АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 сентября 2004 г. N 56-па
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАБОТНИКОВ
С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
В целях упорядочения процедуры регистрации заключения и
расторжения трудовых договоров работника с работодателем -
физическим лицом, в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса
Российской Федерации, руководствуясь Уставом города Комсомольска-
на-Амуре, постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение о регистрации трудовых договоров работников с
работодателями - физическими лицами (далее по тексту - Положение)
согласно приложению 1.
1.2. Форму Реестра регистрации трудовых договоров работников с
работодателями - физическими лицами (далее по тексту - Реестр)
согласно приложению 2.
2. Отделу экономики администрации города (Чесноков В.Г.)
осуществлять регистрацию трудовых договоров работников с
работодателями - физическими лицами (далее по тексту - трудовой
договор).
3. Отделу информации администрации города (Уханов С.В.) в срок
до 1 января 2005 года разработать компьютерную программу
информационного сопровождения регистрации трудовых договоров,
обеспечивающую ведение необходимых учетных и отчетных форм.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы города Гусеву Л.Д.
5. Настоящее постановление опубликовать в газете
"Дальневосточный Комсомольск"
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
опубликования.
И.о. главы города
Ю.В.Есипов
Приложение 1
к постановлению
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 01 сентября 2004 г. N 56-па
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАБОТНИКОВ
С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок регистрации
трудовых договоров в соответствии с требованиями Трудового кодекса
Российской Федерации.
1.2. Органом, осуществляющим регистрацию трудовых договоров,
является администрация города Комсомольска-на-Амуре, в лице
сектора труда отдела экономики.
1.3. В целях соблюдения трудового законодательства Российской
Федерации, регистрации подлежат трудовые договоры, содержание
которых соответствует Трудовому кодексу РФ, федеральным законам и
иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
2. Порядок представления трудовых договоров для регистрации
2.1. Для регистрации трудового договора работодатель -
физическое лицо представляет следующие документы:
- трудовой договор в двух экземплярах, каждый из которых
подписан сторонами;
- документ, удостоверяющий личность работодателя (либо его
представителя);
- копия свидетельства о государственной регистрации в качестве
индивидуального предпринимателя;
- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе
физического лица по месту жительства на территории Российской
Федерации;
- надлежащим образом оформленную доверенность, в случае
представления документов представителем работодателя.
2.2. Для регистрации трудового договора с работником -
иностранным гражданином, работодатель - физическое лицо обязан,
дополнительно к перечисленным в пункте 2.1 Положения документам,
представить разрешение на привлечение и использование иностранных
работников и разрешение на работу (для работника - иностранного
гражданина), полученные в соответствии и действующим
законодательством Российской Федерации.
2.3. Представленный для регистрации трудовой договор должен
быть оформлен в соответствии со следующими требованиями:
- текст трудового договора, как правило, печатается на
компьютере (пишущей машинке). В случае, если трудовой договор
заполнен от руки, то записи должны быть произведены разборчиво,
чернилами одного синего или фиолетового цвета;
- текст трудового договора должен быть составлен без сокращений
и исправлений;
- трудовой договор, содержащий две и более страницы, должен
быть прошит, пронумерован и заверен подписями сторон;
- бланк трудового договора должен содержать свободное место
после подписей сторон для постановки регистрационного штампа,
установленного образца.
2.4. Регистрации подлежат трудовые договоры, поступившие от
работодателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность в
пределах территории муниципального образования города Комсомольск-
на-Амуре.
3. Регистрация трудовых договоров
3.1. Регистрация трудовых договоров осуществляется посредством:
внесения соответствующих записей в Реестр и постановки штампа,
установленного образца, на представленные трудовые договоры:
----------------------------------¬
¦ АДМИНИСТРАЦИЯ ¦
¦ г. КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ ¦
¦ сектор труда отдела экономики ¦
¦ ¦
¦ ЗАРЕГИСТРИРОВАН(О) ¦
¦ ¦
¦ "___" ________ 200__ г. _______ ¦
¦ подпись ¦
¦ ¦
L----------------------------------
3.2. Записи в Реестре присваивается порядковый регистрационный
номер.
3.3. Экземпляры зарегистрированного трудового договора
возвращаются сторонам, его заключившим.
3.4. В конце месяца содержание Реестра, который ведется на
электронном носителе, распечатывается. Распечатанный Реестр
формируется в дело по окончании года.
3.5. В случае прекращения трудовых отношений работодатель
обязан уведомить в письменном виде регистрирующий орган о факте
расторжения трудового договора.
3.6. Регистрирующий орган на основании уведомления, путем
внесения соответствующих сведений в Реестр, производит регистрацию
расторжения трудового договора.
4. В случае утраты зарегистрированного трудового договора
регистрирующий орган вправе принять решение о подтверждении факта
регистрации в соответствии с Реестром.
Приложение 2
к постановлению
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 01 сентября 2004 г. N 56-па
ФОРМА РЕЕСТРА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАБОТНИКОВ
С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
---------T-------------T------------T-------------T------------T-------------T-----------T-------T----------T-------T------------T-----------¬
¦дата ¦ Ф.И.О. ¦ ИНН ¦N ¦ Ф.И.О. ¦Регистрацион-¦ Ф.И.О. ¦профес-¦ дата ¦условия¦место работы¦ дата ¦
¦трудово-¦работодателя ¦работодателя¦свидетельства¦работодателя¦ный номер ¦ работника ¦сия, ¦вступления¦оплаты ¦ ¦прекращения¦
¦го дого-¦ ¦ ¦государствен-¦ ¦трудового ¦ ¦долж- ¦ в силу ¦ труда ¦ ¦ трудового ¦
¦вора ¦ ¦ ¦ной ¦ ¦договора ¦ ¦ность ¦трудового ¦ ¦ ¦ договора ¦
¦ ¦ ¦ ¦регистрации в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ договора ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦качестве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦индивидуаль- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ного предпри-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦нимателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------------+------------+-------------+------------+-------------+-----------+-------+----------+-------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------------+------------+-------------+------------+-------------+-----------+-------+----------+-------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------------+------------+-------------+------------+-------------+-----------+-------+----------+-------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------------+------------+-------------+------------+-------------+-----------+-------+----------+-------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------------+------------+-------------+------------+-------------+-----------+-------+----------+-------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------------+------------+-------------+------------+-------------+-----------+-------+----------+-------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------+-------------+------------+-------------+------------+-------------+-----------+-------+----------+-------+------------+------------
|
