МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2005 г. N 1804
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЮ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА
ХАБАРОВСКА "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР МЕЖДУНАРОДНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА"
В соответствии с решением Хабаровской городской Думы от
24.03.1998 N 148 "О порядке регулирования и совершенствования
организации оплаты труда", постановлением мэра города Хабаровска
от 15.07.2005 N 1148 "Об утверждении Положения "Об оплате труда
руководителей МУП г. Хабаровска", в связи с созданием
муниципального унитарного предприятия "Городской центр
международного сотрудничества" постановляю:
1. Утвердить Положение по оплате труда и премированию
руководителя муниципального унитарного предприятия города
Хабаровска "Городской центр международного сотрудничества"
согласно приложению 1.
2. Утвердить оценочную систему показателей премирования
руководителя муниципального унитарного предприятия "Городской
центр международного сотрудничества" согласно приложению 2.
3. Утвердить справку о выполнении показателей премирования
руководителя согласно приложению 3.
4. Контроль за выполнением постановлением возложить на
начальника управления международных связей Иванову Т.Н.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
И.о. мэра города
В.П.Казаченко
Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 18 ноября 2005 г. N 1804
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР
МЕЖДУНАРОДНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА"
1. Общее положение
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с решением
Хабаровской городской Думы от 24.03.1998 N 148 "О порядке
регулирования и совершенствования организации оплаты труда",
постановлением мэра города Хабаровска от 15.07.2005 N 1148 "Об
утверждении Положения "Об оплате труда руководителей МУП г.
Хабаровска" и в целях повышения материальной заинтересованности,
эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты
руководителя предприятия.
2. Порядок оплаты труда и премирования
2.1. Оплата труда руководителя предприятия состоит из основной
заработной платы и вознаграждения за результаты финансово-
хозяйственной деятельности предприятия, согласно заключенному
контракту.
2.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается
в зависимости от величины минимального оклада работника
предприятия. Предельная величина кратности должностного оклада
директора предприятия относительно минимального размера
должностного оклада работника предприятия составляет до 2,5.
2.3. Увеличение должностного оклада руководителя предприятия
может производиться в связи с увеличением минимального размера
должностного оклада работника предприятия в соответствии с
установленным порядком.
2.4. Выплата вознаграждения по результатам финансово-
хозяйственной деятельности предприятия производится ежеквартально.
Размер вознаграждения составляет 30 МРОТ, но не более 3
должностных окладов в квартал. Размер вознаграждения может
изменяться в зависимости от выполнения показателей, премирования
руководителя предприятия (приложение 2), и показателей
эффективности работы согласно справке-информации (приложение 3),
которая предоставляется в отраслевое подразделение администрации
города не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным
периодом.
Выплата вознаграждения производится в соответствии с
распоряжением мэра города на основании представления руководителя
отраслевого подразделения администрации города, по согласованию с
управлением экономического развития.
За достоверность отчетных данных, отраженных в справке-
информации (приложение 3), ответственность несет подписавший ее
руководитель.
2.5. Руководителю, проработавшему неполный месяц по
уважительным причинам (болезнь, отпуск и т.п.), вознаграждение
выплачивается на общих основаниях за фактически отработанное
время.
Приложение 2
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 18 ноября 2005 г. N 1804
ОЦЕНОЧНАЯ СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
"ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР МЕЖДУНАРОДНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА"
----T---------------------------T-------T------------T-----------¬
¦ N ¦ Наименование ¦Базовый¦ Процент ¦Фактический¦
¦п/п¦ показателя премирования ¦размер ¦ снижения ¦ размер ¦
¦ ¦ ¦премии ¦ премии за ¦премии (гр.¦
¦ ¦ ¦30 МРОТ¦неисполнение¦ 3 / 100 x ¦
¦ ¦ ¦ ¦ показателя ¦ гр. 4) ¦
+---+---------------------------+-------+------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+---------------------------+-------+------------+-----------+
¦ 1 ¦Выполнение распорядительных¦ ¦ 100 ¦ ¦
¦ ¦документов мэра города и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начальника управления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦международных связей ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+-------+------------+-----------+
¦ 2 ¦Эффективное использование и¦ ¦ 50 ¦ ¦
¦ ¦обеспечение сохранности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального имущества ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+-------+------------+-----------+
¦ 3 ¦Выполнение контрольных ¦ ¦ 100 ¦ ¦
¦ ¦показателей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦устанавливаемых отраслевым ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделением ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+-------+------------+-----------+
¦ 4 ¦Соблюдение нормативов фонда¦ ¦ 20 ¦ ¦
¦ ¦оплаты труда, численности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+-------+------------+-----------+
¦ 5 ¦Привлечение руководителя к ¦ ¦ 100 ¦ ¦
¦ ¦дисциплинарной, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦административной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ответственности или ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦привлечение предприятия к ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦административной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ответственности в отчетном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦периоде ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------+-------+------------+------------
Приложение 3
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 18 ноября 2005 г. N 1804
СПРАВКА-ИНФОРМАЦИЯ
О ВЫПОЛНЕНИИ (НЕВЫПОЛНЕНИИ) ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА
ХАБАРОВСКА "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР МЕЖДУНАРОДНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА"
ЗА _____________________
----T----------------------------T-------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Отчетный период ¦
¦п/п¦ финансово-хозяйственной +--------T-----------T----------+
¦ ¦ деятельности ¦плановое¦фактическое¦ процент ¦
¦ ¦ ¦задание ¦исполнение ¦выполнения¦
+---+----------------------------+--------+-----------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+----------------------------+--------+-----------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------+-----------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------+-----------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+----------------------------+--------+-----------+-----------
Руководитель предприятия ____________________________
(Ф.И.О.)
|
