ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ХАБАРОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02 февраля 2004 г. N 20
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ,
НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДР.) В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
КУЛЬТУРЫ ХАБАРОВСКОГО РАЙОНА
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ и постановлением
главы администрации Хабаровского края от 15.12.97 N 526 "Об
установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях культуры, искусства и киновидеопроката Хабаровского
края" постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке применения стимулирующих и
компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в
муниципальных учреждениях культуры Хабаровского района и ввести
его в действие с 1 января 2004 года (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы района Тернопольскую Т.А.
Глава района
В.А.Алешко
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы муниципального образования
Хабаровского района
от 02 февраля 2004 г. N 20
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ
ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДР.) В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ХАБАРОВСКОГО РАЙОНА
Настоящее положение разработано в соответствии со ст.ст. 144,
151 Трудового кодекса РФ и постановлением главы администрации
Хабаровского края от 15.12.1997 N 526 "Об установлении надбавок за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры,
искусства и киновидеопроката Хабаровского края" и направлено на
усиление материальной заинтересованности в повышении эффективности
и качества работы муниципальных учреждений культуры Хабаровского
района.
1. Источником стимулирующих и компенсационных выплат являются
средства, предусмотренные в сметах расходов муниципальных
учреждений культуры по статье "Оплата труда" из фонда экономии
зарплаты.
2. Руководители муниципальных учреждений культуры Хабаровского
района имеют право устанавливать работникам надбавки и доплаты
стимулирующего характера:
а) за высокие творческие и производственные достижения в работе
- до 50% должностного оклада (тарифной ставки);
б) за расширенную зону обслуживания или увеличения объема работ
- до 50% должностного оклада (тарифной ставки);
в) за совмещения профессий (должностей) - до 50% должностного
оклада (тарифной ставки);
г) за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- до 50% должностного оклада (тарифной ставки).
3. Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер (за
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в особом
режиме, за работу в ночное время и праздничные дни и др.)
применяются в порядке и размерах, установленных действующим
трудовым законодательством.
4. Работникам, включая руководителей муниципальных учреждений
культуры Хабаровского района, выплачивается ежемесячная надбавка к
должностному окладу (тарифной ставке) за продолжительность
непрерывной работы в порядке и размерах, установленных Положением
"О порядке установления ежемесячных надбавок к должностному окладу
(тарифной ставке) за продолжительность непрерывной работы для
работников учреждений культуры, искусства и киновидеопроката
Хабаровского края", утвержденным постановлением главы
администрации Хабаровского края" от 15.12.1997 N 526.
5. Работникам муниципальных учреждений культуры (включая
руководителей) Хабаровского района выплачивается материальная
помощь в размере месячного должностного оклада. Материальная
помощь выплачивается один раз в год по заявлению работника, как
правило, к очередному отпуску.
Материальная помощь не выплачивается работникам, проработавшим
неполный календарный год, а также работникам, занятым на работе
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
6. Надбавки и доплаты руководителям муниципальных учреждений
культуры устанавливаются приказом отдела культуры и молодежной
политики администрации Хабаровского района Хабаровского края в
порядке и размерах, установленных п. 2 настоящего Положения.
Начальник отдела
В.М.Блинов
|
