах государственной власти;
- в органах государственной власти субъектов Российской
Федерации;
- в органах местного самоуправления.
2.4. Время нахождения на военной службе по контракту из
расчета один день военной службы за один день работы и по
призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо
от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в
Учреждение юстиции по государственной регистрации прав на
недвижимое имущество и сделок с ним на территории Хабаровского
края.
2.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска
без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с
Учреждением юстиции по государственной регистрации прав на
недвижимое имущество и сделок с ним на территории Хабаровского
края.
2.6. В порядке исключения иные отдельные периоды работы на
основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из
должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и
надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной
платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет
начисляется на должностной оклад по основной работе.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с
момента возникновения права на назначение или изменение размера
этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера
надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в
очередном или дополнительном отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится
после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или
изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период
исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или
повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении,
где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других
аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний
заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента
наступления этого права и производится соответствующий пересчет
среднего заработка.
3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа
руководителя, принятого по решению комиссии по установлению
трудового стажа.
3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
4. Порядок установления стажа работы, дающего право на
получение надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии
с настоящим Положением.
4.2. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
4.3. Стаж работы для начисления ежемесячной надбавки за
выслугу лет устанавливается комиссией по установлению трудового
стажа, утвержденной руководителем учреждения.
|
