СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 01 июня 2005 г. N 25
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ,
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной
службе, руководству муниципальными предприятиями, учреждениями и в
соответствии со ст. 94 Кодекса Хабаровского края о государственной
и муниципальной службе Собрание депутатов Амурского муниципального
района Хабаровского края решило:
1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение
вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления Амурского муниципального района
Хабаровского края, руководителей муниципальных предприятий и
учреждений Амурского муниципального района Хабаровского края
(прилагается).
2. Данное решение вступает в силу с момента опубликования в
газете "Амурская заря".
Глава Амурского
муниципального района
А.А.Шевчук
УТВЕРЖДЕНО
Решением
Собрания депутатов Амурского
муниципального района
от 01 июня 2005 г. N 25
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО
КРАЯ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
АМУРСКОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
1. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления Амурского
муниципального района Хабаровского края (далее - Амурского
муниципального района), а также вакансии на должность руководителя
муниципального предприятия или учреждения (далее - конкурс)
обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной
службе, руководству муниципальным предприятием и учреждением в
соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
2. Конкурс объявляется главой Амурского муниципального района
Хабаровского края.
3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса
кадровая служба администрации публикует в средствах массовой
информации объявление о приеме документов для участия в конкурсе
не позднее чем за 15 дней до дня его проведения.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе
указываются наименование вакантной должности, требования,
предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение этой
должности, а также условия проведения конкурса.
4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,
представляет в администрацию муниципального района на имя главы
следующие документы:
личное заявление, листок по учету кадров, фотографию;
документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой
книжки, копии документов об образовании);
справку из органов государственной налоговой службы о
представлении сведений о его имущественном положении;
медицинское заключение о состоянии здоровья.
Представленные гражданином сведения подлежат проверке в
установленном порядке.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
наличия подтвержденного заключения медицинского учреждения
заболевания, препятствующего исполнению им должностных
обязанностей,
близкого родства или свойства (родители, супруги, братья,
сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети
супругов) гражданина с муниципальным служащим, если его
предстоящая служба связана с непосредственной подчиненностью или
подконтрольностью одного другому;
отказа от представления сведений о полученных им доходах и
имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся
объектами налогообложения.
5. Документы для участия в конкурсе представляются в кадровую
службу администрации в течение 15 дней со дня опубликования
объявления.
При несвоевременном или неполном представлении по уважительным
причинам документов, указанных в пункте 3 настоящего Положения,
глава вправе перенести сроки приема документов для участия в
конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов
без уважительных причин является основанием для отказа гражданину
в приеме документов для участия в конкурсе.
6. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа
конкурса принимается главой после проверки достоверности сведений,
представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в
конкурсе. В случае установления в ходе проверки обстоятельств,
препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению
гражданина на муниципальную службу, допущением к руководству
предприятием, учреждением, он информируется в письменной форме
главой муниципального района о причинах отказа в участии в
конкурсе.
7. Глава муниципального района не позднее чем за неделю до
начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его
проведения муниципальным служащим и гражданам, допущенным к
участию в конкурсе (далее именуются кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство
прав.
Персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее
работы утверждаются распоряжением главы муниципального района в
соответствии с действующим Положением.
8. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия
оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об
образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой
деятельности.
9. При проведении конкурса могут использоваться разнообразные
методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов,
включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение
групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с
выполнением должностных обязанностей и полномочий.
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия
исходит из соответствующих квалификационных требований и
требований должностной инструкции.
10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует полный состав конкурсной комиссии. Решения
комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или
открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее
членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном
голосовании проводится повторное, открытое голосование. При
равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом
голосовании решающим является мнение ее председателя.
11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие
кандидата и является основанием для назначения его на
соответствующую должность либо отказа в таком назначении. При этом
в решении конкурсной комиссии указывается конкретный срок
испытания.
12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются
решением, которое подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими
участие в ее заседании.
13. По результатам конкурса оформляется распоряжение главы
муниципального района. Копия этого распоряжения вручается
служащему, назначенному на соответствующую должность.
14. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах
конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его
завершения.
15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной
должности, на замещение которой он был объявлен, глава может
принять решение о проведении повторного конкурса.
16. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения
конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование
услугами средств связи всех видов) кандидаты производят за счет
собственных средств.
17. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса,
рассматриваются главой Амурского муниципального района или в суде.
Глава Амурского
муниципального района
А.А.Шевчук
|
