УТРАТИЛО СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ОТ 02.05.2005 Г. N 319
МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 мая 2004 г. N 688
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПОЛОЖЕНИЯ О
ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Уставом муниципального
образования города Хабаровска, постановлением мэра города от
24.06.2002 N 700 "Об утверждении порядка назначения,
предоставления отпусков, премирования, взысканий и поощрений,
освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений
города Хабаровска" и в целях повышения эффективности
административно-хозяйственной деятельности муниципальных
учреждений здравоохранения постановляю:
1. Утвердить типовой трудовой договор с руководителем
муниципального учреждения здравоохранения (приложение N 1).
2. Утвердить Положение о порядке установления и выплаты
надбавок стимулирующего характера руководителям муниципальных
учреждений здравоохранения (приложение N 2),
3. Начальнику управления здравоохранения (Шапиро И.А.)
обеспечить заключение трудовых договоров с руководителями
муниципальных учреждений здравоохранения в соответствии с
утвержденным Положением о порядке установления и выплаты надбавок
стимулирующего характера.
4. Считать утратившими силу постановления мэра города от
21.03.2001 N 239 "О контрактных отношениях с руководителями
лечебных учреждений", от 20.09.2002 N 1069 "Об утверждении
типового трудового договора и положения о премировании
руководителей муниципальных учреждений здравоохранения.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
И.о. мэра города
В.П.Казаченко
Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 26 мая 2004 г. N 688
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"__"______200 __ г. Хабаровск
Администрация города Хабаровска, именуемая в дальнейшем
"Работодатель", в лице начальника управления здравоохранения
Шапиро Ирины Анатольевны, действующей на основании Положения об
управлении здравоохранения, утвержденного Постановлением мэра
города от 24.06.2002 N 698 "О реорганизации отдела здравоохранения
в управление здравоохранения администрации города Хабаровска" и
доверенности, выданной мэром города с одной стороны и
______________________________________________________________________________
(Фамилия, Имя, Отчество)
именуемой в дальнейшем "Руководитель" с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между
Работодателем и Руководителем
1.2. ______________________________ назначен(на) на должность
главного врача муниципального учреждения здравоохранения
_____________________________ сроком с ___ по _____ 200 __ г.
1.3. Руководитель назначается на должность распоряжением мэра
города по личному заявлению и по решению комиссии по кадровому
обеспечению, аттестации муниципальных служащих социальных структур
администрации города.
Работа по данному трудовому договору является основным местом
работы Руководителя. Трудовая книжка и личное дело Руководителя
хранятся в управлении здравоохранения администрации города
Хабаровска.
1.4. Освобождение от должности производится распоряжением мэра
города по личному заявлению Руководителя либо по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ и настоящим договором.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Организует работу учреждения в соответствии с возложенными
на него обязанностями, настоящим договором, Уставом муниципального
учреждения здравоохранения.
2.2. Действует на основе единоначалия, самостоятельно решает
все вопросы, в рамках своей компетенции, возглавляемого
учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации к ведению иных органов или требующих
согласования с Работодателем.
2.3. Осуществляет текущее руководство учреждением, отчитывается
по результатам деятельности лечебного учреждения перед
Работодателем.
2.4. Совершает без доверенности от имени Учреждения действия,
отнесенные к его компетенции Уставом учреждения, возложенными на
него должностными обязанностями, представляет его интересы на
территории России и за ее пределами.
2.5. Распоряжается имуществом учреждения в порядке и пределах,
установленных законодательством, Уставом муниципального учреждения
и настоящим договором, несет ответственность за сохранность,
эффективное и целевое использование закрепленного за учреждением
на праве оперативного управления муниципального имущества; за
своевременное проведение текущего и капитального ремонта в
пределах выделенных финансовых средств.
2.6. Выдает доверенности сотрудникам, совершает иные
юридические действия.
2.7. С разрешения финансовых органов открывает в банках
расчетные и другие счета.
2.8. Обеспечивает качественную работу учреждения, выполнение
установленных для учреждения основных экономических и медицинских
показателей, несет ответственность за уровень квалификации
работников вверенного ему медицинского учреждения.
2.9. В соответствии с трудовым законодательством осуществляет
прием, увольнение работников учреждения, применяет к ним меры
поощрения и дисциплинарного взыскания.
2.10. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые.
2.11. Распределяет между работниками учреждения функциональные
обязанности, утверждает должностные инструкции.
2.12. По согласованию с Учредителем в пределах установленного
фонда оплаты труда утверждает структуру, штатное расписание и
смету учреждения.
2.13. В соответствии с законодательством Российской Федерации
определяет систему, формы и размер оплаты труда работников
Учреждения.
2.14. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников
учреждения.
2.15. За осуществление своей деятельности Руководитель имеет
право получать надбавки стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим трудовым договором.
2.16. Делегирует права заместителям, распределяет между ними
обязанности.
2.17. До расторжения настоящего договора передает дела вновь
назначенному руководителю учреждения.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных заданий
Учредителя: объемы медицинской помощи, нормативы экономической и
медицинской деятельности, осуществлять иные полномочия, отнесенные
законодательством Российской Федерации, Хабаровского края, Уставом
учреждения и настоящим договором к его компетенции. Не допускать
принятия решений, которые могут ухудшить показатели деятельности,
нанести ущерб Учреждению, привести к неплатежеспособности
Учреждения и неисполнению программы государственных гарантий
оказания бесплатной медицинской помощи.
3.1.2. Осуществлять управление и распоряжение имуществом
учреждения в пределах, установленных договором о закреплении за
учреждением муниципального имущества на праве оперативного
управления, Уставом учреждения.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств учреждения; увеличение объемов
платных медицинских услуг; развитие материально-технической базы,
содержание в надлежащем состоянии закрепленного за учреждением
движимого и недвижимого имущества, своевременное проведение
капитального и текущего ремонтов недвижимого имущества в объеме
выделяемого финансирования; надлежащее техническое оборудование
рабочих мест, создание на них условий, соответствующих единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным
нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке,
установленном действующим законодательством.
3.1.4. Организовать в соответствии с Уставом учреждения
финансово-хозяйственную деятельность учреждения. Обеспечивать в
учреждении трудовую и производственную дисциплину.
3.1.5. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных
средств строго по целевому назначению в соответствии с
установленными видами деятельности учреждения.
3.1.6. Соблюдать экономические и финансовые нормативы,
установленные для учреждения. Не допускать принятия решений,
которые могут привести к росту кредиторской и дебиторской
задолженности учреждения.
3.1.7. Согласовывать с Учредителем изменения в режиме работы,
структуре и штатном расписании учреждения; назначение на должность
и освобождение от должности заместителей главного врача и главного
бухгалтера; сметы доходов и расходов учреждения; положение о
премировании; документы, регламентирующие в учреждении
деятельность по оказанию платных услуг; годовые и перспективные
планы работ учреждения; договоры, заключаемые Учреждением.
3.1.8. Своевременно предоставлять Работодателю достоверную
информацию о результатах финансово-хозяйственной деятельности,
выполнении плановых объемных и качественных показателей
учреждения, статистическую отчетность.
3.1.9. Обеспечить своевременную уплату учреждением в полном
объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и
обязательных платежей в бюджеты РФ, Хабаровского края, города и
внебюджетные фонды.
3.1.10. Обеспечить выполнение своих должностных обязанностей и
требований настоящего договора.
3.1.11. Обеспечивать своевременное заключение коллективных
договоров и выполнение их условий.
3.1.12. Создавать безопасные условия труда, обеспечивать
соблюдение правил техники безопасности и требований по защите
здоровья работников Учреждения.
3.1.13. Обеспечивать установление мобилизационных мощностей и
выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.14. Согласовывать с Учредителем назначение временно
исполняющего его функции лица на период отпуска, учебы, болезни.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
работы.
3.2.2. Обеспечить самостоятельность в оперативно-
распорядительной деятельности Руководителя, за исключением
случаев, предусмотренных действующим законодательством, настоящим
договором.
3.2.3. Обеспечивать своевременное финансирование учреждения;
3.2.4. В течение месяца давать ответ на обращения Руководителя
по вопросам, требующим согласования (разрешения).
3.2.5. Способствовать своевременному повышению квалификации
Руководителя в соответствии с требованиями действующего
законодательства;
3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
Руководителя к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее
исполнение возложенных на него обязанностей.
3.2.7. Проверять в соответствии с нормами действующего
законодательства деятельность Руководителя Учреждения по
соблюдению им действующего законодательства, устава Учреждения,
договора о закреплении муниципального имущества и настоящего
трудового договора.
3.2.8. Контролировать предпринимательскую деятельность
учреждения. Принимать необходимые меры при обращении руководителя
по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью
учреждения.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
Оплата труда работника устанавливается в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от
15.10.1999 N 377 "Об утверждении положения "Об оплате труда
работников здравоохранения".
4.1. На момент заключения договора Руководителю устанавливается
оклад по __________ разряду ЕТС, что составляет _____ руб. (по
состоянию на "_____"________ 20__ г.).
С учетом __________ квалифицированной категории по
специальности __________ установлен ____ разряд ЕТС.
С учетом наличия почетного звания _______ установлен ____
разряд ЕТС.
С учетом наличия ученой степени и ученого звания
_____установлен ______ разряд ЕТС.
Должностной оклад составляет ______ рублей.
Повышение должностного оклада в связи с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда ____ %, ____ руб.
4.2. Руководителю устанавливаются надбавки стимулирующего
характера (надбавка за напряженность в труде и надбавка за высокие
достижения в работе), общий размер которых определяется величиной
коэффициента ______, утвержденного решением кадровой комиссии
управления здравоохранения. Выплата надбавки стимулирующего
характера (надбавка за напряженность в труде и надбавка за высокие
достижения в работе) устанавливаются на определенный срок - на
один год по решению кадровой комиссии управления здравоохранения.
В соответствии с коэффициентом суммарная величина надбавок
стимулирующего характера составит ______ руб.
4.2.1. Величина надбавки за напряженность в труде составляет
____ руб.
Надбавка за напряженность в труде выплачивается ежемесячно в
полном объеме.
4.2.2. Величина надбавки за высокие достижения в работе
составляет ______ руб.
Выплата надбавки за высокие достижения в работе производится
ежемесячно, на основании приказа управления здравоохранения.
Величина выплаты зависит от выполнения плановых показателей и
заданий за расчетный месяц. Итоги выполнения планов и заданий
подводятся ежемесячно на заседании комиссии по премированию
управления здравоохранения.
4.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения ____ % _____ руб.
4.4. Надбавка за работу в Южных районах ДВ _____ % ____рублей.
4.5. Районный коэффициент ____ % _____ рублей.
ИТОГО ______ руб.
4.6. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
- основной - 28 календарных дня;
- дополнительный - 7 рабочих дней за работу в Южных районах
Дальнего Востока;
- дополнительный __ календарных дней за ненормированный рабочий
день.
- дополнительный ___ календарных дней за вредные условия труда.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков,
утвержденным Работодателем.
4.7. К ежегодному отпуску Руководителю из фонда учреждения
выплачивается единовременная материальная помощь в размере одного
должностного оклада.
4.8. По соглашению сторон Руководителю может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со статьей
128 ТК РФ.
4.9. Повышение оплаты труда Руководителю производится в
порядке, установленном законодательством.
Все выплаты по данному Договору производятся из средств
Учреждения.
В случае изменения квалификационного разряда оклад руководителя
изменяется на основании решения аттестационной комиссии.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим договором.
5.2. За неисполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на
руководителя обязанностей, включая условия настоящего договора, к
нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания
в порядке и в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение, в том числе по основаниям, изложенным в
настоящем договоре;
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, а также
по ходатайству трудового коллектива учреждения.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
5.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если
действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами,
которым он делегировал свои права по принятию решений.
6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе предлагать
другой стороне внести изменения и дополнения, которые оформляются
дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.
6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Также, в соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ, дополнительными
основаниями для расторжения договора являются:
6.2.1. Распоряжение недвижимым имуществом, переданным
учреждению на праве оперативного управления, без согласия
Учредителя, являющегося собственником имущества;
6.2.2. Нецелевое использование финансовых средств.
6.2.3. Нарушение обязательств, предусмотренных п. 3.1
настоящего договора.
6.3. Договор с Руководителем не может быть расторгнут, если
неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами,
не зависящими от воли Руководителя.
6.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий
договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме, не
позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его
обеими сторонами.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
7.3. Споры, возникающие в связи с нарушением условий договора,
разрешаются в судебном порядке.
7.4. Договор составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
7.5. Права и обязанности по данному трудовому договору не могут
передаваться третьим лицам.
7.6. Условия трудового договора являются конфиденциальной
информацией и не подлежат разглашению третьим лицам.
7.5. Особые условия договора:
__________________________________________________________________
___________
__________________________________________________________________
___________
__________________________________________________________________
___________
ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ: РУКОВОДИТЕЛЬ:
Администрация города Хабаровска Муниципального учреждения
здравоохранения
680000, г. Хабаровск, "_______________________"
ул. Карла Маркса, 66 _________________________
(ФИО)
Начальник управления здравоохранения Паспорт: серия __ N _____
Шапиро И.А. Домашний адрес:__________
____________________________ _________________________
(подпись) (подпись)
Приложение 2
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 26 мая 2004 г. N 688
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Надбавки стимулирующего характера вводятся в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от
15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда
работников здравоохранения". Для расчета суммарной величины
надбавок используется коэффициент, применяемый к должностному
окладу.
2. Размер коэффициента зависит от типа лечебного учреждения и
переменных факторов, влияющих на деятельность учреждения.
2.1. Для каждого типа лечебного учреждения устанавливается свой
диапазон коэффициента.
----T----------------------------------------------------------T------------¬
¦ N ¦ Тип учреждения ¦ Диапазон ¦
¦п/п¦ ¦коэффициента¦
+---+----------------------------------------------------------+------------+
¦1. ¦Медицинские учреждения, имеющие в составе структуры и ¦ 2,0 - 4,0 ¦
¦ ¦стационарного, и амбулаторного типов. ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+------------+
¦2. ¦Поликлиники и стационары, имеющие в своем составе филиалы ¦ 1,5 - 3,5 ¦
¦ ¦или отдельно расположенные структурные подразделения. ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+------------+
¦3. ¦Отдельные поликлиники и стационары. ¦ 1,5 - 3,0 ¦
+---+----------------------------------------------------------+------------+
¦4. ¦Специализированные дома ребенка. ¦ 1,0 - 2,5 ¦
+---+----------------------------------------------------------+------------+
¦5. ¦Станция скорой медицинской помощи. ¦ 2,0 - 4,0 ¦
+---+----------------------------------------------------------+------------+
¦6. ¦Муниципальное объединенное автохозяйство. ¦ 2,0 - 3,0 ¦
L---+----------------------------------------------------------+-------------
2.2. Переменными факторами, которые определяют размер
коэффициента в установленном диапазоне, являются:
- объемы и виды медицинской помощи, предоставляемые в рамках
программы государственных гарантий;
- объемы предпринимательской деятельности, соответствующей
целям деятельности учреждения;
- увеличение объема работ в учреждении при выполнении функций
заказчика по капитальному ремонту и при наличии объектов, где
ведется реконструкция;
- создание условий для работы главных внештатных специалистов;
- участие в организационных экспериментах, проводимых
управлением здравоохранения администрации города;
- отработка новых технологий по заданию управления
здравоохранения администрации города;
- регулярное участие специалистов учреждения в контрольной
работе управления здравоохранения (проверки, экспертиза и т.д.).
3. Размер коэффициента в установленном диапазоне, указанном в
п. 2, пересматривается перед заключением трудового договора с
руководителем на очередной срок.
4. Решение об определении размера коэффициента для каждого
руководителя принимается коллегиально кадровой комиссией
управления здравоохранения перед заключением трудового договора.
5. Стимулирующие надбавки, суммарная величина которых
определяется коэффициентом, устанавливаются двух видов:
- надбавка за напряженность в труде;
- надбавка за высокие достижения в работе.
Стимулирующие надбавки руководителю учреждения устанавливаются
на период действия трудового договора. Соотношение надбавок также
устанавливается кадровой комиссией управления здравоохранения на
период действия трудового договора.
6. Выплата надбавки за напряженность в труде производится в
полном объеме ежемесячно.
7. Выплата надбавки за высокие достижения в работе также
производится ежемесячно. Величина выплаты зависит от выполнения
плановых показателей и заданий за расчетный месяц. Итоги
выполнения планов и заданий подводятся персонально по каждому
руководителю ежемесячно на заседании комиссии по премированию
управления здравоохранения.
8. При вынесении решения о величине надбавки за высокие
достижения в работе комиссия по премированию управления
здравоохранения оценивает работу руководителя по основным
критериям, с учетом выполнения составляющих показателей.
----T-----------------T--------T--------------------------------------------¬
¦ N ¦ Основные ¦Проценты¦ Составляющие показатели ¦
¦п/п¦ критерии ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+--------+--------------------------------------------+
¦1. ¦Выполнение ¦ 0 - 25 ¦1. Выполнение объемных показателей: ¦
¦ ¦гарантированных ¦ ¦ - число пролеченных больных в стационарах ¦
¦ ¦объемов ¦ ¦ (круглосуточный, дневного пребывания, ¦
¦ ¦бесплатной ¦ ¦ дневной, на дому); ¦
¦ ¦медицинской ¦ ¦ - число посещений в амбулаторно- ¦
¦ ¦помощи и ¦ ¦ поликлинических учреждениях (с лечебной ¦
¦ ¦обеспечение ее ¦ ¦ целью, профилактических и пр.); ¦
¦ ¦доступности ¦ ¦ - число вызовов станции скорой медицинской ¦
¦ ¦ ¦ ¦ помощи; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ - число УЕТ в стоматологии; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ - число диагностических исследований ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (эндоскопические, рентгенологические, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ультразвуковые, функциональные, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ лабораторные). ¦
¦ ¦ ¦ ¦2. Обеспечение доступности: ¦
¦ ¦ ¦ ¦ - срок очереди на прием к специалисту; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ - срок очереди на диагностические ¦
¦ ¦ ¦ ¦ исследования (эндоскопические, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ рентгенологические, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ультразвуковые, функциональные, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ лабораторные). ¦
+---+-----------------+--------+--------------------------------------------+
¦2. ¦Высокий уровень ¦ 0 - 25 ¦1. Отсутствие: ¦
¦ ¦качества и ¦ ¦ - обоснованных жалоб на деятельность ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦ учреждения; ¦
¦ ¦медицинских ¦ ¦ - негативных заключений экспертных проверок¦
¦ ¦услуг ¦ ¦ по лечебному учреждению; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ - летальных исходов от предотвратимых ¦
¦ ¦ ¦ ¦ причин; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ - замечаний по соблюдению санитарно- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ эпидемического режима; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ - судебных решений не в пользу лечебного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ учреждения. ¦
¦ ¦ ¦ ¦2. Достижение модели конечного результата ¦
¦ ¦ ¦ ¦ качества. ¦
+---+-----------------+--------+--------------------------------------------+
¦3. ¦Рациональная ¦ 0 - 25 ¦1. Отсутствие необоснованных: ¦
¦ ¦финансово- ¦ ¦ - задолженностей дебиторской и ¦
¦ ¦экономическая ¦ ¦ кредиторской; ¦
¦ ¦деятельность ¦ ¦ - остатков на счетах; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ - сверхнормативных запасов. ¦
¦ ¦ ¦ ¦2. Исполнение лимитов (нормативов) по: ¦
¦ ¦ ¦ ¦ - льготному зубопротезированию; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ - льготному лекарственному отпуску; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ - питанию; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ - медикаментам; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ - по лекарственному обеспечению; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ - коммунальным услугам; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ - прочих (по мере введения). ¦
¦ ¦ ¦ ¦3. Соблюдение казначейского исполнения: ¦
¦ ¦ ¦ ¦ - сроки поступления средств на казначейские¦
¦ ¦ ¦ ¦ счета; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ - объем поступивших средств. ¦
¦ ¦ ¦ ¦4. Выполнение плана по предпринимательской ¦
¦ ¦ ¦ ¦ деятельности: ¦
¦ ¦ ¦ ¦ - платные услуги; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ - аренда; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ - своевременность заключения договоров ¦
¦ ¦ ¦ ¦ аренды. ¦
+---+-----------------+--------+--------------------------------------------+
¦4. ¦Исполнительская ¦ 0 - 25 ¦1. Своевременное предоставление информации. ¦
¦ ¦дисциплина ¦ ¦2. Исполнение постановлений, приказов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ распоряжений, поручений. ¦
L---+-----------------+--------+---------------------------------------------
9. Если трудовой договор с руководителем заключается впервые,
то соотношение между надбавкой за напряженность в труде и
надбавкой за высокие достижения в работе, устанавливается равным
1:1.
10. При перезаключении трудового договора на следующий период
соотношение надбавок устанавливается в зависимости от
среднемесячного значения процента надбавки за высокие достижения в
работе, достигнутое за предшествующий период действия трудового
договора.
Критерии установления соотношения надбавок.
----T----------------------------------T------------------------------------¬
¦ N ¦Значение среднемесячного процента ¦ Соотношение между надбавкой за ¦
¦п/п¦надбавки за высокие достижения в ¦напряженность в труде и надбавкой за¦
¦ ¦ работе в предшествующий период ¦ высокие достижения в работе ¦
+---+----------------------------------+------------------------------------+
¦1. ¦Больше 80% ¦ 3:1 ¦
+---+----------------------------------+------------------------------------+
¦2. ¦От 60 до 80% ¦ 1:1 ¦
+---+----------------------------------+------------------------------------+
¦3. ¦Менее 60% ¦ 1:3 ¦
L---+----------------------------------+-------------------------------------
|
