УТРАТИЛО СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ОТ 03.06.05 Г. N 928
МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2003 г. N 1793
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БЛАГОУСТРОЙСТВА"
В целях усиления материальной заинтересованности руководителей
в повышении эффективности и качества труда, улучшения финансового
состояния муниципальных предприятий, подведомственных управлению
дорог и внешнего благоустройства, ответственности за использование
бюджетных средств, постановляю:
1. Утвердить положение о премировании руководителей
муниципальных унитарных предприятий благоустройства (приложение
1), показатели премирования руководителей муниципальных унитарных
предприятий благоустройства (приложение 2) и форму справки по
выполнению показателей премирования руководителей муниципальных
унитарных предприятий благоустройства (приложение 3).
2. Руководителям МУП "Южное" Колтанюку В.В., МУП "Север"
Гордеевой И.К., МУП "Дорожник" Онищуку В.Н., МУП "Горсвет"
Забелину В.А., МУП "Питомник декоративных культур" Кривонос Г.А.,
МУП "Дорремстрой" Осадчему А.Ф., МУП "Восток" Егорову В.П., МУП
"Востоктрансавто" Савину А.В. привести в соответствие с
утвержденным положением о премировании руководителей положения о
премировании работников предприятий.
4. Считать утратившими силу постановления мэра города от
17.04.2001 N 349 "О премировании руководителей муниципальных
предприятий, подведомственных управлению дорог и внешнего
благоустройства", от 27.12.2002 N 1599 "О внесении изменений в п.
1 постановления мэра города от 17.04.2001 N 349 "О премировании
руководителей муниципальных предприятий, подведомственных
управлению дорог и внешнего благоустройства".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя мэра города, директора департамента
городского хозяйства Крейса И.А.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 31 декабря 2003 г. N 1793
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БЛАГОУСТРОЙСТВА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение разработано на основании Постановления
Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об
условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий
при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и Указа
Президента Российской Федерации от 10 июня 1994 года N 1200 "О
некоторых мерах по обеспечению государственного управления
экономикой" в целях материальной заинтересованности в повышении
эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты
руководителей предприятий.
1.2. Премирование (вознаграждение) за основные результаты
финансово-хозяйственной деятельности производится за счет прибыли,
остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и
обязательных платежей.
1.3. При выполнении показателей премирования и наличии причин,
обосновывающих отсутствие чистой прибыли, премирование по
согласованию с управлением дорог и внешнего благоустройства может
производиться за счет средств, направляемых на оплату труда, и
отнесена на себестоимость.
2. УСЛОВИЯ, ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Премирование производится по итогам работы за квартал при
положительных результатах работы в размере 30-кратного
минимального размера оплаты труда с учетом начисления районного
коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего
Востока.
2.2. Документы по премированию (проект распоряжения мэра
города, справка по выполнению показателей премирования
руководителей муниципальных унитарных предприятий благоустройства)
готовятся управлением дорог и внешнего благоустройства в течение
месяца после сдачи предприятиями благоустройства бухгалтерских
балансов и представления в плановый отдел управления данных по
выполнению финансово-экономических показателей за отчетный период
согласно перечню показателей, указанных в приложении 2.
2.4. Основанием для премирования руководителя муниципального
предприятия благоустройства является распоряжение мэра города,
которое согласовывается первым заместителем мэра города,
управлением экономического развития администрации города, отделом
контроля мэра города, юридическим управлением администрации
города, заместителем мэра - управляющим делами администрации
города.
Размер снижения премий за невыполнение показателей премирования
устанавливается мэром города по представленной управлением дорог и
внешнего благоустройства установленного образца справке и
согласованной с первым заместителем мэра города, директором
департамента городского хозяйства.
2.5. Руководители, имеющие дисциплинарные взыскания, лишаются
премии в полном объеме.
2.6. Руководителям, проработавшим неполный отчетный период в
связи с увольнением по собственному желанию или за невыполнение
условий заключенного трудового договора, премия не выплачивается.
3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
3.1. Размер премии исчисляется пропорционально числу
отработанных дней, исключая дни отсутствия на работе по
уважительной причине.
3.2. Размер премии не может превышать одного должностного
оклада в месяц.
3.3. Премия включается в средний заработок при исчислении его
для оплаты отпусков, назначения пенсий, пособий по временной
нетрудоспособности.
Приложение 2
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 31 декабря 2003 г. N 1793
ПОКАЗАТЕЛИ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БЛАГОУСТРОЙСТВА
----T---------------------------T------------T-------------------¬
¦NN ¦ Наименование показателей ¦Установлен- ¦Размер снижения за ¦
¦п/п¦ премирования ¦ный размер ¦ невыполнение ¦
¦ ¦ ¦премии за ¦ основных ¦
¦ ¦ ¦выполнение ¦ показателей (%) ¦
¦ ¦ ¦основных ¦ ¦
¦ ¦ ¦показателей ¦ ¦
+---+---------------------------+------------+-------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+---------------------------+------------+-------------------+
¦ 1.¦Выполнение условий ¦30-кратный ¦до 100 ¦
¦ ¦трудового договора, ¦уровень ¦ ¦
¦ ¦заключенного администрацией¦минимального¦ ¦
¦ ¦города с руководителями ¦размера ¦ ¦
¦ ¦предприятий ¦оплаты труда¦ ¦
+---+---------------------------+в квартал +-------------------+
¦ 2.¦Выполнение плановых объемов¦при условии ¦до 50 ¦
¦ ¦работ муниципального заказа¦отсутствия ¦до 10% - 10%¦
¦ ¦в установленные сроки и ¦нарушений ¦от 10% до 20% - 20%¦
¦ ¦хорошим качеством ¦трудовой ¦свыше 20% - 50%¦
+---+---------------------------+дисциплины +-------------------+
¦ 3.¦Обеспечение ежедневного ¦ ¦до 20% ¦
¦ ¦выхода на линию не менее ¦ ¦ ¦
¦ ¦70% техники и ¦ ¦ ¦
¦ ¦автотранспорта, ¦ ¦ ¦
¦ ¦находящегося на балансе ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+ +-------------------+
¦ 4.¦Обеспечение выполнения ¦ ¦до 20% ¦
¦ ¦мероприятий по повышению ¦ ¦ ¦
¦ ¦производительности труда ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+ +-------------------+
¦ 5.¦Обеспечение выполнения ¦ ¦до 50% ¦
¦ ¦мероприятий по ¦ ¦ ¦
¦ ¦рациональному и экономному ¦ ¦ ¦
¦ ¦расходованию ¦ ¦ ¦
¦ ¦материально-технических ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+ +-------------------+
¦ 6.¦Обеспечение выполнения ¦ ¦до 50% ¦
¦ ¦установленных заданий по ¦ ¦до 10% - 10%¦
¦ ¦оказанию дополнительных ¦ ¦от 10% до 30% - 20%¦
¦ ¦платных услуг, соблюдения ¦ ¦свыше 30% - 50%¦
¦ ¦тарифной политики ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+ +-------------------+
¦ 7.¦Целевое использование ¦ ¦до 50% ¦
¦ ¦бюджетных средств ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+ +-------------------+
¦ 8.¦Обеспечение эффективности ¦ ¦до 100% ¦
¦ ¦работы предприятий: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- отсутствие роста ¦ ¦10% ¦
¦ ¦просроченной задолженности ¦ ¦ ¦
¦ ¦по заработной плате; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- снижение дебиторской ¦ ¦100% ¦
¦ ¦задолженности по отношению ¦ ¦ ¦
¦ ¦к задолженности на начало ¦ ¦ ¦
¦ ¦года; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- отсутствие убыточной ¦ ¦10% ¦
¦ ¦работы; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- выполнение задания по ¦ ¦до 50 % ¦
¦ ¦снижению себестоимости ¦ ¦до 10% - 10%¦
¦ ¦работ; ¦ ¦от 10% до 20% - 20%¦
¦ ¦ ¦ ¦свыше 20% - 50%¦
¦ ¦- снижение затрат на рубль ¦ ¦до 20% ¦
¦ ¦произведенной продукции; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- выполнение задания по ¦ ¦до 20% ¦
¦ ¦рентабельности работы ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+ +-------------------+
¦ 9.¦Выполнение плана по ¦ ¦до 20% ¦
¦ ¦мобилизации доходов в ¦ ¦до 10% - 10%¦
¦ ¦бюджет города нарастающим ¦ ¦свыше 10% - 20%¦
¦ ¦итогом с начала года ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+ +-------------------+
¦10.¦Обеспечение выполнения ¦ ¦до 50% ¦
¦ ¦установленных ¦ ¦за каждый случай ¦
¦ ¦администрацией города ¦ ¦нарушения 5%, но не¦
¦ ¦нормативов ФОТ, ¦ ¦более 50% ¦
¦ ¦численности, распределения ¦ ¦ ¦
¦ ¦прибыли ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+ +-------------------+
¦11.¦Своевременное, качественное¦ ¦до 20% ¦
¦ ¦и достоверное представление¦ ¦за каждый случай ¦
¦ ¦отчетности и информации по ¦ ¦нарушения 5%, но не¦
¦ ¦запросу управления дорог и ¦ ¦более 20% ¦
¦ ¦внешнего благоустройства ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+ +-------------------+
¦12.¦Соблюдение условий охраны ¦ ¦до 100% ¦
¦ ¦труда и техники ¦ ¦1 случай - 20%, со ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦смертельным исходом¦
¦ ¦ ¦ ¦100% ¦
+---+---------------------------+ +-------------------+
¦13.¦Выполнение распорядительных¦ ¦до 100% ¦
¦ ¦документов органа местного ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------+------------+--------------------
Приложение 3
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 31 декабря 2003 г. N 1793
Согласовано
Первый заместитель мэра города
____________________ И.А.Крейс
"___"_______________ 200 год
СПРАВКА
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БЛАГОУСТРОЙСТВА
----T----------------------T----T----T-------T-----T---------T------T-----T--------¬
¦NN ¦ Наименование ¦МУП ¦МУП ¦МУП ¦МУП ¦МУП ¦МУП ¦МУП ¦МУП ¦
¦п/п¦ показателей ¦"Юж-¦"Се-¦"Дорож-¦"Гор-¦"Питомник¦"Дор- ¦"Вос-¦"Восток-¦
¦ ¦ ¦ное"¦вер"¦ник" ¦свет"¦декора- ¦рем- ¦ток" ¦транс- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тивных ¦строй"¦ ¦авто" ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культур" ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+---+----------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+--------+
¦ 1.¦Выполнение условий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудового договора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(контракта), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заключенного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрацией города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с руководителями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ невыполнение условий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудового договора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+--------+
¦ 2.¦2.1. Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦плановых объемов работ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального заказа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в установленные сроки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ план ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ факт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+--------+
¦ ¦2.2. Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦плановых работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального заказа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦технологий согласно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦СНиП и ТУ (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ выполненный объем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ, всего, в т.ч. с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдением технологий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+--------+
¦ 3.¦Обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ежедневного выхода на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦линию не менее 70% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техники и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автотранспорта, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦находящегося на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦балансе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ план ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ факт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+--------+
¦ 4.¦Обеспечение выполнения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производительности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отсутствие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий, или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦невыполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+--------+
¦ 5.¦Обеспечение выполнения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рациональному и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экономному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦расходованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦материально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦технических ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отсутствие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦невыполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+--------+
¦ 6.¦Обеспечение выполнения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦установленных заданий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по оказанию платных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг, соблюдения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тарифной политики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ план ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ факт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ % выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+--------+
¦ 7.¦Целевое использование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бюджетных средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ перечислено ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бюджетных средств, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ использовано не по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦назначению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+--------+
¦ 8.¦Обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективности работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подведомственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦9.1. наличие роста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦просроченной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженности по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заработной плате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ период задолженности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ сумма задолженности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦9.2. снижение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дебиторской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженности по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отношению к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженности на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начало года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ план ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ факт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦9.3. наличие убыточной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ прибыль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ убытки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦9.4. выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задания по снижению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦себестоимости работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ план ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ факт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ % выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦9.5 снижение затрат на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рубль произведенной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ план ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ факт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ % выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦9.6. выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задания по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рентабельности работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ план ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ факт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ % выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+--------+
¦ 9.¦Выполнение плана по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мобилизации доходов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бюджет города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нарастающим итогом с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начала года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ план ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ факт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ % выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+--------+
¦10.¦Обеспечение выполнения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦установленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрацией города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативов ФОТ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦распределения прибыли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ наличие случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нарушений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+--------+
¦11.¦Своевременное, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦качественное и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦достоверное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦представление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчетности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦информации по запросу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ наличие случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦непредставления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+--------+
¦12.¦Соблюдение условий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда и техники¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безопасности на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ наличие случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизма, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ наличие предписаний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦о невыполнении условий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+--------+
¦13.¦Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦распорядительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦документов органа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ наличие случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нарушений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+----------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+---------
|
