МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2004 г. N 193
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ"
(в ред. постановления мэра г. Хабаровска
от 23.03.2006 N 324)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, на основании Устава городского округа "Город
Хабаровск", в целях осуществления единого подхода в вопросах
совершенствования организации оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной
защиты населения администрации г. Хабаровска, и стимулирования их
деятельности постановляю:
(в ред. постановления мэра г. Хабаровска от 23.03.2006 N 324)
1. Утвердить Положение "О премировании руководителей
муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной
защиты населения администрации" согласно приложению 1.
(в ред. постановления мэра г. Хабаровска от 23.03.2006 N 324)
2. Начальнику управления социальной защиты населения
администрации города Чечелевой Н.В. довести Положение до сведений
руководителей муниципальных учреждений, подведомственных
управлению социальной защиты населения администрации г.
Хабаровска.
(в ред. постановления мэра г. Хабаровска от 23.03.2006 N 324)
3. Внести изменения в приложение к распоряжению мэра города от
12.01.2004 N 8-р "О внесении изменений в распоряжение мэра города
от 17.03.2003 N 352-р "Об установлении системы оплаты труда и
условий труда директорам муниципальных учреждений социального
обслуживания населения".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя мэра города Шевченко С.И.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 26 февраля 2004 г. N 193
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ
(в ред. постановления мэра г. Хабаровска
от 23.03.2006 N 324)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано на основании статьи 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Устава муниципального
образования города Хабаровска, постановлением мэра города от
31.01.2003 N 159 "Об утверждении положения "О порядке
формирования, учета и экономического стимулирования развития
платных услуг в г. Хабаровске", распоряжением мэра города от
26.09.2003 N 2411-р "О формировании фонда оплаты труда работников
муниципальных учреждений социального обслуживания населения",
Положением об управлении социальной защиты населения города
Хабаровска.
1.2. Положение разработано в целях обеспечения единого подхода
в вопросах совершенствования организации оплаты труда,
заинтересованности руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных управлению социальной защиты населения
администрации, в повышении эффективности и качества работы,
развитии сети дополнительных платных услуг, привлечении
внебюджетных средств, в сохранности и эффективном использовании
муниципального имущества, переданного в оперативное управление.
(в ред. постановления мэра г. Хабаровска от 23.03.2006 N 324)
1.3. Премирование руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных управлению социальной защиты населения
администрации, осуществляется по результатам работы за месяц.
(в ред. постановления мэра г. Хабаровска от 23.03.2006 N 324)
1.4. Источником премирования являются средства в размере 20-
процентного фонда заработной платы по должностным окладам
руководителей с учетом коэффициентов, предусмотренных федеральным
законодательством (районный коэффициент, надбавки за работу в
южных районах Дальнего Востока), в пределах смет расходов на
содержание муниципальных учреждений, подведомственных управлению
социальной защиты населения администрации, утвержденных в бюджете
города.
(в ред. постановления мэра г. Хабаровска от 23.03.2006 N 324)
1.5. Премия устанавливается в размере 20-ти процентов к
должностному окладу руководителя с учетом коэффициентов,
предусмотренных федеральным законодательством (районный
коэффициент, надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока),
и выплачивается за фактически отработанное время.
1.6. Руководителям, проработавшим неполный месяц (очередной
отпуск, болезнь, отпуск без сохранения заработной платы и др.),
премия выплачивается на общих основаниях за фактически
отработанное время, за исключением вновь поступивших
руководителей, которым премия не выплачивается.
2. Порядок выплаты премии
2.1. Оценка выполнения руководителями муниципальных учреждений,
подведомственных управлению социальной защиты населения
администрации, показателей и условий премирования производится
управлением социальной защиты населения с учетом работы
муниципального учреждения за месяц.
(в ред. постановления мэра г. Хабаровска от 23.03.2006 N 324)
2.2. Не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным,
оформленные отчеты по показателям деятельности муниципальных
учреждений, подведомственных управлению социальной защиты
населения администрации, предоставляются в управление социальной
защиты населения администрации города. Ответственность за
предоставление отчетных документов возлагается на руководителей
муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной
защиты населения администрации.
(в ред. постановления мэра г. Хабаровска от 23.03.2006 N 324)
2.3. Основанием для выплаты премии является приказ начальника
управления социальной защиты населения администрации города с
указанием конкретного размера премии каждому руководителю.
3. Показатели и условия выплаты премии
3.1. Премирование производится с учетом выполнения
руководителями перечня показателей, характеризующих эффективность
и качество работы муниципальных учреждений, подведомственных
управлению социальной защиты населения администрации, и
распределяется в соответствии с личным вкладом каждого
руководителя в общие результаты, его профессиональной компетенцией
в соответствии с занимаемой должностью:
(в ред. постановления мэра г. Хабаровска от 23.03.2006 N 324)
---T----------------------------------T-------------T------------¬
¦N ¦ Наименование показателей ¦Установленный¦ Размер ¦
¦ ¦ премирования руководителей ¦размер премии¦ снижения ¦
¦ ¦ Комплексных центров социального ¦за выполнение¦ премии за ¦
¦ ¦ обслуживания населения, ¦ показателей ¦невыполнение¦
¦ ¦специального дома для участников и¦ (%) ¦показателей ¦
¦ ¦ инвалидов ВОВ, ¦ ¦ (%) ¦
¦ ¦Социально-реабилитационного центра¦ ¦ ¦
¦ ¦ для несовершеннолетних ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+-------------+------------+
¦1.¦Выполнение плана по количеству ¦ 20% ¦ 10% ¦
¦ ¦обслуживаемых пожилых граждан ¦ к ¦ ¦
+--+----------------------------------+должностному +------------+
¦2.¦Выполнение плана по оказанию ¦ окладу ¦ 10% ¦
¦ ¦гарантированных государством ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальных услуг ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+ +------------+
¦3.¦Выполнение плана по проверке ¦ ¦ 5% ¦
¦ ¦качества обслуживания социальными ¦ ¦ ¦
¦ ¦работниками одиноких пожилых ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан и инвалидов ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+ +------------+
¦4.¦Выполнение графиков посещения на ¦ ¦ 5% ¦
¦ ¦дому одиноких пожилых граждан и ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+ +------------+
¦5.¦Выполнение плана социального ¦ ¦ 5% ¦
¦ ¦патронажа неблагополучных семей ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+ +------------+
¦6.¦Выполнение заданий по ¦ ¦ 5% ¦
¦ ¦индивидуальным программам по ¦ ¦ ¦
¦ ¦работе с патронажными семьями ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+ +------------+
¦7.¦Отсутствие жалоб, заявлений ¦ ¦ 30% ¦
¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+ +------------+
¦8.¦Выполнение плана по оказанию ¦ ¦ 20% ¦
¦ ¦платных услуг ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+ +------------+
¦9.¦Своевременное выполнение приказов,¦ ¦ 10% ¦
¦ ¦распоряжений и заданий учредителя ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+-------------+------------+
¦N ¦ Наименование показателей ¦Установленный¦ Размер ¦
¦ ¦премирования руководителей Домов ¦размер премии¦ снижения ¦
¦ ¦ ветеранов ¦за выполнение¦ премии за ¦
¦ ¦ ¦ показателей ¦невыполнение¦
¦ ¦ ¦ (%) ¦показателей ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (%) ¦
+--+----------------------------------+-------------+------------+
¦1.¦Выполнение плана проведения ¦ 20% ¦ 30% ¦
¦ ¦культурно-массовых мероприятий ¦ к ¦ ¦
+--+----------------------------------+должностному +------------+
¦2.¦Выполнение работы графика работы ¦ окладу ¦ 10% ¦
¦ ¦клубов по интересам ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+ +------------+
¦3.¦Отсутствие жалоб, заявлений ¦ ¦ 30% ¦
¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+ +------------+
¦4.¦Выполнение плана по оказанию ¦ ¦ 20% ¦
¦ ¦платных услуг ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+ +------------+
¦5.¦Своевременное выполнение приказов,¦ ¦ 10% ¦
¦ ¦распоряжений и заданий учредителя ¦ ¦ ¦
L--+----------------------------------+-------------+-------------
3.2. Премия в полном объеме выплачивается при условии
выполнения муниципальными учреждениями, подведомственными
управлению социальной защиты населения администрации, планируемых
показателей и при отсутствии дисциплинарных взысканий у
руководителя.
(в ред. постановления мэра г. Хабаровска от 23.03.2006 N 324)
3.3. Размер премии может быть увеличен:
- за организацию работы по привлечению спонсорских средств до
50%;
- перевыполнение плана по оказанию платных услуг населению до
50%;
- разработку и осуществление собственных мероприятий по
экономии бюджетных средств, в том числе по экономии электрической
энергии до 20%;
- качественную и своевременную подготовку учреждений к
отопительному сезону до 20%;
- абзац исключен. - Постановление мэра г. Хабаровска от
23.03.2006 N 324;
- сохранность учреждения, оборудования (нежилых фондов) в
течение всего года, эффективность использования имущества - до
100% (один раз по итогам года);
(абзац введен постановлением мэра г. Хабаровска от 23.03.2006 N
324)
- разработка собственных акций, программ, общественных
мероприятий по работе с населением - до 100% (один раз по итогам
года);
(абзац введен постановлением мэра г. Хабаровска от 23.03.2006 N
324)
- участие, подготовка к проведению городских праздников, акций,
краевых и городских смотров-конкурсов и других культурно-массовых
мероприятий - до 50%;
(абзац введен постановлением мэра г. Хабаровска от 23.03.2006 N
324)
- оформление помещений, выставок, альбомов, буклетов к
праздникам и памятным датам - до 50%.
(абзац введен постановлением мэра г. Хабаровска от 23.03.2006 N
324)
3.4. За невыполнение должностных обязанностей, нарушение
трудовой дисциплины премия не начисляется и не выплачивается.
Приложение 2
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 26 февраля 2004 г. N 193
----T---------------------------------------------T--------------¬
¦ N ¦ Наименование учреждения ¦ Условия ¦
¦п/п¦ ¦вознаграждения¦
¦ ¦ ¦ по итогам ¦
¦ ¦ ¦ работы за ¦
¦ ¦ ¦ месяц ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦ 1.¦Социально-реабилитационный центр для ¦Согласно ¦
¦ ¦несовершеннолетних ¦Положению "О ¦
¦ ¦ ¦премировании ¦
+---+---------------------------------------------+руководителей ¦
¦ 2.¦Комплексный центр социального обслуживания ¦муниципальных ¦
¦ ¦населения Железнодорожного района ¦учреждений ¦
¦ ¦ ¦социального ¦
¦ ¦ ¦обслуживания ¦
+---+---------------------------------------------+населения ¦
¦ 3.¦Комплексный центр социального обслуживания ¦г. Хабаровска"¦
¦ ¦населения Индустриального района ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+ ¦
¦ 4.¦Комплексный центр социального обслуживания ¦ ¦
¦ ¦населения Кировского района ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+ ¦
¦ 5.¦Комплексный центр социального обслуживания ¦ ¦
¦ ¦населения Краснофлотского района ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+ ¦
¦ 6.¦Комплексный центр социального обслуживания ¦ ¦
¦ ¦населения Центрального района ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+ ¦
¦ 7.¦Специальный дом для участников и инвалидов ¦ ¦
¦ ¦ВОВ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+ ¦
¦ 8.¦Дом ветеранов по ул. Пушкина, 60 ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+ ¦
¦ 9.¦Дом ветеранов Железнодорожного района ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+ ¦
¦10.¦Дом ветеранов Индустриального района ¦ ¦
L---+---------------------------------------------+---------------
|
