МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 03 июня 2005 г. N 928
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БЛАГОУСТРОЙСТВА"
В целях усиления материальной заинтересованности руководителей
в повышении эффективности и качества труда, улучшения финансового
состояния муниципальных унитарных предприятий, подведомственных
управлению дорог и внешнего благоустройства, ответственности за
использование бюджетных средств постановляю:
1. Утвердить Положение о премировании руководителей
муниципальных унитарных предприятий благоустройства (приложение N
1), показатели премирования руководителей муниципальных унитарных
предприятий благоустройства (приложение N 2) и форму справки по
выполнению показателей премирования руководителей муниципальных
унитарных предприятий благоустройства (приложение N 3).
2. Руководителям МУП "Южное" Колтанюку В.В., МУП "Север"
Гордееву О.В., МУП "Дорожник" Ничуговскому А.Н., МУП "Горсвет"
Забелину В.А., МУП "Питомник декоративных культур" Комяженко Е.Г.,
МУП "Дорремстрой" Мухачеву В.Р., МУП "Восток" Егорову В.П.
привести в соответствие с утвержденным Положением о премировании
руководителей положения о премировании работников предприятий за
основные результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам
работы за месяц.
3. Начальнику управления кадров и муниципальной службы
администрации города Липатову В.А. внести изменения в п. 4.3
трудовых договоров, заключенных с руководителями предприятий,
согласно утвержденному Положению о премировании.
4. Считать утратившим силу постановление мэра города от
31.12.2003 N 1793 "Об утверждении Положения "О премировании
руководителей муниципальных унитарных предприятий
благоустройства".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого
заместителя мэра города, директора департамента городского
хозяйства Волокжанина А.Н.
И.о. мэра города
В.П.Казаченко
Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 03 июня 2005 г. N 928
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ БЛАГОУСТРОЙСТВА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение разработано на основании Постановления
Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об
условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий
при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и Указа
Президента Российской Федерации от 10 июня 1994 года N 1200 "О
некоторых мерах по обеспечению государственного управления
экономикой", решения Хабаровской городской Думы от 24.03.1998 N
148 "О порядке регулирования и совершенствования организации и
оплаты труда", в целях материальной заинтересованности в повышении
эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты
руководителей предприятий.
1.2. Премирование (вознаграждение) за основные результаты
финансово-хозяйственной деятельности производится за счет прибыли,
остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и
обязательных платежей.
1.3. При выполнении показателей премирования и наличии причин,
обосновывающих отсутствие чистой прибыли, премирование по
согласованию с управлением дорог и внешнего благоустройства может
производиться за счет средств, направляемых на оплату труда, и
относиться на себестоимость.
2. УСЛОВИЯ, ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Премирование производится по итогам работы за месяц, с
учетом показателей финансово-экономической деятельности за
отчетный период при положительных результатах работы в размере 10-
кратного минимального размера оплаты труда, но не более одного
должностного оклада в месяц с учетом начисления районного
коэффициента и надбавок за работу в южных районах Дальнего
Востока.
2.2. Документы по премированию (проект распоряжения мэра
города, справка по выполнению показателей премирования
руководителей муниципальных унитарных предприятий благоустройства)
готовятся управлением дорог и внешнего благоустройства в срок до
15 числа, следующего за отчетным месяцем, после представления
предприятиями в плановый отдел управления дорог и внешнего
благоустройства данных по выполнению финансово-экономических
показателей за отчетный период согласно перечню показателей,
указанных в приложении N 2. По итогам работы за 1-й квартал,
полугодие, 9 месяцев, год сведения предприятиями представляются
после сдачи бухгалтерского баланса.
2.3. Основанием для премирования руководителя муниципального
предприятия благоустройства является распоряжение мэра города,
которое согласовывается первым заместителем мэра города,
директором департамента городского хозяйства, управлением
экономического развития администрации города, контрольным
управлением мэра города, юридическим управлением администрации
города.
Размер премии устанавливается мэром города по представленной
управлением дорог и внешнего благоустройства справке.
2.4. Размер премии исчисляется пропорционально числу
отработанных дней, исключая дни отсутствия на работе по
уважительной причине.
3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
3.1. Премия руководителям выплачивается одновременно с выдачей
заработной платы работникам предприятия.
Приложение 2
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 03 июня 2005 г. N 928
ПОКАЗАТЕЛИ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ БЛАГОУСТРОЙСТВА
----T--------------------------------------T--------------T-------------------¬
¦NN ¦Наименование показателей премирования ¦Установленный ¦Размер снижения за ¦
¦п/п¦ ¦ размер ¦ невыполнение ¦
¦ ¦ ¦ премии за ¦ основных ¦
¦ ¦ ¦ выполнение ¦ показателей (%) ¦
¦ ¦ ¦ основных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ показателей ¦ ¦
+---+--------------------------------------+--------------+-------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+--------------------------------------+--------------+-------------------+
¦ 1.¦Выполнение плановых объемов работ в ¦10-кратный ¦до 30% ¦
¦ ¦установленные сроки и хорошим ¦уровень ¦до 10% - 10%¦
¦ ¦качеством, в том числе объемов работ ¦минимального ¦от 10% до 20% - 20%¦
¦ ¦муниципального заказа ¦размера оплаты¦свыше 20% - 30%¦
+---+--------------------------------------+труда в месяц +-------------------+
¦ 2.¦Обеспечение выполнения установленных ¦при условии ¦до 15% ¦
¦ ¦заданий по оказанию платных услуг, ¦отсутствия ¦до 10% - 5%¦
¦ ¦соблюдения тарифной политики ¦нарушений ¦от 10% до 30% - 10%¦
¦ ¦ ¦трудовой ¦свыше 30% - 15%¦
+---+--------------------------------------+дисциплины +-------------------+
¦ 3.¦Обеспечение эффективности работы ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятий нарастающим итогом с ¦ ¦ ¦
¦ ¦начала года: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- обеспечение выполнения нормативного ¦ ¦до 20% ¦
¦ ¦значения дебиторской задолженности; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- обеспечение выполнения задания ¦ ¦до 10% ¦
¦ ¦по затратам на 1 рубль доходов; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- выполнение задания по ¦ ¦до 10% ¦
¦ ¦производительности труда ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+ +-------------------¦
¦ 4.¦Обеспечение ежедневного выхода на ¦ ¦до 10% ¦
¦ ¦линию не менее 70% техники и ¦ ¦ ¦
¦ ¦автотранспорта, находящегося на ¦ ¦ ¦
¦ ¦балансе ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+ +-------------------+
¦ 5.¦Выполнение установленных нормативов ¦ ¦до 15% ¦
¦ ¦ФОТ, численности, распределения ¦ ¦ ¦
¦ ¦прибыли ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+ +-------------------+
¦ 6.¦Своевременное, качественное и ¦ ¦до 20% ¦
¦ ¦достоверное представление отчетности и¦ ¦за каждый случай 5%¦
¦ ¦информации по запросу управления дорог¦ ¦ ¦
¦ ¦и внешнего благоустройства ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+ +-------------------¦
¦ 7.¦Выполнение условий трудового договора,¦ ¦до 100% ¦
¦ ¦соблюдение трудовой и производственной¦ ¦ ¦
¦ ¦дисциплины ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+ +-------------------+
¦ 8.¦Выполнение распорядительных документов¦ ¦до 50% ¦
¦ ¦органа местного самоуправления ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------------------+--------------+--------------------
Приложение 3
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 03 июня 2005 г. N 928
Согласовано
Первый заместитель мэра города
______________ Волокжанин А.Н.
"___" _______________ 200_ год
СПРАВКА
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БЛАГОУСТРОЙСТВА
----T--------------------------T----T----T-------T-----T---------T------T-----¬
¦ NN¦ Наименование ¦МУП ¦МУП ¦МУП ¦МУП ¦МУП ¦МУП ¦МУП ¦
¦п/п¦ показателей ¦"Юж-¦"Се-¦"Дорож-¦"Гор-¦"Питомник¦"Дор- ¦"Вос-¦
¦ ¦ ¦ное"¦вер"¦ник" ¦свет"¦декора- ¦рем- ¦ток" ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тивных ¦строй"¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культур" ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+---+--------------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+
¦ 1.¦Выполнение плановых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦объемов работ в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦установленные сроки и с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хорошим качеством, в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе объемов работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального заказа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс. руб.): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ план ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ факт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ % выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ % снижения премии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+
¦ 2.¦Обеспечение выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦установленных заданий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оказанию платных услуг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдению тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦политики: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ план ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ факт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ % выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ % снижения премии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+
¦ 3.¦Обеспечение эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы подведомственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- обеспечение выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативного значения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дебиторской задолженности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ план ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ факт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ % выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ % снижения премии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- обеспечение выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задания по затратам на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦1 рубль доходов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ план ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ факт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ % выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ % снижения премии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- выполнение задания по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производительности труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ план ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ факт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ % выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ % снижения премии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+
¦ 4.¦Обеспечение ежедневного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выхода на линию не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦70% техники и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автотранспорта, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦находящегося на балансе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(маш. дни): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ план ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ факт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ % выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ % снижения премии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+
¦ 5.¦Выполнение установленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативов ФОТ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности, распределения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прибыли: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ наличие случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ % снижения премии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+
¦ 6.¦Своевременное, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦качественное и достоверное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦представление отчетности и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦информации по запросу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - наличие случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ непредставления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - % снижения премии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+
¦ 7.¦Выполнение условий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудового договора, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдение трудовой и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - наличие случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ нарушений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - % снижения премии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+----+----+-------+-----+---------+------+-----+
¦ 8.¦Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦распорядительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦документов органа местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - наличие случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ нарушений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - % снижения премии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------+----+----+-------+-----+---------+------+------
|
