МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2005 г. N 319
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. постановления мэра г. Хабаровска
от 12.04.2006 N 438)
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации "Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", Основами законодательства Российской Федерации об
охране здоровья граждан и Уставом городского округа "Город
Хабаровск" и в целях повышения эффективности административно-
хозяйственной деятельности муниципальных учреждений
здравоохранения постановляю:
1. Утвердить Положение о муниципальном учреждении
здравоохранения согласно приложению N 1.
2. Утвердить Типовой Устав муниципального учреждения
здравоохранения согласно приложению N 2.
3. Утвердить Типовой трудовой договор с руководителем
муниципального учреждения здравоохранения согласно приложению N 3.
4. Утвердить Положение о порядке установления и выплаты
надбавок стимулирующего характера руководителям муниципальных
учреждений здравоохранения согласно приложению N 4.
5. Утвердить Положение о порядке установления размера оплаты
труда руководителям муниципальных учреждений здравоохранения за
организацию предпринимательской деятельности согласно приложению N
5.
(п. 5 введен постановлением мэра г. Хабаровска от 12.04.2006 N
438)
6. До принятия соответствующего нормативного правового акта
сохранить работникам муниципальных учреждений здравоохранения
систему оплаты труда, действовавшую до 01.01.2005.
7. Считать утратившими силу постановления мэра города от
20.09.2002 N 1068 "Об утверждении типового устава муниципального
учреждения здравоохранения города Хабаровска", от 26.05.2004 N 688
"Об утверждении типового трудового договора и Положения о порядке
установления и выплаты надбавок стимулирующего характера для
руководителей муниципальных учреждений здравоохранения".
(п. 7 в ред. постановления мэра г. Хабаровска от 12.04.2006 N 438)
8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 24 февраля 2005 г. N 319
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее положение разработано в соответствии с Гражданским
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О
некоммерческих организациях", Федеральным законом Российской
Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления
в Российской Федерации", Основами законодательства Российской
Федерации об охране здоровья граждан, Законом Российской Федерации
"О медицинском страховании граждан в Российской Федерации",
Трудовым кодексом РФ.
1.1. Муниципальным учреждением здравоохранения (далее -
Учреждение) является некоммерческая организация, созданная
администрацией города для охраны здоровья граждан и финансируемая
полностью или частично за счет средств бюджета города Хабаровска.
Имущество Учреждения является муниципальной собственностью г.
Хабаровска и передается Учреждению на праве оперативного
управления.
1.2. Учредителем муниципального учреждения здравоохранения от
имени администрации города Хабаровска выступает управление
здравоохранения администрации Хабаровска.
Муниципальное учреждение здравоохранения входит в муниципальную
систему здравоохранения и может быть медицинским, фармацевтическим
и аптечным, которые являются юридическими лицами.
1.3. Учреждение создается для оказания на территории города
скорой медицинской помощи (за исключением санитарно-авиационной),
первичной медико-санитарной помощи, медицинской помощи женщинам в
период беременности, во время и после родов, а также для
обеспечения граждан лекарственными средствами и изделиями
медицинского назначения.
2. СОЗДАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Решение о создании, ликвидации, реорганизации Учреждения
принимается мэром города.
2.2. Учредительными документами Учреждения являются Устав и
постановление мэра города о создании Учреждения.
2.3. Подготовку проекта постановления мэра города о создании
Учреждения осуществляет управление здравоохранения администрации
города.
В проекте постановления мэра города указываются: решение о
создании Учреждения, отраслевое структурное подразделение, на
которое возлагаются функции Учредителя, поручение указанному
структурному подразделению утвердить Устав и сроки его
утверждения, сроки проведения государственной регистрации
Учреждения, поручение департаменту муниципальной собственности
передать Учреждению имущество на праве оперативного управления,
включить Учреждение в реестр муниципального имущества и другие
вопросы создания Учреждения.
К проекту постановления мэра города управление здравоохранения
администрации города Хабаровска готовит и представляет
пояснительную записку о необходимости создания Учреждения,
экономическое обоснование с расчетом штатной численности, расчет
суммы ассигнований на финансирование и перечень объектов
муниципального имущества, передаваемого Учреждению на праве
оперативного управления.
2.4. Устав Учреждения разрабатывается и утверждается
Учредителем, согласовывается с Департаментом муниципальной
собственности администрации г. Хабаровска в части имущества,
финансовым департаментом администрации г. Хабаровска в части
финансово-хозяйственной деятельности и подлежит государственной
регистрации в порядке, установленном законодательством.
Дополнения, изменения в Уставы вносятся в порядке,
установленном Уставом Учреждения и подлежат вышеуказанному
согласованию.
Дополнения, изменения, внесенные в Устав, подлежат
государственной регистрации в порядке, предусмотренном
законодательством.
2.5. Устав Учреждения должен содержать следующие данные:
- полное наименование и место нахождения Учреждения;
- предмет и цели деятельности;
- источники формирования имущества и порядок его использования;
- порядок финансирования деятельности;
- порядок управления деятельностью;
- порядок формирования и расходования прибыли, фондов и
имущества;
- порядок учета, отчетности и контроля деятельности;
- основания и порядок реорганизации и ликвидации;
- порядок внесения изменений в Устав;
- иные сведения, предусмотренные федеральным законодательством
для медицинских учреждений соответствующего вида.
Устав Учреждения может содержать иные положения, не
противоречащие законодательству.
2.6. Учреждение считается созданным и приобретает статус
юридического лица со дня его государственной регистрации в
установленном законом порядке.
3. ИМУЩЕСТВЕННЫЕ И ФИНАНСОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Имущество Учреждения является муниципальной собственностью
и принадлежит Учреждению на праве оперативного управления.
3.2. Департамент муниципальной собственности от имени
городского округа "Город Хабаровск" передает Учреждению имущество
на праве оперативного управления.
3.3. Учреждение владеет и пользуется муниципальным имуществом в
соответствии с назначением имущества, уставными целями
деятельности, заданиями собственника в пределах, установленных
действующим законодательством РФ и нормативными правовыми актами
Хабаровской городской Думы и мэра города.
3.4. Источниками формирования имущества муниципального
учреждения, в том числе финансовых ресурсов, являются:
- имущество, переданное в оперативное управление и денежные
средства, выделенные Учреждению целевым назначением из бюджета
города согласно смете Учреждения,
- имущество и денежные средства, переданные Учреждению в виде
дара, пожертвования или по завещанию,
- доходы от оказания дополнительных платных услуг и разрешенной
предпринимательской деятельности и имущество, приобретенное за
счет этих средств,
- иные источники, не противоречащие действующему
законодательству.
3.5. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в
его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности
субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет
его Учредитель.
3.6. Учреждение вправе оказывать дополнительные платные услуги
и осуществлять предпринимательскую деятельность, предусмотренную
Уставом, если она служит достижению целей, ради которых создано
муниципальное учреждение.
3.7. Имущество, приобретенное Учреждением за счет доходов от
оказания дополнительных платных услуг и разрешенной
предпринимательской деятельности, является муниципальной
собственностью.
3.8. Платные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках
основной уставной деятельности Учреждения, финансируемой за счет
средств бюджета. В противном случае заработанные посредством такой
деятельности средства подлежат зачислению в бюджет.
Управление здравоохранения администрации города вправе
приостановить предпринимательскую и иную приносящую доход
деятельность Учреждения, если она идет в ущерб основной уставной
деятельности.
4. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
4.1. Управление муниципальным учреждением здравоохранения
осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
4.2. Управление Учреждением включает:
4.2.1. Решение вопросов о создании, реорганизации и ликвидации
Учреждения,
4.2.2. Определение предмета, целей и приоритетных направлений
деятельности Учреждения,
4.2.3. Утверждение Устава, внесение изменений и дополнений в
Устав, в том числе утверждение Устава в новой редакции,
4.2.4. Назначение на должность руководителя Учреждения,
4.2.5. Контроль за эффективностью использования и сохранностью
используемого имущества, переданного Учреждению в оперативное
управление,
4.2.6. Утверждение сметы доходов и расходов Учреждения, в том
числе по внебюджетным поступлениям,
4.2.7. Утверждение отчета об исполнении сметы доходов и
расходов Учреждения, в том числе по внебюджетным поступлениям,
4.2.8. Предоставление Учреждению права осуществлять приносящую
доходы деятельность для достижения социально-культурных и
управленческих целей, ради которых оно создано,
4.2.9. Обязательное согласование сделок, согласование которых
предусмотрено Уставом Учреждения,
4.2.10. Согласование вопросов о создании филиалов и
представительств Учреждения, участии в других организациях,
4.2.11. Осуществление иных форм управления и контроля за
деятельностью Учреждения в порядке, установленном действующим
законодательством.
4.3. Полномочия, указанные в подпунктах 4.2.2 - 4.2.3, 4.2.6 -
4.2.11, осуществляются управлением здравоохранения администрации
города Хабаровска.
4.4. Полномочие, указанное в подпункте 4.2.5, осуществляет
Департамент муниципальной собственности администрации города
Хабаровска.
4.5. Полномочия, указанные в подпунктах 4.2.1, 4.2.4,
осуществляются мэром города Хабаровска.
4.6. Итоги финансово-хозяйственной деятельности Учреждений
рассматриваются балансовой комиссией, создаваемой Учредителем.
4.7. Единоличным исполнительным органом Учреждения является его
руководитель (главный врач), который осуществляет текущее
руководство деятельностью Учреждения.
4.9. Отношения руководителя муниципального учреждения
здравоохранения и работодателя регулируются трудовым
законодательством, Уставом Учреждения и трудовым договором.
4.10. Функции работодателя в отношении руководителя
муниципального учреждения здравоохранения от имени администрации
города Хабаровска выполняет управление здравоохранения
администрации города, которое осуществляет выбор кандидатуры на
должность руководителя Учреждения здравоохранения, заключает и
расторгает трудовой договор с руководителем в соответствии с
действующим законодательством.
Трудовой договор разрабатывается управлением здравоохранения
администрации города на основании Примерного трудового договора с
руководителем муниципального учреждения здравоохранения,
утвержденного постановлением мэра города.
Надбавки стимулирующего характера устанавливаются управлением
здравоохранения администрации города в соответствии с Положением,
утвержденным постановлением мэра города.
4.11. Система заработной платы, размеры окладов работникам
муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с
действующим законодательством.
4.12. Выплата надбавок и стимулирующих выплат работникам
Учреждения производится в порядке, определяемом правовыми актами
Хабаровского края и мэра города.
5. ГАРАНТИИ И СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА
МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
5.1. Работники Учреждений, деятельность которых связана с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, перечень
которых определяется Правительством РФ, имеют право на надбавки,
доплаты и повышение размера окладов (ставок).
5.2. Работники Учреждений, деятельность которых связана с
вредными и (или) опасными производственными факторами и работами,
проходят обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения
поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
5.3. Для медицинских, фармацевтических и иных работников
муниципальных учреждений здравоохранения, перечень которых
утверждается Правительством РФ, работа которых связана с угрозой
их жизни и здоровью, устанавливается обязательное страхование.
Размер и порядок обязательного страхования медицинских,
фармацевтических и иных работников муниципальных учреждений
здравоохранения, работа которых связана с угрозой их жизни и
здоровью, устанавливается решением Хабаровской городской Думы.
5.4. Размер единовременного пособия семьям погибших работников
муниципальных учреждений здравоохранения при исполнении ими
трудовых обязанностей или профессионального долга во время
оказания медицинской помощи устанавливается решением Хабаровской
городской Думы.
5.5. Финансирование мероприятий, связанных с обязательным
страхованием медицинских, фармацевтических и иных работников
муниципальных учреждений здравоохранения, выплата единовременного
денежного пособия семьям погибших медицинских работников
осуществляется за счет средств бюджета города.
5.6. Медицинские работники (участковые врачи: терапевты и
педиатры) имеют право на компенсацию расходов по проезду в
муниципальном автотранспорте общего пользования (кроме такси),
связанных с профессиональной деятельностью.
Финансирование расходов на выплату компенсации за проезд в
муниципальном транспорте осуществляется за счет средств местного
бюджета.
5.7. Для медицинских, фармацевтических и иных работников
муниципальных учреждений здравоохранения решением Хабаровской
городской Думы могут устанавливаться иные меры социальной
поддержки.
6. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Муниципальное учреждение здравоохранения может быть
реорганизовано и (или) ликвидировано в порядке и на основаниях,
предусмотренных действующим законодательством и Уставом
муниципального учреждения здравоохранения.
6.2. Для проведения реорганизации и (или) ликвидации Учреждения
приказом управления здравоохранения администрации города создается
комиссия. В состав комиссии по реорганизации, ликвидации
Учреждения должны входить представители управления здравоохранения
администрации Хабаровска, департамента муниципальной
собственности, а также руководитель и главный бухгалтер
реорганизуемого, ликвидируемого муниципального учреждения
здравоохранения.
Приложение 2
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 24 февраля 2005 г. N 319
(в ред. постановления мэра г. Хабаровска
от 12.04.2006 N 438)
ТИПОВОЙ УСТАВ
муниципального учреждения здравоохранения
(детской) городской больницы (поликлиники)
N ___ имени _____________________________
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Муниципальное учреждение здравоохранения
______________________________________________________________________________
(наименование муниципального учреждения здравоохранения)
управления здравоохранения администрации г. Хабаровска является муниципальным
учреждением (далее - Учреждение), координацию и регулирование деятельности
которого осуществляет управление здравоохранения администрации г. Хабаровска,
(далее - Учредитель).
Учреждение действует в соответствии с законодательством Российской
Федерации и настоящим Уставом.
1.2. Учреждение является некоммерческой организацией, созданной в
соответствии с Гражданским кодексом РФ, Законом РФ "О некоммерческих
организациях" и Законом РФ "Об охране здоровья граждан".
3. Официальное наименование Учреждения:
полное _______________________________________________________________________
сокращенное __________________________________________________________________
1.4. Место расположения Учреждения
______________________________________________________________________________
и почтовый адрес Учреждения: 680000, Россия, г. Хабаровск, улица
______________________, N _________.
Место расположения и почтовый адрес Учредителя: 680021, Россия,
г. Хабаровск, пер. Топографический, 9.
1.5. Учреждение является юридическим лицом, находящимся в ведении
управления здравоохранения администрации г. Хабаровска. Учреждение имеет
смету, лицевые счета в отделе казначейства финансового департамента
г. Хабаровска, печать с полным наименованием Учреждения и управления
здравоохранения администрации города, штампы, бланки, эмблему (описать эмблему
Учреждения), зарегистрированные в установленном порядке.
1.6. Муниципальное учреждение здравоохранения
______________________________________________________________________________
(наименование организации)
управления здравоохранения администрации г. Хабаровска является
правопреемником прав и обязанностей __________________________________________
(перечень юридических лиц,
правопреемником которых является Учреждение)
в связи с изменением наименования или предыдущее наименование Учреждения и его
органа управления.
1.7. Учреждение имеет в своем составе следующие обособленные
подразделения: (перечислить все филиалы, представительства, расположенные вне
места нахождения Учреждения без права юридического лица).
1.8. Учреждение выступает истцом и ответчиком в судах.
1.9. Учреждение отвечает по своим обязательствам в соответствии с
действующим законодательством.
2. ЦЕЛИ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Целью создания Учреждения является:
2.1.1. Организация оказания скорой медицинской помощи (за исключением
санитарно-авиационной).
2.1.2. Организация оказания первичной медико-санитарной помощи в
стационарно-поликлинических и больничных учреждениях.
2.1.3. Организация оказания медицинской помощи женщинам в период
беременности, во время и после родов.
2.1.4. Осуществление мероприятий по повышению квалификации врачей и
среднего медицинского персонала.
2.1.5. Взаимодействие на договорных условиях с высшими и средними
медицинскими учреждениями в вопросах предоставления базы для подготовки
кадров.
2.1.6. Взаимодействие с медицинскими научно-исследовательскими институтами
по вопросам проведения научно-исследовательских работ и внедрения современных
методик во всех разделах медицины для нужд лечебного Учреждения.
2.1.7. Участие совместно с управлением здравоохранения г. Хабаровска в
разработках и реализации программ здравоохранения в городе.
2.1.8. Сотрудничество в международной деятельности по вопросам медицинской
помощи, подготовке медицинских кадров, научно-исследовательской деятельности и
лечении иностранных граждан.
2.2. Предметом деятельности Учреждения является оказание медицинской
помощи населению города Хабаровска.
2.2.1. Учреждение осуществляет основные виды деятельности:
_____________________________________________________________________________
(указываются все виды медицинской, образовательной, фармацевтической
деятельности)
2.2.2. Лицензируемые виды деятельности осуществляются на основании
лицензии.
2.2.3. Помимо основных видов деятельности в установленном
законодательством порядке Учреждение вправе осуществлять следующие виды
предпринимательской деятельности:
- оказывать платные медицинские услуги в порядке и на условиях,
установленных действующим законодательством;
- по согласованию с Учредителем осуществлять прочую деятельность, а
именно:
а) реализацию медицинского оборудования;
б) реализацию лекарственных препаратов;
в) реализацию инструментария;
г) прочие (расшифровать для каждого Учреждения).
При этом распределение средств, полученных от предпринимательской
деятельности, производится в соответствии с законодательством РФ и правовыми
актами мэра города.
3. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Имущество Учреждения:
3.1.1. Имущество Учреждения является муниципальной
собственностью и закрепляется за Учреждением на праве оперативного
управления.
3.1.2. Имущество, находящееся у Учреждения на праве
оперативного управления, учитывается на его балансе.
Право оперативного управления Учреждения на недвижимое
имущество подлежит обязательной государственной регистрации в
соответствии с действующим законодательством.
3.1.3. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается
закрепленным за ним на праве оперативного управления муниципальным
имуществом в соответствии с законодательством Российской Федерации
и настоящим Уставом.
3.1.4. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом
распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,
приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете, в том
числе самостоятельно сдавать в аренду, отдавать под залог,
передавать во временное пользование.
3.1.5. При осуществлении права оперативного управления
имуществом Учреждение обязано:
- эффективно использовать закрепленное на праве оперативного
управления имущество;
- обеспечивать сохранность и использование закрепленного за ним
на праве оперативного управления имущества, это требование не
распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом
этого имущества в процессе эксплуатации;
- осуществлять восстановление изнашиваемой части имущества,
переданного в оперативное управление.
При этом имущество, вновь приобретенное взамен списанного (в
том числе и в связи с износом), включается в состав имущества,
передаваемого в оперативное управление. Списание имущества
производится в соответствии с действующим законодательством.
3.1.6. Имущество Учреждения, закрепленное на праве оперативного
управления, может быть изъято полностью или частично собственником
имущества (уполномоченным им органом) в случаях, предусмотренных
действующим законодательством.
3.1.7. Контроль за использованием по назначению и сохранностью
имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного
управления, осуществляет департамент муниципальной собственности
администрации г. Хабаровска.
3.2. Структура финансово-хозяйственной деятельности:
3.2.1. Источником формирования имущества Учреждения, в т.ч.
финансовых средств, являются:
- бюджетные средства;
- средства, поступающие в соответствии с Законом Российской
Федерации "О медицинском страховании граждан в Российской
Федерации";
- доход, полученный от реализации работ, услуг, а также от
других видов разрешенной Учреждению предпринимательской
деятельности;
- безвозмездные взносы и пожертвования организаций, учреждений
и граждан;
- иные источники в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
- имущество, закрепленное собственником или уполномоченным им
органом в установленном порядке;
- имущество, приобретенное за счет бюджетных средств,
выделяемых Учреждению по смете;
- имущество, приобретенное за счет средств от
предпринимательской деятельности.
3.2.2. Средства, поступающие из бюджета, относятся к доходам
Учреждения и поступают на счет Учреждения в отделе казначейства
финансового департамента администрации г. Хабаровска и расходуются
Учреждением в соответствии со сметой.
Смета на финансовый год составляется Учреждением и утверждается
собственником (Учредителем), после чего передается в финансовый
департамент администрации города. Полученные средства
распределяются в соответствии с утвержденной Учредителем сметой
расходов. Расходование бюджетных средств на цели, не
предусмотренные сметой, не допускаются.
3.2.3. Доходы, полученные Учреждением от разрешенной настоящим
Уставом предпринимательской деятельности, относятся к доходам
Учреждения и поступают на счет Учреждения в отделе казначейства
финансового департамента администрации г. Хабаровска и расходуются
Учреждением в соответствии со сметой, утвержденной Учредителем.
Приобретенное за счет доходов от предпринимательской
деятельности имущество поступает в самостоятельное распоряжение
Учреждения. Имущество является муниципальной собственностью.
Учреждение ведет учет доходов и расходов по предпринимательской
деятельности.
3.2.4 Учреждение самостоятельно распоряжается средствами,
полученными им по смете, в соответствии с их целевым назначением.
3.2.5. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися
в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности
субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения в
пределах лимитов бюджетных обязательств несет Учредитель.
4. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
4.1. Учреждение осуществляет определенную настоящим Уставом
деятельность в соответствии с действующим законодательством и в
пределах, установленных Учредителем и настоящим Уставом.
4.2. Учреждение строит свои отношения с другими учреждениями,
предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах
деятельности на основе договоров. В своей деятельности Учреждение
учитывает интересы потребителей, обеспечивает качество работ,
услуг.
4.3. Учреждение имеет право в установленном порядке:
- привлекать для осуществления своих функций на экономически
выгодной договорной основе другие учреждения, организации,
предприятия и физические лица,
- приобретать или арендовать при осуществлении
предпринимательской деятельности основные и оборотные средства за
счет имеющихся у него финансовых ресурсов, временной финансовой
помощи,
- осуществлять внешнеэкономическую и иную деятельность в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
по согласованию с Учредителем,
- планировать свою деятельность и определять перспективы
развития по согласованию с Учредителем, а также исходя из спроса
потребителей на работы и услуги и заключенных договоров,
- учреждать с согласия Учредителя обособленные структурные
подразделения (филиалы и др.) с правом открытия текущих счетов без
права юридического лица:
а) обособленные подразделения действуют на основании положений,
утвержденных руководителем Учреждения,
б) обособленные подразделения наделяются имуществом,
учитываемым на отдельном балансе, входящем в сводный баланс
Учреждения,
в) руководитель обособленного подразделения назначается
руководителем Учреждения и действует на основе доверенности.
4.4. Учреждение обязано:
- предоставлять Учредителю необходимую сметно-финансовую
документацию в полном объеме утвержденных форм и по всем видам
деятельности,
- осуществлять оперативный бухгалтерский учет результатов
производственной, предпринимательской и иной деятельности, вести
статистическую и бухгалтерскую отчетность, отчитываться о
результатах деятельности в порядке и сроки, установленные
Учредителем.
За искажение государственной отчетности должностные лица
Учреждения несут установленную законодательством Российской
Федерации дисциплинарную, административную и уголовную
ответственность,
- согласовывать с Учредителем структуру и количество штатных
должностей по категориям персонала Учреждения,
- согласовывать с Учредителем кандидатуры заместителей
руководителя Учреждения и главного бухгалтера,
- нести ответственность в соответствии с законодательством за
нарушение договорных, расчетных обязательств, за нарушение правил
хозяйствования,
- обеспечивать своих работников безопасными условиями труда и
нести ответственность в установленном порядке за вред, причиненный
работнику увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей,
- согласовывать с Учредителем заключаемые договоры по всем
видам деятельности,
- проводить текущий и капитальный ремонт основных фондов,
обеспечивать материально-техническое оснащение в пределах
финансирования,
- нести ответственность за сохранность документов
(управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и
др.),
- ежемесячно, ежеквартально и ежегодно предоставлять отчеты о
результатах своей деятельности Учредителю в соответствии с
действующими нормативными документами,
- предоставлять государственным органам информацию, необходимую
для ведения государственных статистических наблюдений,
- обеспечивать передачу на государственное хранение документов,
имеющих научно-историческое значение, в архивные фонды в
соответствии с согласованным перечнем документов,
- хранить и использовать в установленном порядке документы по
личному составу и своевременно передавать их в межведомственный
архив г. Хабаровска,
- обеспечивать рациональное использование земли и других
природных ресурсов, исключить загрязнение окружающей среды,
нарушение правил безопасности производства, санитарно-
гигиенических норм и требований по защите здоровья работников,
населения и потребителей работ, услуг,
- обеспечивать сохранность, эффективное и целевое использование
имущества.
4.5. Контроль и ревизию деятельности Учреждения осуществляет
Учредитель, а также налоговые и другие органы в пределах их
компетенции и в порядке, установленном действующим
законодательством.
5. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
5.1. Управление Учреждением осуществляется Руководителем
(главным врачом) в соответствии с законодательством Российской
Федерации и настоящим Уставом.
По всем вопросам деятельности Учреждение подчиняется
Учредителю.
Компетенция Учредителя:
- назначение на должность руководителя Учреждения на основании
распоряжения мэра города;
- заключение и перезаключение срочного трудового договора с
руководителем Учреждения;
- осуществление контроля за деятельностью Учреждения, связанной
с реализацией уставных целей;
- решение вопросов о реорганизации, ликвидации Учреждения;
- решение вопросов об изменении структуры и штатной численности
по категориям персонала Учреждения;
- утверждение Устава Учреждения, дополнений и изменений к
существующему Уставу;
- осуществление контроля за использованием финансовых средств и
имущества, закрепленного за Учреждением;
- привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности,
внесение предложений мэру города об освобождении руководителя от
должности, освобождение руководителя Учреждения от должности по
распоряжению мэра города;
- выполнение функций заказчика по капитальному ремонту, а также
выполнение заявок Учреждения по материально-техническому снабжению
в пределах объемов, обеспеченных планом финансирования;
- оказание помощи в повышении квалификации работников
Учреждения;
- осуществление контроля за соблюдением норм по охране труда,
техники безопасности, правил охраны жизни и здоровья больных и
работников Учреждения;
- организация финансирования Учреждения в соответствии с
утвержденными сметными назначениями и в пределах бюджетных
ассигнований, утвержденных Хабаровской городской Думой;
- осуществление контроля над использованием сдаваемых в аренду
помещений, находящихся в оперативном управлении Учреждения;
- получение информации и осуществление контроля за
организационной, финансовой, хозяйственной, лечебной и
предпринимательской деятельностью Учреждения;
- представление интересов Учреждения в вышестоящих органах;
- назначение и проведение плановых проверок финансово-
хозяйственной деятельности Учреждения;
- организация работы по формированию сводных заявок и
мероприятий по проведению конкурсных закупок материалов и
предметов длительного пользования для нужд Учреждения;
- имеет права отменять решения и приказы главного врача
Учреждения при условии, если таковые противоречат действующему
законодательству, нормативным документам или изданы с нарушением
норм, предусмотренных законодательством. В случае возникновения
спора о законности решений, приказов главного врача Учредитель
вправе приостановить их действие до решения суда по этому вопросу;
- решение иных полномочий, отнесенных к его компетенции Законом
Российской Федерации "Об охране здоровья граждан".
К компетенции Учредителя может относиться решение иных
вопросов, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
нормативными актами местного самоуправления.
Приказы, инструкции и иные правовые акты Учредителя, изданные в
пределах его компетенции, являются обязательными для Учреждения.
5.2. Высшим должностным лицом Учреждения является его
руководитель, назначаемый и освобождаемый распоряжением мэра
города в соответствии с порядком назначения руководителей
муниципальных учреждений социальной сферы г. Хабаровска.
5.3. Руководитель действует на основе настоящего Устава,
трудового договора, заключенного с Учредителем, и законодательства
Российской Федерации.
5.4. Руководитель осуществляет текущее руководство
деятельностью Учреждения, подотчетен и несет ответственность перед
Учредителем, а также перед департаментом муниципальной
собственности в части использования и распоряжения имуществом
Учреждения, закрепленным за Учреждением на праве оперативного
управления.
5.5. Руководитель выполняет следующие функции и обязанности по
организации и обеспечению деятельности Учреждения:
- действует без доверенности в соответствии с трудовым
договором от имени Учреждения, представляет его интересы в
государственных и муниципальных органах, предприятиях,
учреждениях;
- осуществляет управление и распоряжение имуществом,
закрепленным за Учреждением на праве оперативного управления, в
пределах, установленных настоящим Уставом и действующим
законодательством;
- в пределах, установленных настоящим Уставом, заключает
договоры, выдает доверенности,
- открывает расчетный и иные счета Учреждения;
- в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания,
обязательные для всех работников.
5.7. Руководитель по согласованию с Учредителем определяет
структуру Учреждения и штатную численность.
Руководитель самостоятельно определяет квалификационный состав,
утверждает штатное расписание Учреждения в соответствии с
согласованной с Учредителем структурой и общей штатной
численностью по категориям персонала.
По согласованию с Учредителем назначает на должности
заместителей руководителя и главного бухгалтера.
Руководитель принимает на должность и увольняет работников
Учреждения, заключает с ними трудовые договоры.
5.8. Руководитель Учреждения обязан организовать работу по
приему и учету военнообязанных и призывников, работающих в
Учреждении, в соответствии с действующим законодательством.
Руководитель Учреждения выполняет мобилизационные задания по
подготовке и созданию на военное время специальных формирований;
обеспечивает и принимает участие в выполнении мероприятий по
гражданской и территориальной обороне.
5.9. Право работников Учреждения в управлении организацией
непосредственно или через свои представительные органы
регулируются Трудовым кодексом, иными федеральными законами,
учредительными документами Учреждения, коллективным договором.
6. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Реорганизация Учреждения (слияние, присоединение,
разделение, выделение, преобразование) и ликвидация может быть
осуществлена по решению собственника или уполномоченного им
органа.
6.2. Учреждение может быть ликвидировано по решению:
а) Учредителя;
б) суда.
Ликвидационная комиссия создается и проводит работу по
ликвидации Учреждения в соответствии с действующим
законодательством.
3. При ликвидации и реорганизации увольняемым работникам
гарантируется соблюдение их прав в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
6.4. Имущество ликвидируемого Учреждения после расчетов,
произведенных в установленном порядке с работниками Учреждения,
бюджетом, кредиторами, передается департаменту муниципальной
собственности г. Хабаровска для дальнейшего распоряжения им.
При реорганизации Учреждения все документы (управленческие,
финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передаются в
соответствии с установленными правилами Учреждению-правопреемнику.
При ликвидации Учреждение обязано передать документы по личному
составу в межведомственный архив г. Хабаровска по адресу: г.
Хабаровск, ул. Калинина, 110. Передача и упорядочение документов
осуществляется силами и за счет средств Учреждения в соответствии
с требованиями архивных органов.
6.5. Учреждение считается реорганизованным или ликвидированным
с момента исключения его из единого государственного реестра
юридических лиц.
6.6. Все изменения и дополнения к настоящему Уставу
утверждаются Учредителем и подлежат регистрации в установленном
порядке.
Приложение 3
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 24 февраля 2005 г. N 319
(в ред. постановления мэра г. Хабаровска
от 12.04.2006 N 438)
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"___"______________ 200___ г. г. Хабаровск
Администрация города Хабаровска, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в
лице начальника управления здравоохранения Шапиро Ирины Анатольевны,
действующей на основании Положения об управлении здравоохранения и
доверенности, выданной мэром города, с одной стороны и
_____________________________________________________________________________,
(Фамилия, Имя, Отчество)
именуемой в дальнейшем "Руководитель" с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между
Работодателем и Руководителем.
1.2. ____________________________________________________
назначен(на) на должность главного врача муниципального учреждения
здравоохранения сроком с _____ по _____ 200__ г.
1.3. Руководитель назначается на должность распоряжением мэра
города по личному заявлению и по решению комиссии по кадровому
обеспечению, аттестации муниципальных служащих социальных структур
администрации города.
Работа по данному трудовому договору является основным местом
работы Руководителя. Трудовая книжка и личное дело Руководителя
хранятся в управлении здравоохранения администрации города
Хабаровска.
1.4. Освобождение от должности производится распоряжением мэра
города по личному заявлению Руководителя либо по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ и настоящим договором.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Организует работу Учреждения в соответствии с возложенными
на него обязанностями, настоящим договором, Уставом муниципального
учреждения здравоохранения.
2.2. Действует на основе единоначалия, самостоятельно решает
все вопросы, в рамках своей компетенции, возглавляемого
Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации к ведению иных органов или требующих
согласования Работодателем.
2.3. Осуществляет текущее руководство Учреждением, отчитывается
по результатам деятельности лечебной организации перед
Работодателем.
2.4. Совершает без доверенности от имени Учреждения действия,
отнесенные к его компетенции Уставом Учреждения, возложенными на
него должностными обязанностями, представляет его интересы на
территории России и за ее пределами.
2.5. Распоряжается имуществом Учреждения в порядке и пределах,
установленных законодательством, Уставом муниципального учреждения
здравоохранения и настоящим договором, несет ответственность за
сохранность, эффективное и целевое использование закрепленного за
Учреждением на праве оперативного управления муниципального
имущества; за своевременное проведение текущего и капитального
ремонта в пределах выделенных финансовых средств.
2.6. Выдает доверенности сотрудникам, совершает иные
юридические действия.
2.7. С разрешения финансовых органов открывает в банках
расчетные и другие счета.
2.8. Обеспечивает качественную работу Учреждения, выполнение
установленных для Учреждения основных экономических и медицинских
показателей, несет ответственность за уровень квалификации
работников вверенного ему медицинского Учреждения.
2.9. В соответствии с трудовым законодательством осуществляет
прием, увольнение работников Учреждения, применяет к ним меры
поощрения и дисциплинарного взыскания.
2.10. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые.
2.11. Распределяет между работниками Учреждения функциональные
обязанности, утверждает должностные инструкции.
2.12. Представляет на согласование Учредителю структуру, режим
работы Учреждения, расчет необходимой штатной численности по
категориям персонала, на утверждение - смету доходов и расходов
Учреждения.
2.13. Организует деятельность Учреждения в соответствии с
нормами действующего законодательства, утверждает положения о
структурных подразделениях (отделениях).
2.14. Обеспечивает заключение и соблюдение условий
коллективного трудового договора.
2.15. Обеспечивает надлежащие условия труда работников.
2.16. Осуществляет контроль за соблюдением условий и сроков
лицензирования Учреждения.
2.17. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников
организации.
2.18. В случае расторжения настоящего договора передает дела
лицу, назначенному Учредителем, исполняющим обязанности
руководителя.
2.20. Обеспечить организацию деятельности учреждения в
соответствии с действующим законодательством.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных заданий
Учредителя: виды и объемы медицинской помощи, нормативы
экономической и медицинской деятельности, осуществлять иные
полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации,
Хабаровского края, Уставом Учреждения и настоящим договором к его
компетенции. Не допускать принятия решений, которые могут ухудшить
показатели деятельности, нанести ущерб Учреждению, привести к
неплатежеспособности Учреждения и неисполнению программы
государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи.
3.1.2. Осуществлять управление и распоряжение имуществом
Учреждения в пределах, установленных Уставом Учреждения.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств Учреждения, увеличение объемов
платных медицинских услуг, развитие материально-технической базы,
содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Учреждением
движимого и недвижимого имущества, своевременное проведение
капитального и текущего ремонтов недвижимого имущества в объеме
выделяемого финансирования, надлежащее техническое оборудование
рабочих мест, создание на них условий, соответствующих единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным
нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке,
установленном действующим законодательством.
3.1.4. Организовать в соответствии с Уставом Учреждения
финансово-хозяйственную деятельность Учреждения. Обеспечивать в
организации трудовую и производственную дисциплину.
3.1.5. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных
средств строго по целевому назначению в соответствии с
установленными видами деятельности Учреждения.
3.1.6. Осуществлять расходование средств Учреждения по смете,
утвержденной Учредителем.
3.1.7. Соблюдать экономические и финансовые нормативы,
установленные для Учреждения. Не допускать принятия решений,
которые могут привести к росту кредиторской и дебиторской
задолженности организации.
3.1.8. Согласовывать с Учредителем изменения режима работы,
структуры, штатной численности Учреждения по категориям персонала,
договоры финансово-хозяйственной деятельности, назначение на
должность и освобождение от должности заместителей главного врача
и главного бухгалтера, утверждать у Учредителя сметы доходов и
расходов Учреждения.
3.1.9. Своевременно предоставлять Работодателю достоверную
информацию о результатах финансово-хозяйственной деятельности,
выполнении плановых объемных и качественных показателей
организации, статистическую отчетность.
3.1.10. Обеспечить своевременную уплату Учреждением в полном
объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и
обязательных платежей в бюджеты РФ, Хабаровского края, города и
внебюджетные фонды.
3.1.11. Обеспечить выполнение своих должностных обязанностей и
требований настоящего договора.
3.1.12. Обеспечить соблюдение условий и сроков лицензирования.
3.1.13. Обеспечивать своевременное заключение коллективного
договора (если коллективом принято такое решение) и выполнение его
условий.
3.1.13. Создавать безопасные условия труда, обеспечивать
соблюдение правил техники безопасности и требований по защите
здоровья работников Учреждения.
3.1.14. Выполнять мобилизационные задания по подготовке и
созданию на военное время специальных формирований; обеспечивать и
принимать участие в выполнении мероприятий по гражданской и
территориальной обороне.
3.1.15. Согласовывать с Учредителем назначение временно
исполняющего его функции лица на период отпуска, учебы, болезни.
3.1.16. Повышать свою квалификацию, проходить аттестацию на
должности руководителя в установленные сроки.
3.1.17. Возместить убытки, причиненные Учреждению в результате
его действий, бездействия или ненадлежащего исполнения
обязанностей по данному трудовому договору в соответствии с п. 3
ст. 53 ч. 1 ГК РФ.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
работы.
3.2.2. Обеспечить самостоятельность в оперативно-
распорядительной деятельности Руководителя за исключением случаев,
предусмотренных действующим законодательством, настоящим
договором.
3.2.3. Обеспечивать своевременное бюджетное финансирование
Учреждения.
3.2.4. В течение месяца давать ответ на обращения Руководителя
по вопросам, требующим согласования (разрешения).
3.2.5. Способствовать своевременному повышению квалификации
Руководителя в соответствии с требованиями действующего
законодательства, ведомственными и локальными нормативными актами.
3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение
возложенных на него обязанностей.
3.2.7. Осуществлять контроль над деятельностью Руководителя
Учреждения по соблюдению им действующего законодательства, Устава
Учреждения, рациональному использованию и сохранности имущества,
находящегося в оперативном управлении Учреждения.
3.2.8. Устанавливать обязательные для Руководителя требования к
форме, содержанию и периодичности предоставления отчетов и
предложений о способе достижения цели деятельности Учреждения,
правила и порядок их оценки.
3.2.9. Осуществлять контроль над финансово-хозяйственной
деятельностью Учреждения, в том числе предпринимательской.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
Оплата труда работника устанавливается в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от
15.10.1999 N 377 "Об утверждении положения "Об оплате труда
работников здравоохранения".
4.1. На момент заключения договора Руководителю устанавливается
оклад по ____ разряду ЕТС, что составляет _________________ руб.
(по состоянию на "___"_______ 20___ г.).
С учетом квалификационной категории по специальности
____________________ установлен ___ разряд ЕТС.
С учетом наличия почетного звания _________ установлен ____
разряд ЕТС.
С учетом наличия ученой степени и ученого звания ________
установлен ___ разряд ЕТС.
Должностной оклад составляет _________________ рублей.
Повышение должностного оклада в связи с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда _______%, _________ руб.
4.2. Руководителю Учреждения устанавливаются надбавки
стимулирующего характера (надбавка за напряженность в труде и
надбавка за высокие достижения в работе), суммарная величина
которых определяется как произведение должностного оклада на
повышающий коэффициент.
По решению кадровой комиссии управления здравоохранения и в
соответствии с "Положением о порядке установления и выплаты
надбавок стимулирующего характера руководителям муниципальных
учреждений здравоохранения" Руководителю устанавливается
повышающий коэффициент, равный ____.
Надбавка за напряженность в труде и надбавка за высокие
достижения в работе устанавливаются в соотношении ____________.
4.2.1. Величина надбавки за напряженность в труде составляет
____________ руб.
Надбавка за напряженность в труде выплачивается ежемесячно в
полном объеме.
4.2.2. Величина надбавки за высокие достижения в работе
составляет ____________ руб.
При невыполнении показателей, определенных "Положением о
порядке установления и выплаты надбавок..." размер надбавки может
быть снижен или отменен полностью по решению комиссии по
премированию управления здравоохранения.
4.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в
Учреждениях здравоохранения _____% __________________ рублей.
4.4. Надбавка за работу в южных районах ДВ _____% __________
рублей.
4.5. Районный коэффициент _____% _____________ рублей.
ИТОГО _______________ руб.
4.6. Руководителю за организацию предпринимательской
деятельности Учреждения устанавливается оплата труда в размере
процента от этих доходов.
Величина процента определяется в соответствии с "Положением о
порядке установления размера оплаты труда руководителям
муниципальных учреждений здравоохранения за организацию
предпринимательской деятельности".
Начисление районного и дальневосточного коэффициентов на данную
выплату производится в общеустановленном порядке.
4.7. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
- основной - 28 календарных дней,
- дополнительный - 8 календарных дней за работу в Южных районах
Дальнего Востока,
- дополнительный ___ календарных дней за ненормированный
рабочий день,
- дополнительный ___ календарных дней за вредные условия труда.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков,
утвержденным Работодателем.
4.8. К ежегодному отпуску Руководителю из фонда Учреждения
выплачивается единовременная материальная помощь в размере одного
должностного оклада без учета доплат, надбавок, районного и
дальневосточного коэффициентов.
4.9. По соглашению сторон Руководителю может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей
128 ТК РФ.
4.10. Повышение оплаты труда Руководителю производится в
порядке, установленном законодательством.
Все выплаты по данному Договору производятся из средств
Учреждения и выплачиваются одновременно с выплатой заработной
платы всем работникам Учреждения.
Руководитель также имеет право на другие социальные гарантии и
льготы, действующие в Учреждении.
Если производственная деятельность Учреждения или его
структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
органом (в связи с нарушением нормативных требований
лицензирования, охране труда, экологических, санитарно-
эпидемиологических норм), а также при отсутствии лицензии на право
занятия медицинской и фармацевтической деятельностью, Руководитель
не вправе получать надбавки стимулирующего характера за результаты
деятельности (с момента приостановления деятельности Учреждения до
момента устранения выявленных нарушений). Решение о приостановке
выплат стимулирующего характера принимается кадровой комиссией
управления здравоохранения.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим договором.
5.2. За неисполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на
руководителя обязанностей, включая условия настоящего договора, к
нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания
в порядке и в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации:
- замечание;
- выговор;
- увольнение, в том числе по основаниям, изложенным в настоящем
договоре.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, а также
по ходатайству трудового коллектива организации.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
5.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если
действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами,
которым он делегировал свои права по принятию решений.
6. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе предлагать
другой стороне внести изменения и дополнения, которые оформляются
дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут, в том
числе досрочно, в случаях и по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом, другими законодательными актами Российской
Федерации о труде.
6.3. Договор с Руководителем не может быть расторгнут по
инициативе работодателя, если неисполнение им своих обязательств
вызвано объективными причинами, не зависящими от воли
Руководителя.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его
обеими сторонами.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
7.3. Споры, возникающие в связи с нарушением условий договора,
разрешаются в судебном порядке.
7.4. Договор составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
7.5. Права и обязанности по данному трудовому договору не могут
передаваться третьим лицам.
7.6. Условия трудового договора являются конфиденциальной
информацией и не подлежат разглашению третьим лицам.
7.7. Особые условия договора:
__________________________________________________________________
___________
__________________________________________________________________
___________
__________________________________________________________________
___________
ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ: РУКОВОДИТЕЛЬ:
Администрация города Хабаровска Муниципального учреждения
здравоохранения
680000, г. Хабаровск, "__________________________________"
ул. Карла Маркса, 66 ____________________________________
(Ф.И.О)
Начальник управления здравоохранения Паспорт: серия ________ N __________
Шапиро И.А. Домашний адрес: ____________________
____________________________________ ____________________________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Приложение 4
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 24 февраля 2005 г. N 319
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. постановления мэра г. Хабаровска
от 12.04.2006 N 438)
1. Надбавки стимулирующего характера вводятся в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, Приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения
об оплате труда работников здравоохранения". Для расчета суммарной
величины надбавок используется коэффициент, применяемый к
должностному окладу.
2. Размер коэффициента зависит от типа лечебного Учреждения и
переменных факторов, влияющих на деятельность Учреждения.
2.1. Для каждого типа лечебного Учреждения устанавливается свой
диапазон коэффициента.
----T-----------------------------------------------T------------¬
¦ N ¦ Тип Учреждения ¦ Диапазон ¦
¦п/п¦ ¦коэффициента¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Медицинские учреждения, имеющие в составе ¦ 2,0 - 4,0 ¦
¦ ¦структуры и стационарного, и амбулаторного ¦ ¦
¦ ¦типов ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦Медицинские учреждения, имеющие в своем составе¦ 1,5 - 3,5 ¦
¦ ¦филиалы или отдельно расположенные структурные ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦Отдельные поликлиники и стационары ¦ 1,5 - 3,0 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Специализированные дома ребенка ¦ 1,0 - 2,5 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦ 5 ¦Станция скорой медицинской помощи ¦ 2,0 - 4,0 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦ 6 ¦Медицинский информационно-аналитический центр ¦ 2,0 - 4,0 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦ 7 ¦Муниципальное объединенное автохозяйство ¦ 2,0 - 3,0 ¦
L---+-----------------------------------------------+-------------
2.2. Переменными факторами, которые определяют размер
коэффициента в установленном диапазоне, являются:
- объемы и виды медицинской помощи, предоставляемые в рамках
программы государственных гарантий;
- объемы предпринимательской деятельности, соответствующей
целям деятельности Учреждения;
- увеличение объема работ в Учреждении при выполнении функций
заказчика по капитальному ремонту и при наличии объектов, где
ведется реконструкция;
- создание условий для работы главных внештатных специалистов;
- участие в организационных экспериментах, проводимых
управлением здравоохранения администрации города;
- отработка новых технологий по заданию управления
здравоохранения администрации города;
- регулярное участие специалистов Учреждения в контрольной
работе управления здравоохранения (проверки, экспертиза и т.д.).
3. Размер коэффициента в установленном диапазоне, указанном в
п. 2, пересматривается перед заключением трудового договора с
руководителем на очередной срок.
4. Решение об определении размера коэффициента для каждого
руководителя принимается коллегиально кадровой комиссией
управления здравоохранения перед заключением трудового договора.
5. Стимулирующие надбавки, суммарная величина которых
определяется коэффициентом, устанавливаются двух видов:
- надбавка за напряженность в труде,
- надбавка за высокие достижения в работе.
Стимулирующие надбавки руководителю Учреждения устанавливаются
на период действия трудового договора. Соотношение надбавок также
устанавливается кадровой комиссией управления здравоохранения на
период действия трудового договора.
6. Выплата надбавки за напряженность в труде производится в
полном объеме ежемесячно.
7. Выплата надбавки за высокие достижения в работе производится
ежемесячно. Величина выплаты зависит от выполнения плановых
показателей и заданий за расчетный месяц. Итоги выполнения планов
и заданий подводятся персонально по каждому руководителю
ежемесячно на заседании комиссии по премированию управления
здравоохранения.
8. При вынесении решения о величине надбавки за высокие
достижения в работе комиссия по премированию управления
здравоохранения оценивает работу руководителя лечебного учреждения
по основным критериям, с учетом выполнения составляющих
показателей.
(в ред. постановления мэра г. Хабаровска от 12.04.2006 N 438)
----T---------------T--------T-----------------------------------¬
¦ N ¦ Основные ¦Проценты¦ Составляющие показатели ¦
¦п/п¦ критерии ¦ ¦ ¦
+---+---------------+--------+-----------------------------------+
¦1. ¦Выполнение ¦0 - 25 ¦1. Выполнение объемных показателей:¦
¦ ¦гарантированных¦ ¦- число пролеченных больных в ¦
¦ ¦объемов ¦ ¦стационарах (круглосуточный, ¦
¦ ¦бесплатной ¦ ¦дневного пребывания, дневной, на ¦
¦ ¦медицинской ¦ ¦дому); ¦
¦ ¦помощи и ¦ ¦- число посещений в амбулаторно- ¦
¦ ¦обеспечение ее ¦ ¦поликлинических учреждениях (с ¦
¦ ¦доступности ¦ ¦лечебной целью, профилактических и ¦
¦ ¦ ¦ ¦пр.); ¦
¦ ¦ ¦ ¦- число вызовов станции скорой ¦
¦ ¦ ¦ ¦медицинской помощи; ¦
¦ ¦ ¦ ¦- число условных единиц труда в ¦
¦ ¦ ¦ ¦стоматологии; ¦
¦ ¦ ¦ ¦- число диагностических ¦
¦ ¦ ¦ ¦исследований (эндоскопические, ¦
¦ ¦ ¦ ¦рентгенологические, ультразвуковые,¦
¦ ¦ ¦ ¦функциональные, лабораторные) ¦
+---+---------------+--------+-----------------------------------+
¦2. ¦Высокий уровень¦0 - 25 ¦1. Отсутствие: ¦
¦ ¦качества и ¦ ¦- жалоб на деятельность ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦организации, признанных ¦
¦ ¦медицинских ¦ ¦обоснованными по результатам ¦
¦ ¦услуг ¦ ¦разбора; ¦
¦ ¦ ¦ ¦- негативных заключений экспертных ¦
¦ ¦ ¦ ¦проверок по лечебному Учреждению; ¦
¦ ¦ ¦ ¦- летальных исходов от ¦
¦ ¦ ¦ ¦предотвратимых причин, замечаний по¦
¦ ¦ ¦ ¦соблюдению санитарно- ¦
¦ ¦ ¦ ¦эпидемического режима; ¦
¦ ¦ ¦ ¦- судебных решений не в пользу ¦
¦ ¦ ¦ ¦лечебного Учреждения ¦
¦ ¦ ¦ ¦2. Достижение модели конечного ¦
¦ ¦ ¦ ¦результата качества ¦
+---+---------------+--------+-----------------------------------+
¦3. ¦Рациональная ¦0 - 25 ¦1. Отсутствие: ¦
¦ ¦финансово- ¦ ¦- необоснованной дебиторской или ¦
¦ ¦экономическая ¦ ¦кредиторской задолженностей по ¦
¦ ¦деятельность ¦ ¦состоянию на 1 число месяца, ¦
¦ ¦ ¦ ¦следующего за отчетным; ¦
¦ ¦ ¦ ¦- неиспользованных остатков ¦
¦ ¦ ¦ ¦бюджетных средств на счетах по ¦
¦ ¦ ¦ ¦состоянию на 1 число месяца, ¦
¦ ¦ ¦ ¦следующего за отчетным; ¦
¦ ¦ ¦ ¦- нецелевого использования ¦
¦ ¦ ¦ ¦финансовых средств ¦
¦ ¦ ¦ ¦2. Использование лимитов по: ¦
¦ ¦ ¦ ¦- льготному зубному протезированию;¦
¦ ¦ ¦ ¦- потреблению коммунальных услуг ¦
¦ ¦ ¦ ¦(электро- и теплоэнергия, ¦
¦ ¦ ¦ ¦водоснабжение и др.). ¦
¦ ¦ ¦ ¦3. Соблюдение нормативов по: ¦
¦ ¦ ¦ ¦- питанию; ¦
¦ ¦ ¦ ¦- медикаментам; ¦
¦ ¦ ¦ ¦- прочим расходам (по мере ¦
¦ ¦ ¦ ¦введения) ¦
¦ ¦ ¦ ¦4. Соблюдение порядка зачисления ¦
¦ ¦ ¦ ¦средств, полученных от ¦
¦ ¦ ¦ ¦предпринимательской деятельности: ¦
¦ ¦ ¦ ¦- полнота зачисления средств на ¦
¦ ¦ ¦ ¦счета в казначействе; ¦
¦ ¦ ¦ ¦- соблюдение сроков зачисления ¦
¦ ¦ ¦ ¦средств на счета в казначействе ¦
¦ ¦ ¦ ¦5. Выполнение плана доходов от ¦
¦ ¦ ¦ ¦предпринимательской деятельности ¦
¦ ¦ ¦ ¦6. Выполнение плана доходов от ¦
¦ ¦ ¦ ¦сдачи в аренду неиспользуемых ¦
¦ ¦ ¦ ¦площадей ¦
¦ ¦ ¦ ¦7. Соблюдение сроков перезаключения¦
¦ ¦ ¦ ¦договоров на аренду неиспользуемых ¦
¦ ¦ ¦ ¦площадей ¦
¦(в ред. постановления мэра г. Хабаровска от 12.04.2006 N 438) ¦
+---+---------------+--------+-----------------------------------+
¦4. ¦Исполнительская¦0 - 25 ¦1. Своевременное предоставление ¦
¦ ¦дисциплина и ¦ ¦информации ¦
¦ ¦нормирование ¦ ¦2. Исполнение постановлений, ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦приказов, распоряжений, поручений ¦
¦ ¦Учреждения ¦ ¦3. Соблюдение условий трудового ¦
¦ ¦ ¦ ¦договора между Руководителем ¦
¦ ¦ ¦ ¦Учреждения и управлением ¦
¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения ¦
¦(в ред. постановления мэра г. Хабаровска от 12.04.2006 N 438) ¦
L---+---------------+--------+------------------------------------
8.1. Критерии оценки выполнения показателей деятельности
учреждения для руководителя муниципального объединенного
автохозяйства:
----T----------------------------------------------------T-------¬
¦ N ¦ Показатели ¦процент¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+-------+
¦ 1 ¦Отсутствие: ¦0 - 25 ¦
¦ ¦- жалоб (обоснованных) на деятельность автохозяйства¦ ¦
¦ ¦- негативные заключения экспертных проверок ¦ ¦
¦ ¦- судебные решения не в пользу автохозяйства ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+-------+
¦ 2 ¦Отсутствие аварийных ситуаций по вине водителя ¦0 - 25 ¦
+---+----------------------------------------------------+-------+
¦ 3 ¦Отсутствие: ¦0 - 25 ¦
¦ ¦- дебиторской или кредиторской задолженности по ¦ ¦
¦ ¦состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным;¦ ¦
¦ ¦- неиспользованных остатков бюджетных средств на ¦ ¦
¦ ¦счетах по состоянию на 1 число месяца, следующего за¦ ¦
¦ ¦отчетным; ¦ ¦
¦ ¦- нецелевое использование финансовых средств ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+-------+
¦ 4 ¦Исполнительская дисциплина в учреждении: ¦0 - 25 ¦
¦ ¦- своевременное предоставление информации; ¦ ¦
¦ ¦- исполнение приказов, постановлений, поручений, ¦ ¦
¦ ¦распоряжений; ¦ ¦
¦ ¦- соответствие деятельности уставным документам, ¦ ¦
¦ ¦выполнение условий трудового договора ¦ ¦
L---+----------------------------------------------------+--------
(п. 8.1 введен постановлением мэра г. Хабаровска от 12.04.2006 N
438)
8.2. Критерии оценки выполнения показателей деятельности
учреждения для директора МУЗ "МИАЦ":
----T----------------------------------------------------T-------¬
¦ N ¦ Показатели ¦Процент¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+-------+
¦ 1 ¦Отсутствие: ¦0 - 25 ¦
¦ ¦- жалоб (обоснованных) на деятельность учреждения; ¦ ¦
¦ ¦- негативных заключений экспертных проверок ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+-------+
¦ 2 ¦Выполнение плана доходов от предпринимательской ¦0 - 25 ¦
¦ ¦деятельности. ¦ ¦
¦ ¦Выполнение плана доходов от сдачи в аренду ¦ ¦
¦ ¦неиспользуемых помещений ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+-------+
¦ 3 ¦Отсутствие: ¦0 - 25 ¦
¦ ¦- дебиторской или кредиторской задолженности по ¦ ¦
¦ ¦состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным;¦ ¦
¦ ¦- неиспользованных остатков бюджетных средств на ¦ ¦
¦ ¦счетах по состоянию на 1 число месяца, следующего за¦ ¦
¦ ¦отчетным; ¦ ¦
¦ ¦- нецелевое использование финансовых средств ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+-------+
¦ 4 ¦Исполнительская дисциплина в учреждении: ¦0 - 25 ¦
¦ ¦- своевременное предоставление информации; ¦ ¦
¦ ¦- исполнение приказов, постановлений, поручений, ¦ ¦
¦ ¦распоряжений; ¦ ¦
¦ ¦- соответствие деятельности учреждения уставным ¦ ¦
¦ ¦документам, выполнение условий трудового договора ¦ ¦
L---+----------------------------------------------------+--------
(п. 8.2 введен постановлением мэра г. Хабаровска от 12.04.2006 N
438)
9. Если трудовой договор с руководителем заключается впервые,
то соотношение между надбавкой за напряженность в труде и
надбавкой за высокие достижения в работе устанавливается равным
1:1.
10. При перезаключении трудового договора на следующий период
соотношение надбавок устанавливается в зависимости от
среднемесячного значения процента надбавки за высокие достижения в
работе, достигнутого за предшествующий период действия трудового
договора.
Критерии установления соотношения надбавок.
----T-----------------------------T------------------------------¬
¦ N ¦ Значение среднемесячного ¦Соотношение между надбавкой за¦
¦п/п¦процента надбавки за высокие ¦ напряженность в труде и ¦
¦ ¦ достижения в работе в ¦ надбавкой за высокие ¦
¦ ¦ предшествующий период ¦ достижения в работе ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦ 1 ¦Больше 80% ¦ 3:1 ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦ 2 ¦От 60 до 80% ¦ 1:1 ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦ 3 ¦Менее 60% ¦ 1:3 ¦
L---+-----------------------------+-------------------------------
Приложение 5
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 24 февраля 2005 г. N 319
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(введено постановлением мэра г. Хабаровска
от 12.04.2006 N 438)
1. Оплата труда руководителям учреждений здравоохранения за
организацию предпринимательской деятельности определяется в
процентах от полученных доходов.
2. Величина процента, устанавливаемого для оплаты труда
руководителю, зависит от структуры лечебного учреждения, видов
оказываемых услуг, материалоемкости оказываемых услуг и
определяется в диапазоне от 0,6 до 1,2 процента.
-------------------------------------------------T---------------¬
¦ Вид медицинского учреждения (по структуре) ¦Устанавливаемый¦
¦ ¦ процент на ¦
¦ ¦ оплату труда ¦
¦ ¦руководителю от¦
¦ ¦ доходов ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Амбулаторно-поликлинические учреждения ¦ 1,2 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Стационары ¦ 1,2 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Учреждения, имеющие в своем составе ¦ 1,0 ¦
¦стационар и амбулаторно-поликлинические ¦ ¦
¦подразделения ¦ ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Стоматологические специализированные учреждения ¦ 0,8 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Стоматологические специализированные ¦ 0,6 ¦
¦учреждения, имеющие в своем составе ¦ ¦
¦подразделения, оказывающие прочие услуги ¦ ¦
¦(косметологические, бытовые и пр.) ¦ ¦
L------------------------------------------------+----------------
3. Процент на оплату труда руководителю устанавливается по
решению кадровой комиссии управления здравоохранения при
заключении трудового договора на очередной год.
4. Расчет суммы оплаты труда руководителю за организацию
предпринимательской деятельности производится ежемесячно от суммы
доходов, полученных за расчетный месяц.
5. Начисление районного и дальневосточного коэффициентов на
данную выплату производится в общеустановленном порядке.
|
