АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 июня 2004 г. N 36-па
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской
Федерации постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых из местного бюджета.
2. Настоящее постановление опубликовать в газете
"Дальневосточный Комсомольск".
3. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Глава города
В.П.Михалев
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 01 июня 2004 г. N 36-па
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
Настоящий Порядок применяется к работникам организаций,
финансируемых за счет местного бюджета в части оплаты труда.
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный
отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного
рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за
счет местного бюджета, если эти работники при необходимости
эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к
выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным
актом организации.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
включается руководящий, технический и хозяйственный персонал и
другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается
точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему
усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру
работы делится на части неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого
работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3
календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим
должностям устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка организации и зависит от объема работы, степени
напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые
функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
и других условий.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного
каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника
независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
рабочего дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени
компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная
работа.
5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с
ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками.
6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного
отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется
в порядке, установленном трудовым законодательством Российской
Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты
труда.
8. Формирование фонда оплаты труда на указанные цели за счет
средств местного бюджета производить из расчета на каждого
работника из числа:
- руководителя организации, его заместителя до 14 календарных
дней;
- начальника отдела, службы, подразделения до 12 календарных
дней;
- специалиста до 10 календарных дней;
- технического, хозяйственного персонала до 7 календарных дней.
|
