ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ХАБАРОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2003 г. N 315
О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ
В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО РАЙОНА
В целях снижения производственного травматизма, повышения
уровня деятельности организаций, предприятий, учреждений
Хабаровского района в создании условий труда, соответствующих
требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе их
трудовой деятельности, постановляю:
1. Проводить ежегодно районный смотр-конкурс на лучшую
организацию работы в области охраны труда (далее - смотр-конкурс).
2. Утвердить Положение о смотре-конкурсе на лучшую организацию
работы в области охраны труда среди организаций, предприятий,
учреждений Хабаровского района (приложение).
3. Рекомендовать руководителям предприятий, организаций и
учреждений (далее - "Организации"), расположенных на территории
Хабаровского района, независимо от форм собственности и
ведомственной принадлежности, принять участие в краевом смотре-
конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда по
итогам 2003 года.
4. Рассмотрение документов, представленных на конкурс, и
определение победителей возложить на межведомственную комиссию по
охране труда администрации Хабаровского района.
5. Муниципальному учреждению Редакции газеты "Сельская Новь"
(Кузовкина О.А.) через средства массовой информации освещать
организацию, проведение и итоги районного смотра-конкурса.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя главы района Погодина В.Ю.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования в газете "Сельская Новь".
Глава района
В.А.Алешко
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы муниципального образования
Хабаровского района
от 17 декабря 2003 г. N 315
ПОЛОЖЕНИЕ
О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ
В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях снижения
производственного травматизма, повышения уровня деятельности
организаций Хабаровского района в создании условий труда,
соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников
в процессе трудовой деятельности.
1.2. Настоящим Положением устанавливаются порядок и условия
проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работ в области
охраны труда (далее - смотр-конкурс) в организациях всех
организационно-правовых форм.
1.3. В смотре-конкурсе могут участвовать организации,
предприятия, учреждения района независимо от их организационно-
правовых форм (далее - "Организации").
2. Задачи смотра-конкурса
2.1. Снижение производственного травматизма и улучшение условий
труда работников в процессе трудовой деятельности, активизация
профилактической работы по предупреждению производственного
травматизма, профессиональной заболеваемости на предприятиях.
2.2. Выявление и распространение положительного опыта работы в
области обеспечения охраны труда, усиление пропаганды охраны труда
на предприятиях, повышение заинтересованности работодателей в
создании безопасных условий труда работников.
2.3. Улучшение условий труда работников в процессе их трудовой
деятельности.
3. Порядок проведения смотра-конкурса
3.1. Смотр-конкурс проводится в "Организациях" Хабаровского
района с подведением итогов в срок до 25.02.2004 районной
межведомственной комиссией.
4. Организация смотра-конкурса
4.1. Участниками смотра-конкурса являются "Организации",
осуществляющие свою деятельность на территории Хабаровского
района.
4.2. По итогам организации работы в области охраны труда за
прошедший год "Организации" направляют в администрацию района до
25 января 2004 года пояснительную записку с заявкой на участие в
смотре-конкурсе (приложение 1).
4.3. Заявка с пояснительной запиской по основным показателям
смотра-конкурса (п. 5) и показателями состояния условий и охраны
труда в "Организациях" (приложение 2) направляется в
межведомственную комиссию администрации района.
4.4. Проведение смотра-конкурса определяется постановлением
главы района и доводится до работодателей и населения через
средства массовой информации (газета "Сельская Новь").
4.5. Работа по организации и проведению смотра-конкурса
проводится администрацией района и непосредственно главным
специалистом по охране труда во взаимодействии с представителями
"Организаций" района, а также с администрациями сельских и
поселкового муниципальных образований, муниципальных образований
сел района.
5. Условия смотра-конкурса на лучшую организацию работы
в области охраны труда среди организаций, предприятий,
учреждений Хабаровского района
Основными показателями, определяющими победителей смотра-
конкурса среди "Организаций", являются:
- отсутствие групповых несчастных случаев, несчастных случаев
со смертельным и тяжелым исходом на производстве и случаев
профессиональных заболеваний;
- снижение количества несчастных случаев на производстве (не
относящихся к категории групповых, смертельных и тяжелых);
- наличие службы охраны труда в организации в соответствии со
ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации;
- организация системы управления охраной труда;
- проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране
труда у работников, включая руководителей и специалистов, в
соответствии с действующим законодательством;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- проведение предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (во время трудовой деятельности) медицинских
осмотров работников;
- организация обязательного социального страхования работников
от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
- обеспечение работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
- информирование работников о состоянии условий и охраны труда
на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся компенсациях, о средствах индивидуальной и
коллективной защиты;
- наличие совместных комитетов (комиссий) по охране труда в
организациях в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса
Российской Федерации;
- выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
предусмотренных коллективными договорами и соглашениями по охране
труда;
- обеспечение общественного контроля со стороны профсоюзных
комитетов или иного уполномоченного работниками представительного
органа, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда,
организация их работы;
- наличие кабинетов и уголков по охране труда;
- обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями.
6. Подведение итогов и поощрение победителей
6.1. Итоги смотра-конкурса подводит межведомственная комиссия
по охране труда администрации Хабаровского района. Комиссия
определяет победителей конкурса и свое решение направляет главе
района для принятия решения о поощрении или награждении
победителей.
6.2. Решение межведомственной комиссии по охране труда
администрации района о награждении победителей смотра-конкурса и
материалы на победителей направляет в департамент труда
министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского
края до 15 марта следующего года для дальнейшего рассмотрения на
краевой межведомственной комиссии по охране труда и определения
победителей смотра-конкурса среди организаций края.
Главный специалист по
условиям и охране труда
администрации района
Ю.И.Ковшаров
Приложение 1
к Положению
о смотре-конкурсе
на лучшую организацию работы
в области охраны труда среди
организаций, предприятий,
учреждений Хабаровского района
ЗАЯВКА (на бланке организации)
НА УЧАСТИЕ В СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ
РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО РАЙОНА
Прошу зарегистрировать ___________________________________________
(указывается полное наименование предприятия)
__________________________________________________________________
расположенное ____________________________________________________
(фактический и юридический адрес
__________________________________________________________________
организации, отрасль, тел./факс для связи)
как участника смотра-конкурса на лучшую организацию работы в
области охраны труда
Руководитель организации _______________________________
(Ф.И.О. подпись, дата)
Председатель комитета (комиссии) по охране
труда ____________________________
(Ф.И.О. подпись, дата)
Направляется руководителем организации на имя председателя
Межведомственной комиссии
Главный специалист по
условиям и охране труда
администрации района
Ю.И.Ковшаров
Приложение 2
к Положению
о смотре-конкурсе
на лучшую организацию работы
в области охраны труда среди
организаций, предприятий,
учреждений Хабаровского района
ПОКАЗАТЕЛИ
СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
__________________________________________________________________
(наименование организации, адрес, вид собственности)
----T-----------------------------------------T--------T---------¬
¦ N ¦ Показатели ¦ Данные ¦Данные за¦
¦п/п¦ ¦на 01.01¦прошедшие¦
¦ ¦ ¦ ¦два года ¦
¦ ¦ ¦ +----T----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+----+----+
¦ 1.¦Численность работающих, всего (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе женщин ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе молодежи до 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+----+----+
¦ 2.¦Занято в условиях, не отвечающих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-гигиеническим нормам, всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В % к общему числу работающих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе женщин ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе молодежи до 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+----+----+
¦ 3.¦Численность работников, занятых на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тяжелых физических работах, всего (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+----+----+
¦ 4.¦Численность работников, получающих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦компенсации за работу с тяжелыми, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вредными или опасными условиями труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+----+----+
¦ 5.¦Уровень травматизма в расчете на 1000 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих (Кч - коэффициент частоты) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Уровень тяжести производственного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизма (Кт - коэффициент тяжести) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+----+----+
¦ 6.¦Количество случаев профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваемости, всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе женщин ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе молодежи до 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В % к общему числу работающих ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+----+----+
¦ 7.¦Количество несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе женщин ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе молодежи до 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Из них: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- со смертельным исходом ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе женщин ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе молодежи до 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- тяжелых: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе женщин ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе молодежи до 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- групповых: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе женщин ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе молодежи до 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+----+----+
¦ 8.¦Количество руководителей, их ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заместителей, специалистов, которые ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должны пройти обучение и проверку знаний ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда (чел.). ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Из них прошли обучение и проверку ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаний (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+----+----+
¦ 9.¦Количество работников, которые должны ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пройти специальное обучение и проверку ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаний по безопасности труда (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе прошли обучение и проверку ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаний (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+----+----+
¦10.¦Обеспеченность работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сертифицированной спецодеждой, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спецобувью и другими средствами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты (в % к нормам) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+----+----+
¦11.¦Обеспеченность санитарно-бытовыми ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦помещениями (в % к нормам): ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- гардеробными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- душевыми ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- умывальными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- комнатами личной гигиены женщин ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+----+----+
¦12.¦Число рабочих мест на предприятии, всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Из них по осуществлению производственной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+----+----+
¦13.¦Проведена аттестация рабочих мест по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда, в % от общего количества,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Из них не отвечает требованиям правил, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦норм и инструкции по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+----+----+
¦14.¦Наличие: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- службы охраны труда (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- кабинета по охране труда (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- совместного комитета (комиссии) по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦число членов комиссии ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кол-во заседаний ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦принято решений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦число уполномоченных (доверенных) лиц по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда профсоюза или иного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уполномоченного работниками ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦представительного органа (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Обучено ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- членов комиссии (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- доверенных лиц (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+----+----+
¦15.¦Застраховано работников от несчастных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаев и профессиональных заболеваний ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+----+----+
¦16.¦Финансирование мероприятий по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда в расчете на одного работающего, в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------------+--------+----+-----
Руководитель предприятия
_________________________
Ф.И.О. подпись, дата
Главный специалист по
условиям и охране труда
администрации района
Ю.И.Ковшаров
|
