МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2004 г. N 265
О ЕЖЕГОДНОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ ПРОМЫШЛЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
В целях выполнения постановления мэра города от 26.08.2002 N
980 "Об утверждении концепции муниципальной поддержки развития
промышленности г. Хабаровска на период до 2005 года" и
празднования Дня города Хабаровска постановляю:
1. Организовать проведение смотра-конкурса промышленных
предприятий и организаций города Хабаровска до 20 мая.
2. Утвердить Положение о ежегодном смотре-конкурсе промышленных
предприятий и организаций города Хабаровска, состав конкурсной
комиссии и смету расходов согласно приложениям 1, 2, 3.
3. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.)
в бюджете 2004 года предусмотреть денежные средства в сумме 92000
(девяносто две тысячи) рублей из целевой бюджетной программы
развития города Хабаровска на проведение смотра-конкурса и
награждение победителей смотра-конкурса промышленных предприятий и
организаций города Хабаровска.
4. Отделу бухгалтерского учета и отчетности администрации
города (Ботвинник И.А.) произвести выплату вышеуказанных денежных
средств.
5. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Горбунов А.В.)
опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя города Афанасьева С.В.
7. Постановление вступает в силу со дня опубликования.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 11 марта 2004 г. N 265
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕГОДНОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
Настоящее Положение о ежегодном смотре-конкурсе промышленных
предприятий и организаций города Хабаровска (далее - конкурс)
определяет порядок и условия проведения конкурса среди
промышленных предприятий муниципального образования "город
Хабаровск".
1. Цели и задачи конкурса
Конкурс проводится в целях выявления, поощрения и
распространения положительного опыта ведения производственной и
финансово-хозяйственной деятельности на промышленных предприятиях
города, совершенствования социально-трудовых отношений, освоения
новых производств, создания новых видов продукции.
Задача конкурса способствовать:
- увеличению объемов промышленного производства, росту
налогооблагаемой базы на предприятиях, подведомственных отделу
промышленности и связи;
- повышению рентабельности, снижению себестоимости, достижению
безубыточности и прибыльности производства;
- созданию новых высокотехнологичных и наукоемких производств,
освоению новых видов продукции на основе технического
перевооружения и модернизации производства;
- совершенствованию социально-трудовых отношений, развитию
системы социальных гарантий, сохранению и развитию кадрового
потенциала;
- улучшению условий труда, охраны труда на промышленных
предприятиях.
2. Общие положения
2.1. Конкурс проводится ежегодно администрацией города
Хабаровска совместно с Советом директоров предприятий и
организаций города Хабаровска.
2.2. Конкурс проводится в рамках реализации Концепции
муниципальной поддержки развития промышленности города Хабаровска.
2.3. Для организации, проведения и подведения итогов конкурса
создается конкурсная комиссия, персональный состав которой
утверждается постановлением города. Конкурсная комиссия
формируется из представителей Президиума Совета директоров
предприятий и организаций города и администрации города.
Возглавляет комиссию заместитель города по промышленности,
транспорту и связи. На конкурсную комиссию возлагаются функции по
приему заявок и других документов, необходимых для участия в
конкурсе; рассмотрению конкурсной документации; определению
победителей.
Обеспечение работы конкурсной комиссии возлагается на отдел
промышленности и связи администрации города и Совет директоров
предприятий и организаций города.
3. Условия проведения конкурса
3.1. Участниками конкурса являются промышленные предприятия
любой формы собственности, расположенные на территории города
Хабаровска.
3.2. Конкурс проводится по итогам прошедшего календарного года.
3.3. Участники конкурса делятся на 3 группы численностью
работающих:
- более 500 человек;
- от 100 до 500 человек;
- до 100 человек;
3.4. Конкурс проводится по трем номинациям:
- лучшее промышленное предприятие по основным показателям
производственной и финансово-экономической деятельности;
- лучшее промышленное предприятие по совершенствованию
социально-трудовых отношений и состоянию охраны труда;
- лучшее промышленное предприятие в освоении новых видов
продукции, создании новых производств, решении проблем
модернизации и технического перевооружения.
3.5. Конкурс включает следующие основные этапы:
- консультации по подготовке конкурсной документации;
- сбор информации о выполнении условий конкурса;
- анализ полученных результатов;
- определение победителей.
3.6. Предъявленные на конкурс материалы должны быть полностью
укомплектованы и оформлены в соответствии с приложениями 1 - 6 к
настоящему Положению.
3.7. Срок предоставления конкурсной документации - до 10 апреля
2004 года.
4. Подведение итогов конкурса
4.1. Итоги конкурса подводятся по группам:
- В номинации "Лучшее промышленное предприятие по основным
показателям производственной и финансово-экономической
деятельности" в соответствии с системой показателей (приложение N
1).
- В номинации "Лучшее промышленное предприятие по
совершенствованию социально-трудовых отношений и состоянию охраны
труда" в соответствии с системой показателей (приложение N 2 - 4).
- В номинации "Лучшее промышленное предприятие в освоении новых
видов продукции, создании новых производств, решении проблем
модернизации и технического перевооружения" в соответствии с
системой показателей (приложение N 5 - 6).
Конкурсная комиссия составляет карты оценки показателей, и
предприятию, имеющему наилучший результат показателей в абсолютных
величинах, присваивается первое место и далее по убывающей, по
итогам сводной таблицы определяется победитель по номинациям и
группам. Победителем конкурса в группе и по номинации является
предприятие, добившееся более высоких результатов на основании
социально-экономических показателей согласно приложениям 1 - 6 к
настоящему Положению.
4.2. Решения принимаются простым большинством голосов от общего
числа членов конкурсной комиссии путем открытого голосования.
Заседание конкурсной комиссии является правомочным при наличии
на нем не менее двух третей от общего числа членов конкурсной
комиссии.
Конкурсная комиссия подводит итоги конкурса до 15 мая 2004 года
и объявляет итоги в средствах массовой информации ко Дню города.
Протокол заседания и принятые решения оформляются в течение 7
дней со дня заседания и подписываются председателем и секретарем
конкурсной комиссии.
4.3. На основании решения конкурсной комиссии готовится
распоряжение и публикуется в средствах массовой информации ко Дню
города.
5. Поощрение победителей конкурса
5.1.Победителям по группам вручается свидетельство и
присваивается звание "Победитель смотра-конкурса промышленных
предприятий и организаций города Хабаровска в номинации..." и
денежная премия:
- по первой группе в размере 15 тысяч рублей;
- по второй группе в размере 10 тысяч рублей;
- по третьей группе в размере 5 тысяч рублей.
Финансирование организации и проведения конкурса осуществляется
из целевой бюджетной программы развития города.
Контроль по выделению денежных средств на проведение конкурса
возлагается на начальника финансового департамента.
5.2. Предприятиям, достигшим высоких результатов, но не
занявших призовое место, объявляется благодарность.
5.3. Победители конкурса могут использовать символы полученных
ими званий в своих рекламных целях.
Приложение 1
к Положению
о ежегодном смотре-конкурсе
промышленных предприятий и
организаций города Хабаровска
ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
----T------------------------------------------T-------------T-------T---------¬
¦ N ¦ Показатели ¦ Период в ¦ Темп ¦Результат¦
¦п/п¦ ¦ тыс. руб. ¦ роста ¦ (+, -) ¦
¦ ¦ +------T------+(в соп.¦ ¦
¦ ¦ ¦ 2002 ¦ 2003 ¦ценах) ¦ ¦
+---+------------------------------------------+------+------+-------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+------------------------------------------+------+------+-------+---------+
¦1. ¦Объем выпуска товаров и услуг, в т.ч. по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦основным видам продукции в натуральном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦измерении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+------+------+-------+---------+
¦2. ¦Выручка от продажи товаров, продукции, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ, услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+------+------+-------+---------+
¦3. ¦Себестоимость товаров, продукции, работ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+------+------+-------+---------+
¦4. ¦Прибыль (убыток) от основной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+------+------+-------+---------+
¦5. ¦Производство вновь осваиваемой продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦а) краткая номенклатура ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) физический объем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в) товарный выпуск ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+------+------+-------+---------+
¦6. ¦Вопросы качества: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦а) соответствие требованиям ИСО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) наличие сертификатов качества на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выпускаемую продукцию, в т.ч. отдельно на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦новые товары и услуги ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+------+------+-------+---------+
¦7. ¦Производительность труда (объем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выпущенной продукции к среднесписочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работников) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+------+------+-------+---------+
¦8. ¦Среднесписочная численность: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦а) всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) ППП ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+------+------+-------+---------+
¦9. ¦Задолженность по зарплате: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦а) сумма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) количество месяцев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+------+------+-------+---------+
¦10.¦Задолженность (в числителе недоимка, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаменателе штрафы и пени): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦а) в бюджеты всех уровней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) местный бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+------+------+-------+---------+
¦11.¦Задолженность во внебюджетные фонды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+------+------+-------+---------+
¦12.¦Кредиторская задолженность: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦а) всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) за материалы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в) за тепло- и электроэнергию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦г) за аренду земли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦д) за услуги Горводоканала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+------+------+-------+---------+
¦13.¦Дебиторская задолженность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+------+------+-------+---------+
¦14.¦Направлено средств на реконструкцию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦модернизацию и техническое перевооружение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------------------------------------+------+------+-------+----------
Приложение 2
к Положению
о ежегодном смотре-конкурсе
промышленных предприятий и
организаций города Хабаровска
ОЦЕНКА
ВЫПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ
ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
-----T-------------------------------------------------T-------------T--------¬
¦ N ¦ Показатели ¦ Количество ¦ Темпы ¦
¦п/п ¦ ¦ человек по ¦роста, %¦
¦ ¦ ¦ годам ¦ ¦
¦ ¦ +------T------+ ¦
¦ ¦ ¦ 2002 ¦ 2003 ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+------+------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+----+-------------------------------------------------+------+------+--------+
¦1. ¦Среднесписочная численность работников (учитывая ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, обслуживающих объекты ЖКХ и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социально-культурного назначения) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+------+------+--------+
¦2. ¦Принято - всего, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на дополнительно введенные рабочие места. ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+------+------+--------+
¦3. ¦Количество работников, проходивших повышение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации и переподготовку: ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.1.¦Рабочие, в том числе получившие следующий разряд ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по результатам обучения. ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.2.¦Руководители и специалисты, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦получившие по результатам обучения повышение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по должности ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+------+------+--------+
¦4. ¦Затраты на переподготовку и повышение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации персонала (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+------+------+--------+
¦5. ¦Количество высвобождаемых работников, которым ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦была предоставлена возможность овладения новой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессией до наступления срока расторжения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудового договора ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+------+------+--------+
¦ ¦Численность работников, занятых неполное рабочее ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦время по инициативе администрации. ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+------+------+--------+
¦7. ¦Численность работников, которым были ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предоставлены отпуска без сохранения или с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦частичным сохранением заработной платы по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инициативе администрации, в том числе без ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сохранения заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+------+------+--------+
¦8. ¦Выбыло работников всего, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦8.1.¦В связи с сокращением численности персонала; ¦ ¦ ¦ ¦
¦8.2.¦по собственному желанию. ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+------+------+--------+
¦9. ¦Число вакантных рабочих мест. ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+------+------+--------+
¦10. ¦Трудоустройство лиц, особо нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной защите, в том числе по категориям: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- инвалиды; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- выпускники образовательных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начального, среднего и высшего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- несовершеннолетние лица; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- лица, уволенные с военной службы, отслужившие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в рядах Российской Армии; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- молодежь из числа сирот и лишенных попечения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦родителей; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- многодетные и одинокие матери, воспитывающие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несовершеннолетних детей. ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+------+------+--------+
¦11. ¦Предоставление рабочих мест учащимся ПУ для ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прохождения производственной практики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(оплачиваемой). ¦ ¦ ¦ ¦
L----+-------------------------------------------------+------+------+---------
Приложение 3
к Положению
о ежегодном смотре-конкурсе
промышленных предприятий и
организаций города Хабаровска
ОЦЕНКА
ВЫПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
И СОЦИАЛЬНЫМ ГАРАНТИЯМ
----T---------------------------------------------------T------T------T------¬
¦ N ¦ Показатели ¦ 2002 ¦ 2003 ¦Темпы ¦
¦п/п¦ ¦ год ¦ год ¦роста,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ % ¦
+---+---------------------------------------------------+------+------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+---------------------------------------------------+------+------+------+
¦1. ¦Среднемесячная заработная плата работников (рублей)¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+------+------+------+
¦2. ¦Выделение ссуд и выплаты социального характера на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦одного работника (рублей) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+------+------+------+
¦3. ¦Минимальная тарифная ставка рабочего первого ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разряда (рублей) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+------+------+------+
¦4. ¦Задержка выплаты заработной платы (дней) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+------+------+------+
¦5. ¦Количество обращений работников организации в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственную инспекцию труда и суд по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦невыполнению работодателем обязательств по оплате ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+------+------+------+
¦6. ¦Предоставления жилья: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- общежития (количество мест) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- квартиры ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+------+------+------+
¦7. ¦- Детские дошкольные учреждения - предоставление ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мест ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+------+------+------+
¦8. ¦Летний отдых детей: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- количество выделенных путевок в детские ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровительные лагеря ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- компенсация стоимости путевки, % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+------+------+------+
¦9. ¦Питание: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- наличие столовой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- стоимость обедов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- компенсация (%) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+------+------+------+
¦10.¦Доставка работников к месту работы и с работы: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- ведомственный транспорт (затраты в руб. на 1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающего) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- доплата за проезд (рублей на 1 работающего) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+------+------+------+
¦11.¦Наличие медпункта ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+------+------+------+
¦12.¦Затраты на санаторно-курортное лечение (рублей на 1¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ работающего) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+------+------+------+
¦13.¦Оказание помощи пенсионерам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- Количество человек ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- Затраты, тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+------+------+------+
¦14.¦Затраты на благотворительную деятельность, тыс. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+------+------+------+
¦15.¦Наличие: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- профсоюзной организации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- коллективного договора ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- договора о социальном партнерстве ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+------+------+------+
¦16.¦Другие виды социальных гарантий (указать) ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------------------------+------+------+-------
Приложение 4
к Положению
о ежегодном смотре-конкурсе
промышленных предприятий и
организаций города Хабаровска
ОЦЕНКА
ВЫПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ОХРАНЕ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
----T--------------------------------------------T--------------T------------¬
¦ N ¦ Показатель ¦ За что ¦ Оценка ¦
+---+--------------------------------------------+--------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+--------------------------------------------+--------------+------------+
¦1. ¦Количество персонала, принявшего участие в ¦за 1% ¦1 балл ¦
¦ ¦смотре, в % - ном отношении от общего числа ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих в организации ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+--------------+------------+
¦2. ¦Количество поступивших предложений, ¦за предложение¦0,5 балла ¦
¦ ¦направленных на улучшение условий и охраны ¦за выполненное¦2 балла ¦
¦ ¦труда, в т.ч. выполненные ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+--------------+------------+
¦3. ¦Вскрыто нарушений требований ПТБ в период ¦за ¦2 балла ¦
¦ ¦смотра и из них устранено ¦устраненное ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+--------------+------------+
¦4. ¦Оборудование или улучшение состояния ¦за каждое ¦10 баллов ¦
¦ ¦существующих санитарно-бытовых помещений ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+--------------+------------+
¦5. ¦Работа совместных комитетов (комиссий) по ¦при наличии ¦40 баллов ¦
¦ ¦ОТ на предприятии при наличии протоколов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчетов, предписаний и т.д. ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+--------------+------------+
¦6. ¦Наличие раздела "Охрана труда в ¦при наличии ¦40 баллов ¦
¦ ¦коллективном договоре" и его выполнение ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+--------------+------------+
¦7. ¦Обучение персонала, повышение квалификации ¦за одного ¦3 балла ¦
¦ ¦в УПЦ и др. учебных заведениях при наличии ¦обученного ¦ ¦
¦ ¦копий документов ¦работника. ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+--------------+------------+
¦8. ¦Обеспеченность персонала предприятия ¦за 100% ¦40 баллов ¦
¦ ¦средствами индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+--------------+------------+
¦9. ¦Наличие подписки на журналы по ОТ ¦за каждое ¦10 баллов ¦
¦ ¦ ¦издание ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+--------------+------------+
¦10.¦Наличие на предприятии кабинета по ОТ и ТБ и¦наличие ¦до 30 баллов¦
¦ ¦его оснащенность в соответствии с нормами. ¦отсутствие ¦до 30 баллов¦
+---+--------------------------------------------+--------------+------------+
¦11.¦Наличие в отделах, участках, цехах уголков, ¦за каждый ¦5 баллов ¦
¦ ¦экранов по ОТ (наглядность отражения ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведения смотра-конкурса). ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+--------------+------------+
¦12.¦Количество проверок состояния охраны труда, ¦за каждую ¦1 балл ¦
¦ ¦проведенных руководителями организации, ¦проверку ¦ ¦
¦ ¦цехов, служб, и зафиксированных в журнале ¦ ¦ ¦
¦ ¦трехступенчатого контроля или другом ¦ ¦ ¦
¦ ¦документе. ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+--------------+------------+
¦13.¦Финансирование мероприятий по улучшению ¦полное ¦50 баллов ¦
¦ ¦условий и охраны труда ¦при частичном ¦1 балл ¦
¦ ¦ ¦финансирова- ¦ ¦
¦ ¦ ¦нии ¦ ¦
¦ ¦ ¦за каждый ¦ ¦
¦ ¦ ¦процент ¦ ¦
¦ ¦ ¦недофинансиро-¦ ¦
¦ ¦ ¦вания ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+--------------+------------+
¦14.¦Проведение медицинских осмотров работников ¦при наличии ¦10 баллов ¦
+---+--------------------------------------------+--------------+------------+
¦15.¦Выдача молока и лечебно-профилактического ¦при наличии ¦10 баллов ¦
¦ ¦питания ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+--------------+------------+
¦16.¦Заболеваемость в сравнении с 12 месяцами ¦за 1% ¦5 баллов ¦
¦ ¦прошлого года ¦снижения ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+--------------+------------+
¦17.¦Выполнение мероприятий по предписаниям ¦за каждый в ¦20 баллов ¦
¦ ¦"Рострудинспекции", "Санэпиднадзора", ¦срок ¦ ¦
¦ ¦"Госпожнадзора" и других надзорных органов ¦не выполненный¦ ¦
¦ ¦ ¦пункт ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+--------------+------------+
¦18.¦Наличие инструкций по охране труда, правил, ¦при наличии ¦до 30 баллов¦
¦ ¦памяток по ОТ на рабочих местах ¦100% ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+--------------+------------+
¦19.¦Проведение аттестации рабочих мест по ¦частичная ¦20 баллов ¦
¦ ¦условиям труда ¦полная ¦40 баллов ¦
+---+--------------------------------------------+--------------+------------+
¦20.¦Наличие несчастных случаев на предприятии ¦за несчастный ¦25 баллов ¦
¦ ¦ ¦случай ¦ ¦
¦ ¦ ¦за несчастный ¦50 баллов ¦
¦ ¦ ¦случай с ¦ ¦
¦ ¦ ¦тяжелым ¦ ¦
¦ ¦ ¦исходом ¦ ¦
¦ ¦ ¦за групповой ¦75 баллов ¦
¦ ¦ ¦несчастный ¦ ¦
¦ ¦ ¦случай ¦ ¦
¦ ¦ ¦за несчастный ¦100 баллов ¦
¦ ¦ ¦случай со ¦ ¦
¦ ¦ ¦смертельным ¦ ¦
¦ ¦ ¦исходом ¦ ¦
L---+--------------------------------------------+--------------+-------------
Приложение 5
к Положению
о ежегодном смотре-конкурсе
промышленных предприятий и
организаций города Хабаровска
----T-----------------------------------------T-------------T-------T---------¬
¦ N ¦ Показатели ¦ Период в ¦ Темп ¦Результат¦
¦п/п¦ ¦ тыс. руб. ¦ роста ¦ (+, -) ¦
¦ ¦ +------T------+(в соп.¦ ¦
¦ ¦ ¦ 2002 ¦ 2003 ¦ценах) ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+------+------+-------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+-----------------------------------------+------+------+-------+---------+
¦1. ¦Объем выпуска товаров и услуг, в т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по основным видам продукции в натуральном¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦измерении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+------+------+-------+---------+
¦2. ¦Производство вновь осваиваемой продукции:¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦а) в натуральном измерении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) в рублях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+------+------+-------+---------+
¦3. ¦Направлено средств на реконструкцию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦модернизацию и техническое перевооружение¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+------+------+-------+---------+
¦4. ¦Число: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦а) освободившихся рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) дополнительных рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+------+------+-------+---------+
¦5. ¦Затраты на переподготовку и повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+------+------+-------+---------+
¦6. ¦Количество работников, прошедших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение квалификации и переподготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+------+------+-------+---------+
¦7. ¦Экономический эффект от внедрения новых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦технологий, оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------------+------+------+-------+----------
Приложение 6
к Положению
о ежегодном смотре-конкурсе
промышленных предприятий и
организаций города Хабаровска
----T--------------------------T----------------------------T--------T------¬
¦ ¦ Показатели ¦ Распределение по группам ¦Наличие ¦Прим. ¦
+---+--------------------------+----------------------------+--------+------+
¦1. ¦Серийность продукции ¦Массовое производство ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Серийное производство ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Мелкосерийное производство ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Опытная партия ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Единичные образцы ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+----------------------------+--------+------+
¦2. ¦Оценка нового товара, ¦Высшая ¦ ¦ ¦
¦ ¦продукции, услуги ¦На среднем уровне ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Ниже аналогичной ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+----------------------------+--------+------+
¦3. ¦Соответствие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦международной системе ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ИСО, Наличие сертификатов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦качества ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+----------------------------+--------+------+
¦4. ¦Используемое сырье ¦Дальневосточного региона ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Российское ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Зарубежное ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Из разных источников ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+----------------------------+--------+------+
¦5. ¦Используемые ¦Отечественные ¦ ¦ ¦
¦ ¦комплектующие ¦Зарубежные ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Из различных источников ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+----------------------------+--------+------+
¦6. ¦Характеристика ¦Новейшее, 10% ¦ ¦ ¦
¦ ¦технологического ¦Новое, 20% ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборудования (% износа) ¦50% ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборудования (% износа) ¦более 50% ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+----------------------------+--------+------+
¦7. ¦Наличие товарного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦знака ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+----------------------------+--------+------+
¦8. ¦Участие в выставках и ¦Международных ¦ ¦ ¦
¦ ¦наличие наград ¦Российских ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Региональных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Не участвовал ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+----------------------------+--------+------+
¦9. ¦Наличие рекламы ¦в СМИ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦печатная продукция ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦электронный сайт ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+----------------------------+--------+------+
¦10.¦Объем финансирования ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рекламы, в рублях ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+----------------------------+--------+------+
¦11.¦Наличие рекламаций ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+----------------------------+--------+------+
¦12.¦Рынок реализации товара ¦Россия ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Регион ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Город ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Зарубежный ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+----------------------------+--------+------+
¦13.¦Доступность товара по цене¦Малоимущие ¦ ¦ ¦
¦ ¦для населения ¦Среднего достатка ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Элитное потребление ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------+----------------------------+--------+-------
Приложение 7
к Положению
о ежегодном смотре-конкурсе
промышленных предприятий и
организаций города Хабаровска
ЗАЯВКА
НА УЧАСТИЕ В ЕЖЕГОДНОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ ПРОМЫШЛЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
______________________________________________________________________________
(полное наименование организации-заявителя)
зарегистрировано _____________________________________________________________
_____________________________________________________________________________,
(орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)
о чем выдано свидетельство N ____________ заявляет о своем намерении принять
участие в конкурсе "Лучшее промышленное предприятие по социальному
партнерству".
С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
Подтверждаем, что организация - заявитель не является банкротом, не
находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не имеет
задолженности по заработной плате и социальным выплатам.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и
Прилагаемых к ней документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие в конкурсную
комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе или
сняты с участия в конкурсе в процессе его проведения.
К конкурсной заявке прилагаются следующие документы, предусмотренные
Конкурсной документацией:
1. Копия коллективного договора (при наличии).
2. Документы, подтверждающие наличие профсоюзных организаций (при
наличии).
3. Другие документы, представляемые по желанию участника конкурса.
Приложение 1 - 6 к Положению о конкурсе
Руководитель организации __________________________
Главный бухгалтер _________________________________
МП ______________________________ 2004 г.
Приложение 8
к Положению
о смотре-конкурсе промышленных
предприятий и организаций
города Хабаровска
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА УЧАСТНИКА ЕЖЕГОДНОГО СМОТРА-КОНКУРСА
ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
Наименование организации _____________________________________________________
Организационно-правовая форма ________________________________________________
Год основания организации ____________________________________________________
Адрес ________________________________________________________________________
Отрасль ______________________________________________________________________
Генеральный директор (Ф.И.О., тел.) __________________________________________
Наименование выпускаемой продукции ___________________________________________
Среднесписочная численность работников _______________________________________
Наличие коллективного договора (да, нет) _____________________________________
Наличие профсоюзной организации (да, нет) ____________________________________
Наличие в коллективном договоре обязательств работодателя по улучшению условий
и охраны труда и здоровья работников (да, нет) _______________________________
Приложение 2
к постановлению
мэра города г. Хабаровска
от 11 марта 2004 г. от 265
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
СМОТРА-КОНКУРСА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
Афанасьев С.В. - заместитель города, председатель комиссии
Гилев Н.Н. - генеральный директор ОАО "Дальреммаш", председатель
совета директоров предприятий и организаций города,
заместитель председателя комиссии
Кадочкина О.А. - главный специалист отдела промышленности и связи,
секретарь комиссии
Члены комиссии:
Клапчук Л.И. - начальник отдела промышленности и связи
администрации города
Соколов В.Е. - начальник финансового департамента администрации
города
Анисимов А.С. - начальник управления экономического развития
администрации города
Шубин В.Ю. - заместитель председателя комитета по социальным
вопросам администрации города
Никитин С.А. - начальник сектора охраны труда администрации города
Приложение 3
к постановлению
мэра города г. Хабаровска
от 11 марта 2004 г. N 265
СМЕТА
РАСХОДОВ НА ПРОВЕДЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО СМОТРА-КОНКУРСА ПРОМЫШЛЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ХАБАРОВСКА
---T------------------------------------------------------------T------------¬
¦N ¦ Мероприятие ¦ Сумма ¦
+--+------------------------------------------------------------+------------+
¦1.¦Денежная премия в номинации "Лучшее промышленное предприятие¦30000 рублей¦
¦ ¦по основным показателям производственной и ¦ ¦
¦ ¦финансово-экономической деятельности" за 1 место в трех ¦ ¦
¦ ¦группах ¦ ¦
+--+------------------------------------------------------------+------------+
¦2.¦Денежная премия в номинации "Лучшее промышленное предприятие¦30000 рублей¦
¦ ¦по совершенствованию социально-трудовых отношений и ¦ ¦
¦ ¦состоянию охраны труда" за 1 место в трех группах ¦ ¦
+--+------------------------------------------------------------+------------+
¦3.¦Денежная премия в номинации "Лучшее промышленное предприятие¦30000 рублей¦
¦ ¦в освоении новых видов продукции, создании новых ¦ ¦
¦ ¦производств, решении проблем модернизации и технического ¦ ¦
¦ ¦перевооружения" за 1 место в трех группах ¦ ¦
+--+------------------------------------------------------------+------------+
¦4.¦Изготовление дипломов победителям ¦ 2000 рублей¦
+--+------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦Итого ¦92000 рублей¦
L--+------------------------------------------------------------+-------------
|
