ХАБАРОВСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 29 января 2004 года
ИЗМЕНЕНИЯ В РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ РАСЧЕТЕ
ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПОСОБИЯ
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2004 Г.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-
ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации
на 2004 г." в 2004 году изменен порядок расчета среднего заработка
при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по
беременности и родам.
Постановлением Министерства труда и социального развития от
24.12.2003 N 89 утверждены разъяснения "Об исчислении среднего
заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и
пособия по беременности и родам в 2004 г."
Особенности расчета следующие.
1. При любом режиме работы для всех категорий работников расчет
среднего заработка производится из 12 месяцев предшествующих
месяцу нетрудоспособности или отпуску по беременности и родам, с
учетом непрерывного стажа и иных условий, установленных нормативно-
правовыми актами об обязательном социальном страховании в порядке,
установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от
11.04.2003 N 213 в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ.
2. Пособия исчисляются только по основному месту работы.
3. В среднем заработке учитываются все предусмотренные системой
оплаты труда виды выплат, применяемые организацией, на которые
начисляются налоги и страховые взносы.
4. Расчет заработной платы производится исходя из фактически
начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного
им времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления
нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
5. В период фактической работы в последние 12 месяцев перед
наступлением нетрудоспособности не учитываются периоды, в течение
которых работник не работал:
получал пособие по листку нетрудоспособности;
не работал в связи с простоем;
не работал в связи с забастовкой;
не работал в связи с предоставлением дней по уходу за ребенком-
инвалидом;
не работал в других случаях с сохранением заработной платы
полностью или частично (случаи, когда за работником сохраняется
средний заработок в соответствии с законодательством, приведены в
приложении N 1).
6. В период фактической работы в последние 12 месяцев перед
наступлением страхового случая включается время, в течение
которого работник фактически работал, и за ним сохранялась средняя
заработная плата:
при направлении в служебную командировку;
при переводе на нижеоплачиваемую работу.
7. Если работник в последние 12 месяцев проработал фактически 3
и более месяцев:
- расчетный период в конкретной ситуации определяется в
порядке, установленном пунктами 4, 5, 6 и 7 Положения от
11.04.2003 N 213;
п. 4 - исключается время, когда работник фактически не работал;
п. 5 - если не имел заработной платы, то определяется за
предшествующий период, равный расчетному;
п. 6 - если не имел фактически начисленной заработной платы в
расчетном периоде, и до расчетного периода, то определяются из
суммы, начисленной за отработанные дни в месяце наступления
страхового случая;
п. 7 - если не имел фактически начисленной заработной платы, то
исходя из тарифной ставки, должностного оклада.
8. Средний дневной заработок определяется в порядке,
установленном п. 8, а среднечасовой п. 13 Положения от 11.04.2003
N 213.
9. Учет премий и вознаграждений по п. 14 Положения от
11.04.2003 N 213.
10. В случае повышения заработной платы в расчетном периоде
такое повышение учитывается с даты повышения фактической
заработной платы, поэтому п. 15 и 16 Положения от 11.04.2003 N 213
не применяются.
11. Если работник проработал фактически менее 3-х месяцев, то
пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный
календарный месяц минимального размера оплаты труда с районным
коэффициентом.
12. Данный порядок исчисления применяется по случаям,
наступившим в 2004 году, если до 1 января 2004 года, то пособие
исчисляется по ранее действующим правилам (ст. 19 Федерального
закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ).
13. Сохранилось ограничение максимального размера пособий в
размере - 11700 рублей с применением районного коэффициента,
установленного для непроизводственных отраслей (ст.ст. 7, 17
Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ).
14. Фонд социального страхования Российской Федерации
рекомендует оборотную сторону листка нетрудоспособности заполнять
следующим образом:
в разделе "Сведения о заработной плате":
- в графе "Месяцы" указывать расчетный период, за который
учитывается заработная плата. Например, если за 12 месяцев "с 1
февраля 2003 года по 31 января 2004 года", если менее 3-х месяцев,
при исчислении пособия из минимального размера оплаты труда, "с 1
января 2004 года по 15 марта 2004 года";
- в графе "Число рабочих дней (часов) указывать число
фактически отработанных дней (часов) по строке "Всего";
- в графе "Сумма фактического заработка" указывать фактическую
сумму заработка в расчетном периоде по строке "Всего";
- графы "Месячный оклад" и "Дневная тарифная ставка" можно не
заполнять. (Письмо от 28.01.2004 N 02-18/07-565).
Начальник отдела
правового обеспечения
А.С.Горностаева
Приложение 1
к Изменениям в расчете среднего
заработка при расчете пособия по
временной нетрудоспособности и пособия
по беременности и родам в 2004 г.
Случаи, когда за работником сохраняется средний заработок в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:
1. Участие работника в коллективных переговорах, подготовке
проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39 ТК);
2. Временный перевод работника на другую работу в случае
производственной необходимости (статья 74 ТК);
3. Выплата выходного пособия при увольнении (статьи 84, 178,
180, 181, 296, 318 ТК);
4. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (статьи 114
ТК);
5. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска компенсацией (статьи
126 ТК);
6. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК);
7. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных
обязанностей) по вине работодателя (ст. 155 ТК);
8. Оплата времени простоя по вине работодателя (статьи 157, 220
ТК);
9. Участие работника в работе комиссии по трудовым спорам (ст.
171 ТК);
10. Предоставление дополнительного отпуска обучающемуся
работнику, а также сокращение рабочей недели с выплатой 50%
среднего заработка для выполнения дипломного проекта (работы) или
сдачи госэкзаменов (статьи 173 - 176 ТК);
11. Направление работника на обязательное медицинское
обследование (статьи 185, 212, 219 ТК), а также на обязательное
диспансерное обследование в медицинских учреждениях беременных
женщин (ст. 254 ТК);
12. Безвозмездная сдача работником крови (ст. 186 ТК);
13. Направление работника на повышение квалификации (ст. 187
ТК);
14. Оплата перерывов на кормление ребенка (ст. 258 ТК);
15. Признание увольнения работника незаконным (статьи 394, 396
ТК);
16. Участие работника в работе примирительной комиссии (ст. 405
ТК);
17. При взыскании ущерба с работника (ст. 248 ТК);
18. При невозможности предоставления работы (должности)
профсоюзным работникам по прежнему месту работы (ст. 375 ТК).
|
