ГЛАВА ВАНИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2003 г. N 393
О МЕРОПРИЯТИЯХ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВАНИНСКОГО РАЙОНА НА 2004 - 2005 ГОДЫ
Развитие за прошедшие годы положительных тенденций в экономике
района содействовало росту занятости населения и снижению
безработицы. В районе 19,4 тысячи человек занято на предприятиях и
в организациях различных форм собственности. Значительно
сократилось количество высвобожденных работников. Сократился
уровень регистрируемой безработицы до 4%. На учете в службе
занятости ежемесячно состоит от 950 до 1050 человек. В основном
безработные, проживающие в отдаленных селах и поселках района.
Вместе с тем существенной проблемой остается трудоустройство
социально незащищенных категорий населения: инвалидов,
несовершеннолетних, женщин, имеющих несовершеннолетних детей.
В целях снижения общего уровня безработицы, развития всех форм
занятости населения, а также для повышения эффективности
использования средств местного бюджета, направленных на поддержку
отраслей экономики, способствующих сохранению и созданию рабочих
мест, занятости населения, постановляю:
1. Утвердить мероприятия содействия занятости населения
Ванинского района на 2004 - 2005 годы согласно приложению.
2. Комитету экономики администрации муниципального образования
Ванинского района Хабаровского края (Панаева Т.И.), главам
поселковых и сельских муниципальных образований совместно с
государственным учреждением "Ванинский районный центр занятости
населения" (Курганская Н.Г.) рекомендовать постоянно проводить
работу по реализации мероприятий содействия занятости населения
района на 2004 - 2005 годы.
3. Комитету экономики администрации муниципального образования
Ванинского района (Панаева Т.И.), государственному учреждению
"Ванинский районный центр занятости населения" в январе 2005 и
2006 годов предоставить информацию главе муниципального
образования Ванинского района о выполнении мероприятий по
содействию занятости населения района на 2004 - 2005 годы.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя главы администрации муниципального
образования Ванинского района Хабаровского края по экономике и
финансам, начальника финансового управления Минько А.А.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
подписания.
Глава района
Б.М.Мусянович
Приложение
к постановлению
главы Ванинского района
от 22 октября 2003 г. N 393
МЕРОПРИЯТИЯ
СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВАНИНСКОГО РАЙОНА НА 2004 - 2005 ГОДЫ
ЦЕЛЬ МЕРОПРИЯТИЙ
Мероприятия содействия занятости населения нацелены:
- на осуществление государственной политики по обеспечению
сбалансированного подхода к решению экономических и социальных
проблем;
- выработку комплекса мер экономического, правового характера,
направленных на смягчение социальных последствий при высвобождении
рабочей силы;
- создание условий для снижения уровня общей безработицы;
- обеспечение эффективной материальной и психологической
поддержки лиц, потерявших работу.
ЗАДАЧИ МЕРОПРИЯТИЙ
- обеспечить взаимодействие государственных, муниципальных,
общественных органов, работодателей по снижению социальной
напряженности в районе;
- создание для трудоспособного населения экономических,
правовых условий для обеспечения занятости и трудоустройства;
- обеспечить поддержание и развитие занятости в отраслях
экономики района;
- повышение эффективности деятельности центра занятости
населения по созданию условий для быстрейшего трудоустройства
безработных граждан, совершенствования работы специалистов с
незанятыми и безработными гражданами, увеличение количества услуг,
предоставляемых службой занятости;
- создание и сохранение рабочих мест на предприятиях района;
- обеспечение материальной поддержки лиц, потерявших работу;
- организация и проведение активных форм занятости для
безработных: проведение общественных работ и временной занятости
несовершеннолетних, трудоустройство слабозащищенных категорий;
- профессиональная подготовка рабочей силы в соответствии со
сложившейся ситуацией на рынке труда района;
- финансовая поддержка малого и среднего бизнеса.
1. ЗАНЯТОСТЬ И РЫНОК ТРУДА
1.1. Изменение в сфере занятости в 2001 - 2003 годах
В 2001 - 2003 годах в сфере занятости населения района имели
место положительные изменения, обусловленные социально-
экономическими изменениями в экономике района. Оживление экономики
района привело к смягчению ситуации и на рынке труда.
Ванинский район является промышленно-транспортным районом.
Основу составляют морской и железнодорожный транспорт, а также
предприятия лесозаготовительного комплекса.
Заготовка древесины за 1 полугодие 2003 года составила 605,3
млн. куб. метров, что на 9,5% ниже уровня прошлого года, прибыль
уменьшилась на 23,2%, выручка уменьшилась на 9%. В связи с тем,
что лесозаготовительные предприятия находятся в населенных
пунктах, расположенных по железнодорожной линии, и зачастую
являются градообразующими предприятиями, здесь значительно
улучшилась социальная обстановка. Большинство безработных, имеющих
специальность, были трудоустроены. В связи с этим снизилось
количество безработных в п. Высокогорном, селах Кенада, Тулучи,
Усть-Орочи. Лесозаготовительные предприятия регулярно выплачивают
заработную плату, увеличивается количество рабочих мест.
Стабильная работа лесозаготовителей оказывает положительное
воздействие на работу железнодорожного и морского транспорта.
Объем грузоперевозок увеличился на 27,3%, численность работающих
уменьшилась на 1,2%. Все транспортные предприятия работают с
прибылью. Здесь регулярно производится выплата заработной платы,
отчисляются налоги.
В 2003 году стабильно работают связисты. Их прибыль возросла на
13,5%, численность работающих уменьшилась на 11%. Из года в год
имеет положительный баланс ОАО "Ванинский морской торговый порт".
В районе зарегистрировано 773 предприятия и организации, 1733
индивидуальных предпринимателя.
Численность занятого населения в районе увеличилась с 16 тысяч
в 2001 году до 19400 в 2003 году.
Отраслевая структура занятости в 2001 - 2003 годах
характеризуется следующими показателями:
- в промышленности занято - 3,4 тыс. чел.;
- на транспорте и связи - 4,98 тыс. чел.;
- в жилищно-коммунальном хозяйстве - 1,1 тыс. чел.;
- торговле и общественном питании - 2,1 тыс. чел.
Наибольшее число работников занято в промышленности, на
транспорте, торговле и общественном питании. Основная доля
работающих приходится на крупные и средние предприятия, где
сосредоточен 51% общей численности занятых в экономике района. В
районе имеет место тенденция к увеличению численности работающих в
частных предприятиях. В 1998 - 99 г.г. удельный вес занятых на
предприятиях частной формы собственности составлял 2,2%, в 2002
году - 4,1%. На совместных предприятиях работает 2,4% занятых.
Имеется задолженность по выплате заработной платы на
предприятиях жилищно-коммунального хозяйства. Задержка составляет
от 1 до 3 месяцев, поэтому здесь и текучесть кадров, и невысокая
заработная плата. Не на всех предприятиях санитарно-гигиенические
нормы отвечают всем современным требованиям.
Среднемесячная заработная плата за 2002 год в районе составила
8620 рублей, что выше среднемесячной, сложившейся по краю.
1.2. Динамика общей и регистрируемой безработицы
в 2001 - 2003 годах
Улучшение финансового положения предприятий и организаций
района способствовало тому, что в 2001 - 2002 годах уровень
регистрируемой безработицы составлял 4,1 - 4,0%.
В 1 полугодии 2003 года продолжалась тенденция к снижению
количества безработных в районе, особенно в населенных пунктах п.
Ванино, Октябрьский. Официально регистрируемый уровень безработицы
в районе составил 4%. Анализ показывает, что на учет в центр
занятости обращаются, в основном, женщины, имеющие
несовершеннолетних детей, а также те граждане, которые не имеют
специальности. К этой категории относятся несовершеннолетние и
молодежь в возрасте до 29 лет.
Основные показатели регистрируемой безработицы
(в среднем за год)
---------------------------------------T----T------T------T------¬
¦ ¦Ед. ¦ 2001 ¦ 2002 ¦ 2003 ¦
¦ ¦изм.¦ год ¦ год ¦ год ¦
+--------------------------------------+----+------+------+------+
¦Общая численность безработных, всего ¦Чел.¦2093 ¦1787 ¦1921 ¦
+--------------------------------------+----+------+------+------+
¦Доля в экономически активном населении¦ % ¦ 8,3¦ 7,1¦ 7,9¦
+--------------------------------------+----+------+------+------+
¦Количество безработных, ¦Чел.¦1090 ¦ 974 ¦ 980¦
¦зарегистрированных в службе занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+----+------+------+------+
¦Их доля в экономически активном ¦ % ¦ 4,3¦ 3,9¦ 4,0¦
¦населении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+----+------+------+------+
¦Их доля в общей численности ¦ % ¦ 20,2¦ 18,8¦ 20,8¦
¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------------------------+----+------+------+-------
В 2002 году количество безработных по сравнению с 2001 годом
сократилось на 10%, это связано с увеличением количества рабочих
мест на предприятиях и организациях района и увеличением
количества вакансий. Поэтому в текущем году увеличилось количество
трудоустроенных безработных. В 1-м полугодии 2002 года
трудоустроено 816 человек, что составляет 64,2% от всех
обратившихся, в 1 полугодии 2003 трудоустроено 1050 человек, что
выше уровня прошлого года и составило 128,7% к уровню 2002 года.
В районе заметно снижается трудовой потенциал. Уменьшается
численность трудовых ресурсов, и это в первую очередь связано с
миграционными процессами (выезд значительно превышает въезд), а
также сложившейся демографической ситуацией (смертность превышает
рождаемость). По результатам всероссийской переписи населения
численность проживающих в районе составляет 42200 человек, что
значительно ниже прогноза. В результате сокращения населения,
адаптацией предприятий к новым рыночным условиям стал резкий спрос
на квалифицированную рабочую силу. На предприятиях и организациях
увеличивается количество вакансий.
Имеются вакансии, которые длительное время не заполняются. В
основном имеется спрос на мужскую рабочую силу. Предприятия
вынуждены приглашать на работу иностранную рабочую силу с Украины,
КНР. Иностранная рабочая сила привлекается предприятиями: "Форист-
Старма", ООО "Рост", ООО "Совгавань-лес", ЗАО "Като", ЗАО
"Трансбункер", ЗАО "Аркаим".
В населенных пунктах района имеет место тенденция к нарастанию
застойной и хронической безработицы. Это связано с тем, что там
ситуация с рабочими местами, особенно для женщин, значительно
хуже, чем в районном центре.
Для регистрируемой безработицы характерно превышение удельного
веса безработных женщин над удельным весом мужчин. Особенно велик
удельный вес безработных женщин в селах и поселках, расположенных
по железнодорожной линии. Высока доля женщин среди безработных,
состоящих на учете свыше одного года. Это объясняется в первую
очередь тем, что в селах и поселках района отсутствуют
предприятия, где бы использовался женский труд.
Таблица 2
Состав зарегистрированных безработных по полу
(процентов)
----------------T--------------------------------T--------------------------------¬
¦ ¦ женщины ¦ мужчины ¦
¦ +----------T----------T----------+----------T----------T----------+
¦ ¦01.01.2001¦01.01.2002¦01.01.2003¦01.01.2001¦01.01.2002¦01.01.2003¦
+---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+
¦Всего состояло ¦ 747 ¦ 672 ¦ 599 ¦ 320 ¦ 418 ¦ 375 ¦
¦на учете, из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦них ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+
¦По причинам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦незанятости: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уволившиеся по ¦ 375 ¦ 349 ¦ 325 ¦ 200 ¦ 267 ¦ 256 ¦
¦собств. желанию¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+
¦Высвобожденные ¦ 91 ¦ 79 ¦ 92 ¦ 18 ¦ 23 ¦ 16 ¦
+---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+
¦Выпускники ¦ 11 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 6 ¦ 9 ¦ 6 ¦
¦учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+
¦По уровню ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с высшим и ¦ 157 ¦ 137 ¦ 151 ¦ 23 ¦ 43 ¦ 37 ¦
¦средним спец. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+
¦Не имеющие ¦ 156 ¦ 141 ¦ 106 ¦ 107 ¦ 132 ¦ 106 ¦
¦полного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+
¦По возрасту: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦молодежь ¦ 259 ¦ 219 ¦ 178 ¦ 93 ¦ 120 ¦ 89 ¦
¦16 - 29 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+
¦Лица ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предпенсионного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦возраста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+
¦По категориям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безработных: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+
¦Не приступившие¦ 75 ¦ 45 ¦ 42 ¦ 8 ¦ 10 ¦ 6 ¦
¦к трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+
¦Не имеющие ¦ 64 ¦ 28 ¦ 29 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 13 ¦
¦профессии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+
¦Имеющие ¦ 443 ¦ 359 ¦ 274 ¦ 129 ¦ 137 ¦ 152 ¦
¦длительный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(более года) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦перерыв в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------
Возрастной состав безработных практически не меняется на
протяжении последних пяти лет. Доля молодежи среди безработных
составляет 31 - 34% (2001 - 31,1%, 2002 - 27%, 2003 - 33,9%),
количество безработных предпенсионного возраста незначительно
снижается.
Таблица 3
Уровень образования
-----------------------------T-----------T-----------T-----------¬
¦ ¦01.01.2001 ¦01.01.2002 ¦01.01.2003 ¦
¦ +-----T-----+-----T-----+-----T-----+
¦ ¦ Чел.¦ % ¦ Чел.¦ % ¦ Чел.¦ % ¦
+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Численность ¦1067 ¦ ¦1090 ¦ ¦ 974 ¦ ¦
¦зарегистрированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безработных - всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦В том числе имеющие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Высшее проф. образование ¦ 43 ¦ 4,0 ¦ 40 ¦ 3,7 ¦ 47 ¦ 4,8 ¦
+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Среднее проф. образование ¦ 137 ¦12,8 ¦ 97 ¦ 8,9 ¦ 113 ¦11,6 ¦
+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Начальное проф. образование ¦ 107 ¦10,0 ¦ 63 ¦ 5,8 ¦ 57 ¦ 5,9 ¦
+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Среднее общее образование ¦ 517 ¦48,5 ¦ 330 ¦30,3 ¦ 284 ¦29,2 ¦
+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Неполное среднее образование¦ 156 ¦14,6 ¦ 141 ¦12,9 ¦ 106 ¦10,9 ¦
L----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+------
Среди безработных доля лиц с высшим и средним уровнем
образования составляет 17,6%. Подготовка и сохранение кадрового
потенциала в настоящее время приобретает особую остроту. В
условиях модернизации производства работодателям требуются
высококвалифицированные работники. Повышение качества рабочей силы
службой занятости достигалось за счет обучения и переобучения
безработных, а также профессиональной ориентации школьников.
Территориальное распределение рабочей силы. Распределение
рабочей силы в районе связано в первую очередь с географическим
положением района. Большинство предприятий и организаций
расположены в п.п. Ванино, Октябрьский, Высокогорный - здесь и
численность населения большая и количество безработных выше, чем в
селах района.
1.3. Прогноз спроса и предложения рабочей силы
на 2004 - 2005 годы
По предположению в 2004 - 2005 годах получат свое продолжение
факторы, определяющие ситуацию с занятостью в 2003 году. Из
имеющихся статистических и аналитических данных можно сделать
следующие предположения:
- будут продолжать иметь место благоприятные условия для
дальнейшего улучшения экономики района;
- дальнейшее развитие получат малый и средний бизнес района;
- будут создаваться условия, позволяющие гражданам за счет
собственных доходов обеспечивать более высокий уровень социального
потребления;
- из-за миграционных процессов произойдет дальнейшее сокращение
трудовых ресурсов;
- ежемесячно количество регистрируемых безработных будет
находиться на уровне 950 - 1050 человек;
- будет продолжаться сокращаться численность населения в
районе;
- произойдет сокращение периода безработицы;
- произойдет увеличение количества рабочих мест;
- возрастет количество трудоустроенных.
Предполагаем, что в 2004 - 2005 годах прекратятся резкие
колебания на рынке труда. Количество безработных если и резко не
сократится, то останется на прежнем уровне. Высвобождение
работников из отраслей экономики района практически происходить не
будет, потому что предприятия будут испытывать недостаток рабочих
рук. Рост численности занятых произойдет в большинстве отраслей
района.
Из имеющихся данных в 2004 - 2005 годах спрос на рабочую силу
резко не увеличится, но будет иметь место дальнейшее создание
дополнительных рабочих мест на имеющихся предприятиях и строящихся
объектах. Возникнет потребность в обучении, переподготовке,
повышении квалификации рабочей силы.
По прогнозу в 2004 - 2005 годах на контролируемом рынке труда в
поисках нового рабочего места будут находиться ежегодно 4500 -
4600 человек. (Приложение: прогноз предложения рабочей силы и
прогноз регистрируемой безработицы на 2004 - 2005 г.г.).
1.4. Ключевые проблемы на рынке труда
Стабилизация финансово-экономического положения большинства
предприятий района способствует росту спроса на рабочую силу.
Однако 2004 - 2005 годы будут характеризоваться демографическими
изменениями: произойдет перелом тенденции от роста к снижению
количества населения в трудоспособном возрасте. Поэтому сегодня
возникают проблемы обучения квалифицированных кадров для
производства, подбор кадров, профессиональная ориентация и
переобучение незанятого населения и безработных.
Будут происходить изменения в структуре занятости населения по
секторам экономики различных форм собственности. Будет
увеличиваться число занятых в частном секторе.
В районе работают свыше тысячи предпринимателей, которые
являются работодателями для незанятого населения. Однако, как
свидетельствует практика, предприниматели не всегда соблюдают
требования Трудового кодекса РФ в плане охраны и оплаты труда.
Такая ситуация ставит работников в состояние незащищенности и
вынужденного увольнения, т.е. выхода на рынок труда. От этого
увеличивается количество уволенных, неоправданной текучести
кадров.
К проблемам относится и низкое качество вакантных мест.
Несмотря на увеличивающееся количество вакансий, качество их
желает лучшего. Зачастую это вакансии с заработной платой ниже
прожиточного уровня. Уровень цены труда на ряде предприятий
остается заниженным. Минимальная заработная плата не играет роли
стимулятора эффективности труда, потому что сложившийся ее уровень
не обеспечивает даже физического выживания работника.
2. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА НА РЫНКЕ ТРУДА
В 2004 - 2005 ГОДАХ
Исходя из прогнозируемой ситуации на рынке труда, в 2004 - 2005
годах необходимо не допускать повышения уровня безработицы, а с
другой стороны - не препятствовать высвобождению рабочей силы в
связи со структурной перестройкой экономики.
Политика на рынке труда будет направлена на:
- повышение уровня занятости и сокращение количества
безработных;
- повышение стимулов для активного поиска работы безработными;
- улучшение кадрового потенциала путем обучения, переобучения,
переподготовки и повышения квалификации кадров.
Проблема занятости населения в 2004 - 2005 годах будет решаться
за счет:
- дальнейшего развития малого и среднего бизнеса;
- развития предпринимательства;
- улучшения качества рабочей среды: условий труда, заработной
платы и использования рабочего времени:
- эффективного использования имеющихся рабочих мест, смягчения
социальных последствий высвобождения работников;
- создания новых рабочих мест на предприятиях и организациях
района;
- создания альтернативных предприятий жилищно-коммунального
хозяйства;
- временной занятости населения;
- организации общественных работ;
- вновь создаваемых предприятий и организаций.
2.2. Повышение уровня занятости
Строительство угольного терминала позволит трудоустроить
определенное количество незанятого населения. Считаем, что
введенная в эксплуатацию автомобильная дорога Ванино - Лидога
будет способствовать активизации экономики.
Увеличение транспортного потока требует строительства и
создания сервисных служб по обслуживанию транспорта, пассажиров в
дороге, будет увеличиваться количество занятых.
Развитие лесозаготовительной отрасли позволит и в дальнейшем
вводить на предприятиях дополнительные рабочие места и за счет
этого решать проблему занятости в районе.
Развитие общественных работ в районе позволит ежегодно
привлекать к общественным работам 200 - 250 безработных граждан.
2.3. Развитие качества рабочей силы как составной
части развития человеческих ресурсов
Развитие качества рабочей силы будет проходить в соответствии с
потребностями производства, состоянием рынка труда. По
предварительным данным 95 - 97% выпускников школ района будут
поступать в высшие, средне-специальные и средние профессиональные
учебные заведения.
Имеющиеся в районе филиалы Комсомольского-на-Амуре технического
университета и Хабаровского промышленно-экономического техникума
способствуют подготовке специалистов для транспортных,
лесозаготовительных и других предприятий района. За счет целевого
направления выпускников на бюджетное обучение решаются проблемы с
кадрами учителей, врачей и других профессий. Ежегодно университет
выпускает 250 специалистов, техникум - 200.
Для предприятий и организаций района будут готовить
специалистов учебные заведения Хабаровского края и других
регионов.
Профессиональное училище N 11 готовит специалистов рабочих
профессий, которые будут востребованы рынком труда района. В
предстоящие годы необходимо будет решать проблему подготовки
специалистов для строительной отрасли. Без создания строительных
организаций, без специалистов-строителей будут возникать
постоянные проблемы.
Для повышения конкурентоспособности на рынке труда выпускников
школ района в 2004 - 2005 годах будет продолжена работа по
профориентации. С этой целью специалисты службы занятости
продолжат практику проведения "Ярмарок учебных мест" и "Ярмарок
вакансий" в школах района. Это позволит выпускникам определиться с
выбором профессий, востребованных на рынке труда района и региона.
Для повышения качества рабочей силы и обеспечения предприятия
работниками необходимо в предстоящие годы развивать
внутрипроизводственное обучение с учетом развития отраслей. Эта
работа на предприятиях района практически не проводится.
2.4. Денежные доходы населения
За 2002 год наметились позитивные тенденции в области оплаты
труда. Однако сохраняется значительная дифференциация уровней
заработной платы в различных регионах и отраслях экономики района,
характеризуется в таблице:
--------------------------T----T-----T------T----T----T----T-----¬
¦ Показатели ¦Ед. ¦1997 ¦ 1998 ¦1999¦2000¦2001¦2002 ¦
¦ ¦изм.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----+-----+------+----+----+----+-----+
¦ Транспорт ¦
+-------------------------T----T-----T------T----T----T----T-----+
¦Численность работающих ¦чел.¦3227 ¦2638 ¦2424¦2518¦2442¦ 2388¦
+-------------------------+----+-----+------+----+----+----+-----+
¦Среднемесячная зарплата ¦руб.¦2031 ¦2447,3¦6707¦7802¦9148¦11035¦
+-------------------------+----+-----+------+----+----+----+-----+
¦ Лесопромышленный комплекс ¦
+-------------------------T----T-----T------T----T----T----T-----+
¦Численность работающих ¦чел.¦2854 ¦2020 ¦2673¦2792¦3410¦ 3158¦
+-------------------------+----+-----+------+----+----+----+-----+
¦Среднемесячная зарплата ¦руб.¦1389 ¦2487 ¦5024¦5711¦7753¦ 9280¦
+-------------------------+----+-----+------+----+----+----+-----+
¦ Связь ¦
+-------------------------T----T-----T------T----T----T----T-----+
¦Численность работающих ¦чел.¦ 344 ¦ 343 ¦ 311¦ 295¦ 308¦ 268¦
+-------------------------+----+-----+------+----+----+----+-----+
¦Среднемесячная зарплата ¦руб.¦1676 ¦1733 ¦1756¦3300¦3976¦ 5249¦
+-------------------------+----+-----+------+----+----+----+-----+
¦ Рыбная отрасль ¦
+-------------------------T----T-----T------T----T----T----T-----+
¦Численность работающих ¦чел.¦ 844 ¦ 871 ¦ 894¦ 873¦ 922¦ 844¦
+-------------------------+----+-----+------+----+----+----+-----+
¦Среднемесячная зарплата ¦руб.¦1399 ¦2320 ¦2796¦4117¦7876¦ 7016¦
+-------------------------+----+-----+------+----+----+----+-----+
¦ Жилищно-коммунальное хозяйство ¦
+-------------------------T----T-----T------T----T----T----T-----+
¦Численность работающих ¦чел.¦ 923 ¦1113 ¦1298¦1229¦1209¦ 1383¦
+-------------------------+----+-----+------+----+----+----+-----+
¦Среднемесячная зарплата ¦руб.¦1652 ¦1724 ¦1909¦3201¦3993¦ 4954¦
+-------------------------+----+-----+------+----+----+----+-----+
¦ Строительство ¦
+-------------------------T----T-----T------T----T----T----T-----+
¦Численность работающих ¦чел.¦ 337 ¦ 106 ¦ 90¦ 87¦ 61¦ 194¦
+-------------------------+----+-----+------+----+----+----+-----+
¦Среднемесячная зарплата ¦руб.¦1315 ¦1115 ¦1301¦1773¦2949¦ 5901¦
L-------------------------+----+-----+------+----+----+----+------
Сводная по основным отраслям экономики представлена в таблице:
-------------------------T-----T-----T------T------T------T------¬
¦ Показатели ¦1997 ¦1998 ¦ 1999 ¦ 2000 ¦ 2001 ¦ 2002 ¦
+------------------------+-----+-----+------+------+------+------+
¦Среднемесячная ¦1577 ¦2130 ¦ 4555 ¦ 5677 ¦ 7456 ¦ 8620 ¦
¦заработная плата, руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-----+-----+------+------+------+------+
¦Численность по основным ¦8529 ¦7091 ¦ 7690 ¦ 7794 ¦ 8352 ¦ 8235 ¦
¦отраслям экономики, чел.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------------+-----+-----+------+------+------+-------
Численность работающих по основным отраслям экономики района
составила 8235 человек, среднемесячная зарплата по предприятиям
основных отраслей экономики составила 8620 руб. или 115,7% к
уровню 2001 года (2001 год - 7456 руб.).
Самый высокий размер среднемесячной заработной платы за 2002
год - 11035 рублей по предприятиям транспортного комплекса, 7016
рублей - по предприятиям рыбного комплекса, самая низкая
заработная плата но предприятиям ЖКХ - 4954 руб.
Оплата труда остается основным источником денежных доходов
населения района.
За 2002 год населением района, занятым в основных отраслях
экономики, получено доходов в виде заработной плата 851776,4 тыс.
руб. Рост к 2001 году составил 14%.
Анализ состояния условий и охраны труда
на предприятиях Ванинского района
На территории Ванинского района зарегистрировано 773
предприятий и организаций. Численность работающих составляет 19400
человек, в том числе 6100 женщин.
На предприятиях Ванинского района зарегистрирован 131
несчастный случая, из них тяжелых - 9, со смертельным исходом - 2.
Несчастные случаи со смертельным исходом произошли:
1. В ОАО "Автоколонна-4" 29 января 2002 года в результате
нарушения пострадавшим требований инструкций по охране труда для
водителей лесного автопоезда (п. 3.46 в части последовательности
открывания замков стоек-коников (передний коник, задний коник) и
Правил по охране труда на автомобильном транспорте (п. 2.4.1.3 в
части "обязан убедиться в безопасном положении груза"), а также в
результате отсутствия надлежащего контроля со стороны
руководителей погрузочно-разгрузочных пунктов ООО "Вега" за
соблюдением требований охраны труда водителями лесовозов,
привлеченных из сторонних организаций, погиб водитель АК N 4 Зимин
Сергей Николаевич.
2. В ООО "Вега" 7 декабря 2002 года в результате нарушения
Правил дорожного движения (п. 10.1 в части неправильного выбора
скорости при повороте на дороге со снежным накатом; п. 5.2. в
части запрещения открывать двери кабины автомобиля во время
движения; п. 2.7 нахождение водителя и пассажира в нетрезвом
состоянии) и недостаточного административно-общественного контроля
за дисциплиной труда водителей на линии погиб дорожный рабочий
Соловей Алексей Николаевич
Получили тяжелые производственные травмы работники предприятий:
ООО "Аркаим", ООО "Форист-Старма", ООО "Ванинский МТП"), МП "ЖЭУ"
п. Октябрьский.
Уровень травматизма по Ванинскому району составляет 6,5
пострадавших на 1000 работающих.
В 2002 году было обследовано 11 предприятий Ванинского района.
Информацию о состоянии условий и охраны труда на предприятии,
согласно разработанной формы, предоставили 42 предприятия района.
Уровень травматизма по предприятиям, предоставившим сведения по
состоянию охраны труда, составил 15 пострадавших на 1000
работающих. Коэффициент тяжести травматизма, устанавливающий
среднюю продолжительность временной нетрудоспособности,
приходящуюся на один несчастный случай, произошедший на
производстве, по предприятиям, предоставившим сведения по
состоянию охраны руда, составил 26,3 дня на 1 несчастный случай.
Показатель нетрудоспособности по предприятиям, предоставившим
сведения по состоянию охраны труда, составил 397 дней временной
нетрудоспособности на 1000 работающих.
При производственных травмах на первом месте стоят поражения
опорно-двигательного аппарата.
Основными причинами несчастных случаев на производстве, в том
числе со смертельным исходом, являются:
1. Нарушения производственной и технологической дисциплины.
2. Низкая обученность по вопросам охраны труда руководителей,
специалистов, рабочих.
3. Ослабление контроля за состоянием производственной среды на
предприятиях.
4. Недостатки в организации работ по охране труда, сокращение
мероприятий, направленных на приведение рабочих мест в
соответствие с требованиями стандартов безопасности.
5. Несоблюдение правил и норм по охране труда.
Анализ состояния условий труда на предприятиях района доказал,
что из 42 предприятий, предоставляющих сведения по охране труда,
на 20 предприятиях работники работают под воздействием
неблагоприятных факторов производства. Наиболее распространенным
неблагоприятным фактором производства являются работы, связанные с
тяжелым физическим трудом, шумом, загазованностью. Численность
работающих, занятых тяжелым физическим трудом, составляет 508
человек, работающих под воздействием шума - 76 человек, работающих
под воздействием загазованности - 207 человек.
Из 42 предприятий, предоставляющих информацию по охране труда,
льготами и компенсациями за работу в неблагоприятных условиях
труда пользуются работники 29 предприятий. Наиболее
распространенными видами льгот являются: дополнительный отпуск,
повышение тарифных ставок и обеспечение работников молоком или
другими равноценными продуктами. Численность работников,
пользующихся дополнительным отпуском, составляет 2468 чел.,
пользующихся повышенными тарифными ставками - 952 чел., бесплатным
молоком или другими равноценными продуктами - 894 чел.
На улучшение условий труда предприятиями района,
предоставляющими информацию по охране труда, в 2002 году было
выделено 5381803 руб.
Затраты предприятий в расчете на 1 работающего составили 699,6
рубля.
Для обеспечения предупредительных мер по сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний в
2002 году предприятиями района проведена следующая работа:
- из 42 предприятий, представляющих информацию о состоянии
охраны труда, частично провели аттестацию рабочих мест 11
предприятий (частично аттестовано 603 рабочих места);
- 32 предприятия провели 4344 предварительных и периодических
медицинских осмотра;
- 25 предприятий провели обучение в области охраны труда 385
работающих, в том числе руководителей и специалистов;
- из 42 предприятий, предоставляющих информацию о состоянии
охраны труда, 28 предприятиями района на улучшение условий охраны
труда было выделено 5381,8 тыс. рублей.
2.5. Государственная политика на районном рынке труда
С учетом географического положения района, его протяженностью,
наличием населенных пунктов с моноэкономической структурой
производства политика занятости будет направлена на:
- сдерживание безработицы;
- обеспечение социальных гарантий гражданам, потерявшим работу;
- повышение роли местного самоуправления в улучшении занятости
населения сел и поселков района.
Для смягчения ситуации на рынке труда в 2004 - 2005 годах центр
занятости предполагает принять следующие меры:
- взаимодействовать с работодателями, их кадровыми службами для
своевременного заполнения на предприятии имеющихся вакансий из
числа безработных;
- повышать на рынке труда конкурентоспособность безработных, с
этой целью использовать возможности обучения и переобучения, а
также опережающего обучения безработных профессиям, имеющим спрос
на предприятиях;
- содействовать занятости населения путем сохранения и создания
рабочих мест;
- принимать меры по сокращению времени поиска гражданами
работы, сокращение периода безработицы через совершенствование
технологии работы центра занятости;
- оказывать социально-психологическую поддержку лицам,
потерявшим работу;
- содействовать временному трудоустройству безработных граждан,
используя практику проведения общественных работ;
- создавать временные рабочие места для несовершеннолетних с
приоритетным трудоустройством детей-сирот, из многодетных и
неблагополучных семей;
- создавать условия для расширения возможностей занятости в
сфере бизнеса и частного предпринимательства;
- предоставлять безработным гражданам возможности получения
профессий и профессиональных навыков для последующего
трудоустройства;
- оказывать материальную поддержку безработным гражданам путем
своевременной выплаты пособий по безработице.
3. УЛУЧШЕНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
Улучшению функционирования рынка труда в период 2004 - 2005
г.г. будут способствовать меры активной политики занятости, к
которым относится работа по информированию населения о состоянии
рынка труда, профессиональная ориентация, комплекс мер по
содействию занятости.
3.1. Профилактика безработицы и содействие
занятости населения
Служба занятости района в 2004 - 2005 г.г. продолжит работу:
- по повышению уровня информированности населения и
работодателей о состоянии рынка труда через местное радио и газету
"Восход-Ванино", используя материалы Департамента ФГСЗН по
Хабаровскому краю и центра занятости населения;
- по предоставлению населению профессиональной информации:
ознакомление с современными видами профессий, состоянием и
перспективами рынка труда и образовательных услуг, возможностями
профессионального роста;
- по предоставлению профессиональной консультации человеку для
профессионального самоопределения, профобучения, вариантах
трудоустройства;
- проведение профессионального отбора.
Основные усилия центр занятости населения в 2004 - 2005 годах
будет направлять на:
- совершенствование работы с работодателями, их кадровыми
службами;
- пополнение банка вакансий;
- сокращению периода поиска гражданами подходящей работы;
- сокращение периода безработицы;
- профессиональное обучение безработных граждан с учетом
потребностей рынка труда;
- обеспечение приоритетности профессионального обучения для
граждан, особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих
трудности в поиске подходящей работы;
- рациональное использование федеральных средств, выделенных на
профессиональное обучение безработных;
- оказание информационной помощи населению в профессиональном
обучении.
Центр занятости населения продолжит работу по организации и
проведению временной занятости несовершеннолетних. Ежегодно на
временные рабочие места будет направляться 600 - 650
несовершеннолетних. Будет продолжена работа по развитию
общественных работ. Ежегодно 200 - 250 безработных будут
привлекаться к общественным работам. При их направлении
предпочтение будет отдано слабозащищенным категориям населения:
молодежи, женщинам, инвалидам и др.
Служба занятости населения будет осуществлять следующие меры
поддержки доходов безработных:
- ежемесячная выплата пособия по безработице 950 - 1000 чел.;
- ежемесячное финансирование мероприятия активной политики
занятости населения 140 - 160 чел.
4. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
Основным источником выплаты пособий по безработице является
федеральный бюджет.
Финансовые средства на финансирование федеральных, краевых,
целевых программ, реализация которых прямо или косвенно оказывает
влияние на организацию и защиту населения, будут выделены из
федерального, краевого и местного бюджетов.
Финансирование мероприятий по активным формам занятости - из
федерального и местного бюджетов.
КОНТРОЛЬ ЗА РЕАЛИЗАЦИЕЙ
Контроль за реализацией мероприятий содействия занятости
населения на 2004 - 2005 годы осуществляет государственное
учреждение "Ванинский районный центр занятости населения"
совместно с отделом экономики администрации района, главами
администраций сел и поселков района.
Таблица 1
СВОДНЫЙ ПРОГНОЗ РЫНКА ТРУДА
----T----------------------T-------T---------T---------T---------¬
¦ N ¦ Показатели ¦ 2002 ¦ 2003 ¦ 2004 ¦ 2005 ¦
¦п/п¦ +-------+---------+---------+---------+
¦ ¦ ¦ Факт ¦ Оценка ¦ Прогноз ¦ Прогноз ¦
¦ ¦ ¦ ¦прогноза ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦ СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ ¦
+---T----------------------T-------T---------T---------T---------+
¦ 1.¦Спрос на рабочую ¦ 3551 ¦ 2795 ¦ 2750 ¦ 2690 ¦
¦ ¦силу - всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦ 2.¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребность в ¦ 95 ¦ 97 ¦ 100 ¦ 90 ¦
¦ ¦работниках на вновь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦создаваемых рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦местах - всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦ 3.¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в государственном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦секторе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦ 4.¦В иных секторах ¦ 95 ¦ 97 ¦ 100 ¦ 90 ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦ 5.¦Потребность в ¦ 2556 ¦ 1990 ¦ 1950 ¦ 1900 ¦
¦ ¦работниках на замену ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выбывающих по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦собственному желанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦ 6.¦Потребность в ¦ 900 ¦ 708 ¦ 700 ¦ 700 ¦
¦ ¦работниках на замену ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выбывающих по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦причинам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предусмотренным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦ ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА РЫНКЕ ТРУДА ¦
+---T----------------------T-------T---------T---------T---------+
¦ 7.¦Предложение рабочей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦силы на рынке труда - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего: ¦ 5298 ¦ 4704 ¦ 4591 ¦ 4585 ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦ 8.¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высвобожденные ¦ 280 ¦ 260 ¦ 250 ¦ 240 ¦
¦ ¦работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦ 9.¦Уволенные по ¦ 2200 ¦ 2100 ¦ 2100 ¦ 2100 ¦
¦ ¦собственному желанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦10.¦Уволенные по другим ¦ 1493 ¦ 1144 ¦ 1029 ¦ 1030 ¦
¦ ¦причинам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦11.¦Выпускники учебных ¦ 126 ¦ 110 ¦ 100 ¦ 110 ¦
¦ ¦заведений, а также ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бросившие учебу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦12.¦Уволенные из ¦ 52 ¦ 68 ¦ 72 ¦ 70 ¦
¦ ¦Вооруженных сил ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦13.¦Освобожденные из ¦ 47 ¦ 42 ¦ 40 ¦ 35 ¦
¦ ¦учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполняющих наказание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по решению суда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦14.¦Механический приток ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦15.¦Граждане, ищущие ¦ 1100 ¦ 980 ¦ 1000 ¦ 1000 ¦
¦ ¦работу впервые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦ СПРАВОЧНО: ¦
+---T----------------------T-------T---------T---------T---------+
¦16.¦Незанятое ¦ 6200 ¦ 5800 ¦ 5600 ¦ 5200 ¦
¦ ¦трудоспособное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦население в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возрасте: всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦17.¦Из них граждане, ¦ 1023 ¦ 1001 ¦ 1011 ¦ 1001 ¦
¦ ¦состоящие на учете в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службе занятости на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конец прогнозируемого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦периода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА РЫНКЕ ТРУДА ¦
+---T----------------------T-------T---------T---------T---------+
¦18.¦Будут искать работу - ¦ 5298 ¦ 4704 ¦ 4591 ¦ 4585 ¦
¦ ¦всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦19.¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самостоятельно ¦ 1902 ¦ 1300 ¦ 1270 ¦ 1224 ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦20.¦Через органы службы ¦ 3396 ¦ 3404 ¦ 3321 ¦ 3361 ¦
¦ ¦занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦21.¦Найдут работу всего: ¦ 3511 ¦ 2725 ¦ 2670 ¦ 2665 ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦22.¦Из них найдут работу ¦ 2022 ¦ 1290 ¦ 1230 ¦ 1225 ¦
¦ ¦самостоятельно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦23.¦Будут сняты с учета ¦ 2373 ¦ 2403 ¦ 2300 ¦ 2360 ¦
¦ ¦службы занятости - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦24.¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦найдут работу через ¦ 1489 ¦ 1435 ¦ 1440 ¦ 1440 ¦
¦ ¦службу занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦25.¦Из них на вакансии, ¦ 1292 ¦ 984 ¦ 1002 ¦ 1802 ¦
¦ ¦имеющиеся в службе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦26.¦Оформлено на ¦ 10 ¦ 18 ¦ 10 ¦ 10 ¦
¦ ¦досрочную пенсию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦27.¦Будут направлены на ¦ 130 ¦ 200 ¦ 150 ¦ 200 ¦
¦ ¦профобучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦28.¦Сняты с учета по ¦ 744 ¦ 750 ¦ 700 ¦ 710 ¦
¦ ¦другим причинам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦29.¦Численность ¦ 1787 ¦ 1979 ¦ 1921 ¦ 1920 ¦
¦ ¦безработных на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конец года - всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦30.¦Из них ¦ 974 ¦ 980 ¦ 982 ¦ 970 ¦
¦ ¦зарегистрированы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службе занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦ СПРАВОЧНО: ¦
+---T----------------------T-------T---------T---------T---------+
¦31.¦Нереализуемый спрос ¦ 40 ¦ 70 ¦ 80 ¦ 60 ¦
¦ ¦на рабочую силу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(незаполненные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вакансии) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦32.¦Численность занятых ¦23413 ¦ 22221 ¦ 22279 ¦ 22080 ¦
¦ ¦на конец года - всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦33.¦Численность ¦25200 ¦ 24200 ¦ 24200 ¦ 24000 ¦
¦ ¦экономически ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦активного населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ (В % К ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОМУ НАСЕЛЕНИЮ) ¦
+---T----------------------T-------T---------T---------T---------+
¦34.¦Общий уровень ¦ 7,1¦ 8,1¦ 7,9¦ 7,9¦
¦ ¦безработицы на конец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------+---------+---------+---------+
¦35.¦Регистрируемый ¦ 4,0¦ 4,0¦ 4,0¦ 4,0¦
¦ ¦уровень безработицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на конец года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+----------------------+-------+---------+---------+----------
Таблица 2
ПРОГНОЗ ПРЕДЛОЖЕНИЯ КОНТРОЛИРУЕМОГО РЫНКА ТРУДА
----T--------------------------------T----T------T-------T-------¬
¦ N ¦ ¦2002¦ 2003 ¦ 2004 ¦ 2005 ¦
¦п/п¦ +----+------+-------+-------+
¦ ¦ ¦факт¦оценка¦прогноз¦прогноз¦
+---+--------------------------------+----+------+-------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+--------------------------------+----+------+-------+-------+
¦ 1.¦Будут искать работу через службу¦3396¦ 3404 ¦ 3311 ¦ 3361 ¦
¦ ¦занятости всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+----+------+-------+-------+
¦ 2.¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высвобожденные работники ¦ 250¦ 240 ¦ 230 ¦ 220 ¦
+---+--------------------------------+----+------+-------+-------+
¦ 3.¦Уволенные по собственному ¦1359¦ 1390 ¦ 1336 ¦ 1380 ¦
¦ ¦желанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+----+------+-------+-------+
¦ 4.¦Уволенные по другим причинам ¦ 824¦ 848 ¦ 830 ¦ 850 ¦
+---+--------------------------------+----+------+-------+-------+
¦ 5.¦Выпускники учебных заведений, а ¦ 90¦ 75 ¦ 75 ¦ 77 ¦
¦ ¦также бросившие учебу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+----+------+-------+-------+
¦ 6.¦Уволенные из Вооруженных сил ¦ 20¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦
+---+--------------------------------+----+------+-------+-------+
¦ 7.¦Освобожденные из учреждений, ¦ 10¦ 8 ¦ 9 ¦ 9 ¦
¦ ¦исполняющих наказание по решению¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦суда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+----+------+-------+-------+
¦ 8.¦Механический приток населения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособном возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+----+------+-------+-------+
¦ 9.¦Граждане, ищущие работу впервые ¦ 843¦ 823 ¦ 811 ¦ 805 ¦
L---+--------------------------------+----+------+-------+--------
Таблица 3
ПРОГНОЗ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ КОНТРОЛИРУЕМОГО РЫНКА ТРУДА
----T------------------------------T------T------T-------T-------¬
¦ N ¦ ¦ 2002 ¦ 2003 ¦ 2004 ¦ 2005 ¦
¦п/п¦ +------+------+-------+-------+
¦ ¦ ¦ факт ¦оценка¦прогноз¦прогноз¦
+---+------------------------------+------+------+-------+-------+
¦ 1.¦Состояло на учете на начало ¦ 1125¦ 1023¦ 1001¦ 1011¦
¦ ¦отчетного периода - всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+------+------+-------+-------+
¦ 2.¦Из них безработных ¦ 1090¦ 974¦ 980¦ 982¦
+---+------------------------------+------+------+-------+-------+
¦ 3.¦Поставлено на учет - всего: ¦ 2271¦ 2381¦ 2310¦ 2350¦
+---+------------------------------+------+------+-------+-------+
¦ 4.¦Из них безработных ¦ 1448¦ 1640¦ 1642¦ 1628¦
+---+------------------------------+------+------+-------+-------+
¦ 5.¦Нашли работу - всего: ¦ 1489¦ 1435¦ 1440¦ 1440¦
+---+------------------------------+------+------+-------+-------+
¦ 6.¦Из них безработных ¦ 809¦ 810¦ 820¦ 830¦
+---+------------------------------+------+------+-------+-------+
¦ 7.¦Снято с учета по другим ¦ 744¦ 750¦ 700¦ 710¦
¦ ¦причинам всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+------+------+-------+-------+
¦ 8.¦Из них безработных ¦ 615¦ 606¦ 610¦ 600¦
+---+------------------------------+------+------+-------+-------+
¦ 9.¦Направлено на досрочную пенсию¦ 10 ¦ 18¦ 10¦ 10¦
+---+------------------------------+------+------+-------+-------+
¦10.¦Направлено на обучение ¦ 130¦ 200¦ 150¦ 200¦
+---+------------------------------+------+------+-------+-------+
¦11.¦Из них безработных ¦ 130¦ 200¦ 150¦ 200¦
+---+------------------------------+------+------+-------+-------+
¦12.¦Участвовали в общественных ¦ 343¦ 179¦ 180¦ 180¦
¦ ¦работах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+------+------+-------+-------+
¦13.¦Состояло на учете на конец ¦ 1023¦ 1001¦ 1011¦ 1001¦
¦ ¦отчетного периода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(стр. 1 + 3 - 5 - 7 - 9 - 10) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+------+------+-------+-------+
¦14.¦Из них безработных ¦ 974¦ 980¦ 982¦ 970¦
¦ ¦(стр. 2 + 4 - 6 - 8 - 9 - 10) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------------------------+------+------+-------+--------
КОНТРОЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПО ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГУ "ВАНИНСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ" НА 2004 - 2005 Г.Г.
----T----------------------------------------------T------T------¬
¦ N ¦ Основные показатели (чел.) ¦ 2004 ¦ 2005 ¦
¦п/п¦ ¦ год ¦ год ¦
+---+----------------------------------------------+------+------+
¦ 1.¦Оказание консультационных услуг ¦ 3000 ¦ 3100 ¦
+---+----------------------------------------------+------+------+
¦ 2.¦Содействие в трудоустройстве ¦ 1400 ¦ 1450 ¦
+---+----------------------------------------------+------+------+
¦ 3.¦Создание и сохранение рабочих мест ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------+------+------+
¦ 4.¦Организация занятости длительно безработных ¦ 45 ¦ 50 ¦
¦ ¦граждан "Клуб ищущих работу" ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------+------+------+
¦ 5.¦Общественные работы ¦ 180 ¦ 180 ¦
+---+----------------------------------------------+------+------+
¦ 6.¦Содействие временному трудоустройству ¦ ¦ ¦
¦ ¦несовершеннолетних граждан ¦ 480 ¦ 480 ¦
+---+----------------------------------------------+------+------+
¦ 7.¦Организация занятости инвалидов ¦ 6 ¦ 8 ¦
+---+----------------------------------------------+------+------+
¦ 8.¦Программа поддержки развития ¦ 5 ¦ 5 ¦
¦ ¦предпринимательства и самозанятости ¦ ¦ ¦
¦ ¦- обучение основам предпринимательства ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------+------+------+
¦ 9.¦Программа развития человеческих ресурсов, ¦ 150 ¦ 150 ¦
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- целевые программы профобучения безработных ¦ 62 ¦ 72 ¦
¦ ¦граждан из числа слабозащищенных всего ¦ ¦ ¦
¦ ¦Из них: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- выпускники общеобразовательных учреждений ¦ 10 ¦ 12 ¦
¦ ¦- инвалиды, имеющие показания к труду ¦ 2 ¦ 3 ¦
¦ ¦- женщины, воспитывающие детей дошкольного ¦ 45 ¦ 50 ¦
¦ ¦возраста, детей-инвалидов ¦ ¦ ¦
¦ ¦- граждане, уволенные с военной службы, в т.ч.¦ 5 ¦ 7 ¦
¦ ¦по направлению службы занятости ¦ ¦ ¦
¦ ¦- беженцы и вынужденные переселенцы ¦ - ¦ - ¦
+---+----------------------------------------------+------+------+
¦10.¦Программа профориентации безработных и ¦ 4500 ¦ 4500 ¦
¦ ¦незанятого населения ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------+------+------+
¦11.¦Выплата пособий по безработице ¦ 1000 ¦ 1050 ¦
+---+----------------------------------------------+------+------+
¦12.¦Оказание материальной помощи ¦ 150 ¦ 180 ¦
+---+----------------------------------------------+------+------+
¦13.¦Организация отдыха детей безработных ¦ - ¦ - ¦
+---+----------------------------------------------+------+------+
¦14.¦Досрочные пенсии ¦ 10 ¦ 10 ¦
L---+----------------------------------------------+------+-------
ОБЪЕМЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ
ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ БЕЗРАБОТНЫХ
--------------------------------T----------T----------T----------¬
¦ Наименование статей (руб.) ¦ 2003 год ¦ 2004 год ¦ 2005 год ¦
+-------------------------------+----------+----------+----------+
¦1. Пособие по безработице ¦ 12525200 ¦ 21541200 ¦ 21840000 ¦
+-------------------------------+----------+----------+----------+
¦2. Стипендия ¦ 264000 ¦ 350000 ¦ 370000 ¦
+-------------------------------+----------+----------+----------+
¦3. Материальная помощь ¦ 52800 ¦ 50000 ¦ 60000 ¦
+-------------------------------+----------+----------+----------+
¦4. Досрочная пенсия ¦ 19000 ¦ 19000 ¦ 19000 ¦
L-------------------------------+----------+----------+-----------
ОБЪЕМЫ
ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ АКТИВНОЙ
ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ НА 2004 - 2005 ГОДЫ ГУ "ВАНИНСКИЙ
РАЙОННЫЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
----T------------------T-----T---------T-----------T---------T-----------¬
¦ N ¦ Наименование ¦2003 ¦ ВСЕГО ¦Федеральный¦ Местный ¦Предприятия¦
¦п/п¦ ¦год ¦тыс. руб.¦ бюджет ¦ бюджет ¦ тыс. руб. ¦
¦ ¦ ¦тыс. ¦ ¦ тыс. руб. ¦тыс. руб.¦ ¦
¦ ¦ ¦руб. +----T----+------T----+----T----+-----T-----+
¦ ¦ ¦ ¦2004¦2005¦ 2004 ¦2005¦2004¦2005¦2004 ¦2005 ¦
+---+------------------+-----+----+----+------+----+----+----+-----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+---+------------------+-----+----+----+------+----+----+----+-----+-----+
¦ 1.¦Организация ¦510 ¦700 ¦800 ¦ 500 ¦600 ¦100 ¦100 ¦ 100 ¦ 100 ¦
¦ ¦временного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несовершеннолетних¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----+----+----+------+----+----+----+-----+-----+
¦ 2.¦Организация ¦ 45 ¦ 40 ¦ 50 ¦ 40 ¦ 50 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ярмарок вакансий и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебных рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----+----+----+------+----+----+----+-----+-----+
¦ 3.¦Информирование ¦ 10 ¦ 64 ¦ 90 ¦ 64 ¦ 90 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦населения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателей о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦положении на рынке¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----+----+----+------+----+----+----+-----+-----+
¦ 4.¦Организация ¦300 ¦770 ¦892 ¦ 465 ¦516 ¦100 ¦118 ¦ 205 ¦ 258 ¦
¦ ¦общественных работ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----+----+----+------+----+----+----+-----+-----+
¦ 5.¦Организация ¦300 ¦350 ¦400 ¦ 300 ¦350 ¦ - ¦ - ¦ 50 ¦ 50 ¦
¦ ¦временного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан, особо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----+----+----+------+----+----+----+-----+-----+
¦ 6.¦Оказание ¦ 21 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦содействия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самозанятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----+----+----+------+----+----+----+-----+-----+
¦ 7.¦Социальная ¦ 1,0¦ 50 ¦ 12 ¦ 50 ¦ 12 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦адаптация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан на рынке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----+----+----+------+----+----+----+-----+-----+
¦ 8.¦Профобучение ¦563 ¦650 ¦770 ¦ 600 ¦700 ¦ - ¦ - ¦ 50 ¦ 70 ¦
+---+------------------+-----+----+----+------+----+----+----+-----+-----+
¦ 9.¦Профориентация ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
L---+------------------+-----+----+----+------+----+----+----+-----+------
МЕРОПРИЯТИЯ
ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВАНИНСКОГО РАЙОНА
НА 2004 - 2005 ГОДЫ
-------T--------------------T-----------------T--------------T---------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Основные ¦ Источники ¦ Объемы по ¦
¦ п/п ¦ мероприятий ¦ исполнители ¦финансирования¦ годам ¦
L------+--------------------+-----------------+--------------+----------------
1. Содействие занятости населения
Содействие занятости
населения путем:
- направления ГУ "Ванинский Федеральный Источники и
средств центр занятости бюджет средства,
федерального населения" предусмотренные
бюджета на на текущее
обеспечение финансирование
гарантий занятости
для безработных
граждан,
нуждающихся в
социальной защите:
- молодежь -
выпускники
общеобразовательных
учреждений
начального,
среднего и высшего
профессионального
образования в
возрасте до 18 лет;
- многодетные и
одинокие родители;
- граждане,
уволившиеся с
военной службы, и
члены их семей;
- инвалиды;
- лица
предпенсионного
возраста;
- лица,
освобожденные из
мест лишения
свободы;
- длительно
безработные
граждане (6 месяцев
и более);
- направления отраслевые местный бюджет Источники и
средств местного отделы, комитеты средства,
бюджета на администрации предусмотренные
поддержку и района, на текущее
развитие финансовое финансирование
приоритетных управление
отраслей и сфер
деятельности
экономики района;
- формирование
муниципального
заказа на
продукцию,
необходимую для
организаций,
финансируемых из
бюджета края;
- создания
благоприятного
инвестиционного
климата,
способствующего
сохранению
занятости и
созданию новых
рабочих мест в
районе
2. Развитие качества рабочей силы, содействие повышению квалификации
кадров
2.1. Осуществлять ГУ "Ванинский Федеральный Источники и
координацию и центр занятости бюджет, средства,
согласование населения", местный бюджет предусмотренные
объемов и профилей ПУ-11 на текущее
подготовки рабочих финансирование
и специалистов в
учреждениях
профессионального
образования
3. Социальная интеграция и поддержка граждан с особыми потребностями
3.1. Содействие
занятости молодежи
3.1.1. Обеспечить Районный отдел Бюджеты всех Источники и
информирование народного уровней средства,
молодежи о образования, предусмотренные
системе начального, Вузы, техникум, на текущее
среднего, высшего и ПУ-11, ГУ финансирование
дополнительного "Ванинский ЦЗН"
профессионального
образования
3.1.2. Осуществлять ГУ "Ванинский Местный бюджет Источники и
мероприятия по ЦЗН" федеральный средства,
содействию в бюджет предусмотренные
трудоустройстве на текущее
студенческой финансирование
молодежи и
выпускников учебных
заведений
профессионального
образования
3.1.3. Организовать ГУ "Ванинский Федеральный Источники и
проведение ярмарок ЦЗН", комитет по бюджет, средства,
рабочих и учебных делам молодежи, местный бюджет предусмотренные
мест для молодежи отдел образования на текущее
финансирование
3.1.4. Осуществлять ГУ "Ванинский Федеральный Источники и
социальную ЦЗН" бюджет средства,
адаптацию на рынке предусмотренные
труда молодежи, на текущее
зарегистрированной финансирование
в качестве
безработных,
посредством участия
в программе "Клуб
ищущих работу"
3.1.5. Участвовать в Отдел Федеральный Источники и
реализации мер по образования, ГУ бюджет, средства,
организации "Ванинский ЦЗН" бюджеты предусмотренные
временного объединений и на текущее
трудоустройства и организаций финансирование
занятости
несовершеннолетних
граждан в возрасте
от 14 до 18 лет
3.2. Содействие
занятости инвалидов
3.2.1. Содействовать Администрации Бюджеты Источники и
трудоустройству муниципальных муниципальных средства,
инвалидов, образований сел образований предусмотренные
обеспечить и поселков, ГУ района, на текущее
квотирование "Ванинский ЦЗН" федеральный финансирование
рабочих мест для бюджет
трудоустройства
инвалидов
3.2.2. Создать ГУ "Ванинский Федеральный Источники и
условия для ЦЗН" бюджет средства,
предпринимательской предусмотренные
деятельности на текущее
незанятых финансирование
инвалидов путем:
- отбора и
ориентации на
деятельность в
сфере малого
бизнеса и
самозанятости;
- обучения основам
предпринимательской
деятельности и
предоставления
субсидий для
организации
собственного дела
3.3. Содействие занятости
граждан, увольняемых
и уволенных с
военной службы и
членов их семей
3.3.1. Реализовывать ГУ "Ванинский Федеральный Источники и
мероприятия в ЦЗН" бюджет средства,
рамках предусмотренные
государственной на текущее
программы финансирование
"Социальная
адаптация
военнослужащих,
подлежащих
увольнению из ВС
РФ, других войск,
воинских
формирований и
органов, и членов
их семей на 2002 -
2005 годы":
- справочно
информационное и
методическое
обеспечение
справочно
консультационных
пунктов, созданных
в военном
комиссариате;
- профессиональное
информирование,
профессиональное
консультирование
военнослужащих,
подлежащих
увольнению, и членов
их семей, лиц,
уволенных с военной
службы, с целью
оказания им
содействия в
адаптации на рынке
труда;
- организация
переподготовки
уволенных с военной
службы, членов их
семей и др.
3.4. Содействие занятости
длительно
безработных
3.4.1. Проводить ГУ "Ванинский Федеральный Источники и
мероприятия по ЦЗН" бюджет средства,
социальной предусмотренные
адаптации на рынке на текущее
труда длительно финансирование
безработных
граждан,
зарегистрированных в
качестве
безработных
граждан, по их
профессиональному
обучению с целью
трудоустройства
посредством участия
в программе "Клуб
ищущих работу"
3.4.2. Осуществлять ГУ "Ванинский Федеральный Источники и
меры по привлечению ЦЗН" бюджет средства,
длительно предусмотренные
безработных к на текущее
временной занятости финансирование
и общественным
работам
4. Улучшение функционирования рынка труда
4.1. Реализовать ГУ "Ванинский Федеральный Источники и
специальные меры ЦЗН" бюджет средства,
по обеспечению предусмотренные
занятости граждан на текущее
посредством: финансирование
- оказания
предуведомительных
консультационных
услуг
высвобождаемым
работникам;
- организации ГУ "Ванинский Федеральный Источники и
самозанятости ЦЗН" бюджет средства,
безработных предусмотренные
граждан; на текущее
финансирование
- организации ГУ "Ванинский Федеральный Источники и
общественных работ; ЦЗН", бюджет, средства,
администрации местный предусмотренные
муниципальных бюджет, на текущее
образований сел средства финансирование
и поселков в предприят.
- организации ГУ "Ванинский Федеральный Источники и
временного ЦЗН", бюджет, средства,
трудоустройства работодатели бюджеты предусмотренные
несовершеннолетних предпр. и на текущее
граждан; организ. всех финансирование
форм
собственности
- социальной ГУ "Ванинский Федеральный Источники и
адаптации граждан ЦЗН" бюджет средства,
на рынке труда предусмотренные
(программа "Клуб на текущее
ищущих работу"); финансирование
- организации ГУ "Ванинский Федеральный Источники и
трудоустройства ЦЗН" бюджет средства,
граждан, особо предусмотренные
нуждающихся в на текущее
социальной защите; финансирование
- содействия ГУ "Ванинский Федеральный Источники и
переезда граждан ЦЗН" бюджет средства,
для трудоустройства предусмотренные
в другую местность на текущее
финансирование
4.2. Проводить ГУ "Ванинский Федеральный Источники и
специализированные ЦЗН" бюджет средства,
ярмарки вакансий и предусмотренные
учебных мест на текущее
финансирование
4.3. Информационная ГУ "Ванинский Федеральный Источники и
поддержка ЦЗН" бюджет средства,
предусмотренные
на текущее
финансирование
4.4. Материальная ГУ "Ванинский Федеральный Источники и
поддержка ЦЗН" бюджет средства,
безработных предусмотренные
граждан (пособия по на текущее
безработице, финансирование
материальная
помощь, досрочные
пенсии)
5. Поддержка и развитие в сфере малого предпринимательства - реализация
мероприятий программы развития малого предпринимательства на 2004 -
2005 г.г. в части:
- создания фонда Комитет Местный бюджет Источники и
поддержки малого экономики, средства,
бизнеса и финансовое предусмотренные
предпринимательства; управление на текущее
финансирование
- развития Комитет Местный бюджет Источники и
микрокредитования экономики, совет средства,
малого предпринимателей предусмотренные
предпринимательства при главе района на текущее
в районе; финансирование
- подготовки Управление Федеральный Источники и
квалифицированных начального бюджет средства,
кадров, необходимых профессионального предусмотренные
для предприятий образования на текущее
малого и среднего администрации финансирование
бизнеса, через района
систему ПТУ;
- подготовки Комитет Местный бюджет Источники и
предложения о экономики, средства,
предоставлении Я/Б 257/1 предусмотренные
льгот по уплате на текущее
налогов и сборов финансирование
субъектам малого
предпринимательства,
использующим труд
спецконтингента или
размещающих заказы в
учреждениях
6. Улучшение качества рабочей среды
- организовать Комитет Краевой бюджет Источники и
работу по экономики средства,
проведению обучения предусмотренные
и проверки знаний на текущее
по охране труда финансирование
руководителей и
специалистов
предприятий и фирм
всех форм
собственности;
- координация мер Комитет Местный бюджет Источники и
помощи малым экономики средства,
предприятиям в предусмотренные
организации работы на текущее
по охране труда, финансирование
предупреждении
производственного
травматизма,
профессиональных
заболеваний;
- разработать и Комитет Местный бюджет Источники и
принять районную экономики средства,
программу улучшения предусмотренные
условий и охраны на текущее
труда; финансирование
- организовать Комитет Местный бюджет Источники и
проведение экономики средства,
ежегодного смотра предусмотренные
конкурса на лучшую на текущее
организацию работ в финансирование
области охраны труда
Управляющий делами
В.А.Мельник
|
