МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2004 г. N 1416
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГОРОДСКОЙ КОМИССИИ ПО
КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И ПОРЯДКА
ФИНАНСИРОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА СОЗДАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
Во исполнение постановлений Губернатора Хабаровского края от
30.09.2003 N 283 "О порядке квотирования рабочих мест для
инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы в Хабаровском крае" и от
31.05.2004 N 138 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Губернатора Хабаровского края от 30.09.2003 N 283 "О
порядке квотирования рабочих мест для инвалидов и лиц, особо
нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске
работы в Хабаровском крае" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение о Городской комиссии по квотированию рабочих
мест для инвалидов согласно приложению N 1.
1.2. Порядок финансирования работодателей на создание
дополнительных рабочих мест для инвалидов согласно приложению N 2.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя мэра города Афанасьева С.В.
И.о. мэра города
В.П.Казаченко
Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 22 сентября 2004 г. N 1416
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОЙ КОМИССИИ ПО КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ
МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
1. Общие положения
1.1. Положение определяет общий порядок формирования и работы
комиссии по квотировании рабочих мест для инвалидов (далее по
тексту - комиссия) на территории города Хабаровска, а также
процедуру принятия ею решений.
2. Задачи и функции комиссии
2.1. Основными задачами комиссии являются:
2.1.1. координация деятельности органов местного
самоуправления, общественных объединений инвалидов, расположенных
на территории города по вопросу реализации права инвалидов на
труд;
2.1.2. содействие созданию специальных рабочих мест для
инвалидов;
2.1.3. анализ сбалансированности спроса и предложения на
квотируемые рабочие места для инвалидов на территории города.
2.2. Для выполнения возложенных задач комиссия осуществляют
следующие функции:
2.2.1. анализирует выполнение организациями установленных квот
для приема на работу инвалидов;
2.2.2. изучает предложения по вопросам квотирования,
поступающие от заинтересованных организаций, общественных
объединений и организаций;
2.2.3. осуществляет подготовку и проведение конкурса на
выделение финансовых средств работодателям, создающим
дополнительные рабочие места для инвалидов сверх установленных
квот;
2.2.4. рассматривает заявки работодателей, участников конкурса
на выделение финансовых средств на создание дополнительных рабочих
мест для инвалидов сверх установленных квот, выявляет победителей
конкурса и принимает решение об их финансировании в пределах
выделенных средств;
2.2.5. осуществляет контроль за эффективным использованием
выделенных финансовых средств.
3. Организация деятельности комиссии
3.1. Комиссия создается и упраздняется распорядительным
документом мэра города Хабаровска.
3.2. Состав комиссии формируется из руководителей и
специалистов органов местного самоуправления, службы занятости,
профсоюзов, общественных организаций инвалидов.
3.3. Секретарь комиссии осуществляет организационно-техническую
работу:
- оповещает организации города о проведении конкурса на
выделение финансовых средств работодателям, создающим
дополнительные рабочие места для инвалидов сверх установленных
квот;
- осуществляет прием обязательного перечня документов от
работодателей, претендентов на участие в конкурсе;
- привлекает управление экономического развития к проведению
экспертизы финансово-экономической состоятельности бизнес-планов,
представленных работодателями для участия в конкурсе;
- выносит предложения по вопросам участия в конкурсе
заинтересованных организаций - работодателей на рассмотрение
комиссии;
- на основании решения комиссии готовит проект постановления
мэра города о выборе победителя конкурса и заключении договора на
создание рабочих мест для инвалидов.
3.4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее половины от общего числа ее членов. Решение
комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством
голосов и оформляются протоколами.
3.5. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в квартал.
3.6. Копии решений комиссии рассылаются членам комиссии и
заинтересованным организациям в десятидневный срок.
Приложение 2
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 22 сентября 2004 г. N 1416
ПОРЯДОК
ФИНАНСИРОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА СОЗДАНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
1. Распорядителем средств бюджета города, предназначенных на
создание дополнительных рабочих мест для инвалидов, является мэр
города Хабаровска.
2. Финансирование работодателей, создающих дополнительные
рабочие места для инвалидов сверх установленных квот,
осуществляется на конкурсной основе по решению Городской комиссии
по квотированию рабочих мест для инвалидов.
3. Для участия в конкурсе с целью получения финансовых средств
на создание дополнительных рабочих мест для инвалидов работодателю
необходимо представить в управление социальной защиты населения
администрации города Хабаровска обязательный перечень документов
(прилагается).
3. Финансовые средства на создание дополнительных рабочих мест
выделяются работодателям - победителям конкурса на безвозвратной
договорной основе (прилагается).
4. Суммарный размер выделяемых средств на создание
дополнительных рабочих мест по всем заключенным договорам не может
превышать размера средств, поступивших в бюджет города на эти
цели.
5. Период финансирования создания рабочих мест сверх
установленных квот не должен превышать одного года.
6. Выделение финансовых средств работодателю на организацию
одного рабочего места для трудоустройства не должно превышать 12-
кратного размера среднемесячной заработной платы, сложившейся в
городе на дату заключения договора. Выделение наличных средств
работодателю не допускается.
7. Финансирование работодателей осуществляется при соблюдении
ими следующих условий:
- выполнение установленных квот по трудоустройству инвалидов;
- гарантированное обязательство по трудоустройству инвалидов на
рабочие места, создаваемые сверх установленных квот, на срок не
менее одного года.
8. Работодатель обязан ежеквартально отчитываться о целевом
использовании полученных финансовых средств перед Городской
комиссией по квотированию рабочих мест для инвалидов.
9. В случае нецелевого использования работодателем полученных
финансовых средств или нарушений условий договора, средства
возвращаются в бюджет города.
10. Контроль за целевым использованием работодателями
финансовых осуществляет Городская комиссия по квотированию рабочих
мест для инвалидов.
Приложение
к порядку
финансирования работодателей
на создание дополнительных
рабочих мест для инвалидов
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ
НА ВЫДЕЛЕНИЕ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ НА СОЗДАНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
1. Письменное заявление на имя председателя комиссии на участие
в конкурсе на получение финансовых средств на создание
дополнительных рабочих мест для инвалидов.
2. К заявлению прилагаются:
2.1. Основные сведения о работодателе: наименование организации
(фамилия, имя, отчество физического лица), ее организационно-
правовая форма, фамилия, имя, отчество руководителя, почтовые и
банковские реквизиты, номера телефонов.
2.2. Нотариально заверенные копии устава, учредительного
договора со всеми изменениями и дополнениями, свидетельства о
государственной регистрации организации с указанием юридического
адреса и контактных телефонов.
2.3. Справку о численности работающих на предприятии, в том
числе численности работающих инвалидов.
2.4. Бизнес-план и технико-экономическое обоснование проекта по
созданию дополнительных рабочих мест.
2.5. Бухгалтерские балансы с приложениями 1 и 2 за предыдущий
год и последний отчетный период текущего года, заверенные
территориальными органами МНС РФ.
2.6. Справку, подтверждающую отсутствие задолженности по
обязательным платежам в бюджет города, выданную территориальным
органом МНС РФ.
2.7. Справку банка о платежеспособности организации.
2.8. Копии лицензий, сертификатов и других разрешительных
документов, если деятельность претендента или его продукция
подлежит лицензированию и сертификации.
Все представляемые документы заверяются руководителем
организации, главным бухгалтером, печатью.
Приложение
к порядку
финансирования работодателей
на создание дополнительных
рабочих мест для инвалидов
ДОГОВОР
НА ВЫДЕЛЕНИЕ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЮ
НА СОЗДАНИЕ ДРПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
N ___________ "__" ______ 2004 г.
____________________________ ___________________________
(место заключения договора) (дата заключения договора)
уполномоченный орган администрации города ___________________________________
_____________________________________________________________________________
(наименование)
в лице руководителя
____________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
действующего на основании ___________________________________________________
(Устав, Положение)
именуемый в дальнейшем "Уполномоченный орган", с одной стороны, и
_____________________________________________________________________________
(наименование организации)
в лице ______________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ___________________________________________________
(Устав, Положение)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель организует дополнительные рабочие места для
трудоустройства инвалидов. Администрация города Хабаровска выделяет
работодателю финансовые средства на их создание на условиях,
определяемых настоящим договором.
1.2. Финансовые средства предоставляются администрацией города
Хабаровска Работодателю, признанному победителем на конкурсе, посредством
перечисления средств с расчетного счета бюджета города на расчетный счет
Работодателя.
2. Права сторон
2.1. Администрация города имеет право проверять целевое использование
денежных средств, выделенных на создание рабочих мест для инвалидов, а также
контролировать целевое использование средств Работодателем.
2.2. Работодатель имеет право на участие в конкурсе по выделению
финансовых средств на безвозмездной основе для создания дополнительных
рабочих мест для инвалидов.
3. Обязанности сторон
3.1. Работодатель обязуется:
а) использовать полученные финансовые средства только на цели и на
условиях, определенных настоящим договором для создания рабочих мест для
инвалидов (целевое использование);
б) в срок ______________________________________________________________
(указывается конкретная дата)
организовать рабочие места ________________________________________________
____________________________________________________________________________
(указывается номенклатура, наименование профессий)
в количестве _______________________________________________________________
(указывается количество дополнительных рабочих
___________________________________________________________________________;
мест по каждой позиции номенклатуры)
в) принимать по направлениям службы занятости населения инвалидов для
работы на организованных дополнительных рабочих местах и обеспечить их
занятость __________________________________________________________________
(указывается численность,
____________________________________________________________________________
профессия)
начиная с __________________________________________________________________
(дата введения рабочего места)
по__________________________________________________________________________
(дата окончания договора)
на срок ______________ месяцев (но не менее 12 месяцев);
г) принимать на работу на условиях, указанных в пункте в, инвалидов,
обратившихся самостоятельно к работодателю в поисках работы;
д) создавать инвалидам необходимые условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации инвалида, требованиями трудового
законодательства, Федерального закона "О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации" (статья 23);
е) в случае увольнения инвалида, принятого в организацию на
дополнительное рабочее место, работодатель обязан принять на его место
другого инвалида;
ж) ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным,
представлять в Городскую комиссию по квотированию рабочих мест для инвалидов
информацию о целевом использовании полученных финансовых средств с
приложением списка трудоустроенных инвалидов.
3.2. Администрация города обязуется:
а) при вступлении договора в силу перечислить Работодателю финансовые
средства на организацию дополнительных рабочих мест для инвалидов в размере
____________________________ тыс. рублей;
б) обеспечить направление на организованные рабочие места инвалидов в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
4. Ответственность сторон
В случае нецелевого использования Работодателем полученных финансовых
средств или нарушения условий договора, средства возвращаются в бюджет города
Хабаровска.
5. Прочие условия
5.1. При возникновении форс-мажорной ситуации и отсутствии взаимных
претензий стороны по взаимному согласию могут расторгнуть настоящий договор,
предварительно уведомив об этом друг друга за 30 дней.
5.2. Все спорные вопросы и разногласия между сторонами разрешаются в
соответствии с действующим законодательством.
6. Срок действия договора
6.1. Сроки действия договора устанавливаются:
- начало - с момента подписания договора
- окончание - через _________________ месяцев, после даты перечисления
администрацией города Хабаровска финансовых средств Работодателю.
6.2. По окончании действия настоящего договора составляется акт о
выполнении договорных обязательств по организации дополнительных рабочих мест
для трудоустройства инвалидов. К акту прилагаются списки трудоустроенных по
направлению службы занятости инвалидов.
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН:
Администрация города Работодатель
Хабаровска
__________________________________ __________________________________
(наименование) (наименование)
__________________________________ __________________________________
__________________________________ __________________________________
(почтовый адрес) (почтовый адрес)
телефон _______________________ телефон __________________________
банковские реквизиты: банковские реквизиты:
банк получателя __________________ банк получателя___________________
__________________________________ __________________________________
в г. _____________________________ в г. _____________________________
код ___________ счет _____________ код __________ счет ______________
Руководитель _____________________ Руководитель _____________________
(подпись) (подпись)
М.П. М.П.
|
