ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ХАБАРОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2004 г. N 202
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПРОЕКТОВ ПО СОЗДАНИЮ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ХАБАРОВСКОГО РАЙОНА
Во исполнение постановлений Губернатора Хабаровского края от
30.09.2003 N 283 "О порядке квотирования рабочих мест для
инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы в Хабаровском крае" и от
31.05.2004 N 138 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Губернатора Хабаровского края от 30.09.2003 N 283 "О
порядке квотирования рабочих мест для инвалидов и лиц, особо
нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске
работы в Хабаровском крае", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения
конкурса проектов по созданию дополнительных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов за счет средств бюджета Хабаровского
района.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя главы района, председателя Комитета по
управлению имуществом и экономике района Зинкина В.А. и
заместителя главы района Тернопольскую Т.А.
3. Управляющему делами администрации Хабаровского района
Кушенко А.Н. опубликовать данное постановление в Вестнике
Хабаровского муниципального района Хабаровского края.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
подписания.
Глава района
В.А.Алешко
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы муниципального образования
Хабаровского района
от 15 ноября 2004 г. N 202
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПРОЕКТОВ ПО СОЗДАНИЮ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ХАБАРОВСКОГО РАЙОНА
Настоящее Положение разработано в целях обеспечения
дополнительных гарантий трудоустройства инвалидов, определяет
механизм направления работодателям денежных средств на создание
дополнительных рабочих мест для инвалидов сверх установленных
квот.
1. Финансовые средства на создание дополнительных рабочих мест
для инвалидов за счет средств бюджета Хабаровского района
выделяются, победителям Конкурса проектов по созданию
дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов за счет
средств бюджета Хабаровского района (далее - Конкурс), по решению
Комиссии по квотированию рабочих мест для инвалидов, созданной
постановлением главы Хабаровского района от 12.11.2003 N 280 "О
создании комиссии по квотированию рабочих мест для инвалидов"
(далее - Комиссия), на безвозвратной договорной основе.
2. Конкурс проводится Комиссией среди работодателей, с
соблюдением норм, содержащихся в постановлениях Губернатора
Хабаровского края от 30.09.2003 N 283 "О порядке квотирования
рабочих мест для инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной
защите и испытывающих трудности в поиске работы в Хабаровском
крае" и от 31.05.2004 N 138 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Губернатора Хабаровского края от 30.09.2003 N 283 "О
порядке квотирования рабочих мест для инвалидов и лиц, особо
нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске
работы в Хабаровском крае"
3. Организатором Конкурса, а также органом, уполномоченным
заключать договор по форме, установленной приложением 1 к
настоящему Положению, на выделение финансовых средств
работодателям на организацию дополнительных рабочих мест для
инвалидов, является Комитет социальной защиты населения
администрации Хабаровского района (далее - Комитет).
4. Источником средств на создание дополнительных рабочих мест
по заключенным договорам являются средства (далее - Средства),
поступившие в бюджет Хабаровского района на эти цели, во
исполнение постановления Губернатора Хабаровского края от
30.09.2003 N 283 "О порядке квотирования рабочих мест для
инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы в Хабаровском крае", с
учетом постановления Губернатора Хабаровского края от 31.05.2004 N
138 "О внесении изменений и дополнений в постановление Губернатора
Хабаровского края от 30.09.2003 N 283 "О порядке квотирования
рабочих мест для инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной
защите и испытывающих трудности в поиске работы в Хабаровском
крае".
5. В конкурсе могут принять участие на равных условиях любые
работодатели, независимо от их организационно-правовой формы и
формы собственности (далее - Работодатели), отвечающие требованиям
настоящего Положения.
6. Конкурс проводится на основании решения Комиссии,
принимаемого по предложению Комитета, по мере возникновения
необходимости и возможности использования Средств.
7. Комиссия принимает решение о проведении Конкурса в
трехдневный срок, с момента поступления предложения Комитета.
8. Привлечение заявок на участие в Конкурсе осуществляется
путем опубликования Комитетом приглашения на участие в Конкурсе в
средствах массовой информации, а также через непосредственное
обращение Комитета к Работодателям с приглашением принять участие
в Конкурсе.
9. Приглашение на участие в Конкурсе должно содержать:
- адрес регистрации участников Конкурса и контактные телефоны;
- сроки принятия заявок и других документов (с приложением их
перечня) на участие в Конкурсе;
- сведения о порядке проведения Конкурса и требования к
работодателю;
- необходимую дополнительную информацию по решению Комиссии.
10. Для участия в Конкурсе, работодателю необходимо представить
в Комитет заявку и документы в соответствии с приложениями 2, 3, 4
к настоящему Положению.
11. Комитет оказывают консультативную помощь Работодателям при
оформлении документов для участия в Конкурсе.
После проверки комплектности документов и их соответствия
настоящему Положению, Секретарь Комиссии осуществляет прием
документов, необходимых для участия Работодателя в Конкурсе, либо
в случае их не соответствия возвращает Работодателю с приложением
пояснения причины возврата.
12. Конкурс проводится в два этапа:
первый этап - предварительный квалификационный отбор заявок,
проводимый Комитетом, по выявлению Работодателей, квалификация
которых позволит участвовать в Конкурсе;
второй этап - заседания Комиссии.
13. Приглашение к участию во втором этапе направляется
Работодателям, которые прошли предварительный квалификационный
отбор.
14. Проекты, не прошедшие предварительный квалификационный
отбор, возвращаются Работодателям с аргументированным отказом.
15. По каждому проекту, прошедшему первый этап и
представленному, на заседании Комиссии, Комитетом оформляется
заключение, которое должно содержать:
а) основные сведения об организации, вид основной деятельности,
размер и выполнение установленных квот, количество работающих в
организации, проводилось ли сокращение численности или штата за
последние 3 года, если проводилось, то когда, почему, какое
количество и по каким профессиям и специальностям;
б) основные социально-экономические характеристики проекта (в
т.ч. вид производства/услуг, где создаются рабочие места,
количество создаваемых мест, количество трудоустраиваемых на них
граждан, наличие подтверждающих трудоустройство документов,
уровень заработной платы на создаваемых рабочих местах, финансовые
средства, необходимые для реализации проекта, средняя стоимость
одного рабочего места, дополнительные основания для предоставления
финансовой помощи, социальная значимость проекта, возможность
сбыта предусмотренной проектом продукции/услуг;
в) недостатки проекта, выявленные в ходе рассмотрения, вывод о
целесообразности финансирования проекта.
Заключение подписывает Председатель Комитета и секретарь
Комиссии.
16. В ходе заседания Комиссия рассматривает представленные
проекты, руководствуясь в своей деятельности условиями и
требованиями, предусмотренными настоящим Положением, при этом
должно соблюдаться следующее:
а) условия Конкурса являются обязательными для всех его
участников;
б) в случае, если проекты двух или более работодателей
удовлетворяют условиям Конкурса и получили положительную оценку, а
сумма выделенных для проведения Конкурса средств не позволяет
профинансировать оба проекта, победителем объявляется тот из них,
чей проект представляет большую социальную значимость для района
при наименьших экономических издержках;
в) оценка проектов и вынесение решений производится в течение
заседания Комиссии. В ходе работы Комиссия имеет право приглашать
участников Конкурса для пояснений и уточнений по представленному
проекту, запрашивать дополнительные сведения и подтверждения;
г) участники Конкурса не вправе в процессе Конкурса
самостоятельно вносить изменения в проект.
17. Комиссией определяются победители Конкурса - Работодатели,
проекты которых наиболее полно отвечают критериям, изложенным в
настоящем Положении, решения Комиссии оформляются протоколом.
18. На основании решений Комиссии (после утверждения
протокола), Комитет заключает договоры с победителями Конкурса на
выделение финансовых средств Работодателю на организацию
дополнительных рабочих мест для инвалидов за счет средств бюджета
Хабаровского района.
19. Договор заключается в течение трех дней с даты принятия
решения Комиссии.
20. В случае отказа победителя Конкурса от заключения договора,
в установленные пунктом 18 настоящего Положения сроки, результаты
конкурсного отбора в отношении него аннулируются решением
Комиссии.
21. Проекты, не прошедшие второго этапа Конкурса, возвращаются
Работодателям с аргументированным отказом.
22. Работодатели, по проектам которых на заседании Комиссии
вынесено отрицательное решение, имеют право на переработку проекта
на основе замечаний Комиссии и повторно представить его на Конкурс
(если вынесенное по нему решение Комиссии позволяет это).
23. В случае если ни один из представленных на заседание
Комиссии проектов не признан победителем, Конкурс считается не
состоявшимся.
24. При проведении конкурсного отбора проектов работодателей по
созданию дополнительных рабочих мест для инвалидов основными
критериями оценки проектов в порядке их значимости являются:
- социальная значимость проекта (обоснованная);
- наличие или отсутствие существенных замечаний при
рассмотрении проекта;
- соотношение общего числа предусмотренных проектом создаваемых
рабочих мест и существующей численности работников в организации
на момент подачи заявки;
- устойчивое финансово-экономическое положение организации за
последний период;
- эффективность создания работодателем дополнительных рабочих
мест: объем инвестиций, требуемых для реализации проекта (в т.ч.
объем вкладываемых собственных средств), количество рабочих мест,
стоимостная оценка одного рабочего места;
- предполагаемый уровень заработной платы на создаваемых по
проекту рабочих местах, который не должен затруднять
трудоустройство на них (на уровне прожиточного минимума,
устанавливаемого Правительством Хабаровского края для
трудоспособного населения);
- условия труда граждан, трудоустраиваемых на создаваемые по
проекту рабочие места (санитарно-гигиенические условия
производственной среды, уровень нагрузок при выполнении работ,
наличие инфраструктуры для обеспечения беспрепятственного доступа
инвалидов);
- отсутствие отрицательной динамики численности работающих в
организации за последние три года;
- создание дополнительных рабочих мест в приоритетных отраслях
экономики района и на предприятиях малого бизнеса.
25. Сведения о работодателях, подавших заявку на участие в
Конкурсе, и информация, содержащая коммерческую и иную, охраняемую
законом тайну, подлежат защите, в соответствии с федеральным
законодательством.
Первый заместитель главы района,
председатель Комитета по управлению
имуществом и экономике
В.А.Зинкин
Приложение 1
к Положению
о порядке проведения конкурса
проектов по созданию
дополнительных рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
за счет средств бюджета
Хабаровского района
ДОГОВОР
НА ВЫДЕЛЕНИЕ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЮ НА ОРГАНИЗАЦИЮ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
БЮДЖЕТА ХАБАРОВСКОГО РАЙОНА
N ___________
г. Хабаровск "____"_________ 200___ г.
Комитет социальной защиты населения администрации Хабаровского района в
лице Председателя Комитета, _________________________________________________,
действующего на основании Положения, порядка финансирования работодателей на
создание дополнительных рабочих мест для инвалидов, утвержденного
постановлением главы района от ____ N _____ "О Порядке финансирования
работодателей на создание дополнительных рабочих мест для инвалидов за счет
средств бюджета Хабаровского района", решения комиссии по квотированию рабочих
мест для инвалидов, созданной постановлением главы Хабаровского района от
12.11.2003 N 280 "О создании комиссии по квотированию рабочих мест для
инвалидов", именуемый в дальнейшем "Комитет", с одной стороны, и
______________________________________________________________________________
(наименование организации)
в лице ______________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ___________________________________________________,
(Устав, Положение)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель организует дополнительные рабочие места для
трудоустройства инвалидов, Комитет выделяет работодателю финансовые средства
на их создание на условиях, определяемых настоящим договором.
1.2. Финансовые средства предоставляются Комитетом Работодателю,
признанному победителем на конкурсе проектов, посредством перечисления средств
с лицевого счета Комитета на расчетный счет Работодателя в порядке и на
условиях, установленных настоящим договором.
2. Права сторон
2.1. Комитет имеет право контролировать целевое использование денежных
средств, выделенных на создание рабочих мест для инвалидов, а также проверять
исполнение настоящего договора Работодателем в течение срока его действия.
2.2. Работодатель имеет право на участие в конкурсе по распределению
финансовых средств на безвозмездной основе для создания дополнительных рабочих
мест для инвалидов.
3. Обязанности сторон
3.1. Работодатель обязуется:
а) использовать полученные финансовые средства только на цели и на
условиях, определенных настоящим договором для создания рабочих мест для
инвалидов (целевое использование);
б) в срок _____________________________________ организовать рабочие места
(указывается конкретная дата)
______________________________________________________________________________
(указывается номенклатура, наименование профессий)
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
в количестве ________________________________________________________________;
(указывается количество дополнительных рабочих мест)
(по каждой позиции номенклатуры)
в) принимать по направлениям службы занятости населения инвалидов для
работы на организованных дополнительных рабочих местах и обеспечить их
занятость
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(указывается численность, профессия)
начиная с ___________________________________________________________________
(дата введения рабочего места)
по __________________________________________________________________________
(дата окончания договора)
на срок _____________________ месяцев (но не менее 12 месяцев);
г) принимать на работу на условиях, указанных в пункте в, инвалидов,
обратившихся самостоятельно к работодателю в поисках работы;
д) создавать инвалидам необходимые условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации инвалида, требованиями трудового
законодательства, Федерального закона "О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации" (статья 23);
е) в случае увольнения инвалида, принятого в организацию на дополнительное
рабочее место, работодатель обязан принять на его место другого инвалида;
ж) ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным,
представлять в Комитет информацию о целевом использовании полученных
финансовых средств с приложением списка трудоустроенных инвалидов.
3.2. Комитет обязуется:
а) при вступлении договора в силу перечислить Работодателю финансовые
средства на организацию дополнительных рабочих мест для инвалидов в размере
_________________________________________________________________ тыс. рублей;
б) обеспечить направление на организованные рабочие места инвалидов в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
4. Ответственность сторон
В случае не целевого использования Работодателем полученных финансовых
средств или нарушения условий договора, средства возвращаются на лицевой счет
Комитета, с последующим возвратом в бюджет Хабаровского района, в порядке,
установленном действующим законодательством РФ.
5. Прочие условия
5.1. При возникновении форс-мажорной ситуации и отсутствии взаимных
претензий стороны по взаимному согласию могут расторгнуть настоящий договор,
предварительно уведомив об этом друг друга за 30 дней.
5.2. Все спорные вопросы и разногласия между сторонами разрешаются в
соответствии с действующим законодательством.
6. Срок действия договора
6.1. Сроки действия договора устанавливаются:
- начало - с момента подписания договора
- окончание - через _____________________ месяцев, после даты перечисления
Комитетом финансовых средств Работодателю.
6.2. По окончании действия настоящего договора составляется акт о
выполнении договорных обязательств по организации дополнительных рабочих мест
для трудоустройства инвалидов.
К акту прилагаются списки трудоустроенных по направлению службы занятости
инвалидов.
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН:
Комитет социальной защиты Работодатель __________________
населения администрации (наименование)
Хабаровского района
_________________________________ _______________________________
(почтовый адрес) (почтовый адрес)
_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
Телефон _________________________ Телефон _______________________
банковские реквизиты: банковские реквизиты:
_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
Председатель комитета ___________ Руководитель __________________
_________________________________ _______________________________
(подпись) (подпись)
м.п. м.п.
Первый заместитель главы района,
председатель Комитета по
управлению имуществом и экономике
В.А.Зинкин
Приложение 2
к Положению
о порядке проведения конкурса
проектов по созданию
дополнительных рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
за счет средств бюджета
Хабаровского района
Дата составления заявки
"_____"__________ 200___ г.
ЗАЯВКА
НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ ПРОЕКТОВ ПО СОЗДАНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ХАБАРОВСКОГО РАЙОНА ДЛЯ
ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
Полное наименование работодателя
______________________________________________________________________________
Место государственной регистрации
______________________________________________________________________________
Руководитель:
должность ________________________________________________________________
Ф.И.О. ___________________________________________________________________
N телефона _______________________________________________________________
Лицо, уполномоченное действовать от имени работодателя, должность
(доверенность от "____"________ 200__ г. N __________):
Ф.И.О. ___________________________________________________________________
N телефона _______________________________________________________________
Факс __________________________ E-mail ___________________________________
Полные банковские реквизиты:
расчетный счет N ____________________ в ______________________________________
корр. счет N _____________________ БИК _______________ ИНН ___________________
КБК _______________________ ОКПО _____________________________________________
Количество работающих, чел. _________, в т.ч. инвалидов __________________
(по состоянию на "____"__________ 200___ г.)
Количество работающих за прошедшие 3 года, чел. (по состоянию на 01
января): _______________ ______________ ______________
(чел./год) (чел./год) (чел./год)
Вид основной деятельности:
______________________________________________________________________________
Краткое содержание проекта:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Предполагаемое по проекту количество создаваемых дополнительных рабочих
мест, ед./количество трудоустраиваемых на них инвалидов, чел. - всего _______,
Поселок (село), на территории которого фактически создаются рабочие места
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Финансовые средства, необходимые для реализации проекта, тыс. руб.:
всего ____________________, в том числе
из местного бюджета __________________________________________________________
собственные __________________________________________________________________
Средняя стоимость рабочего места по проекту, тыс. руб.
______________________________________________________________________________
Кредиторская задолженность, тыс. руб. всего
_____________________________________________________________________________,
в т.ч. по платежам в бюджет _________________________________________________,
просроченная _________________________________________________________________
Задолженность по заработной плате, тыс. руб. _____________________________
Руководитель _______________________________________________________ М.П.
Главный бухгалтер___________________________________________________
Первый заместитель главы района,
председатель Комитета по управлению
имуществом и экономике
В.А.Зинкин
Приложение 3
к Положению
о порядке проведения конкурса
проектов по созданию
дополнительных рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
за счет средств бюджета
Хабаровского района
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РАССМОТРЕНИЯ НА КОНКУРСЕ
ПРОЕКТОВ ПО СОЗДАНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ХАБАРОВСКОГО РАЙОНА
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
Для участия в конкурсе проектов по созданию дополнительных
рабочих мест за счет средств бюджета Хабаровского района для
трудоустройства инвалидов работодателю необходимо представить
документы, согласно следующему списку:
1. Нотариально удостоверенные копии учредительных документов:
- свидетельство о государственной регистрации;
- Устав/Положение;
- учредительный договор (для ассоциации или союза)/решение
собственника (для учреждения).
2. Технико-экономическое обоснование/бизнес-план проекта по
созданию рабочих мест (в соответствии с прилагаемыми
требованиями).
3. Копия бухгалтерского баланса организации за последний
отчетный период (квартал, год) с отметкой Государственной
налоговой инспекции с приложениями:
- Форма N 2 по ОКУД "Отчет о прибылях и убытках";
- Форма N 5 по ОКУД "Отчет о движении основных средств".
4. Налоговая декларация по налогу на прибыль организации за
последний отчетный период.
5. Сведения о численности, заработной плате и движении
работников за последний отчетный период (месяц).
6. Справка об отсутствии задолженности в местный бюджет по
выплатам за невыполнение установленных квот.
7. Лицензия на право осуществления тех или иных видов
предполагаемой проектом деятельности (в случае организации рабочих
мест связанной с лицензируемой деятельностью).
8. Документы, подтверждающие права работодателя на
использование площадей, предлагаемых для реализации проекта по
созданию рабочих мест (свидетельство на право собственности,
договор долгосрочной аренды, в случае аренды - необходимо
представить также документ, подтверждающий право арендодателя на
сдачу помещений в аренду),
9. Справки органов Государственной противопожарной и санитарно-
эпидемиологической служб о пригодности использования
помещения(ий), предназначенного(ых) для реализации данного проекта
или акты последней проверки организации (не более 6-ти месячной
давности от момента сдачи документов на конкурс, при этом
документы не должны включать замечания, предписания или
дополнительные мероприятия).
10. Документы, подтверждающие гарантию трудоустройства на
создаваемые по проекту дополнительные рабочие места граждан из
числа инвалидов (договоры/соглашения с профессиональными
училищами, обществами инвалидов и пр. с указанием конкретного
количества, специальностей и категории таких граждан).
11. Копия титульного листа коллективного договора организации,
прошедшего уведомительную регистрацию, координирующего работу в
области трудовых отношений, на текущий год.
12. Справку, подтверждающую отсутствие задолженности по
обязательным платежам в бюджет района, выданную территориальным
органом МНС РФ.
13. Справку банка о платежеспособности организации.
Первый заместитель главы района,
председатель Комитета по
управлению имуществом и экономике
В.А.Зинкин
Приложение 4
к Положению
о порядке проведения конкурса
проектов по созданию
дополнительных рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
за счет средств бюджета
Хабаровского района
ТРЕБОВАНИЯ
К ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ ОБОСНОВАНИЮ ПРОЕКТА ПО СОЗДАНИЮ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
ХАБАРОВСКОГО РАЙОНА ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
Технико-экономическое обоснование проекта по созданию
дополнительных рабочих мест за счет средств бюджета Хабаровского
района для трудоустройства инвалидов должно предусматривать
следующие разделы:
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
В разделе должны быть отражены:
1. Полное наименование организации.
2. Основные виды и направления деятельности.
3. История организации, ее местонахождение.
4. Структура управления.
5. Вхождение в холдинги, ассоциации, объединения и т.п.
6. Средний размер заработной платы в организации (по состоянию
на "___"_________200__ г.).
7. Наличие задолженности в организации по заработной плате, ее
размер (по состоянию на "___"___________200__ г.), период
задолженности.
8. Когда было последнее высвобождение работников в организации,
в каком количестве, по каким специальностям, причины
высвобождения.
9. Краткое описание проекта (цель проекта, товары/услуги,
предлагаемые к производству и реализации, их краткая
характеристика, безопасность, экологичность).
10. Социальная значимость проекта (категории граждан, для
которых создаются рабочие места), документы, подтверждающие
гарантированное трудоустройство (наличие конкретных
договоров/соглашений с профессиональными училищами, обществами
инвалидов и пр.).
11. Планируемые условия труда на создаваемых рабочих местах (с
учетом выполнения Требований нормативных правовых актов по охране
труда ко вновь создаваемым рабочим местам) и предполагаемая
заработная плата.
12. Потребность в переобучении или переподготовке персонала при
реализации проекта.
13. Маркетинговые исследования по оценке рынка сбыта,
планируемого к выпуску рассматриваемым проектом вида продукции, ее
конкурентоспособность (с приложением договоров, др. документов,
подтверждающих реальные заказы, заключений специализированных
организаций о потребности), соответствие продукции принятым
стандартам (с приложением сертификатов качества/дипломов).
14. Сведения о производственных помещениях (собственные,
арендуемые, находящиеся в оперативном управлении, хозяйственном
ведении и т.п.).
15. Сведения об имеющихся ресурсах для реализации проекта
(собственные или арендуемые основные средства, сырье, материалы,
финансовые ресурсы, особенности налогов, наличие льгот, имеющиеся
кредиты, их источники, сроки получения и погашения, сколько
погашено в настоящее время),
16. Объем необходимых для реализации проекта инвестиций и
желательные сроки их предоставления.
17. Наличие в организации комплекса медико-социальной
реабилитации инвалидов.
18. Изложение дополнительных задач, которые необходимо решить
для осуществления проекта.
2. РАСЧЕТ ФИНАНСОВЫХ ЗАТРАТ,
НЕОБХОДИМЫХ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОЕКТА
Раздел должен содержать:
- использование средств местного бюджета с приложением
подробной "Сметы затрат на создание дополнительных рабочих мест за
счет денежных средств Фонда квотирования", при этом приобретаемое
для реализации проекта оборудование, сырье и пр. должны прямо или
косвенно влиять на создаваемые рабочие места;
- использование собственных средств с приложением обобщенной
сметы затрат;
- "График создания рабочих мест и трудоустройства граждан";
- "Паспорт рабочего места по профессии/специальности".
3. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Раздел должен содержать:
- план производства и реализации продукции, схема
производственных потоков;
- баланс денежных расходов и поступлений (проектировка потоков
денежных средств за год после предоставления финансирования);
- структуру себестоимости продукции, услуг, работ;
- цены на продукцию, услуги, работы;
- расчет рентабельности;
- план по прибыли;
- расчет срока окупаемости;
- оценка вероятных рисков, их минимизация.
К технико-экономическому обоснованию для большей убедительности
предлагаемого проекта желательно приложить:
- каталоги/проспекты/фотографии/рекламные буклеты образцов
продукции с подробными техническими характеристиками;
- опубликованные в прессе статьи/заметки о деятельности
предприятия или о предлагаемом к производству продукте/услугах,
другие дополнительные основания.
Первый заместитель главы района,
председатель Комитета по управлению
имуществом и экономике
В.А.Зинкин
|
