ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 апреля 2004 г. N 89
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, И
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ И ИНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
(в ред. постановления Губернатора края от 14.05.2005 N 115,
с изм., внесенными решением Хабаровского краевого суда
от 03.11.2004 N 3-309/04)
В целях приведения оплаты труда работников, занимающих
должности, не отнесенные к государственным должностям
государственной службы Хабаровского края, и осуществляющих
техническое и иное обеспечение деятельности краевых
государственных органов, в соответствие с действующим
законодательством постановляю:
1. Отменить пункт 1 постановления главы администрации
Хабаровского края от 19 марта 1998 г. N 111 со дня вступления в
силу Закона Хабаровского края "О внесении изменений и дополнений в
Закон Хабаровского края "О введении в действие части первой
Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной
службе" и часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной
и муниципальной службе".
2. Признать утратившими силу постановления главы администрации
Хабаровского края:
от 28 января 1998 г. N 30 "Об упорядочении оплаты труда
работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным
должностям государственной службы Хабаровского края";
от 19 марта 1998 г. N 111 "О внесении изменений в постановление
главы администрации края от 28.01.98 N 30 "Об упорядочении оплаты
труда работников, занимающих должности, не отнесенные к
государственным должностям государственной службы Хабаровского
края".
3. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не
отнесенные к государственным должностям государственной службы
Хабаровского края, и осуществляющих техническое и иное обеспечение
деятельности краевых государственных органов;
Положение о порядке установления ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих
должности, не отнесенные к государственным должностям
государственной службы Хабаровского края, и осуществляющих
техническое и иное обеспечение деятельности краевых
государственных органов.
4. Установить, что размеры должностных окладов работников,
занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям
государственной службы Хабаровского края, и осуществляющих
техническое и иное обеспечение деятельности краевых
государственных органов, утверждаются распоряжением Губернатора
края.
5. Установить, что должностные оклады работников, занимающих
должности, не отнесенные к государственным должностям
государственной службы Хабаровского края, и осуществляющих
техническое и иное обеспечение деятельности краевых
государственных органов, подлежат повышению (индексации)
одновременно с повышением (индексацией) должностных окладов
государственных служащих государственной службы Хабаровского края.
6. Руководителям краевых органов исполнительной власти привести
свои нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.
7. Министерству финансов края (Кацуба А.С.) производить
финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных на
содержание органов государственной власти.
8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Председателя Правительства края - руководителя
аппарата Губернатора и Правительства края Качимова В.И.
9. Утратил силу. - Постановление Губернатора края от 14.05.2005
N 115.
Губернатор края
В.И.Ишаев
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Губернатора края
от 19 апреля 2004 г. N 89
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, И
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ И ИНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда
работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным
должностям государственной службы Хабаровского края, и
осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности краевых
государственных органов.
1. Размеры должностных окладов работников, занимающих
должности, не отнесенные к государственным должностям
государственной службы Хабаровского края, и осуществляющих
техническое и иное обеспечение деятельности краевых
государственных органов, утверждаются распоряжением Губернатора
края.
2. Дополнительно производятся следующие выплаты:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде в размере до 30 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов
должностного оклада;
- премия по результатам работы в размере трех должностных
окладов в год. Условия выплаты ежемесячной премии и надбавки за
сложность, напряженность и высокие достижения в труде
устанавливаются руководителями краевых органов исполнительной
власти;
- ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день в
размере 50 процентов должностного оклада (водителям);
- ежемесячная надбавка за классность (водителям) в следующих
размерах:
- водитель 1 класса - 25 процентов;
- водитель 2 класса - 10 процентов.
3. Работникам производятся иные доплаты, предусмотренные
трудовым законодательством (за работу в ночное время, за работу с
вредными и тяжелыми условиями труда).
4. На заработную плату начисляется районный коэффициент и
процентная надбавка за непрерывный стаж работы в организациях,
расположенных в южных районах Дальнего Востока, установленные
федеральным законодательством.
5. Работнику, занимающему должность, не отнесенную к
государственным должностям государственной службы Хабаровского
края, и осуществляющему техническое и иное обеспечение
деятельности краевых государственных органов, по его заявлению
оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов
в год с учетом коэффициентов, установленных федеральным
законодательством.
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Губернатора края
от 19 апреля 2004 г. N 89
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ И ИНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
I. Общие положения
1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам,
занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям
государственной службы Хабаровского края, производится
дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего
право на получение этой надбавки, в следующих размерах (в
процентах к месячному должностному окладу):
от 3 до 8 лет - 10
свыше 8 до 13 лет - 15
свыше 13 до 18 лет - 20
свыше 18 до 23 лет - 25
свыше 23 лет - 30.
2. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в
соответствии с настоящим Положением, суммируются.
3. Периоды работы, которые были включены в установленном
порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения,
сохраняются.
4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, в южных районах Хабаровского края, дающий право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за
год.
II. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
за выслугу лет
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из
должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и
выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу
лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение (изменение размера) этой
надбавки.
Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за
выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или
дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности,
выплата новой надбавки производится после окончания отпуска,
временной нетрудоспособности.
Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за
выслугу лет наступило в период исполнения государственных
обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за
работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается
указанная надбавка с момента наступления этого права и
производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
7. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится
на основании приказа руководителя органа государственной власти по
представлению комиссии по установлению трудового стажа этого
органа.
8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
III. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
9. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению
трудового стажа.
10. Состав комиссии утверждается руководителем государственного
органа.
Основным документом при определении общего стажа работника,
дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за
выслугу лет, является трудовая книжка.
IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления ежемесячной надбавки
за выслугу лет
11. Ответственность за своевременный пересмотр у работников
государственного органа размера ежемесячной надбавки за выслугу
лет возлагается на кадровую службу.
12. По вопросам установления стажа для назначения ежемесячной
надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки (в
целях консультации) обращаться в краевую комиссию по установлению
трудового стажа за выслугу лет государственным служащим
государственной службы Хабаровского края.
V. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
13. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
13.1. Время работы в:
- федеральных органах исполнительной власти, их территориальных
органах, государственных органах федеральных органах
исполнительной власти и государственных органах при федеральных
органах исполнительной власти;
- аппаратах государственного арбитража, суда и прокуратуры всех
уровней;
- аппарате Законодательной Думы и избирательной комиссии;
- органах государственной власти субъектов Российской Федерации
и иных государственных органах, образованных в соответствии с
конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
- органах местного самоуправления.
13.2. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:
- Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся)
всех уровней и их исполнительных комитетах;
- Министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных
республик и их органах на территории СССР;
- органах народного контроля, органах государственного
арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
- советах народного хозяйства.
13.3. Время работы в государственных учреждениях,
преобразованных в государственные органы исполнительной власти.
13.4. Время работы в аппарате:
- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а
также на освобожденных выборных должностях этих органов:
- партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также
на освобожденных выборных должностях этих органов.
13.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе
в органах государственной власти.
13.6. Время работы в качестве освобожденных работников
профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.
13.7. Время военной службы (в соответствии с законодательством
Российской Федерации), службы в органах внутренних дел.
Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах
уголовно-исправительной системы, в органах налоговой полиции.
13.8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска
без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с
органами государственной власти.
|
