МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2005 г. N 323
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
(в ред. постановления мэра г. Хабаровска
от 30.12.2005 N 2079)
В целях повышения эффективности управления и распоряжения
муниципальным имуществом, руководствуясь Уставом городского округа
"Город Хабаровск" постановляю:
1. Утвердить Положение о муниципальном учреждении г. Хабаровска
согласно приложению N 1.
2. Утвердить Примерный трудовой договор с руководителем
муниципального учреждения согласно приложению N 2.
3. Руководителям структурных подразделений администрации города
Хабаровска, имеющих в подведомственности муниципальные учреждения,
начальнику управления кадров и муниципальной службы Липатову В.А.
привести заключенные трудовые договоры с руководителями
муниципальных учреждений в соответствие с настоящим
постановлением.
4. До принятия соответствующего нормативного правового акта
сохранить работникам муниципальных учреждений систему оплаты
труда, действовавшую до 01.01.2005.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя мэра города, председателя комитета по социальным
вопросам Шевченко С.И.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 24 февраля 2005 г. N 323
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с
Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О
некоммерческих организациях", Федеральным законом "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации".
1.2. Муниципальным учреждением (далее Учреждение) является
некоммерческая организация, созданная администрацией города для
осуществления управленческих целей, развития массовой физической
культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных
потребностей граждан, и финансируемая полностью или частично за
счет средств бюджета города.
Имущество Учреждения является муниципальной собственностью г.
Хабаровска и передается Учреждению на праве оперативного
управления.
1.3. Учредителем муниципального учреждения выступает
администрация города Хабаровска или структурное подразделение
администрации Хабаровска по решению мэра города Хабаровска;
1.4. Настоящее Положение распространяется на муниципальные
учреждения, за исключением муниципальных учреждений образования и
здравоохранения.
2. СОЗДАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Решение о создании, ликвидации, реорганизации Учреждения
принимается мэром города.
2.2. Учредительными документами муниципального учреждения
являются Устав и постановление мэра города о создании учреждения.
Подготовку проекта постановления мэра города о создании
Учреждения осуществляет соответствующее отраслевое структурное
подразделение администрации города.
В проекте постановления мэра города указываются: решение о
создании Учреждения, отраслевое структурное подразделение, на
которое возлагаются функции Учредителя, поручение указанному
структурному подразделению утвердить Устав и сроки его
утверждения, сроки проведения государственной регистрации
Учреждения, поручение департаменту муниципальной собственности
передать Учреждению имущество на праве оперативного управления,
включить Учреждение в реестр муниципального имущества и другие
вопросы создания Учреждения.
К проекту постановления мэра города отраслевое структурное
подразделение администрации города Хабаровска готовит и
представляет пояснительную записку о необходимости создания
Учреждения, экономическое обоснование с расчетом штатной
численности, расчет суммы ассигнований на финансирование и
перечень объектов муниципального имущества, передаваемого
Учреждению на праве оперативного управления.
2.4. Устав Учреждения разрабатывается и утверждается
Учредителем, согласовывается с Департаментом муниципальной
собственности администрации г. Хабаровска в части имущества,
финансовым департаментом администрации г. Хабаровска в части
финансово-хозяйственной деятельности и подлежит государственной
регистрации в порядке, установленном законодательством.
Дополнения, изменения в Уставы вносятся в порядке,
установленном Уставом учреждения и подлежат вышеуказанному
согласованию.
Дополнения, изменения, внесенные в Устав, подлежат
государственной регистрации в порядке, предусмотренном
законодательством.
2.5. Устав Учреждения должен содержать следующие данные:
- полное наименование и место нахождения Учреждения;
- предмет и цели деятельности;
- порядок управления деятельностью;
- источники формирования имущества и порядок его использования;
- порядок финансирования деятельности;
- порядок формирования и расходования прибыли, фондов и
имущества;
- основания и порядок реорганизации и ликвидации;
- порядок внесения изменений в Устав;
- иные сведения, предусмотренные законодательством;
Устав Учреждения может содержать иные положения, не
противоречащие законодательству.
2.6. Учреждение считается созданным и приобретает статус
юридического лица со дня его государственной регистрации в
установленном законом порядке.
3. ИМУЩЕСТВЕННЫЕ И ФИНАНСОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Имущество Учреждения является муниципальной собственностью
и принадлежит Учреждению на праве оперативного управления.
3.2. Департамент муниципальной собственности от имени
городского округа "Город Хабаровск" передает Учреждению имущество
на праве оперативного управления.
3.3. Учреждение владеет и пользуется муниципальным имуществом в
соответствии с назначением имущества, уставными целями
деятельности, заданиями собственника в пределах, установленных
действующим законодательством РФ и нормативными правовыми актами
Хабаровской городской Думы и мэра города.
3.4. Источниками формирования имущества муниципального
учреждения, в том числе финансовых ресурсов, являются:
- имущество, переданное в оперативное управление и денежные
средства, выделенные учреждению целевым назначением из бюджета
города согласно смете Учреждения;
- имущество и денежные средства, переданные учреждению в виде
дара, пожертвования или по завещанию;
- доходы от оказания дополнительных платных услуг и разрешенной
предпринимательской деятельности и имущество, приобретенное за
счет этих средств;
- иные источники, не противоречащие действующему
законодательству.
3.5. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в
его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности
субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения несет
его Учредитель.
3.6. Учреждение вправе оказывать дополнительные платные услуги
и осуществлять предпринимательскую деятельность, предусмотренную
Уставом, если она служит достижению целей, ради которых создано
муниципальное учреждение.
3.7. Имущество, приобретенное Учреждением за счет доходов от
оказания дополнительных платных услуг и разрешенной
предпринимательской деятельности, является муниципальной
собственностью.
3.8. Платные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках
основной уставной деятельности Учреждения, финансируемой за, счет
средств бюджета. В противном случае заработанные посредством такой
деятельности средства подлежат зачислению в бюджет.
При организации платных мероприятий учреждения культуры вправе
устанавливать с учетом финансовых, материально-технических и
организационных возможностей льготы для детей дошкольного
возраста, учащихся, инвалидов, военнослужащих, проходящих военную
службу по призыву.
Льготы устанавливаются, по согласованию с Учредителем, приказом
руководителя учреждения культуры, в котором определяются виды и
размер льгот, а также условия и время их предоставления, в том
числе перечень документов, при предъявлении которых
предоставляются льготы.
Уполномоченное отраслевое структурное подразделение
администрации города вправе приостановить предпринимательскую и
иную, приносящую доход деятельность Учреждения, если она идет в
ущерб основной уставной деятельности.
4. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
4.1. Управление муниципальным учреждением осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
4.2. Управление муниципальным учреждением включает:
4.2.1. Решение вопросов о создании, реорганизации и ликвидации
Учреждения;
4.2.2. Определение предмета, целей и приоритетных направлений
деятельности Учреждения;
4.2.3. Утверждение Устава, внесений изменений и дополнений в
Устав, в том числе утверждение Устава в новой редакции;
4.2.4. Назначение на должность руководителя Учреждения;
4.2.5. Контроль за эффективностью использования и сохранностью
используемого имущества, переданного Учреждению в оперативное
управление;
4.2.6. Утверждение сметы доходов и расходов Учреждения, в том
числе по внебюджетным поступлениям;
4.2.7. Утверждение отчета об исполнении сметы доходов и
расходов Учреждения, в том числе по внебюджетным поступлениям;
4.2.8. Предоставление Учреждению права осуществлять приносящую
доходы деятельность для достижения социально-культурных и
управленческих целей, ради которых оно создано;
4.2.9. Обязательное согласование сделок, согласование которых
предусмотрено Уставом муниципального учреждения;
4.2.10. Согласование вопросов о создании филиалов и
представительств Учреждения, участии в других организациях;
4.2.11. Осуществление иных форм управления и контроля за
деятельностью Учреждения, в соответствии с законодательством.
4.3. Полномочия, указанные в подпунктах 4.2.2 - 4.2.3, 4.2.6 -
4.2.11, осуществляются Учредителем.
4.4. Полномочие, указанное в подпункте 4.2.5. осуществляет
Департамент муниципальной собственности администрации города
Хабаровска.
4.5. Полномочия, указанные в подпункте 4.2.1, 4.2.4
осуществляет мэр города.
4.6. Итоги финансово-хозяйственной деятельности Учреждений
рассматриваются балансовой комиссией, создаваемой Учредителем.
4.7. Единоличным исполнительным органом Учреждения является его
руководитель (директор, заведующий), который осуществляет текущее
руководство деятельностью муниципального учреждения.
4.8. Отношения руководителя муниципального учреждения и
работодателя регулируются трудовым законодательством, Уставом
муниципального учреждения и трудовым договором.
4.9. Функции работодателя в отношении руководителя
муниципального учреждения от имени администрации города Хабаровска
осуществляет уполномоченное структурное подразделение
администрации города, которое осуществляет выбор кандидатуры на
должность руководителя Учреждения, заключает и расторгает трудовой
договор с руководителем в соответствии с действующим
законодательством.
В отношении руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных управлению социальной защиты населения
администрации города Хабаровска, функцию кадрового обеспечения их
деятельности осуществляет управление кадров и муниципальной
службы.
Трудовой договор, разрабатывается отраслевым структурным
подразделением на основании Примерного трудового договора с
руководителем муниципального учреждения, утвержденного
постановлением мэра города.
4.10. Система заработной платы, размеры окладов работникам
муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с
действующим законодательством.
4.11. Выплата надбавок и стимулирующих выплат работникам
Учреждения производится в порядке, определяемом правовыми актами
Хабаровского края и мэра города.
5. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Муниципальное учреждение может быть реорганизовано и (или)
ликвидировано в порядке и на основаниях, предусмотренных
законодательством и Уставом муниципального учреждения.
5.2. Для проведения реорганизации и (или) ликвидации учреждения
приказом Учредителя создается комиссия. В состав комиссии по
реорганизации, ликвидации муниципального учреждения должны входить
представители уполномоченного отраслевого структурного
подразделения администрации, департамента муниципальной
собственности, а также руководитель и главный бухгалтер
реорганизуемого, ликвидируемого муниципального учреждения.
6. МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Меры социальной поддержки работникам муниципальных
учреждений, устанавливаются решением Хабаровской городской Думы.
6.2. Финансирование мероприятий, связанных с оказанием мер
социальной поддержки работникам муниципальных учреждений
осуществляется за счет средств бюджета города.
Приложение 2
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 24 февраля 2005 г. N 323
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
" ___ " _____ 200 ___ г. Хабаровск
Администрация города Хабаровска, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в
лице начальника ________________________, действующего на основании Положения
о муниципальном учреждении, постановления мэра города от 26 сентября 2000 г. N
1011 "Об утверждении порядка назначения руководителей муниципальных учреждений
социальной сферы г. Хабаровска", и доверенности, выданной мэром города с одной
стороны и ____________________________________________________________________
(Фамилия, Имя, Отчество)
именуемого в дальнейшем "Руководитель" с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения
между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением
последним обязанностей руководителя муниципального учреждения.
1.2. В соответствии с условиями настоящего трудового договора
Руководитель осуществляет права и обязанности
_____________________________________________________________________________
(наименование должности в соответствии с Уставом учреждения)
и управляет деятельностью ___________________________________________________
(наименование муниципального учреждения)
зарегистрированного _________________________________________________________
(дата и номер решения о регистрации)
по адресу:
_____________________________________________________________________________
(место нахождения муниципального учреждения)
далее по тексту "Учреждение" сроком с __ по ___ 200 _ г.
1.3. С целью проверки соответствия Руководителя поручаемой ему
работе Сторонами достигнута договоренность об установлении
испытательного срока продолжительностью ______ месяца (не более 6-
ти месяцев). При неудовлетворительном результате испытания
Работодатель расторгает трудовой договор в одностороннем порядке и
освобождает Руководителя от занимаемой должности.
1.4. Работодатель проводит аттестацию Руководителя в порядке,
установленном нормативными актами.
1.5. Руководитель должен способствовать достижению целей
создания Учреждения, добросовестно исполнять свои обязанности и
соблюдать требования, предъявленные к нему настоящим трудовым
договором.
1.6. Работа по данному трудовому договору является основным
местом работы Руководителя.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель принимается на работу и освобождается от
занимаемой должности распоряжением мэра города по представлению
соответствующего структурного подразделения администрации города,
по личному заявлению, по основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом РФ, постановлением мэра города от 26.09.2000 N 1011 "Об
утверждении порядка назначения руководителей муниципальных
учреждений социальной сферы г. Хабаровска" и трудовым договором.
2.2. Организует работу Учреждения в соответствии с возложенными
на него обязанностями, настоящим договором, Уставом муниципального
учреждения.
2.3. Действует на основе единоначалия, самостоятельно решает
вопросы, в рамках своей компетенции, возглавляемого Учреждения, за
исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской
Федерации к ведению иных органов или требующих согласования с
Работодателем.
2.4. Осуществляет текущее руководство Учреждением, отчитывается
по результатам деятельности Учреждения перед Работодателем.
2.5. Совершает без доверенности от имени Учреждения действия,
отнесенные к его компетенции Уставом Учреждения, возложенными на
него должностными обязанностями, представляет его интересы на
территории России и за ее пределами.
2.6. Распоряжается имуществом Учреждения в порядке и пределах,
установленных законодательством, Уставом муниципального учреждения
и настоящим договором, несет ответственность за сохранность,
эффективное и целевое использование закрепленного за Учреждением
на праве оперативного управления муниципального имущества; за
своевременное проведение текущего и капитального ремонта в
пределах выделенных финансовых средств.
2.7. Выдает доверенности сотрудникам, совершает иные
юридические действия.
2.8. С разрешения финансовых органов открывает в банках
расчетные и другие счета.
2.9. Обеспечивает качественную работу Учреждения, выполнение
установленных для Учреждения основных экономических и иных
показателей, несет ответственность за уровень квалификации
работников вверенного ему Учреждения.
2.10. В соответствии с трудовым законодательством осуществляет
прием, увольнение работников Учреждения, применяет к ним меры
поощрения и дисциплинарного взыскания.
2.11. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые.
2.12. Распределяет между работниками Учреждения функциональные
обязанности, утверждает должностные инструкции.
2.13. По согласованию с Учредителем в пределах установленного
фонда оплаты труда утверждает структуру, штатное расписание и
смету Учреждения.
2.14. В соответствии с законодательством Российской Федерации
определяет систему, формы и размер оплаты труда работников
Учреждения.
2.15. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников
Учреждения.
2.16. За осуществление своей деятельности Руководитель имеет
право получать надбавки стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим трудовым договором.
2.17. Делегирует права заместителям, распределяет между ними
обязанности.
3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Обеспечить выполнение поставленных задач Учредителя и
организацию деятельности Учреждения в соответствии с действующим
федеральным, краевым законодательством и правовыми актами города
Хабаровска.
Не допускать принятия решений, которые могут ухудшить
показатели деятельности, нанести ущерб Учреждению, привести к
неплатежеспособности Учреждения.
(п. 3.1.1 в ред. постановления мэра г. Хабаровска от 30.12.2005 N
2079)
3.1.2. Осуществлять управление и распоряжение имуществом
Учреждения в пределах, установленных Уставом Учреждения.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств Учреждения; увеличение объемов
платных услуг; развитие материально-технической базы, содержание в
надлежащем состоянии закрепленного за Учреждением движимого и
недвижимого имущества, своевременное проведение капитального и
текущего ремонтов недвижимого имущества в объеме выделяемого
финансирования; надлежащее техническое оборудование рабочих мест,
создание на них условий, соответствующих единым межотраслевым и
отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам,
разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
действующим законодательством.
3.1.4. Организовать в соответствии с Уставом Учреждения
финансово-хозяйственную деятельность Учреждения. Обеспечивать в
учреждении трудовую и производственную дисциплину.
3.1.5. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных
средств строго по целевому назначению в соответствии с
установленными видами деятельности Учреждения.
3.1.6. Соблюдать экономические и финансовые нормативы,
установленные для Учреждения. Не допускать принятия решений,
которые могут привести к росту кредиторской и дебиторской
задолженности Учреждения.
3.1.7. Согласовывать с Учредителем изменения в режиме работы,
структуре и штатном расписании Учреждения; назначение на должность
и освобождение от должности заместителей директора и главного
бухгалтера; сметы доходов и расходов учреждения; положение о
премировании; документы, регламентирующие в учреждении
деятельность по оказанию платных услуг; годовые и перспективные
планы работ учреждения; договоры, заключаемые Учреждением.
3.1.8. Своевременно предоставлять Работодателю достоверную
информацию о результатах финансово-хозяйственной деятельности,
выполнении плановых показателей Учреждения, статистическую
отчетность.
3.1.9. Обеспечить своевременную оплату учреждением в полном
объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и
обязательных платежей в бюджеты РФ, Хабаровского края, города и
внебюджетные фонды.
3.1.10. Обеспечить выполнение своих должностных обязанностей и
требований настоящего договора.
3.1.11. Обеспечивать своевременное заключение коллективных
договоров и выполнение их условий.
3.1.12. Создавать безопасные условия труда, обеспечивать
соблюдение правил техники безопасности и требований по защите
здоровья работников Учреждения.
3.1.13. Обеспечивать установление мобилизационных мощностей и
выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.14. Согласовывать с Учредителем назначение временно
исполняющего его функции лица на период отпуска, учебы, болезни.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
работы.
3.2.2. Обеспечить самостоятельность в оперативно-
распорядительной деятельности Руководителя, за исключением
случаев, предусмотренных действующим законодательством, настоящим
договором.
3.2.3. Обеспечивать своевременное финансирование учреждения.
3.2.4. В течение месяца давать ответ на обращения Руководителя
по вопросам, требующим согласования (разрешения).
3.2.5. Способствовать своевременному повышению квалификации
Руководителя в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
3.2.6. Контролировать предпринимательскую деятельность
учреждения. Принимать необходимые меры при обращении руководителя
по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью
Учреждения.
3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1. Работодатель вправе, если иное не установлено
действующим законодательством, отменять решения, приказы,
распоряжения и иные акты Руководителя, если они противоречат
Уставу Учреждения или настоящему трудовому договору.
3.3.2. Работодатель может направить Руководителя в служебную
командировку с возмещением командировочных расходов в порядке,
установленном действующим законодательством и настоящим трудовым
договором.
3.3.3. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
Руководителя к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее
исполнение возложенных на него обязанностей.
3.3.4. Проверять в соответствии с нормами действующего
законодательства деятельность Руководителя Учреждения по
соблюдению им действующего законодательства, устава Учреждения,
договора о закреплении муниципального имущества и настоящего
трудового договора.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1. Работодатель устанавливает Руководителю должностной оклад в размере
______________________________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
районный коэффициент в размере ______% от должностного оклада;
- надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере __%
от должностного оклада;
- надбавки за вредные условия работы ____% от должностного оклада;
- надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в
размере __% от должностного оклада;
- надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
соответствующего типа и вида в размере ___% от должностного оклада.
4.2. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
- основной - 28 календарных дня;
- дополнительный - 7 рабочих дней в календарном исчислении за
работу в Южных районах Дальнего Востока;
- дополнительный __ календарных дней за ненормированный рабочий
день.
- дополнительный __ календарных дней за вредные условия труда.
Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком
отпусков, утвержденным Работодателем.
4.3. Один раз в год, как правило, к ежегодному отпуску
Руководителю из фонда оплаты труда Учреждения выплачивается
единовременная материальная помощь в размере одного должностного
оклада.
4.4. Повышение оплаты труда Руководителю производится в
порядке, установленном федеральным законодательством.
Все выплаты по данному Договору производятся из средств
Учреждения.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим договором.
5.2. За неисполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на
руководителя обязанностей, включая условия настоящего договора, к
нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в
порядке установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, а также
по ходатайству трудового коллектива Учреждения.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
5.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если
действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами,
которым он делегировал свои права по принятию решений.
6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе предлагать
другой стороне внести изменения и дополнения, которые оформляются
дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.
6.2. Договор может быть, расторгнут по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Также, в соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ, дополнительными
основаниями для расторжения договора являются:
6.2.1. Распоряжение недвижимым имуществом, переданным
Учреждению на праве оперативного управления, без согласия
Учредителя, являющегося собственником имущества;
6.2.2. Нецелевое использование финансовых средств.
6.2.3. Нарушение обязательств, предусмотренных п. 3.1
настоящего договора.
6.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий
договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме, не
позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания его
обеими сторонами.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
7.3. Споры, возникающие в связи с нарушением условий договора,
разрешаются в судебном порядке.
7.4. Договор составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
7.5. Права и обязанности по данному трудовому договору не могут
передаваться третьим лицам.
7.6. Условия трудового договора являются конфиденциальной
информацией и не подлежат разглашению третьим лицам.
ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ: РУКОВОДИТЕЛЬ:
Администрация города Хабаровска Муниципального учреждения
680000, г. Хабаровск, "________________"
ул. Карла Маркса, 66 _________________
(ФИО)
Начальник Паспорт: серия _ N __
Домашний адрес:______
_________________ __________________
(подпись) (подпись)
|
