ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПИСЬМО
от 19 января 2004 г. N 21/05-45
Директор департамента труда
В.В.Хрычев
Вопрос: Приведите пример расчета среднего дневного заработка
для оплаты отпуска при условии, что работник работает по графику 6-
дневной рабочей недели и расчетный период отработан не полностью.
Ответ: В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного
Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года N 213, в
случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода
отработаны не полностью (в том числе если из расчетного периода
исключается время, когда работник фактически не работал в
соответствии с действующим законодательством - пункт 4 Положения),
средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в
календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы,
фактически начисленной за расчетный период, на сумму дней,
состоящую из:
- среднемесячного числа календарных дней (29,6) в полностью
отработанных месяцах;
- количества календарных дней, рассчитанного путем умножения
рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящейся
на отработанное время, на коэффициент 1,4 - в не полностью
отработанных месяцах.
Пример 1
В организации установлена 6-дневная рабочая неделя. Работнику
предоставлен отпуск на 28 календарных дней в августе 2003 г. В
расчетном периоде работнику сделаны следующие начисления (исходя
из должностного оклада 7000 руб.)
Таблица 1
-----------T-----------------------------T------------T----------¬
¦ Месяц ¦ Количество рабочих дней по ¦ Количество ¦Заработная¦
¦расчетного¦ календарю 6-дневной рабочей ¦ фактически ¦ плата, ¦
¦ периода ¦ недели ¦отработанных¦ руб. ¦
¦ ¦ ¦ дней ¦ ¦
+----------+-----------------------------+------------+----------+
¦Май ¦24 (31 день - 4 воскресенья -¦ 7 <*> ¦ 2041,69 ¦
¦ ¦3 праздника) ¦ ¦ ¦
+----------+-----------------------------+------------+----------+
¦Июнь ¦24 (30 дней - 5 воскресений -¦ 24 ¦ 7000 ¦
¦ ¦1 праздник) ¦ ¦ ¦
+----------+-----------------------------+------------+----------+
¦Июль ¦27 (31 день - 4 воскресенья) ¦ 15 <**> ¦ 3888,90 ¦
+----------+-----------------------------+------------+----------+
¦Всего ¦75 ¦ ¦ 12930,59 ¦
L----------+-----------------------------+------------+-----------
--------------------------------
<*> С 1 по 23 мая работник был временно нетрудоспособен.
<**> С 7 по 19 июля работник находился в командировке.
Расчет среднего заработка для оплаты отпуска.
а) Определяется количество дней, включаемых в расчет среднего
дневного заработка:
- в мае на фактически отработанный период (с 24 по 31 мая) по
календарю 5-дневной рабочей недели приходится 5 рабочих дней. В
расчет включается 7 дней (5 дн. x 1,4);
- июнь отработан полностью. В расчет включается 29,6 дня;
- в июле на фактически отработанный период (с 1 по 6 июля и с
20 по 31 июля) по календарю 5-дневной рабочей недели приходится 13
рабочих дней. В расчет включаются 18,2 дня (13 дн. x 1,4).
б) Определяется средний дневной заработок:
12930,59 руб. / (7 дн. + 29,6 дн. + 18,2 дн.) = 235,96 руб.
в) Определяется размер оплаты за отпуск:
235,96 x 28 дн. = 6606,88 руб.
Вышеприведенный порядок расчета предполагает, что отработанные
по графику 6-дневной рабочей недели дни переводятся сначала в
рабочие дни по графику 5-дневной рабочей недели, а затем - в
календарные дни. Это, с одной стороны, позволяет не отклоняться от
порядка расчета среднего заработка, установленного Положением.
На наш взгляд, организации, работающие по графику 6-дневной
рабочей недели, могут использовать для перевода фактически
отработанных дней в не полностью отработанных месяцах коэффициент,
рассчитанный по аналогии с установленным Положением коэффициентом
(1,4 = 7 дн. / 5 дн.):
7 дн. / 6 дн. = 1,16.
Пример 2
Для условий Примера 1.
Расчет среднего заработка для оплаты отпуска.
а) Определяется количество дней, включаемых в расчет среднего
дневного заработка:
- в мае фактически отработано 7 дней по календарю 6-дневной
рабочей недели. В расчет включается 8,12 дня (7 дн. x 1,16);
- июнь отработан полностью. В расчет включается 29,6 дня;
- в июле фактически отработано 15 календарных дней по календарю
6-дневной рабочей недели. В расчет включается 17,4 дня (15 дн. x
1,16);
б) Определяется средний дневной заработок:
12930,59 руб. / (8,12 дн. + 29,6 дн. + 17,4 дн.) = 234,59 руб.
в) Определяется размер оплаты за отпуск:
234,59 x 28 дн. = 6568,52 руб.
В отсутствие официальных разъяснений о порядке расчета среднего
заработка в организациях, работающих по графику 6-дневной рабочей
недели, бухгалтер вправе использовать любой из предложенных выше
способов расчета.
ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Ст. 225 Трудового кодекса РФ и ст. 18 ФЗ "Об основах охраны
труда в РФ" определяют, что все работники организации, в том числе
ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и
проверку знаний требований охраны труда в порядке, определенном
Правительством РФ.
Вопрос: Какие нормативные документы на сегодняшний день
определяют порядок прохождения обучения по охране труда и проверки
знаний требований охраны труда?
Ответ: На сегодняшний день порядок обучения регламентируют
следующие основные нормативные документы:
- Постановление Министерства труда и социального развития РФ и
Министерства образования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении
Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований
охраны труда работников организаций";
- ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ "Организация обучения безопасности
труда";
- Межотраслевые и отраслевые правила по охране труда. Например:
Межотраслевые Правила по охране труда на автомобильном транспорте,
утвержденные Постановлением Министерства труда и социального
развития РФ N 28 от 12.05.2003; Правила по охране труда в
лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при
проведении лесохозяйственных работ, утвержденные Постановлением
Минтруда РФ от 21 марта 1997 г. N 15 и др.;
- Нормативные акты, определяющие порядок прохождения обучения и
аттестации работников отдельных профессий, к которым предъявляются
дополнительные требования. Например: "Правила устройства и
безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов" ПБ 10-382-00;
"Положение о порядке подготовки и аттестации работников
организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты,
подконтрольные Госгортехнадзору России", утв. Постановлением
Федеральным горным и промышленным надзором России от 11 января
1999 г. N 2, и др.;
- Ведомственные приказы и положения, определяющие порядок
обучения, разработанные на основе вышеуказанных документов с
учетом отраслевой направленности. Например: "Положение о порядке
обучения и проверке знаний требований охраны труда у работников
организаций связи", утв. Приказом Министра связи, согласованное с
Министерством труда РФ от 18.12.2001 N 242.
|
